管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长 优 点弱 点发 展 性可 升
e***8 11年前 上传512 0
管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长
w***8 10年前 上传466 0
管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄学 历现 职担 任本 职时 间历 年考 绩
王***叶 10年前 上传523 0
管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长
R***7 10年前 上传467 0
管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长
午***郎 9年前 上传465 0
管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长
h***y 11年前 上传519 0
8-9 管理人才储备表 填表日期： 年 月姓 名年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年考 绩专 长优 点弱 点发展性可升调职位1所 需训 练升
沈***丹 8年前 上传371 0
管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长
清***竹 10年前 上传442 0
项目序号引进国外技术、管理人才项目执行情况表项目名称_____________________________用人单位_____________________________引智归口部门（盖章）_________________年 月 日填报国家外国专家局印制 填 报 说 明一、申请表各项内容，要实事求是，逐条认真填
教***心 3年前 上传500 0
酒店管理人才自我的评价 到xxxx年，我的酒店生涯就有三年了。如果说酒店管理分流派的话，我就是典型的香格里拉式的管理思想。在香格里拉，我认识了很多人。每个人都对我有帮助，他们的知识，经验，处事的方式都给我留下了很深刻的印象。但是影响我最深刻的有二个人。 一个是我恩师，louise peng。一个在洲际集团里面拥有7年成本控制经验的人。她教给了我很多东西，除了香格里拉的成本控制方法，她
a***f 9年前 上传436 0
管理人才的评估标准 作者: 李峰 上海人才有限公司风里（李峰）上海人才有限公司副总裁管理咨询及测评事业部总经理（本文整理自李峰博士在财智鼎信——彼得?德鲁克论坛之21世纪谁来管理中国企业——经理人的评估与选拔上的演讲，时间：2004年3月5日，地点：南京古南都饭店） 各位朋友大家好！先说说我自己。我的经历比较简单，做过记者，也做过学者，现在我对自己的定位是
霞***虫 11年前 上传490 0
附件： 申请企业类型（Ⅰ/Ⅱ/Ⅲ）： **市市级储备粮代储条件确认申请表 申请企业： 填报日期： 注：申请类型“Ⅰ”为初次申请，“Ⅱ”为补
阿***6 8年前 上传5367 0
营运中心人才储备培养计划 随着公司的快速发展，人才储备力量的不足，人才瓶劲成为制约公司发展的重要因素之一，直接影响公司的整体业绩研发和市场拓展开发。总结以往的工作经验，未来五年公司人力资源管工作的重点是加强人才队伍的建设，特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作，通过公司良好的发展平台着力打造一支精业务、懂管理的职业经理人队伍，并通过完善和构建公司内部培训体系，进一步提高现有人员
星***雁 5年前 上传1417 0
储备仓管的工作职责1、打印送货单并按照客户要求进行发货;2、对供应商来料进行验收入库，并对异常料进行反馈跟踪处理;3、对仓库的物料进行合理的分配摆放，确保仓库的安全、有序、整洁;4、定期物料盘点，对不良品以及报废料及时提报处理;5、对仓库办公用品以及所有资料的整理归档;6、领导交办的其他事情。储备仓管的工作职责21.物料出入库管理。及时做好入库数量、品项的核对工作，做到入库的及时
g***3 2年前 上传758 0
人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理和技术性人才，更是公司发展的后备力量。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构
文艺范书香满屋 3年前 上传810 0
日资企业如何考评管理人才 一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。 评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业对管理层是从以下五
a***s 12年前 上传1684 0
浅谈XXX企业管理人才的培养时间：2005年11月15日15:6在我党十六大的主题上提出“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化”，并明确的指出，在新世纪的头二十年，是大有可为的重要战略机遇。 随着我国社会主义市场经济日臻完善，随着科教兴国战略的深入实施，企业的发展面向新的机遇和挑战，面临的挑战越来越严峻，要在严峻的挑战面前稳操胜券，确保一个企业兴旺发达和长治久安
不***活 10年前 上传402 0
本专业培养拥护党的基本路线，适应社会主义现代化建设需要，主要面向道路及其配套环境工程养护与管理等企事业单位，从事道路施工管理、养护管理、路政管理和项目管理等岗位工作，具有良好的职业道德和创新精神，掌握道路工程施工、检测、工程测量、管理等必备的基础理论知识，具备道路工程检测评价、施工组织和管理的技术应用能力和创新创业能力，服务于道路养护与管理的高素质技术技能人才。
风***1 5年前 上传1507 0
本科行政管理人才培养方案 一、培养目标 本专业培养具有优良的政治思想道德素质和现代公共精神，掌握行政管理领域的基础理论知识和专业技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体等从事管理工作的应用型高级专门人才。 二、培养规格 本专业学生应系统学习思想政治理论，掌握管理学、政治学、行政学、经济学、法学、社会学等基础理论和专业知识，培养逻辑思维能力、领导决策能力、组织协调能力、沟通交流能
是***忘 1年前 上传255 0
企业管理人才测评系统简介 《企业管理人才测评系统》是由国家人事部人事考试中心组织国内心理学、管理学等多方面的专家研究开发的一项大型应用科研项目。该项目的研究广泛借鉴了当今国内外的测评理论和技术，立足于我国国情，己先后在全国26个省市的250余家大、中型企业，对3000余名各级管理人员进行测试，测量结果的准确性超过80％。由中国科学院、北京师范大学、国家行政学院、人事科学院的心理学、人事行政管理
f***1 8年前 上传5039 0
目录 中文摘要............……，....................……iii 英文摘要............................................……vi l序言.............................................……1 1.1问题的提出.................................…
d***2 15年前 上传17317 0
财务管理人才培养方案 一、培养目标 培养适应我国社会主义现代化建设需要，德智体等全面发展，具有强烈的爱国敬业精神、社会责任感、良好的心理素质和人文素养，掌握公司理财以及投资、税法、金融学基本理论和专业知识、具有较强的专业实践和创新能力，能在各类工商企业、金融企业或事业单位及政府部门从事财务管理、金融管理等工作的复合型、应用型人才。 二、培养要求 本专业人才应具备以下要求：
是***忘 1年前 上传261 0
**重通成飞新材料股份公司 专业技术人才晋升管理办法 1目的 为规范专业技术、管理人才职级管理，建立健全技术、管理人才职业发展通道，通过营造公平、公正、公开竞争机制，激励员工提升个人素质与能力，特制定本办法。 2适用范围 技术职级：总部技术中心研发设计、工艺技术、质量管理部质量工程师、子公司现场技术员等正式员工。 管理职级：各职能部门从事管理类正式员工。 3组织机
n***n 7年前 上传3535 0
高新技术企业如何管理人才 高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出“五个文化”，达到以文化力来开拓人的亲和力、创造力和企业的生命力。 pt“>“恳谈会”、“业绩报告会”、“对话会”等。 “鼓励冒险，宽容失败”――培育创新文化 创新是知
d***i 10年前 上传485 0
人才储备登记表（一）管理人才储备登记表单位名称： 所在部门： 填表日期：年月姓名年龄最高学历现任职务服务年限担任本职年数历年主要业绩对企业的贡献优势与特长劣势与缺点职业素养进取情况责任心创新与领导力
d***e 6年前 上传384 0