增加理性 更发展
——谈代理招聘
期市职介连续高校举办代理招聘专场举学生欢迎学校乐意单位支持职介理应欣慰作公益性业服务机构员认阵热闹职介机构继续突破加宣传力度扩知名度热情余否更应该带点理性点实际？否应该实探究欢迎背原真实想法应该代理招聘中寻找已实际问题然脚踏实寻求发展？答案应该肯定
想先数现场白谈起：
区职介月13日信息报道交济招聘情况：企业开出月薪太低低1000元学生认知识太值钱甚万业项目 （单位公益性职介工指导效果时候发挥？学生该指导正确理解书知识实际力学历资历间关系正确定位问题？）
3月18日招聘现场：
招聘会开始前学生A说：想公益性职介肯定更专业指导更实际离社会求肯定更（中发现目前职介机构服务空白点）
学生B说：前面招聘会欢迎（岗位需求迫切）
学生C说：实招聘会规模成功例高专业口（效果实际学致寻找发展捷径）
招聘进行中学生D指着岗位信息问职介工作员：需什求啊？工作员答：面写着？学生认真工信息知措（真正代理招聘应该简单代理公布信息）
学生E学生F说：原代理招聘寄招聘信样啊（代理服务简单化结果）
学生G说：觉代理招聘单位隔开？（应代理容细深全致）
学生H说：指导专业想解……（果没掌握招聘岗位定行业知识做指导定位）
……
见简单化代理招聘学生期代理招聘少距离
搞清代理招聘代理公布信息区
代理招聘代工单位初选分析评估定推荐员程起企业现场设摊招聘发布招聘广告等招聘形式限度单位节约招聘程中力费时间时提高招聘效率成功率尤外外省单位招聘说代理招聘更首选信息公布中部分
二代理招聘离开基础工作支持
做代理招聘应该定条件支持首先代理员工作力重代理单位应聘者见第面果应聘者情况客观真实传递代理单位定职业素质应具专业素质否代理方行业？否代理招聘足够认识足够验积累？等等
次应该必备测试评估设备相应工作力提高招聘效性
者较见目前代理招聘环节衔接甚信息反馈时效足
代理员否清晰理解单位求意图？否解企业风格？否进程中时单位进行沟通调整方案？三点样重
三代理招聘效果离开性化便捷化实化支持
招聘中应该性化服务程序例特定单位根行业企业需设计便捷高效代理流程规范甚应该签定代理协议明确双方义务责时学生性化指导程学生说更希直接单位见面职介应该招聘前先单位规模行业特点岗位特点标准讲清楚甚介绍该企业更注重特质指导学生面试中应避免问题指导应该千篇律应该前招聘单位求相结合否会流形式造成工单位求职满意
外认代理招聘连续性程环节完成代理招聘应该更具针性讲规模效应例单位力学生学历中转换需实践程程应该学生适应社会调整程否足够意识足够力足够眼光帮助缩短调整程体现价值方
中想提出：公益性职介果需断证明存必性应该找出社会中介区底处体现需服务群体服务功预期效果确定准确实际定位需清楚公益性职介底庞规模取胜实际特色求进？
认取社会认加宣传力度方面真正突破口应该放提升提高效实落脚点应该开发社会真正需目前缺少功公益性公利益公效益实现效益公创造利益然没效益产出然难求社会认
公益性职介应该理性中寻找立足点扎实基础中求发展
黄浦区业促进中心办公室 彭明
市职介中心意见：
彭明公益性职介现状提出重问题：代理招聘选代理发布信息目前职介网确实存单位填表登记受理发布量招聘信息工登记介绍推荐窗口接员分设遇较高层次职位需求具体员难扮演手托两家代理招聘角色说明职介员掌握职位详细需求代理员初选更难开展职业指导效推荐基服务理念手段新职业指导体系招聘网职介代理功中充分体现值引起重视
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——谈代理招聘
期市职介连续高校举办代理招聘专场举学生欢迎学校乐意单位支持职介理应欣慰作公益性业服务机构员认阵热闹职介机构继续突破加宣传力度扩知名度热情余否更应该带点理性点实际？否应该实探究欢迎背原真实想法应该代理招聘中寻找已实际问题然脚踏实寻求发展？答案应该肯定
想先数现场白谈起：
区职介月13日信息报道交济招聘情况：企业开出月薪太低低1000元学生认知识太值钱甚万业项目 （单位公益性职介工指导效果时候发挥？学生该指导正确理解书知识实际力学历资历间关系正确定位问题？）
3月18日招聘现场：
招聘会开始前学生A说：想公益性职介肯定更专业指导更实际离社会求肯定更（中发现目前职介机构服务空白点）
学生B说：前面招聘会欢迎（岗位需求迫切）
学生C说：实招聘会规模成功例高专业口（效果实际学致寻找发展捷径）
招聘进行中学生D指着岗位信息问职介工作员：需什求啊？工作员答：面写着？学生认真工信息知措（真正代理招聘应该简单代理公布信息）
学生E学生F说：原代理招聘寄招聘信样啊（代理服务简单化结果）
学生G说：觉代理招聘单位隔开？（应代理容细深全致）
学生H说：指导专业想解……（果没掌握招聘岗位定行业知识做指导定位）
……
见简单化代理招聘学生期代理招聘少距离
搞清代理招聘代理公布信息区
代理招聘代工单位初选分析评估定推荐员程起企业现场设摊招聘发布招聘广告等招聘形式限度单位节约招聘程中力费时间时提高招聘效率成功率尤外外省单位招聘说代理招聘更首选信息公布中部分
二代理招聘离开基础工作支持
做代理招聘应该定条件支持首先代理员工作力重代理单位应聘者见第面果应聘者情况客观真实传递代理单位定职业素质应具专业素质否代理方行业？否代理招聘足够认识足够验积累？等等
次应该必备测试评估设备相应工作力提高招聘效性
者较见目前代理招聘环节衔接甚信息反馈时效足
代理员否清晰理解单位求意图？否解企业风格？否进程中时单位进行沟通调整方案？三点样重
三代理招聘效果离开性化便捷化实化支持
招聘中应该性化服务程序例特定单位根行业企业需设计便捷高效代理流程规范甚应该签定代理协议明确双方义务责时学生性化指导程学生说更希直接单位见面职介应该招聘前先单位规模行业特点岗位特点标准讲清楚甚介绍该企业更注重特质指导学生面试中应避免问题指导应该千篇律应该前招聘单位求相结合否会流形式造成工单位求职满意
外认代理招聘连续性程环节完成代理招聘应该更具针性讲规模效应例单位力学生学历中转换需实践程程应该学生适应社会调整程否足够意识足够力足够眼光帮助缩短调整程体现价值方
中想提出：公益性职介果需断证明存必性应该找出社会中介区底处体现需服务群体服务功预期效果确定准确实际定位需清楚公益性职介底庞规模取胜实际特色求进？
认取社会认加宣传力度方面真正突破口应该放提升提高效实落脚点应该开发社会真正需目前缺少功公益性公利益公效益实现效益公创造利益然没效益产出然难求社会认
公益性职介应该理性中寻找立足点扎实基础中求发展
黄浦区业促进中心办公室 彭明
市职介中心意见：
彭明公益性职介现状提出重问题：代理招聘选代理发布信息目前职介网确实存单位填表登记受理发布量招聘信息工登记介绍推荐窗口接员分设遇较高层次职位需求具体员难扮演手托两家代理招聘角色说明职介员掌握职位详细需求代理员初选更难开展职业指导效推荐基服务理念手段新职业指导体系招聘网职介代理功中充分体现值引起重视
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