例子工资计算公式列表
1 月工作天数30天计算天75时计算
2 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数30天请假总天数（含事假病假婚假年假等种类）调休总天数旷工总天数额 else实际工作天数实际出勤天数
实际工作天数员工月实际出勤天数（法定节假日期间正常出勤计算）
3 基工资工资标准×50
4 房补工资标准×13
5 月奖金标准工资标准×37
工资标准（100）基工资（50）+房补（13）+月奖金标准（37）
6 学历加薪：
学历加薪标准：
1） 中专学历学历加薪
2） 专学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数002
3） 科学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数004
4） 双学士学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数005
5） 硕士学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数006
6） 博士学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数008
u 实际工作天数>20天时学历加薪（基工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数
（月缺勤（含请假旷工等）天数<10天时学历加薪予扣）
u 实际工作天数≤20天时学历加薪（基工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数30天×实际工作天数
（月缺勤天数≥10天时学历加薪实际出勤天数计算含入职时间少20天新员工）
7 加薪补差（新工资标准原工资标准）×（1+学历加薪系数）30天×实际补差天数
加薪补差适工资浮转正工资调整补差实际补差天数审批意开始调整日期算起月天实际天数
8 加班工资：
现公司加班员工批准调休发放加班工资
加班工资栏般列入辞退离职员工补薪月扣错扣补发实际情况核算固定公式
9 事假扣款（基工资+房补+月奖金标准）30天×事假总天数
事假总天数天计算事假数+时计算事假数75时+分钟计算事假数60分钟75时
例：A员工六月份请1天3时零20分钟事假A事假总天数1天+3时75时+20分钟60分钟75时144天
月新员工入职时间足月足天数事假计算
10 病假扣款基工资30天×病假总天数×病假基工资扣系数+（房补+月奖金标准）30天×病假总天数
病假总天数天计算病假数+时计算病假数75时+分钟计算病假数60分钟75时（事假天数计算方法）
病假工资扣系数：
1) 公司工作满5年者基工资扣系数40（房补+月奖金标准）全扣
2) 公司工作超5年满10年基工资扣系数30（房补+月奖金标准）全扣
3) 公司工作10年者基工资扣系数20（房补+月奖金标准）全扣
11 迟罚款：力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金计入工资表
12 违纪罚款：迟罚款
13 扣款：行政部开具扣款通知单通知力资源部实际扣金额计入该项（私电话传真费饮料费等）
14 月应发基工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资事假扣款病假扣款迟罚款违纪罚款 扣款
15 社保费：社保缴费明细手工录入（社保局网印）
16 税：
（月应发房补保险费1600）≥5000元时税(月应发房补保险费1600) ×02375
（月应发房补保险费1600）≥2000元时税(月应发房补保险费1600) ×015125
（月应发房补保险费1600）≥500元时税(月应发房补保险费1600) ×0125
（月应发房补保险费1600）< 500元时税(月应发房补保险费1600) ×005
（月应发房补保险费1600）0负数时计税
17 合计代扣保险费+税
18 实发工资月应发合计代扣
19 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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1 月工作天数30天计算天75时计算
2 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数30天请假总天数（含事假病假婚假年假等种类）调休总天数旷工总天数额 else实际工作天数实际出勤天数
实际工作天数员工月实际出勤天数（法定节假日期间正常出勤计算）
3 基工资工资标准×50
4 房补工资标准×13
5 月奖金标准工资标准×37
工资标准（100）基工资（50）+房补（13）+月奖金标准（37）
6 学历加薪：
学历加薪标准：
1） 中专学历学历加薪
2） 专学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数002
3） 科学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数004
4） 双学士学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数005
5） 硕士学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数006
6） 博士学历：（基工资+房补+月奖金标准）×系数008
u 实际工作天数>20天时学历加薪（基工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数
（月缺勤（含请假旷工等）天数<10天时学历加薪予扣）
u 实际工作天数≤20天时学历加薪（基工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数30天×实际工作天数
（月缺勤天数≥10天时学历加薪实际出勤天数计算含入职时间少20天新员工）
7 加薪补差（新工资标准原工资标准）×（1+学历加薪系数）30天×实际补差天数
加薪补差适工资浮转正工资调整补差实际补差天数审批意开始调整日期算起月天实际天数
8 加班工资：
现公司加班员工批准调休发放加班工资
加班工资栏般列入辞退离职员工补薪月扣错扣补发实际情况核算固定公式
9 事假扣款（基工资+房补+月奖金标准）30天×事假总天数
事假总天数天计算事假数+时计算事假数75时+分钟计算事假数60分钟75时
例：A员工六月份请1天3时零20分钟事假A事假总天数1天+3时75时+20分钟60分钟75时144天
月新员工入职时间足月足天数事假计算
10 病假扣款基工资30天×病假总天数×病假基工资扣系数+（房补+月奖金标准）30天×病假总天数
病假总天数天计算病假数+时计算病假数75时+分钟计算病假数60分钟75时（事假天数计算方法）
病假工资扣系数：
1) 公司工作满5年者基工资扣系数40（房补+月奖金标准）全扣
2) 公司工作超5年满10年基工资扣系数30（房补+月奖金标准）全扣
3) 公司工作10年者基工资扣系数20（房补+月奖金标准）全扣
11 迟罚款：力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金计入工资表
12 违纪罚款：迟罚款
13 扣款：行政部开具扣款通知单通知力资源部实际扣金额计入该项（私电话传真费饮料费等）
14 月应发基工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资事假扣款病假扣款迟罚款违纪罚款 扣款
15 社保费：社保缴费明细手工录入（社保局网印）
16 税：
（月应发房补保险费1600）≥5000元时税(月应发房补保险费1600) ×02375
（月应发房补保险费1600）≥2000元时税(月应发房补保险费1600) ×015125
（月应发房补保险费1600）≥500元时税(月应发房补保险费1600) ×0125
（月应发房补保险费1600）< 500元时税(月应发房补保险费1600) ×005
（月应发房补保险费1600）0负数时计税
17 合计代扣保险费+税
18 实发工资月应发合计代扣
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