深圳市劳动合理办法
颁布时间：19990101
执行时间：19990101
第章 总
第条 规范劳动行政部门单位劳动合理行促进劳动合制度巩固完善保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例等关法律法规结合市实际制定办法
第二条 市区劳动行政部门单位劳动合理工作适办法
第三条 市劳动行政部门统筹全市劳动合理工作区劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作市区劳动行政部门行政委托计划单列单位保税区劳动事部门镇劳动理站负责辖区劳动合理工作单位负责单位劳动合理工作
第四条 劳动合理应遵循合法公正原
第五条 劳动行政部门设立劳动合理机构配备专职员负责劳动合集体合理工作
单位应配备专（兼）职员负责劳动合集体合理工作单位劳动合理员纳入企业劳动理岗位资格培训范围实行持证岗制度
第六条 单位应法建立完善劳动合理制度保证劳动合法订立全面履行
第二章 劳动行政部门劳动合理
第七条 劳动合理机构职责：
（）负责调研起草劳动合集体合理政策
（二）指导单位建立完善劳动合理制度
（三）宣传贯彻劳动法律法规规章政策总结推广劳动合理工作验
（四）编印劳动合集体合规范文
（五）办理劳动合鉴证
（六）指导单位员工法签订履行变更解终止劳动合
（七）审查集体合
（八）组织关方协调处理签订集体合发生争议
（九）指导开展单位劳动合理员岗前培训考核发证工作
（十）审查单位作劳动合附件项规章制度予备案
第八条 劳动行政部门劳动合理员应具备列条件：
（）熟悉劳动法律法规规章关政策
（二）坚持原秉公办事
（三）劳动合理资格培训通考试获劳动合理员岗证
第九条 单位劳动者订立（含续订）变更劳动合劳动合理机构办理劳动合鉴证劳动合理机构应法审查证明劳动合真实性合法性
审查合格劳动合劳动合理机构应予鉴证盖鉴证章注明鉴证日期
审查合格劳动合劳动合理机构予鉴证书面提出修改意见修改合格劳动合应予鉴证
第十条 劳动合鉴证应审查容：
（）劳动合双方资格否符合法律法规规定
（二）劳动合双方否等愿协商致原订立（含续订）变更劳动合
（三）劳动合容否符合法律法规政策规定
（四）劳动合条款否完备形式否规范文字否准确
（五）劳动合双方否亲书面授权签字盖章
（六）劳动合中外文文意思否致
第十条 劳动合鉴证程序进行：
（）登记编号
（二）审查
（三）制作劳动合修改意见书
（四）盖鉴证章注明鉴证日期
（五）审查合格劳动合附件予备案存档
（六）单位劳动合信息录入劳动合理信息系统
第十二条 劳动合理机构应收劳动合文三工作日予鉴证发出劳动合修改意见书
第十三条 劳动合鉴证员玩忽职守徇私舞弊效劳动合予鉴证劳动合事造成重济损失社会造成良影响单位予纪律处分构成犯罪法追究刑事责
第十四条 劳动监察部门应定期定期监督检查单位劳动合签订履行劳动合理情况订立劳动合履行劳动合等违法行中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例深圳济特区劳务工条例等法律法规予处罚
第十五条 劳动行政部门单位签订履行理劳动合情况实行年度审查 单位应劳动年审办公室规定报审单位时参加年审未通年审劳动监察部门责令限期整改逾期改法予处罚
第三章 单位劳动合理
第十六条 单位负责劳动事理工作部门应单位劳动合实行规范化理职责：
（）宣传贯彻执行关劳动合法律法规政策
（二）制定单位劳动合理制度
（三）法制定劳动合相配套项规章制度
（四）法办理劳动合订立（含续订）变更解终止手续
（五）规定劳动行政部门办理劳动合鉴证手续
（六）检查劳动合履行情况时协调处理劳动合争议遇重问题应法提出解决问题建议直接单位负责汇报
（七）法办理集体合签订（含续订）变更解终止手续法报送劳动行政部门审查备案
（八）规定办理劳动合集体合年审
（九）保劳动合集体合文签订（含续订）履行变更解终止合关文件时档
第十七条 单位专（兼）职劳动合理员应具备列条件：
（）熟悉掌握劳动法律法规政策
（二）坚持原秉公办事
（三）劳动合理资格培训通考试获劳动理岗位资格证
第十八条 单位应采市劳动局开发设计深圳市单位劳动合理信息系统进行理该系统报盘参加年审
第十九条 建立劳动关系应签订劳动合单位应招员工日起３０日订立书面劳动合双方执份
单位招尚未原单位办结终止解劳动合手续员工单位招尚未解终止劳动合员工原单位造成济损失该单位应中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例关规定承担连带赔偿责
第二十条 劳动合须员工单位法定代表（负责）签字加盖单位公章方生效
员工法定代表（负责）正理确实亲签字书面授权代签未书面授权私员工单位法定代表（负责）名义签订劳动合律效代签效劳动合员工单位造成济损失代签负责赔偿单位单位私代签单位法制定关规定予处理
授权委托书法定代表（负责）员工签署规定明确授权范围代理权限效期限
授权委托书应式三份分委托受委托劳动行政部门劳动合理机构保存档
第二十条 单位应劳动合订立日起３０日劳动行政部门劳动合理机构办理鉴证
办理劳动合鉴证应提供列材料：
（）劳动合书式两份
（二）授权委托书委托受委托身份证复印件
（三）办理非深圳户籍员工劳动合鉴证应提交单位工手册
（四）办理深圳户籍员工劳动合鉴证应提交员工手册
（五）劳动合附件
（六）劳动合理部门认需提交材料
第二十二条 单位应富余员岗员工签订劳动合协议劳动合（协议）岗员工劳动合容应区双方事协商致劳动合（协议）中岗期间关事项作出规定
第二十三条 双方事协商致变更劳动合方事变更劳动合应书面通知方通知方接通知１０日作出书面答复通知方进行协商
劳动合变更双方事应书面形式变更事项加说明重新订立签字盖章
第二十四条 劳动合期满单位需续延劳动合应劳动合期满前３０日续订劳动合意通知书送达员工双方协商意续延劳动合应劳动合期满前３０日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
第二十五条 终止劳动合单位应劳动合期满前书面通知员工劳动合期满３工作日员工出具终止劳动合证明书参加社会保险证明办结劳动关系转移手续
解劳动合单位应劳动合解３工作日员工出具解劳动合证明书参加社会保险证明办结劳动关系转移手续
第二十六条 员工工作需集团公司总公司部变换工作单位应原单位解劳动合新单位签订劳动合
第二十七条 单位员工履行劳动合发生争议单位应时调查核实进行调解事方双方愿调解调解成关法律规定进行处理
第二十八条 单位应法制定劳动合容相配套规章制度规章制度般应包括：
（）招聘录员工理制度
（二）企业工资分配制度
（三）劳动保险理制度
（四）考勤理制度
（五）员工岗位工作行规范
（六）技术培训劳动合考核办法
（七）员工奖惩制度
（八）保密制度
（九）根需建立规章制度
规章制度国家关法律法规规章相违背应时进行修改企业制定规章制度应职工代表会职工会董事会讨通全体员工公布
未全体员工公布规章制度效
第二十九条 单位应建立劳动合理台帐：
（）劳动合订立台帐
（二）劳动合履行台帐
（三）劳动合变更解终止台帐
（四）员工医疗期台帐
（五）类专项协议签订意台帐
（六）违约合登记台帐
（七）必台帐
第三十条 单位工会应帮助指导员工订立劳动合法单位劳动合履行情况进行监督
单位违反法律法规者劳动合约定变更终止解劳动合工会权提出意见者求重新处理员工申请仲裁者提起诉讼工会应予支持帮助
第三十条 单位法定代表（负责）应职工会职工代表会报告单位劳动合理工作接受监督负责
第四章 附
第三十二条 办法深圳市劳动局负责解释
第三十三条 办法九九九年月日起施行
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颁布时间：19990101
执行时间：19990101
第章 总
第条 规范劳动行政部门单位劳动合理行促进劳动合制度巩固完善保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例等关法律法规结合市实际制定办法
第二条 市区劳动行政部门单位劳动合理工作适办法
第三条 市劳动行政部门统筹全市劳动合理工作区劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作市区劳动行政部门行政委托计划单列单位保税区劳动事部门镇劳动理站负责辖区劳动合理工作单位负责单位劳动合理工作
第四条 劳动合理应遵循合法公正原
第五条 劳动行政部门设立劳动合理机构配备专职员负责劳动合集体合理工作
单位应配备专（兼）职员负责劳动合集体合理工作单位劳动合理员纳入企业劳动理岗位资格培训范围实行持证岗制度
第六条 单位应法建立完善劳动合理制度保证劳动合法订立全面履行
第二章 劳动行政部门劳动合理
第七条 劳动合理机构职责：
（）负责调研起草劳动合集体合理政策
（二）指导单位建立完善劳动合理制度
（三）宣传贯彻劳动法律法规规章政策总结推广劳动合理工作验
（四）编印劳动合集体合规范文
（五）办理劳动合鉴证
（六）指导单位员工法签订履行变更解终止劳动合
（七）审查集体合
（八）组织关方协调处理签订集体合发生争议
（九）指导开展单位劳动合理员岗前培训考核发证工作
（十）审查单位作劳动合附件项规章制度予备案
第八条 劳动行政部门劳动合理员应具备列条件：
（）熟悉劳动法律法规规章关政策
（二）坚持原秉公办事
（三）劳动合理资格培训通考试获劳动合理员岗证
第九条 单位劳动者订立（含续订）变更劳动合劳动合理机构办理劳动合鉴证劳动合理机构应法审查证明劳动合真实性合法性
审查合格劳动合劳动合理机构应予鉴证盖鉴证章注明鉴证日期
审查合格劳动合劳动合理机构予鉴证书面提出修改意见修改合格劳动合应予鉴证
第十条 劳动合鉴证应审查容：
（）劳动合双方资格否符合法律法规规定
（二）劳动合双方否等愿协商致原订立（含续订）变更劳动合
（三）劳动合容否符合法律法规政策规定
（四）劳动合条款否完备形式否规范文字否准确
（五）劳动合双方否亲书面授权签字盖章
（六）劳动合中外文文意思否致
第十条 劳动合鉴证程序进行：
（）登记编号
（二）审查
（三）制作劳动合修改意见书
（四）盖鉴证章注明鉴证日期
（五）审查合格劳动合附件予备案存档
（六）单位劳动合信息录入劳动合理信息系统
第十二条 劳动合理机构应收劳动合文三工作日予鉴证发出劳动合修改意见书
第十三条 劳动合鉴证员玩忽职守徇私舞弊效劳动合予鉴证劳动合事造成重济损失社会造成良影响单位予纪律处分构成犯罪法追究刑事责
第十四条 劳动监察部门应定期定期监督检查单位劳动合签订履行劳动合理情况订立劳动合履行劳动合等违法行中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例深圳济特区劳务工条例等法律法规予处罚
第十五条 劳动行政部门单位签订履行理劳动合情况实行年度审查 单位应劳动年审办公室规定报审单位时参加年审未通年审劳动监察部门责令限期整改逾期改法予处罚
第三章 单位劳动合理
第十六条 单位负责劳动事理工作部门应单位劳动合实行规范化理职责：
（）宣传贯彻执行关劳动合法律法规政策
（二）制定单位劳动合理制度
（三）法制定劳动合相配套项规章制度
（四）法办理劳动合订立（含续订）变更解终止手续
（五）规定劳动行政部门办理劳动合鉴证手续
（六）检查劳动合履行情况时协调处理劳动合争议遇重问题应法提出解决问题建议直接单位负责汇报
（七）法办理集体合签订（含续订）变更解终止手续法报送劳动行政部门审查备案
（八）规定办理劳动合集体合年审
（九）保劳动合集体合文签订（含续订）履行变更解终止合关文件时档
第十七条 单位专（兼）职劳动合理员应具备列条件：
（）熟悉掌握劳动法律法规政策
（二）坚持原秉公办事
（三）劳动合理资格培训通考试获劳动理岗位资格证
第十八条 单位应采市劳动局开发设计深圳市单位劳动合理信息系统进行理该系统报盘参加年审
第十九条 建立劳动关系应签订劳动合单位应招员工日起３０日订立书面劳动合双方执份
单位招尚未原单位办结终止解劳动合手续员工单位招尚未解终止劳动合员工原单位造成济损失该单位应中华民国劳动法深圳济特区劳动合条例关规定承担连带赔偿责
第二十条 劳动合须员工单位法定代表（负责）签字加盖单位公章方生效
员工法定代表（负责）正理确实亲签字书面授权代签未书面授权私员工单位法定代表（负责）名义签订劳动合律效代签效劳动合员工单位造成济损失代签负责赔偿单位单位私代签单位法制定关规定予处理
授权委托书法定代表（负责）员工签署规定明确授权范围代理权限效期限
授权委托书应式三份分委托受委托劳动行政部门劳动合理机构保存档
第二十条 单位应劳动合订立日起３０日劳动行政部门劳动合理机构办理鉴证
办理劳动合鉴证应提供列材料：
（）劳动合书式两份
（二）授权委托书委托受委托身份证复印件
（三）办理非深圳户籍员工劳动合鉴证应提交单位工手册
（四）办理深圳户籍员工劳动合鉴证应提交员工手册
（五）劳动合附件
（六）劳动合理部门认需提交材料
第二十二条 单位应富余员岗员工签订劳动合协议劳动合（协议）岗员工劳动合容应区双方事协商致劳动合（协议）中岗期间关事项作出规定
第二十三条 双方事协商致变更劳动合方事变更劳动合应书面通知方通知方接通知１０日作出书面答复通知方进行协商
劳动合变更双方事应书面形式变更事项加说明重新订立签字盖章
第二十四条 劳动合期满单位需续延劳动合应劳动合期满前３０日续订劳动合意通知书送达员工双方协商意续延劳动合应劳动合期满前３０日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
第二十五条 终止劳动合单位应劳动合期满前书面通知员工劳动合期满３工作日员工出具终止劳动合证明书参加社会保险证明办结劳动关系转移手续
解劳动合单位应劳动合解３工作日员工出具解劳动合证明书参加社会保险证明办结劳动关系转移手续
第二十六条 员工工作需集团公司总公司部变换工作单位应原单位解劳动合新单位签订劳动合
第二十七条 单位员工履行劳动合发生争议单位应时调查核实进行调解事方双方愿调解调解成关法律规定进行处理
第二十八条 单位应法制定劳动合容相配套规章制度规章制度般应包括：
（）招聘录员工理制度
（二）企业工资分配制度
（三）劳动保险理制度
（四）考勤理制度
（五）员工岗位工作行规范
（六）技术培训劳动合考核办法
（七）员工奖惩制度
（八）保密制度
（九）根需建立规章制度
规章制度国家关法律法规规章相违背应时进行修改企业制定规章制度应职工代表会职工会董事会讨通全体员工公布
未全体员工公布规章制度效
第二十九条 单位应建立劳动合理台帐：
（）劳动合订立台帐
（二）劳动合履行台帐
（三）劳动合变更解终止台帐
（四）员工医疗期台帐
（五）类专项协议签订意台帐
（六）违约合登记台帐
（七）必台帐
第三十条 单位工会应帮助指导员工订立劳动合法单位劳动合履行情况进行监督
单位违反法律法规者劳动合约定变更终止解劳动合工会权提出意见者求重新处理员工申请仲裁者提起诉讼工会应予支持帮助
第三十条 单位法定代表（负责）应职工会职工代表会报告单位劳动合理工作接受监督负责
第四章 附
第三十二条 办法深圳市劳动局负责解释
第三十三条 办法九九九年月日起施行
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