以假文凭订立劳动合同是否有效

假文订立劳动合否效

　　[案情]2000年3月某电脑公司通某职业介绍中心聘持某财学文李某该公司销售理双方2000年4月订立聘合合约定销售理月薪2800元合期限2002年4月止2001年10月该电脑公司查实李某持某财学文假遂决定通知李某2001年11月1日起解双方2000年4月签订劳动合嗣该电脑公司李某2001年10月份工资仅支付半李某服意解劳动合坚持认双方订劳动合已实际履行效公司应全额支付2001年10月份工资求该电脑公司付济补偿金2800元

[评析]双方订劳动合效力？责应承担呢？


种意见认某电脑公司李某签订劳动合效现双方解劳动合已意见致某电脑公司应全额支付李某月工资劳动法支付年济补偿金理：双方2000年4月订立劳动合已实际履行双方间签劳动合效李某持文真假重关键李某时保质完成务李某时保质全部完成工作务某电脑公司应全额支付月工资劳动法支付年济补偿金应力作考核标准应文取


种意见认某电脑公司李某签订劳动合效双方签订劳动合效李某已付出劳动作单位某电脑公司应劳动者李某全额支付月劳动报酬济补偿金法应支付理：（1）订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原李某假文某电脑公司签订劳动合违背订立劳动合基原——诚实信原属欺诈行单位陷入错误认识违背单位真实意思双方订立劳动合效（2）案劳动合效应订立时起没法律约束力开始法律双方事约束力约束力意味着单位需支付劳动者已付劳动报酬劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬某电脑公司应李某全额支付月工资（3）劳动合效李某关提前解劳动合济补偿金便没法律李某济补偿请求法应支持


笔者意第二种观点

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