劳动合书
甲方： 址：
乙方： 现居住址：
性： 居民身份证号码：
出生年月：
甲乙双方根国家劳动法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合：
合期限
合（ ）劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止（中试期 月）
二工作容
根甲方工作需安排乙方事 工作乙方意甲方工作需 岗位承担 务事 工种合期间甲方生产工作需确需调整乙方工种须双方协商
三劳动保护劳动条件
1甲方应国家关安全生产劳动保卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件劳动保护措施低国家规定应配劳动防护品告知企业职业危害防护办法具体：
2 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
四：工作时间劳动报酬
1 甲方确定乙方执行列（ 2 ）种工时形式
（1）标准工作时间制度
（2）定时工作制
（3）综合计算工时制
2甲方实行日超8时均周超40时工时制保证乙方周少休息日
甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊情况日超3时月超36时
3 合期间甲方应国家企业规定月 日前货币形式发乙方工资奖金津贴补贴o
4甲方安排乙方加班加点应乙方安排等时间调体关规定支付低工资150工资报酬
五劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度
2乙方应增强翁意识严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥积极做工作完成劳动务
六 社会保险福利遇
1甲方国家省规定法社会保险机构乙方缴纳养老工伤医疗生育失业保险基金乙方国家省规定社会劳动保险机构缴纳养老失业保险基金部分甲方代扣缴乙方退休社会劳动保险机构规定月发退休金失业规定享受失业期间关遇
2乙方合期间种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利遇国家省关规定执行
3乙方患职业病工负伤患病非工负伤工非工死亡女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定执行
七教育培训
1甲方应乙方进行种必政治思想品德教育职业技术岗前培训
2乙方应刻苦钻研业务达国家规定职业技标准技术等级标准持证岗
3甲方出资培训乙方乙方须甲方服务 年否乙方应支付甲方培训费 元
八合终止变更解续订
1劳动合期限甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止执行双方意续订应提前月办理续订手续逾期办理合视动续订应补办续订手续
2列情况甲乙双方变更合相关容
（1）甲方生产营情况发生变化双方协商意
（2）甲乙双方协商意损害国家集体利益
（3）合订立时法律法规规章政策已修改
（4）抗力致合法完成履行
（5）法律法规规定情况
3列情形甲方解劳动合
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）乙方法追究刑事责
4列情况甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）甲方濒破产处法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁剪员
（3）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）甲乙双方变更劳动合达成协议
5列情形甲方解劳动合
（1）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失劳动力部分丧失劳动力
（2）乙方患病负伤规定医疗期
（3）乙方孕期产期哺乳期间
（4）符合法律行政法规规定
6乙方求解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
7列情形乙方时通知甲方解劳动合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身强迫劳动
（3）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身心健康
（4）甲方劳动合约定支付劳动报酬提供福利遇
（5）法服兵役甲方意费考入中等学校脱产学
九违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2抗力造成履行合方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：
十 合鉴定劳动争议处理
劳动合签订应劳动部门鉴证鉴证劳动合变更容应重新鉴证
甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起60日企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十 合未事宜条款法律法规规章政策抵触国家现行关规定执行
十二 合 年 月 日起生效式三份甲乙双方执份鉴证相关份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）
乙方：
合鉴证日期 ： 年 月 日
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甲方： 址：
乙方： 现居住址：
性： 居民身份证号码：
出生年月：
甲乙双方根国家劳动法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合：
合期限
合（ ）劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止（中试期 月）
二工作容
根甲方工作需安排乙方事 工作乙方意甲方工作需 岗位承担 务事 工种合期间甲方生产工作需确需调整乙方工种须双方协商
三劳动保护劳动条件
1甲方应国家关安全生产劳动保卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件劳动保护措施低国家规定应配劳动防护品告知企业职业危害防护办法具体：
2 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
四：工作时间劳动报酬
1 甲方确定乙方执行列（ 2 ）种工时形式
（1）标准工作时间制度
（2）定时工作制
（3）综合计算工时制
2甲方实行日超8时均周超40时工时制保证乙方周少休息日
甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊情况日超3时月超36时
3 合期间甲方应国家企业规定月 日前货币形式发乙方工资奖金津贴补贴o
4甲方安排乙方加班加点应乙方安排等时间调体关规定支付低工资150工资报酬
五劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度
2乙方应增强翁意识严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥积极做工作完成劳动务
六 社会保险福利遇
1甲方国家省规定法社会保险机构乙方缴纳养老工伤医疗生育失业保险基金乙方国家省规定社会劳动保险机构缴纳养老失业保险基金部分甲方代扣缴乙方退休社会劳动保险机构规定月发退休金失业规定享受失业期间关遇
2乙方合期间种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利遇国家省关规定执行
3乙方患职业病工负伤患病非工负伤工非工死亡女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定执行
七教育培训
1甲方应乙方进行种必政治思想品德教育职业技术岗前培训
2乙方应刻苦钻研业务达国家规定职业技标准技术等级标准持证岗
3甲方出资培训乙方乙方须甲方服务 年否乙方应支付甲方培训费 元
八合终止变更解续订
1劳动合期限甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止执行双方意续订应提前月办理续订手续逾期办理合视动续订应补办续订手续
2列情况甲乙双方变更合相关容
（1）甲方生产营情况发生变化双方协商意
（2）甲乙双方协商意损害国家集体利益
（3）合订立时法律法规规章政策已修改
（4）抗力致合法完成履行
（5）法律法规规定情况
3列情形甲方解劳动合
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）乙方法追究刑事责
4列情况甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）甲方濒破产处法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁剪员
（3）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）甲乙双方变更劳动合达成协议
5列情形甲方解劳动合
（1）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失劳动力部分丧失劳动力
（2）乙方患病负伤规定医疗期
（3）乙方孕期产期哺乳期间
（4）符合法律行政法规规定
6乙方求解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
7列情形乙方时通知甲方解劳动合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身强迫劳动
（3）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身心健康
（4）甲方劳动合约定支付劳动报酬提供福利遇
（5）法服兵役甲方意费考入中等学校脱产学
九违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2抗力造成履行合方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：
十 合鉴定劳动争议处理
劳动合签订应劳动部门鉴证鉴证劳动合变更容应重新鉴证
甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起60日企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十 合未事宜条款法律法规规章政策抵触国家现行关规定执行
十二 合 年 月 日起生效式三份甲乙双方执份鉴证相关份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）
乙方：
合鉴证日期 ： 年 月 日
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