公务员时考核工作方案
进步强化公务员日常理监督完善考核工作机制提高工作效转变工作作风激励公务员立足岗位干事创业动作根中华民国公务员法公务员时考核办法(试行)公务员时考核试点工作实施意见等关规定结合实际制定方案
工作原
根十八关完善干部考核评价机制总书记考察识干部功夫时求时考核坚持统筹兼顾合理安排切实简便易行注重实绩讲求实效原 岗位职责承担工作务基坚持树立正确政绩观全面客观公正准确评价公务员德表现工作实绩提高单位年度考核工作质量效果建立健全时考核制度加强干部职工日常理强化时考核结果运切实发挥时考核工作中基础作提高年度考核结果准确性激励干部职工发扬敢担敢碰硬敢创新精神
二考核范围
科级公务员
三考核容
时考核公务员职位职责承担工作务重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等
时考核公务员德勤绩廉等方面日常表现履行岗位职责完成工作目标重点工作务出勤情况工作业绩工作效率工作作风等方面作出评价注重考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等
四考核方法
时考核公务员职位职责承担工作务基工作实绩时表现重点实行定性定量考核相结合记评领导评价民考评相结合统组织分级负责相结合时考核推行周记实季结考评年总结考核方法：考核周工作进行记实考核季度周记实情况组织工作结进行民考评单位年底考核季考评情况进行综合评价
五 考核程序
科室明确年工作目标务前提职位职责年度工作目标务分解履行职责完成工作务时限标准数量质量作考核基考核填写岗位职责工作务认定表时考核季度周期开展程序进行：
（）周记实周末考核工作周记形式周履行岗位职责完成工作目标务数量重点工作进展情况实记录周工作记实表工作周记真实客观必须做时全面准确具体时快记录工作情况周记实周期便操作全面求记录全部工作情况周完成工作进行梳理遗漏准确实记载做工作明确牵头负责承办参帮助研究等具体够量化容量化准确记录工作时间开展工作点工作取成效等
（二）季结考评季度末科室负责组织科室考核开展次民测评考核季度履行岗位职责完成工作目标务重点工作出勤等情况进行总结工作完成情况工作失进行评价未完成工作说明理科室负责结合考核出勤工作态度等素分写出评鉴意见提出季度考核等次分领导审签办考核工作领导组研究审定写出评鉴意见提出季度考核等次审核评鉴坚持客观公正结合日常解注重公务员担作表现情况综合研判实事求确定考核结果综合科采取适方式时公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（三）年总结考核结合公务员年度考核工作考核履行岗位职责学情况纪律作风情况等关求进行全面总结季度考评结果公务员德勤绩廉进行次全面考评公务员年度考核结果确定考核工作领导组审核评鉴报组织部备案
六 结果运
（）等次划分时考核结果分较般较差4等次评等次数般应控制参加考核数40
（二）结果时考核结果年度考核确定等次基础时考核结果年度考核结果挂钩年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年度考核等次根时考核情况综合确定公务员季度考评结果均较等次少两次等次年度考核方确定优秀等次季度考评结果般等次次年度考核确定优秀等次季度考评结果般较差等次累计次数两次年度考核结果原应确定基称职者称职等次季度考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次时考核结果记入公务员年度考核登记表年度考核优秀等次公务员进行公示时应公示年时考核结果等次
时考核结果等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升评先奖优等方面优先考虑
时考核结果般等次公务员时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
七 组织领导
加强公务员时考核工作组织领导成立XXXX考核工作领导组组长组书记担成员组班子成员组成领导组设办综合科负责考核组织协调备案等相关工作具体履行职责：
1制定时考核工作方案
2组织指导监督时考核工作
3审核考核考核结果服复核申请
4负责时考核工作总结提出改进建议
八相关事宜
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励
公务员重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
新录公务员试期参加时考核确定等次单位分领导签注考核评价意见作试期考核职定级
派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核根实际情况合理安排公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核病事假累计时间超期时考核周期半参加考核确定等次公务员批准享受国家规定假期出勤
公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案参加时考核写评语定等次
受处分公务员时考核结果行政机关公务员处分条例等规定确定受警告处分期间时考核确定等次受记记降级撤职处分处分期时考核写评价意见定等次解处分时考核规定进行
公务员应规定参加时考核正理参加者考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次公务员考核结果异议办综合科反映
附件：1岗位职责工作务认定表
2周工作记实表
3季度时考核登记表
4时考核测评表
5时考核结果备案表
附件1
年岗位职责工作务认定表
姓 名
性
出生
年月
政治面貌
现职时 间
单位职务
事
分工作
设
机构
职
岗位
职责
年度工作
目标务（数量
完成时限标准）
设机构
负 责
认定意见
签名： 年 月 日
单位分
领导意见
签名： 年 月 日
附件2
周工作记实
（ 年 月 日— 年 月 日）
日期
履行职责总体情况
（完成工作数量成效）
星期
（ 月 日）
星期二
（ 月 日）
星期三
（ 月 日）
星期四
（ 月 日）
星期五
（ 月 日）
星期六
（ 月 日）
星期日
（ 月 日）
出勤情况
（科室负责填写）
出勤
（ ）天
病事假
（ ）天
迟
早退
（ ）次
填写时间
签名
附件3
年第 季度时考核登记表
姓 名
性
出生年月
政 治
面 貌
现职
时 间
单 位
职务
事
分工作
季 度
工作目标 务
工
作总结
（完成工
作数量
成效）
出勤情况
出勤（ ）天 病事假（ ）天 迟早退（ ）次
科室负责评语考核等次建议
签名： 年 月 日
分领导考核意见
签名： 年 月 日
确定等次参加考核情况说明
意见
签名： 年 月 日
注：出勤情况科室负责填写
附件4
公务员时考核测评表
评价
项目
德（20分）
(10分)
勤(10分)
绩(20分)
廉(10分)
综合评价(30分)
评价
等次
分
评
测
1620
较
1216
般
812
较 差
8
分
810
较
68
般
46
较 差
4 分
810
较
68
般
46
较 差
4 分
1620
较
1216
般
812
较 差
8
分
810
较
68
般
46
较 差
4 分
2430
较
1824
般
1218
较 差
12 分
注：评价项目相应栏中填写相应分值超固定分值视效
附件5
时考核结果备案表
（2020年度）
机关：（盖章） 填表日期： 年 月 日
序号
姓名
现职务
时考核结果
备注
第季度
（等次）
第二季度
（等次）
第三季度
（等次）
第四季度
（等次）
1
2
3
机关负责： 填表：
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进步强化公务员日常理监督完善考核工作机制提高工作效转变工作作风激励公务员立足岗位干事创业动作根中华民国公务员法公务员时考核办法(试行)公务员时考核试点工作实施意见等关规定结合实际制定方案
工作原
根十八关完善干部考核评价机制总书记考察识干部功夫时求时考核坚持统筹兼顾合理安排切实简便易行注重实绩讲求实效原 岗位职责承担工作务基坚持树立正确政绩观全面客观公正准确评价公务员德表现工作实绩提高单位年度考核工作质量效果建立健全时考核制度加强干部职工日常理强化时考核结果运切实发挥时考核工作中基础作提高年度考核结果准确性激励干部职工发扬敢担敢碰硬敢创新精神
二考核范围
科级公务员
三考核容
时考核公务员职位职责承担工作务重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等
时考核公务员德勤绩廉等方面日常表现履行岗位职责完成工作目标重点工作务出勤情况工作业绩工作效率工作作风等方面作出评价注重考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等
四考核方法
时考核公务员职位职责承担工作务基工作实绩时表现重点实行定性定量考核相结合记评领导评价民考评相结合统组织分级负责相结合时考核推行周记实季结考评年总结考核方法：考核周工作进行记实考核季度周记实情况组织工作结进行民考评单位年底考核季考评情况进行综合评价
五 考核程序
科室明确年工作目标务前提职位职责年度工作目标务分解履行职责完成工作务时限标准数量质量作考核基考核填写岗位职责工作务认定表时考核季度周期开展程序进行：
（）周记实周末考核工作周记形式周履行岗位职责完成工作目标务数量重点工作进展情况实记录周工作记实表工作周记真实客观必须做时全面准确具体时快记录工作情况周记实周期便操作全面求记录全部工作情况周完成工作进行梳理遗漏准确实记载做工作明确牵头负责承办参帮助研究等具体够量化容量化准确记录工作时间开展工作点工作取成效等
（二）季结考评季度末科室负责组织科室考核开展次民测评考核季度履行岗位职责完成工作目标务重点工作出勤等情况进行总结工作完成情况工作失进行评价未完成工作说明理科室负责结合考核出勤工作态度等素分写出评鉴意见提出季度考核等次分领导审签办考核工作领导组研究审定写出评鉴意见提出季度考核等次审核评鉴坚持客观公正结合日常解注重公务员担作表现情况综合研判实事求确定考核结果综合科采取适方式时公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（三）年总结考核结合公务员年度考核工作考核履行岗位职责学情况纪律作风情况等关求进行全面总结季度考评结果公务员德勤绩廉进行次全面考评公务员年度考核结果确定考核工作领导组审核评鉴报组织部备案
六 结果运
（）等次划分时考核结果分较般较差4等次评等次数般应控制参加考核数40
（二）结果时考核结果年度考核确定等次基础时考核结果年度考核结果挂钩年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年度考核等次根时考核情况综合确定公务员季度考评结果均较等次少两次等次年度考核方确定优秀等次季度考评结果般等次次年度考核确定优秀等次季度考评结果般较差等次累计次数两次年度考核结果原应确定基称职者称职等次季度考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次时考核结果记入公务员年度考核登记表年度考核优秀等次公务员进行公示时应公示年时考核结果等次
时考核结果等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升评先奖优等方面优先考虑
时考核结果般等次公务员时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
七 组织领导
加强公务员时考核工作组织领导成立XXXX考核工作领导组组长组书记担成员组班子成员组成领导组设办综合科负责考核组织协调备案等相关工作具体履行职责：
1制定时考核工作方案
2组织指导监督时考核工作
3审核考核考核结果服复核申请
4负责时考核工作总结提出改进建议
八相关事宜
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励
公务员重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
新录公务员试期参加时考核确定等次单位分领导签注考核评价意见作试期考核职定级
派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核根实际情况合理安排公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核病事假累计时间超期时考核周期半参加考核确定等次公务员批准享受国家规定假期出勤
公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案参加时考核写评语定等次
受处分公务员时考核结果行政机关公务员处分条例等规定确定受警告处分期间时考核确定等次受记记降级撤职处分处分期时考核写评价意见定等次解处分时考核规定进行
公务员应规定参加时考核正理参加者考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次公务员考核结果异议办综合科反映
附件：1岗位职责工作务认定表
2周工作记实表
3季度时考核登记表
4时考核测评表
5时考核结果备案表
附件1
年岗位职责工作务认定表
姓 名
性
出生
年月
政治面貌
现职时 间
单位职务
事
分工作
设
机构
职
岗位
职责
年度工作
目标务（数量
完成时限标准）
设机构
负 责
认定意见
签名： 年 月 日
单位分
领导意见
签名： 年 月 日
附件2
周工作记实
（ 年 月 日— 年 月 日）
日期
履行职责总体情况
（完成工作数量成效）
星期
（ 月 日）
星期二
（ 月 日）
星期三
（ 月 日）
星期四
（ 月 日）
星期五
（ 月 日）
星期六
（ 月 日）
星期日
（ 月 日）
出勤情况
（科室负责填写）
出勤
（ ）天
病事假
（ ）天
迟
早退
（ ）次
填写时间
签名
附件3
年第 季度时考核登记表
姓 名
性
出生年月
政 治
面 貌
现职
时 间
单 位
职务
事
分工作
季 度
工作目标 务
工
作总结
（完成工
作数量
成效）
出勤情况
出勤（ ）天 病事假（ ）天 迟早退（ ）次
科室负责评语考核等次建议
签名： 年 月 日
分领导考核意见
签名： 年 月 日
确定等次参加考核情况说明
意见
签名： 年 月 日
注：出勤情况科室负责填写
附件4
公务员时考核测评表
评价
项目
德（20分）
(10分)
勤(10分)
绩(20分)
廉(10分)
综合评价(30分)
评价
等次
分
评
测
1620
较
1216
般
812
较 差
8
分
810
较
68
般
46
较 差
4 分
810
较
68
般
46
较 差
4 分
1620
较
1216
般
812
较 差
8
分
810
较
68
般
46
较 差
4 分
2430
较
1824
般
1218
较 差
12 分
注：评价项目相应栏中填写相应分值超固定分值视效
附件5
时考核结果备案表
（2020年度）
机关：（盖章） 填表日期： 年 月 日
序号
姓名
现职务
时考核结果
备注
第季度
（等次）
第二季度
（等次）
第三季度
（等次）
第四季度
（等次）
1
2
3
机关负责： 填表：
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