职务说明书（人力资源部经理）2

职务说明书（力资源部理）
拟制：　　核准： 　　　实施时间： 　　　定员：

． 基资料
1．职务名称：力资源部理
2．直接级职位：总理
3．辖员数：35名
4．定员数：1名

二． 工作概

　　1． 简
　　企业建立力资源理体系提供力资源规划选聘储备开发成长政策标准包括策略规划制度规划作业执行督导
　　2． 工作描述
编号
工作务容
权限
工作协作员
1
企业力资源政策导拟订
承办

2
员甄选：确认企业长期发展需员特质建立HR预测工具设计甄选工具确认甄选工具效度员测试
承办
事助理招聘专员
3
绩效评估：决定企业应强调种绩效指标确定具潜力员工设计薪资员工发展相结合评估制度设计需评估工具绩效考评组织实施数分析反馈
承办
事助理考核薪酬专员
4
员工发展：规划企业员工发展计划建立事业途径设计培训课程关制度配合组织发展执行工作教导规划职业身涯
报审承办
事助理培训专员
5
薪资福利：薪资企业长期战略结合出发设计薪资福利制度调薪核薪发薪日常福利理
报审承办
事助理考核薪酬专员
6
时企业决策层提供解决问题建议意见
承办
部门理
7
企业力资源理制度督导执行
承办
事助理
8
高效序领导部门工作
承办

9
企业力资源效调配
承办
事助理
10
定期总理呈报工作计划总结公司发展提出合理化建议
承办

11
级领导交办工作
承办
 




三． 职资格
1． 基素质求
需低学历
专
专业
工商理类力资源理专业
需技
力资源理学组织行学公关系学行政理学档案学公文写作国家劳动福利政策等
综合素质求
具备业务知觉解组织动力合理判断决策沟通力理艺术品德操守

2． 职位关系
直接晋升职位
行政副总力资源总监总理
相互轮换职位
部门理
晋升职位
事专员



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