私营企业雇工劳动合书
甲方：
乙方：
甲方（雇单位）
法定代表
址：
乙方（受雇职工）
性：
出生日期 年 月 日（委托代理居民身份证号码）
邮政编码
家庭住址
属省（直辖市）区
县（街道办事处）
文化程度
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型 期限合（固定期限完成定工作期限）合生效日期 年 月 日中试期 月合 终止
二工作容
第二条乙方意甲方事 工作
第三条甲方乙方劳动质量数量求
三劳动报酬
第四条甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
四劳动保护劳动条件
第五条甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方周少休息日工作需处长工作时间征乙方意保障乙身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条甲方安排乙方加班加点甲方应法支付加班加点工作标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节目工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条甲方执行国家关劳动保护法规规章乙提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
五保险福利遇
第八条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳项社会保险费
第九条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十条乙方患病非工负伤医疗期国家北京市关规定执行
第十条国家北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
六劳动纪律
第十二条乙应遵守劳动纪律
七劳动合变更解终止续订
第十三条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条订立合客观情况发生重变化致命合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十六条列情形甲方解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量培训调整工作岗位胜工作
3甲乙双方合第十四条变更合达成协议
第十七条合双方事协商致解劳动合
第十八条乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十九条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第二十条乙方列情形甲方合第十六条解终止合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
第二十条劳动合期满劳动合行终止
八济补偿赔偿
第二十二条列情形甲方违反合约定条件解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲克扣者帮拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十三条乙方协商致甲方解合方合第十六条规定解乙劳动合甲方乙方甲工作年限满年支付相乙月工资济补偿金超十二月乙方甲方工作时间满年年标准支付济补偿金
第二十四条乙方患病非工负伤解合甲方应发低乙方六月工资医疗补助费患重病加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第二十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿会培训费招接收费标准
十劳动争议处理
第二十条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第二十九条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第三十条合书式两份甲乙双方份
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表委托代理（盖章）
签订日期年月日鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期 年 月 日
说明
合书做企业职工签订劳动合
二企业职工利合书签订劳动合时需双方协商协商致填写空格需告知事项空栏填写清楚告辞乙方
三合中甲应加盖公章法定代表委托代理应签字盖章乙方姓名出生日期等应身份证致误
四合设定条款适甲乙双方协商致合书九事约定容栏中写明：列条款双方协商致意取消列出某条某款双方事协商需增加条款栏中写明双方事协商致意增加条款面逐条写清
五合钢笔填写字迹清楚文字简练准确合签订涂改
六事约定容劳动合变更书续订书合填写时加附纸
七合式两份甲乙份交乙方甲方代保
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乙方：
甲方（雇单位）
法定代表
址：
乙方（受雇职工）
性：
出生日期 年 月 日（委托代理居民身份证号码）
邮政编码
家庭住址
属省（直辖市）区
县（街道办事处）
文化程度
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型 期限合（固定期限完成定工作期限）合生效日期 年 月 日中试期 月合 终止
二工作容
第二条乙方意甲方事 工作
第三条甲方乙方劳动质量数量求
三劳动报酬
第四条甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
四劳动保护劳动条件
第五条甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方周少休息日工作需处长工作时间征乙方意保障乙身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条甲方安排乙方加班加点甲方应法支付加班加点工作标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节目工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条甲方执行国家关劳动保护法规规章乙提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
五保险福利遇
第八条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳项社会保险费
第九条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十条乙方患病非工负伤医疗期国家北京市关规定执行
第十条国家北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
六劳动纪律
第十二条乙应遵守劳动纪律
七劳动合变更解终止续订
第十三条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条订立合客观情况发生重变化致命合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十六条列情形甲方解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量培训调整工作岗位胜工作
3甲乙双方合第十四条变更合达成协议
第十七条合双方事协商致解劳动合
第十八条乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十九条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第二十条乙方列情形甲方合第十六条解终止合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
第二十条劳动合期满劳动合行终止
八济补偿赔偿
第二十二条列情形甲方违反合约定条件解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲克扣者帮拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十三条乙方协商致甲方解合方合第十六条规定解乙劳动合甲方乙方甲工作年限满年支付相乙月工资济补偿金超十二月乙方甲方工作时间满年年标准支付济补偿金
第二十四条乙方患病非工负伤解合甲方应发低乙方六月工资医疗补助费患重病加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第二十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿会培训费招接收费标准
十劳动争议处理
第二十条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第二十九条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第三十条合书式两份甲乙双方份
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表委托代理（盖章）
签订日期年月日鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期 年 月 日
说明
合书做企业职工签订劳动合
二企业职工利合书签订劳动合时需双方协商协商致填写空格需告知事项空栏填写清楚告辞乙方
三合中甲应加盖公章法定代表委托代理应签字盖章乙方姓名出生日期等应身份证致误
四合设定条款适甲乙双方协商致合书九事约定容栏中写明：列条款双方协商致意取消列出某条某款双方事协商需增加条款栏中写明双方事协商致意增加条款面逐条写清
五合钢笔填写字迹清楚文字简练准确合签订涂改
六事约定容劳动合变更书续订书合填写时加附纸
七合式两份甲乙份交乙方甲方代保
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