劳动合书
劳务派遣劳动合书
(～
实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方负责协调实际工单位保障乙方享法定休息休假权利乙方具体休息休假时间实际工单位法乙方商定工作需安排乙方延长工作时间节假日加班实际单位应征乙方意加班工资实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月 日基工资发放形式（甲方发放实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（ ）方式：
（1）月薪制月 元
（2）基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资 元月绩效奖金乙方
业绩实际工单位规定考核确定实际工单位直接发放
（3）计件工资制定额单价 元实际工单位确定调整劳动定额标准应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间标准外劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
4乙方事产生职业病危害岗位工种夜班劳动高温等作业津贴补贴国家实际工单位关规定集体合执行
5甲方实际工单位乙方支付工资时必须出具工资清单包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣扣减工资等项目容乙方签字确认
6乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位工酬规定乙方实行工资调整
五社会保险
1劳动关系建立月起甲乙双方应法参加社会保险时足额申报缴纳社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
3合履行期间乙方法享受国家规定实际工单位岗位工种劳动者福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程
2乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方行单方解权实际工单位退回视乙方失甲方实际工单位承担连带责
3乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治承担连带责甲方负责法乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
4乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇实际工单位承担连带责
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2合期限乙方工作期间甲方应政府规定低工资标准乙方月支付报酬法缴纳社会保险费
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣书面形式变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权甲方承担乙方义务实际工单位承担连带责
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方实际工单位出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方应承担单位义务规定发放报酬法妥善安置
6乙方劳动合法第 四十二条情形合解合期满应续延相应情形消失时终止
八约定条款：
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容重事项变更时双方应协商致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查合签订日起30日劳动部门办理备案手续
甲方（盖章） 乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
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实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方负责协调实际工单位保障乙方享法定休息休假权利乙方具体休息休假时间实际工单位法乙方商定工作需安排乙方延长工作时间节假日加班实际单位应征乙方意加班工资实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月 日基工资发放形式（甲方发放实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（ ）方式：
（1）月薪制月 元
（2）基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资 元月绩效奖金乙方
业绩实际工单位规定考核确定实际工单位直接发放
（3）计件工资制定额单价 元实际工单位确定调整劳动定额标准应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间标准外劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
4乙方事产生职业病危害岗位工种夜班劳动高温等作业津贴补贴国家实际工单位关规定集体合执行
5甲方实际工单位乙方支付工资时必须出具工资清单包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣扣减工资等项目容乙方签字确认
6乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位工酬规定乙方实行工资调整
五社会保险
1劳动关系建立月起甲乙双方应法参加社会保险时足额申报缴纳社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
3合履行期间乙方法享受国家规定实际工单位岗位工种劳动者福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程
2乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方行单方解权实际工单位退回视乙方失甲方实际工单位承担连带责
3乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治承担连带责甲方负责法乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
4乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇实际工单位承担连带责
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2合期限乙方工作期间甲方应政府规定低工资标准乙方月支付报酬法缴纳社会保险费
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣书面形式变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权甲方承担乙方义务实际工单位承担连带责
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方实际工单位出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方应承担单位义务规定发放报酬法妥善安置
6乙方劳动合法第 四十二条情形合解合期满应续延相应情形消失时终止
八约定条款：
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容重事项变更时双方应协商致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查合签订日起30日劳动部门办理备案手续
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法定代表负责
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