劳动合书
合编号（ ） 甲方： 限公司 乙方： （身份证号： ） 根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订劳动合 合期限 年 月 日 年 月 日止效期 年 岗位 1．合签订时双方约定乙方甲方岗位预计 年 2．根双方发展需方提出岗位调换求双方意调换新岗位 薪金 1．合签订时双方约定乙方甲方初始岗位预计 年 2．根合期乙方岗位变化情况甲方须支付乙方岗位相配薪金标准 甲方责权利 乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件 劳分配原支付乙方劳动报酬 乙方提供公司规定福利遇劳动保护 员工提供提升业务力教育培训机会 求乙方遵守国家法律法规 权乙方工作行决定奖励处罚 乙方责权利 具甲方诚实敬业工作义务 遵守国家法律法规公司项规章制度 维护公司声誉正利益 享公司规章制度规定享福利遇 享国家方政府规定公司权利业保障权利 公司规章制度认条款 甲乙双方签订合进行培训乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务 保证书条款 乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责 乙方失行甲方时解合： 严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章 严重失职徇私舞弊公司造成重损失 法追究刑事责者劳动教养 乙方非失行甲方解合： 乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作胜工作 合订立客观情况发生重变化致公司法履行 时甲方须提前30日乙方发出书面通知 甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权 乙方情况甲方解合 患非职业病非工负伤确定医疗期 患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失劳动力 女职工时孕期产期哺乳期 甲方工作满10年距法定退休年限3年 国家法律法规规章规定情况 乙方情况提出解终止合： 甲方履行合 甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益 甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康 甲方未规定支付报酬 乙方参军升学批准出国定居 属正常工作调动 乙方正理确定继续甲方工作 乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知 解合济补偿 乙方违反梧合贸部定保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责 乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1日济补偿超12月 甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金 双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月 乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100 约定事项 1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理 2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失 违约责 甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿 乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失 合变更 执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复 双方协商事方变更合关容变更合合附件双方签字生效 双方协商成合继续效 合延 第十条情形乙方求甲方延劳动合期直该情形消失 合终止解 1 乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会参职工工伤职业病致残程度鉴定标准鉴定四级输提前退休手续劳动合终止 2 合期满终止需续聘甲方应提前1月乙方双方协商意办理续聘手续 3 方解合均应提前1月通知方方办理解合手续 调解仲裁 合发生争议双方首先友协商解决 协商成公司劳动争议调解委员会投诉解决 调解效仲裁委员会申请仲裁 仲裁服法民法院提起诉讼 合效性 合效性劳动争议仲裁委员会者民法院确认 确认合部分效影响部分效力双方应继续履行效部分 未列入合容事项均企业意制度办理 劳动合相关企业规章制度国家方政府关法律相抵触国家法律办理 合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效 甲方：▁▁▁▁▁限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表： 签字： 签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 签约点：▁▁▁▁▁▁▁
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合编号（ ） 甲方： 限公司 乙方： （身份证号： ） 根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订劳动合 合期限 年 月 日 年 月 日止效期 年 岗位 1．合签订时双方约定乙方甲方岗位预计 年 2．根双方发展需方提出岗位调换求双方意调换新岗位 薪金 1．合签订时双方约定乙方甲方初始岗位预计 年 2．根合期乙方岗位变化情况甲方须支付乙方岗位相配薪金标准 甲方责权利 乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件 劳分配原支付乙方劳动报酬 乙方提供公司规定福利遇劳动保护 员工提供提升业务力教育培训机会 求乙方遵守国家法律法规 权乙方工作行决定奖励处罚 乙方责权利 具甲方诚实敬业工作义务 遵守国家法律法规公司项规章制度 维护公司声誉正利益 享公司规章制度规定享福利遇 享国家方政府规定公司权利业保障权利 公司规章制度认条款 甲乙双方签订合进行培训乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务 保证书条款 乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责 乙方失行甲方时解合： 严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章 严重失职徇私舞弊公司造成重损失 法追究刑事责者劳动教养 乙方非失行甲方解合： 乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作胜工作 合订立客观情况发生重变化致公司法履行 时甲方须提前30日乙方发出书面通知 甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权 乙方情况甲方解合 患非职业病非工负伤确定医疗期 患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失劳动力 女职工时孕期产期哺乳期 甲方工作满10年距法定退休年限3年 国家法律法规规章规定情况 乙方情况提出解终止合： 甲方履行合 甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益 甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康 甲方未规定支付报酬 乙方参军升学批准出国定居 属正常工作调动 乙方正理确定继续甲方工作 乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知 解合济补偿 乙方违反梧合贸部定保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责 乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1日济补偿超12月 甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金 双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月 乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100 约定事项 1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理 2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失 违约责 甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿 乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失 合变更 执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复 双方协商事方变更合关容变更合合附件双方签字生效 双方协商成合继续效 合延 第十条情形乙方求甲方延劳动合期直该情形消失 合终止解 1 乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会参职工工伤职业病致残程度鉴定标准鉴定四级输提前退休手续劳动合终止 2 合期满终止需续聘甲方应提前1月乙方双方协商意办理续聘手续 3 方解合均应提前1月通知方方办理解合手续 调解仲裁 合发生争议双方首先友协商解决 协商成公司劳动争议调解委员会投诉解决 调解效仲裁委员会申请仲裁 仲裁服法民法院提起诉讼 合效性 合效性劳动争议仲裁委员会者民法院确认 确认合部分效影响部分效力双方应继续履行效部分 未列入合容事项均企业意制度办理 劳动合相关企业规章制度国家方政府关法律相抵触国家法律办理 合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效 甲方：▁▁▁▁▁限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表： 签字： 签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 签约点：▁▁▁▁▁▁▁
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