劳动合书
编号：
甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________
法定代表____________________ 身份证（护） ________________________
住址 ________________________________
联系电话________________________ _ 联系电话_______________________________
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
1 年 月 日起 年 月 日止
2试期 月
二工作容工作点
1工作容(岗位) ：
2工作点
3岗位职责（根公司业务发展需公司权做出相应调整）
A
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第（ ） 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8时（超8时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
四劳动报酬
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）薪酬结构：基薪资+绩效提成+特奖励+福利补助
1基工资：试期 元月转正 元月
2绩效工资：（详见附页）
（三）甲方月 日发放工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方事 作业产生 职业危害甲方应采取 防护措施年组织乙方健康检查 1次
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
（）甲乙双方协商致解合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
（三）甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6甲方免法定责排乙方权利致劳动合效
7甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
（六）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（八）列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十济补偿
（）符合列情形甲方应乙方支付济补偿：
1甲方合第九条第（）项规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
2乙方合第九条第（三）项第（四）项规定解劳动合
3甲方合第九条第（六）项规定解劳动合
4甲方合第九条第（七）项规定解劳动合
5甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合
6合第九条第（八）项第4目第5目规定终止劳动合
7法律行政法规规定情形
（二）甲乙双方解终止合济补偿发放标准应劳动合法国家省市关规定执行甲方法应乙方支付济补偿应乙方办结工作交接时支付
十合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十三双方认需约定事项
十四
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：（签名）
（负责）
年 月 日
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甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________
法定代表____________________ 身份证（护） ________________________
住址 ________________________________
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根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
1 年 月 日起 年 月 日止
2试期 月
二工作容工作点
1工作容(岗位) ：
2工作点
3岗位职责（根公司业务发展需公司权做出相应调整）
A
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第（ ） 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8时（超8时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
四劳动报酬
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）薪酬结构：基薪资+绩效提成+特奖励+福利补助
1基工资：试期 元月转正 元月
2绩效工资：（详见附页）
（三）甲方月 日发放工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方事 作业产生 职业危害甲方应采取 防护措施年组织乙方健康检查 1次
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
（）甲乙双方协商致解合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
（三）甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6甲方免法定责排乙方权利致劳动合效
7甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
（六）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（八）列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十济补偿
（）符合列情形甲方应乙方支付济补偿：
1甲方合第九条第（）项规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
2乙方合第九条第（三）项第（四）项规定解劳动合
3甲方合第九条第（六）项规定解劳动合
4甲方合第九条第（七）项规定解劳动合
5甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合
6合第九条第（八）项第4目第5目规定终止劳动合
7法律行政法规规定情形
（二）甲乙双方解终止合济补偿发放标准应劳动合法国家省市关规定执行甲方法应乙方支付济补偿应乙方办结工作交接时支付
十合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十三双方认需约定事项
十四
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
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（负责）
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