· 福利制度
· 社会保险基金
· 雇员社会保险
· 雇员社会保险特点
· 员工保险办法
福利制度
福利员工间接报酬目前趋势福利整报酬体系中重越越
1 福利项目
般包括：
● 职工意外伤害保险
● 职工失业保险
● 职工养老保险
● 职工医疗保险病统筹
● 职工财产保险
● 带薪休假
● 提供职工住房住房补贴
● 免费午餐职工食堂伙食补助
● 提供交通接送交通补贴
● 带薪培训教育补助
● 企业股份股票期权优先权
● 娱乐体育活动
● 厂区整洁园林化益员工健康
● 家庭特困补助
● 家庭红白事慰问金抚恤金
● 公伤残疾重病补助
● 组织公司旅游提供疗养机会
● 节日礼物优惠实物分配
2 福利权利差异性
福利项目供职工享受分：
（1） 全员福利职工享
（2） 特种福利高层员轿车飞机星级宾馆出差遇
（3） 特困补助针特困难家庭
企业应合理划分类级员工福利项目范围雪中送炭锦添花
3 弹性职工助福利计划
满足职工差异性福利需求鉴西方企业做法推行弹性职工助福利计划具体类型：
（1） 附加型现福利计划外提供福利措施供员工选择
（2） 核心加选择型核心福利员工享基福利弹性选择福利附价格供员工意选择
（3） 套餐企业推出项目优惠水准福利组合员工中择
定职工福利开支总额前提职工福利菜单项目范围行决定福利结构般实际福利消费福利限额差异折发现金抵扣工资
社会保险基金
社会保险基金国家通强制征收抵御劳动风险项基金筹集象包括政府集体基金源包括：企业投保法缴纳社会保险费社会滞纳金社会保险基金增值性收入政府投入资金种捐赠收入等
（） 统筹范围
社会保险基金采取统筹方式谓统筹社会范围社会保险基金源途做出统规定计划安排发挥社会保险功促进保险基金保值增值种基金理制度基金理方式统筹范围表明社会保险社会化程度保障水四角度衡量：
1 企业单位全部企业部分企业纳入统筹范围国传统社会保险国城镇集体企业目前逐步扩企业
2 劳动者范围全部劳动者部分劳动者纳入统筹范围投保企业相应国纳入社会统筹范围劳动者逐步扩原国城镇集体企业劳动扩工资收入者
3 保险种类保险项目般言养老失业工伤医疗生育保险社会保险基险种现代企业雇员基福利遇特养老医疗保险国强制性实行社会统筹保险项目视国家济发展水企业缴费力济实力强国家企业保险种类保险项目相宽泛保障水相高反保障雇员基需
4 域范围级行政区域统筹例养老保险医疗保险目前国已开始实行省级社会统筹
统筹原社会保险费体承担例国目前财政拨款单位养老失业医疗保险费国家负担部分承担部分工伤生育保险国家承担非财政拨款企业养老失业医疗保险费企业劳动者承担般企业承担部分工伤生育保险费具体例方政府规定
（二） 统筹方式
三种社会保险统筹方式：
1 现收现付式称统筹分摊式年度评估式先期（1年年）社会保险基金需求量进行预测收定支原基金例分摊企业劳动者种方式筹集基金期保险金支出基衡
2 半积累式称部分基金式混合式指现收现付式基础收支略节余原例征收企业投保费收支部分基金转投营保值增值目前采较种筹资方式
3 完全积累式称全基金式指保险群体生命程劳动风险影响素进行远期预测基础计算出保险保险期需保险金开支总然定率分摊业期年度投保率逐月缴纳保险费时积累保险基金计划转投营保值增值
雇员社会保险
社会保险企业雇员社会保障遇雇员面劳动风险享受保险遇般讲企业雇员享受社会保险遇包括三类：
第类：永久工作力保险包括：残疾保险养老保险
第二类：暂时工作力保险包括：疾病保险健康保险伤害保险生育保险失业保险
第三类：死亡保险包括：丧葬保险遗属保险
鉴国济发展水社会保险制度完善程度提供承保项目完全致国目前已提供者正建立企业雇员社会保险项目包括：
（1） 养老保险老年丧失劳动力企业雇员面风险养老保险国目前覆盖面宽社会化程度高社会保险形式
（2） 失业保险社会企业问题雇员会面着失业短期失工作机会风险企业必须雇员支付失业保险费备失业生活必需接受业训练国失业保险改革正启动完善
（3） 工伤保险雇员工受伤死亡企业难避免事雇员享受工伤保险遇基权利国家推行强制性筹集发放工伤保险费制度
（4） 医疗死亡保险医疗保险制度解决雇员非工生病治疗生活保障死亡保险解决企业雇员死亡遗属生活保障问题国正开展规模职工医疗保险制度改革推行新医疗保险制度
（5） 生育保险生育保险企业女雇员设置专门保险项目解决妇女生育期间生活保障体现妇女童特殊权益生育保险目前国开展规模试点工作规模改革尚未启动
雇员社会保险特点
雇员社会保险五特点特点通保障项目保险险种体现出
（） 强制性
社会保险通国家立法强制行实施法律规定范围企业单位必须法参加社会保险规定缴纳保险费国家迟缴拒缴社会保险费企业征收滞缴金者追究法律责险种中工伤保险强制性特征明显
（二） 保障性
社会保险目失生活源劳动者提供基生活保证符合国家法律规定劳动者均享受国家提供种社会保险遇社会保险保障范围社会保障受济发展水限定时期法律规定范围实施例国目前享受社会保险基国家机关全民制企业事业单位部分民营企业雇员劳动者保障象社会保障全社会范围实施济发展水决定保障水影响保障范围
（三） 互济性
社会保险政府运统筹调剂办法集中筹集资金防范解决层次行业职业劳动者种劳动风险造成生活困难互济性社会保险社会性密切关系运社会力量进行风险分摊损失补偿种劳动风险涉劳动群体受国家社会统筹力限制定时期劳动风险进行定程度水防范补偿换言社会保险互济性社会性具相意义补偿劳动风险劳动者造成直接收入损失维持劳动力生产特定手段例工伤失业医疗养老保险等险种社会统筹范围较互济性较强生育保险相较弱特点社会保障区社会保障仅承担国民遇切风险承担社会发展方面责例义务教育公卫生社会安全等
（四） 差性
社会保险具定福利性享受保险遇体现定差性劳动者样出现年老患病死亡失业生育等风险时工龄工资交纳保险费享受保险遇会差例国家企业雇员养老保险遇企业保险金缴纳数额直接关系甚保证雇员年老时生活水生活质量力发展层次社会养老保险制度鼓励企业兴办补偿养老保险储蓄养老保险作社会养老保险制度补充
（五） 防范性
政府征集企业缴纳种社会保险基金防范风险劳动者遇劳动风险时足够物质基础提供资助防范行社会风险基特征总体言种社会风险基金防范风险作险种例工伤保险生育保险风险概率基稳定采取支定收收支衡原风险周期长风险概率稳定者风险群体变化较险种会选择积累式等保险基金筹集方式加社会防范风险力社会保险防范性投保权利义务相联系投报付水投保金额直接相关定条件根保障象情况进行统筹社会保障分配般强调权利义务应关系数情况国家社会受保障者单方援助保障基生活需目
员工保险办法
第章 总
第条 实施公司福利制度方案构造合理员工保险体系特制定办法
第二章 社会保险险种
第二条 离退休养老保险
1 公司类职工国家规定均应办理强制性养老保险社会统筹
2 实行企业缴费缴费相结合具体缴费例政府文件规定
3 养老金计发根政府社会保险部门文件规定
第三条 公司具较财务状况时职工办理补充性养老保险需费公司资金中奖励福利基金中支付鼓励协助职工参加储蓄性养老保险
第四条 医疗保险
1 医疗保险社会统筹时公司应规定参加全体职工办理相应手续
2 总工会组织病重病统筹时公司应积极参加
第五条 失业保险
公司政府关规定失业保险办理关手续
公司全部职工工资总额 ％（般06％超1％）缴纳失业保险费
第六条 失业保险领取标准
1 失业前企业连续工作1年足5年领取长期限12月
2 失业前企业连续工作5年领取长期限24月
失业救济金相社会救济金120％～150％
第七条 失业保险领取失资格情形
1 领取资格情形：
（1） 公司法破产
（2） 职工公司整顿期精减
（3） 公司撤销解散
（4） 职工终止解劳动合
（5） 辞退名开
2 失资格情形：
（1） 领取期限届满
（2） 参军出国定居
（3） 重新业
（4） 正理两次拒绝接受业机构介绍工作
（5） 领取期间劳教判刑
第八条 意外伤害保险
公司危险工作岗位全体职工商业保险机构办理关意外伤害保险手续
公司行确定意外伤害保险投保范围
第九条 着社会保险发展提供保险商品越越公司应精心选择合适保险机构保险品种求获低成高效益保险效果
第三章 公司部保险遇措施
第十条 退职养老保险
职工丧失劳动力未达退休条件根规定退职月发标准工资 ％（40％）生活费
第十条 疾病保险
1 长期固定工：
（1） 患病停工治疗6月根工龄长短发标准工资60％～100％病假工资
（2） 患病停工治疗6月根工龄长短发标准工资40％～60％疾病救济费
（3） 医药费公司负担
（4） 职工死亡公司发相公司2月均工资丧葬费外次性发供养直系亲属救济费：供养1发死者生前6月标准工资供养2发9月标准工资供养3发12月标准工资
2 劳动合工
（1） 予定时间医疗期
实际工作年限10年公司工龄5年医疗期3月公司工龄5年6月
实际工作年限10年公司工龄5年医疗期6月公司工龄5年10年9月公司工龄10年15年12月公司工龄15年20年18月公司工龄20年24月
（2） 医疗期医疗遇病假工资固定工相
（3） 医疗期满胜工作解劳动合公司发低6月工资医疗补助费时公司工龄满1年增加相1月工资济补偿金外患重病增加低医疗补助费50％金额患绝症增加低医疗补助费100％金额
3 农民合工时工
（1） 农民合工公司根实际工作年限公司工龄予3～6月医疗期时工超3月
（2） 医疗期医疗遇病假工资固定工基相
（3） 医疗期满胜工作解劳动合公司酌情发次性 月（3～6月工资）医疗补助费
第十二条 工伤保险范围
1 执行日常工作时指定意工作时伤害
2 紧急情况未级批准公司利工作时伤害
3 事技术发明改造时伤害
4 工出差工作调动期间返途中意外事导致伤亡
5 工作中受伤未察觉事发作疼痛工作
6 工负伤医疗终结旧伤复发导致伤残死亡
7 紧急务加班回家休息时现场睡眠发生意外事非应负责
8 日常工作中坏作斗争遭坏伤害
9 严重医疗事病伤恶化医务劳动鉴定委员会鉴定属实
10 公司食堂餐食物中毒
11 参加公司代表公司参加种文化体育活动赛时伤亡
12 参加公司组织参观旅游政治活动社会公益活动时伤亡
13 种职业病侵害（卫生部规定9类99种）
第十三条 工伤保险遇
1 职工工负伤医疗费住院膳食费全部公司承担医疗时间医疗终止时止医疗期间原标准工资发直医疗结束时止
2 职工患职业病确诊享受国家关规定工伤保险遇职业病遇
3 职工工致残劳动鉴定委员会确认伤残等级发证书享受相应遇：
（1） 完全丧失劳动力规定实行退休
（2） 部分丧失劳动力公司安排力工作变岗降低工资应发工伤残补助费
4 职工工死亡公司发相公司3月均工资丧葬费月支付供养直系亲属抚恤费：供养1死者工资25％供养2死者工资40％供养3者死者工资50％直受供养者失受供养条件止
第十四条 生育保险遇
根国家关规定公司女职工实行特殊劳动保护
1 禁止女职工事利身体健康工作
2 划定女职工期已婚孕期怀孕期哺乳期禁忌事劳动范围严格遵守
3 女职工怀孕期产期哺乳期享基工资解劳动合允许劳动时间进行产前检查
4 女职工产假90天中产前休假15天 难产增加休假15天
第四章 保险理
第十五条 公司位员工建立保险工作卡保险档案
第十六条 保险范围般中国境出境考察国外长期工作保险预先国投保国规定办理
第十七条 保险险支付索赔
发生投保条款中规定事件应公司关部门员工（受益）保险机构（公司）申请支付索赔
必时维持现场原貌保存证索赔时应提供需类证明
第十八条 时办理职工新聘调岗辞退相关保险关系初建增减企业间转移撤保续约等事务
第五章 附
第十九条 鉴目前正进入社会保险重时期保险法规政策变动较公司应密切关注中央政府保险法规政策动态时作出相应调整
第二十条 办法政策抵触时政府规定准
第二十条 办法事部会财务部制定具体实施细董事会批准
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· 社会保险基金
· 雇员社会保险
· 雇员社会保险特点
· 员工保险办法
福利制度
福利员工间接报酬目前趋势福利整报酬体系中重越越
1 福利项目
般包括：
● 职工意外伤害保险
● 职工失业保险
● 职工养老保险
● 职工医疗保险病统筹
● 职工财产保险
● 带薪休假
● 提供职工住房住房补贴
● 免费午餐职工食堂伙食补助
● 提供交通接送交通补贴
● 带薪培训教育补助
● 企业股份股票期权优先权
● 娱乐体育活动
● 厂区整洁园林化益员工健康
● 家庭特困补助
● 家庭红白事慰问金抚恤金
● 公伤残疾重病补助
● 组织公司旅游提供疗养机会
● 节日礼物优惠实物分配
2 福利权利差异性
福利项目供职工享受分：
（1） 全员福利职工享
（2） 特种福利高层员轿车飞机星级宾馆出差遇
（3） 特困补助针特困难家庭
企业应合理划分类级员工福利项目范围雪中送炭锦添花
3 弹性职工助福利计划
满足职工差异性福利需求鉴西方企业做法推行弹性职工助福利计划具体类型：
（1） 附加型现福利计划外提供福利措施供员工选择
（2） 核心加选择型核心福利员工享基福利弹性选择福利附价格供员工意选择
（3） 套餐企业推出项目优惠水准福利组合员工中择
定职工福利开支总额前提职工福利菜单项目范围行决定福利结构般实际福利消费福利限额差异折发现金抵扣工资
社会保险基金
社会保险基金国家通强制征收抵御劳动风险项基金筹集象包括政府集体基金源包括：企业投保法缴纳社会保险费社会滞纳金社会保险基金增值性收入政府投入资金种捐赠收入等
（） 统筹范围
社会保险基金采取统筹方式谓统筹社会范围社会保险基金源途做出统规定计划安排发挥社会保险功促进保险基金保值增值种基金理制度基金理方式统筹范围表明社会保险社会化程度保障水四角度衡量：
1 企业单位全部企业部分企业纳入统筹范围国传统社会保险国城镇集体企业目前逐步扩企业
2 劳动者范围全部劳动者部分劳动者纳入统筹范围投保企业相应国纳入社会统筹范围劳动者逐步扩原国城镇集体企业劳动扩工资收入者
3 保险种类保险项目般言养老失业工伤医疗生育保险社会保险基险种现代企业雇员基福利遇特养老医疗保险国强制性实行社会统筹保险项目视国家济发展水企业缴费力济实力强国家企业保险种类保险项目相宽泛保障水相高反保障雇员基需
4 域范围级行政区域统筹例养老保险医疗保险目前国已开始实行省级社会统筹
统筹原社会保险费体承担例国目前财政拨款单位养老失业医疗保险费国家负担部分承担部分工伤生育保险国家承担非财政拨款企业养老失业医疗保险费企业劳动者承担般企业承担部分工伤生育保险费具体例方政府规定
（二） 统筹方式
三种社会保险统筹方式：
1 现收现付式称统筹分摊式年度评估式先期（1年年）社会保险基金需求量进行预测收定支原基金例分摊企业劳动者种方式筹集基金期保险金支出基衡
2 半积累式称部分基金式混合式指现收现付式基础收支略节余原例征收企业投保费收支部分基金转投营保值增值目前采较种筹资方式
3 完全积累式称全基金式指保险群体生命程劳动风险影响素进行远期预测基础计算出保险保险期需保险金开支总然定率分摊业期年度投保率逐月缴纳保险费时积累保险基金计划转投营保值增值
雇员社会保险
社会保险企业雇员社会保障遇雇员面劳动风险享受保险遇般讲企业雇员享受社会保险遇包括三类：
第类：永久工作力保险包括：残疾保险养老保险
第二类：暂时工作力保险包括：疾病保险健康保险伤害保险生育保险失业保险
第三类：死亡保险包括：丧葬保险遗属保险
鉴国济发展水社会保险制度完善程度提供承保项目完全致国目前已提供者正建立企业雇员社会保险项目包括：
（1） 养老保险老年丧失劳动力企业雇员面风险养老保险国目前覆盖面宽社会化程度高社会保险形式
（2） 失业保险社会企业问题雇员会面着失业短期失工作机会风险企业必须雇员支付失业保险费备失业生活必需接受业训练国失业保险改革正启动完善
（3） 工伤保险雇员工受伤死亡企业难避免事雇员享受工伤保险遇基权利国家推行强制性筹集发放工伤保险费制度
（4） 医疗死亡保险医疗保险制度解决雇员非工生病治疗生活保障死亡保险解决企业雇员死亡遗属生活保障问题国正开展规模职工医疗保险制度改革推行新医疗保险制度
（5） 生育保险生育保险企业女雇员设置专门保险项目解决妇女生育期间生活保障体现妇女童特殊权益生育保险目前国开展规模试点工作规模改革尚未启动
雇员社会保险特点
雇员社会保险五特点特点通保障项目保险险种体现出
（） 强制性
社会保险通国家立法强制行实施法律规定范围企业单位必须法参加社会保险规定缴纳保险费国家迟缴拒缴社会保险费企业征收滞缴金者追究法律责险种中工伤保险强制性特征明显
（二） 保障性
社会保险目失生活源劳动者提供基生活保证符合国家法律规定劳动者均享受国家提供种社会保险遇社会保险保障范围社会保障受济发展水限定时期法律规定范围实施例国目前享受社会保险基国家机关全民制企业事业单位部分民营企业雇员劳动者保障象社会保障全社会范围实施济发展水决定保障水影响保障范围
（三） 互济性
社会保险政府运统筹调剂办法集中筹集资金防范解决层次行业职业劳动者种劳动风险造成生活困难互济性社会保险社会性密切关系运社会力量进行风险分摊损失补偿种劳动风险涉劳动群体受国家社会统筹力限制定时期劳动风险进行定程度水防范补偿换言社会保险互济性社会性具相意义补偿劳动风险劳动者造成直接收入损失维持劳动力生产特定手段例工伤失业医疗养老保险等险种社会统筹范围较互济性较强生育保险相较弱特点社会保障区社会保障仅承担国民遇切风险承担社会发展方面责例义务教育公卫生社会安全等
（四） 差性
社会保险具定福利性享受保险遇体现定差性劳动者样出现年老患病死亡失业生育等风险时工龄工资交纳保险费享受保险遇会差例国家企业雇员养老保险遇企业保险金缴纳数额直接关系甚保证雇员年老时生活水生活质量力发展层次社会养老保险制度鼓励企业兴办补偿养老保险储蓄养老保险作社会养老保险制度补充
（五） 防范性
政府征集企业缴纳种社会保险基金防范风险劳动者遇劳动风险时足够物质基础提供资助防范行社会风险基特征总体言种社会风险基金防范风险作险种例工伤保险生育保险风险概率基稳定采取支定收收支衡原风险周期长风险概率稳定者风险群体变化较险种会选择积累式等保险基金筹集方式加社会防范风险力社会保险防范性投保权利义务相联系投报付水投保金额直接相关定条件根保障象情况进行统筹社会保障分配般强调权利义务应关系数情况国家社会受保障者单方援助保障基生活需目
员工保险办法
第章 总
第条 实施公司福利制度方案构造合理员工保险体系特制定办法
第二章 社会保险险种
第二条 离退休养老保险
1 公司类职工国家规定均应办理强制性养老保险社会统筹
2 实行企业缴费缴费相结合具体缴费例政府文件规定
3 养老金计发根政府社会保险部门文件规定
第三条 公司具较财务状况时职工办理补充性养老保险需费公司资金中奖励福利基金中支付鼓励协助职工参加储蓄性养老保险
第四条 医疗保险
1 医疗保险社会统筹时公司应规定参加全体职工办理相应手续
2 总工会组织病重病统筹时公司应积极参加
第五条 失业保险
公司政府关规定失业保险办理关手续
公司全部职工工资总额 ％（般06％超1％）缴纳失业保险费
第六条 失业保险领取标准
1 失业前企业连续工作1年足5年领取长期限12月
2 失业前企业连续工作5年领取长期限24月
失业救济金相社会救济金120％～150％
第七条 失业保险领取失资格情形
1 领取资格情形：
（1） 公司法破产
（2） 职工公司整顿期精减
（3） 公司撤销解散
（4） 职工终止解劳动合
（5） 辞退名开
2 失资格情形：
（1） 领取期限届满
（2） 参军出国定居
（3） 重新业
（4） 正理两次拒绝接受业机构介绍工作
（5） 领取期间劳教判刑
第八条 意外伤害保险
公司危险工作岗位全体职工商业保险机构办理关意外伤害保险手续
公司行确定意外伤害保险投保范围
第九条 着社会保险发展提供保险商品越越公司应精心选择合适保险机构保险品种求获低成高效益保险效果
第三章 公司部保险遇措施
第十条 退职养老保险
职工丧失劳动力未达退休条件根规定退职月发标准工资 ％（40％）生活费
第十条 疾病保险
1 长期固定工：
（1） 患病停工治疗6月根工龄长短发标准工资60％～100％病假工资
（2） 患病停工治疗6月根工龄长短发标准工资40％～60％疾病救济费
（3） 医药费公司负担
（4） 职工死亡公司发相公司2月均工资丧葬费外次性发供养直系亲属救济费：供养1发死者生前6月标准工资供养2发9月标准工资供养3发12月标准工资
2 劳动合工
（1） 予定时间医疗期
实际工作年限10年公司工龄5年医疗期3月公司工龄5年6月
实际工作年限10年公司工龄5年医疗期6月公司工龄5年10年9月公司工龄10年15年12月公司工龄15年20年18月公司工龄20年24月
（2） 医疗期医疗遇病假工资固定工相
（3） 医疗期满胜工作解劳动合公司发低6月工资医疗补助费时公司工龄满1年增加相1月工资济补偿金外患重病增加低医疗补助费50％金额患绝症增加低医疗补助费100％金额
3 农民合工时工
（1） 农民合工公司根实际工作年限公司工龄予3～6月医疗期时工超3月
（2） 医疗期医疗遇病假工资固定工基相
（3） 医疗期满胜工作解劳动合公司酌情发次性 月（3～6月工资）医疗补助费
第十二条 工伤保险范围
1 执行日常工作时指定意工作时伤害
2 紧急情况未级批准公司利工作时伤害
3 事技术发明改造时伤害
4 工出差工作调动期间返途中意外事导致伤亡
5 工作中受伤未察觉事发作疼痛工作
6 工负伤医疗终结旧伤复发导致伤残死亡
7 紧急务加班回家休息时现场睡眠发生意外事非应负责
8 日常工作中坏作斗争遭坏伤害
9 严重医疗事病伤恶化医务劳动鉴定委员会鉴定属实
10 公司食堂餐食物中毒
11 参加公司代表公司参加种文化体育活动赛时伤亡
12 参加公司组织参观旅游政治活动社会公益活动时伤亡
13 种职业病侵害（卫生部规定9类99种）
第十三条 工伤保险遇
1 职工工负伤医疗费住院膳食费全部公司承担医疗时间医疗终止时止医疗期间原标准工资发直医疗结束时止
2 职工患职业病确诊享受国家关规定工伤保险遇职业病遇
3 职工工致残劳动鉴定委员会确认伤残等级发证书享受相应遇：
（1） 完全丧失劳动力规定实行退休
（2） 部分丧失劳动力公司安排力工作变岗降低工资应发工伤残补助费
4 职工工死亡公司发相公司3月均工资丧葬费月支付供养直系亲属抚恤费：供养1死者工资25％供养2死者工资40％供养3者死者工资50％直受供养者失受供养条件止
第十四条 生育保险遇
根国家关规定公司女职工实行特殊劳动保护
1 禁止女职工事利身体健康工作
2 划定女职工期已婚孕期怀孕期哺乳期禁忌事劳动范围严格遵守
3 女职工怀孕期产期哺乳期享基工资解劳动合允许劳动时间进行产前检查
4 女职工产假90天中产前休假15天 难产增加休假15天
第四章 保险理
第十五条 公司位员工建立保险工作卡保险档案
第十六条 保险范围般中国境出境考察国外长期工作保险预先国投保国规定办理
第十七条 保险险支付索赔
发生投保条款中规定事件应公司关部门员工（受益）保险机构（公司）申请支付索赔
必时维持现场原貌保存证索赔时应提供需类证明
第十八条 时办理职工新聘调岗辞退相关保险关系初建增减企业间转移撤保续约等事务
第五章 附
第十九条 鉴目前正进入社会保险重时期保险法规政策变动较公司应密切关注中央政府保险法规政策动态时作出相应调整
第二十条 办法政策抵触时政府规定准
第二十条 办法事部会财务部制定具体实施细董事会批准
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