岗位聘协议书
甲 方： XX限公司 （工单位）
代表： XX 身份证号码：XX
住 址： XX 联系电话：XX
乙 方： （劳动者）
代表： 身份证号码：
住 址： 联系电话：
进步提高公司整体理水降低运营成提高工作效率服务质量保证送货时甲乙双方愿等协商着长远真诚合作愿甲方聘乙方事具体相关工作达成协议：
甲乙双方愿形成劳动工关系乙方作劳动者接受甲方工理
二乙方工作职责工作范围：
甲方聘乙方公司送货员负责工作：
1保质保量时药品送客户手中
2货款次结算时交特殊情形交者必须报部门理出现短缺伪钞等现象均负责
3时收取销商关资质材料
4收集客户信息意见建议时公司反馈
协议期限：协议期限 年201 年 月 日起201 年 月 日止
试期月201 年 月 日起201 年 月 日止
四劳动报酬：
1工资标准：甲方月15日支付月工资试期 元民币试期月（缩短试时间试期休息日试期请假申请重特殊情况协商甲方批准意否通辽市连成药业限公司员工试期协议执行）
2试期考试合格填写转正审批表双方签订劳动合签订劳动合日起（签订时日期双方承担应承担部分）甲方负责乙方交纳养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险工作满两年第三年开始增加交纳住房公积金（应缴纳部分乙方承担甲方20乙方8五险金缴纳均通辽市社保局低工资标准基数）
3工资结构： 元
工资结构＝基工资±（考核工资）±（奖励扣罚款）
考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励扣罚款）
绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励扣罚款）
（1）基工资： 元指已进行绩效工资核算时
（2）岗位工资： （采购部理10条条10分满分发放全额岗位工资未做遗漏扣该项全部分数否实际分数例发放岗位工资）
（4）绩效工资：
<1>满勤工资：100元（周休息时间天休息时间选周六周日漏岗应工作时间请假均奖励）
<2>奖励工资2：100元（公司相关理费合理控制提出合理化建议采纳简化工作程序节约相关费否工资）
<3>保密工资：100元（坚守职业道德企业相关理制度细部门相关资料严格监控做外泄漏）
<4>提成奖励：（企业月制定指标完成超额完成相关提成）
五甲乙双方权利义务
（）甲方应约定期乙方支付薪资逾期3天支付天2％标准乙方支付滞纳金
（二）乙方应遵守国家法律法规觉遵守甲方规章制度工作岗位相关制度
（三）乙方没提出改进合理化建议双方未协商更改原工作方案相关容乙方必须根甲方求时保质保量完成相关工作
（四）乙方权根乙方活动容工作质量提出合理建议甲方需积极甲方进行协商根协商结果作出相应调整
（五）试期满双方应立签订劳动合岗位聘协议乙方原未签订试期工资标准执行（签订劳动合岗位聘协议填写声明（公司根工作情况试期工资发放薪资酌情）公司该员工试期员工
（六）：工作需客观情况甲方权调整乙方工作岗位调整工作岗位工资新岗位工酬
七：违约责
1试期间转正工作未满月离岗甲方乙方提供基工资（通辽市低工资标准）
2乙方必须保证时正常工作乙方私造成空岗影响职工作扣100元天甲方未够期支付工资合法规定乙方2％滞纳金
3协议委托容确定委托变更中止解提前终止需双方书面确认方违约违约方须支付违约金500000元（签订培训协议培训协议执行培训协议约定容准）
八：
1协议式二份签定日起生效甲留存份档案留存份（备注：保证甲方商业机密安全性乙方时档案理处查阅发生争议纠纷乙方执原件解决甲方权干涉）均具等法律效力
2协议中未事宜双方协商解决行签定补充协议
3甲乙双方诉讼请求必须科尔沁区民法院
（备注：协议五页保证协议真实效性页角标注出甲乙双方均签字指纹）
甲 方（盖章）：
代表（签字指纹）： 年 月 日
乙 方（签字指纹）： 年 月 日
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甲 方： XX限公司 （工单位）
代表： XX 身份证号码：XX
住 址： XX 联系电话：XX
乙 方： （劳动者）
代表： 身份证号码：
住 址： 联系电话：
进步提高公司整体理水降低运营成提高工作效率服务质量保证送货时甲乙双方愿等协商着长远真诚合作愿甲方聘乙方事具体相关工作达成协议：
甲乙双方愿形成劳动工关系乙方作劳动者接受甲方工理
二乙方工作职责工作范围：
甲方聘乙方公司送货员负责工作：
1保质保量时药品送客户手中
2货款次结算时交特殊情形交者必须报部门理出现短缺伪钞等现象均负责
3时收取销商关资质材料
4收集客户信息意见建议时公司反馈
协议期限：协议期限 年201 年 月 日起201 年 月 日止
试期月201 年 月 日起201 年 月 日止
四劳动报酬：
1工资标准：甲方月15日支付月工资试期 元民币试期月（缩短试时间试期休息日试期请假申请重特殊情况协商甲方批准意否通辽市连成药业限公司员工试期协议执行）
2试期考试合格填写转正审批表双方签订劳动合签订劳动合日起（签订时日期双方承担应承担部分）甲方负责乙方交纳养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险工作满两年第三年开始增加交纳住房公积金（应缴纳部分乙方承担甲方20乙方8五险金缴纳均通辽市社保局低工资标准基数）
3工资结构： 元
工资结构＝基工资±（考核工资）±（奖励扣罚款）
考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励扣罚款）
绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励扣罚款）
（1）基工资： 元指已进行绩效工资核算时
（2）岗位工资： （采购部理10条条10分满分发放全额岗位工资未做遗漏扣该项全部分数否实际分数例发放岗位工资）
（4）绩效工资：
<1>满勤工资：100元（周休息时间天休息时间选周六周日漏岗应工作时间请假均奖励）
<2>奖励工资2：100元（公司相关理费合理控制提出合理化建议采纳简化工作程序节约相关费否工资）
<3>保密工资：100元（坚守职业道德企业相关理制度细部门相关资料严格监控做外泄漏）
<4>提成奖励：（企业月制定指标完成超额完成相关提成）
五甲乙双方权利义务
（）甲方应约定期乙方支付薪资逾期3天支付天2％标准乙方支付滞纳金
（二）乙方应遵守国家法律法规觉遵守甲方规章制度工作岗位相关制度
（三）乙方没提出改进合理化建议双方未协商更改原工作方案相关容乙方必须根甲方求时保质保量完成相关工作
（四）乙方权根乙方活动容工作质量提出合理建议甲方需积极甲方进行协商根协商结果作出相应调整
（五）试期满双方应立签订劳动合岗位聘协议乙方原未签订试期工资标准执行（签订劳动合岗位聘协议填写声明（公司根工作情况试期工资发放薪资酌情）公司该员工试期员工
（六）：工作需客观情况甲方权调整乙方工作岗位调整工作岗位工资新岗位工酬
七：违约责
1试期间转正工作未满月离岗甲方乙方提供基工资（通辽市低工资标准）
2乙方必须保证时正常工作乙方私造成空岗影响职工作扣100元天甲方未够期支付工资合法规定乙方2％滞纳金
3协议委托容确定委托变更中止解提前终止需双方书面确认方违约违约方须支付违约金500000元（签订培训协议培训协议执行培训协议约定容准）
八：
1协议式二份签定日起生效甲留存份档案留存份（备注：保证甲方商业机密安全性乙方时档案理处查阅发生争议纠纷乙方执原件解决甲方权干涉）均具等法律效力
2协议中未事宜双方协商解决行签定补充协议
3甲乙双方诉讼请求必须科尔沁区民法院
（备注：协议五页保证协议真实效性页角标注出甲乙双方均签字指纹）
甲 方（盖章）：
代表（签字指纹）： 年 月 日
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