| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

第一节:工作设计概述

k***g

贡献于2017-05-06

字数:4711

· 劳动环境测定
· 岗位测定
· 工作设计
· 工作设计模式
· 工作日写实

劳动环境测定


劳动环境测定基方法劳动环境测定劳动环境项评价劳动环境中种害素良环境条件测定
劳动环境中害素危害程度取决劳动者劳动程中接触害素时间害素强度(浓度)劳动环境中害素测定基方法:测定劳动者接触害素时间害素强度(浓度)根害素种类相应国家标准部颁标准岗位劳动评价标准定量分级作出评价

二劳动环境测定工作步骤求
1劳动环境测定工作步骤劳动环境中害素测定方法测定工作步骤基相相求
(1)调查受测岗位基情况:生产工艺流程原料产品害素接触情况作业位置工序
(2)确定害素接触范围测定点测定技术方法仪器
(3)制定害素监测计划
(4)制定害素接触时间接触时间率劳动时间测定时测定
(5)测定害素浓度(强度)般求时间测定步时行三工作日记测定测定点少测定5次
(6)测定数进行计算处理标准分级作出评价
2确定害素测定点求害素测定点害素强度浓度进行实测具体位置时间(工序)正确确定害素测定点科学真实反映评价岗位劳动者接触害素实际情况害素分级评价提供
害素测定点评价岗位害素接触范围根岗位性质工序位置接触情况确定求:
(1)作业位置单固定整作业程中害素强度浓度较稳定岗位作业位置设测定点
(2)较固定作业位置整作业程中作业位置害素浓度强度相差岗位代表性作业位置设测定点
(3)作业位置单固定作业工序(动作)接触害素浓度强度岗位应工序设测定点
(4)作业位置作业工序作业位置工序害素浓度强度岗位应根作业位置工序接触害素设测定点
(5)流动性作业岗位应根实际情况选择具代表性位置工序设测定点劳动者携带体采样测定仪器进行测定
(6)测定点放置测定仪器具体位置般应量接劳动者作业位置处风侧浓度(强度)代表性位置粉尘毒物采样器采样头应处呼吸带高度高温辐射测定探头处胸部高度噪场测定传声器应处耳部高度
3害素监测计划制定害素监测计划劳动环境中害素浓度强度测定安排实施测定制定害素监测计划前必须确定受测岗位应测定害素种类类害素接触范围害素测定点
害素测定计划容填写害素测定点编号位置工序便现场确定具体测定点必时应标明测定仪器害素测定计划般采气计划制定

三劳动环境项指标测定
项指标现场测定工作求基相:
(1)根测定计划掌握害素测定点位置工序决定仪器测定方法
(2)检查仪器设备准备测定需种物品必时仪器进行检定校准
(3)生产现场确定测定仪器具体放置位置测定计划求测定点进行测定
(4)决定测定点测定次数根害素仪器种类决定采样测定时间
(5)测定中注意观察仪器工作状态测定完测定样品读数进行检查审查仪器工作正常弄虚作假情况应报废重测
(6)需实验室分析测定害素样品应采样时分析测定
(7)现场测定时应时作记录准确填写项测定记录表
(8)现场测定结束应维护保养仪器做次测定准备工作

岗位评价采气害素监测计划表


岗位资料表

岗位测定

岗位测定指运时间研究量代谢测定害素监测等技术方法岗位劳动强度劳动环境进行综合测定


工作设计


工作设计根组织需兼顾需规定某工作务责权力组织中职务关系程般说务责权力关系确定职资格基确定工作设计包括职资格认定工作设计结果工作规范实质现工作规范认定修改新设职务完整描述
() 工作设计作
1. 工作设计改变工职务间基关系
问题科学理者样处理:职务物质求工生活特征相结合然剔符合求行科学家进入工业试图通改进工挑选培训完善程然科学理者样重点放工作职务作变固定物工作设计破传统建立样假设基础工作身员工激励满意生产率强烈影响
2. 工作设计推进工作积极态度
工作设计试图首先改变态度假定工作适设计积极态度会
3. 工作设计重新赋予工作乐趣
4. 工作设计利改善际关系
5. 工作设计职责分明
(二) 工作设计求
1. 提高组织效率工作设计应该助发挥提高企业组织效率
2. 符合组织总目标
3. 工作相适应
4. 责体系总目标相符
(三) 工作设计需考虑素
1. 环境素包括力供应社会期
2. 组织素包括专业化工作流工作惯
3. 行素包括样性整体性重性性反馈度

工作设计模式

    工作轮换工作扩化工作丰富话应作解决员工满灵丹妙药必须职务设计员安排劳动报酬理策略方面进行系统考虑便组织需求员工需求获佳组合限度激发员工积极性效达企业目标
    综合模式特点着重求企业理员必须分析评价工作设计规划发展贯彻程中许环境变量产生影响理者必须意识承认工作重新设计整环境中企业进行孤立生产设计工作开始前组织系统影响组织系统产生影响仔细判断衡量知道效工作设计员工满意度积极性责感出勤率工作业绩影响切实际滥职务设计方法者修改工作计划般说必然会导致失败方满重问题针性方法效解决问题波逐流换句话说仅仅种方法

工作设计综合模式




工作日写实




工作日写实(detailed record of work days)指操作者整工作日工时利情况时间消耗序进行观察记录分析种方法

工作日写实意义:
1 全面分析研究工时利情况找出工时损失原拟定改进工时利措施
2 总结推广工时利先进验帮助广工充分利工时提高劳动生产率
3 制定修订额需布置工作时间休息生理需时间准备结束时间提供资料
4 限度增加作业时间规定工设备工作日合理负荷量提供必数

   工作日写实象范围
1 写实象先进般进工设备运转进行写实   
2 写实范围集体写实容典型全面根工作日写实目求决定

   工作日写实程序 
   分写实前准备实观察记录整理分析三阶段
   1写实前准备  (1)根写实选择象分析改进工时利情况找出工时损失原分选择先进中间进工象便分析制定定额提供资料应选择介般先进间工象总结先进验应选择具代表性先进工象(2)事先调查写实象工作情况设备工具劳动组织工作布置工技术等级工龄工种等果写实提供制定定额数资料需消生产理方面正常素便测定资料具代表性(3)写实员写实意图目写实象讲清楚便取工积极配合(4)明确划分写实事项规定类工时代号便记录
   2写实观察记录  写实应工作班开始直班结束整工作日工时消耗毫遗漏记录保证写实资料完整性观察记录程中写实员集中精力工配合序判明项活动性质简明扼记录事项起止时间果发生机动时间交叉活动项目应记清容
   3写实资料整理分析  (1)计算项活动事项消耗时间(2)观察事项进行分类通汇总计算出类工时合计数(3)编制工作日写实汇总表分析研究类工时消耗基础分计算出类工时消耗占全部工作时间占作业时间重(4)拟定项改进工时利技术组织措施计算通实施技术组织措施提高劳动生产率程度(5)根写实结果写出分析报告

工作日写实分类
工作日写实根观察象目分五种工作日写实工组工作日写实机床工作日写实工作日写实特殊工作日写实
1工作日写实  某作业者象观察员实施工作日写实工作日写实种基形式工作日写实目侧重调查工时利确定定额时间总结先进工作方法验等
2工组工作日写实   工组象观察员实施工作日写实细分两类:(1)工种工组工作日写实:观察工组相工种作业者(车工造型工)种写实获反映类作业者工时利生产效率等方面优劣差距资料发现先进工作方法引起低效时间浪费原(2)异工种工组工作日写实:观察工组工种工构成(兼基工辅助工工组兼种技术工种工组)种写实获反映组作业者负荷配合等情况资料改善劳动组织确定合理定员等提供
3机床工作日写实  机床工象观察员实施工作日写实种写实研究机床工作业容操作方法巡回路线等合理性机器设备运转工作布置供应服务等情况发现解决台存问题发现解决台存问题充分发挥工设备效提供
4工作日写实   作业者象作业者实施工作日写实种写实特定写实记录表格作业者作原始记录专业员作分析改进研究组织原造成工时损失规模原目改进企业理减少停工时间非生产时间提供
5特殊工作日写实  研究特定现象目工组象观察员实施工作日写实特点观察记录分析研究工作班研究目关事项消耗时间工组时间工组进行例调查繁重体务劳动工休息生理需时间调查材料源缺乏引起停工时间损失调查长期完成生产定额者工作状态等等通特殊工作日写实获需情况资料

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

平面设计总监的工作职责概述

平面设计总监的工作职责概述职责:1、参加项目讨论会议和头脑风暴创意会,与项目负责人沟通,理解设计需求及创意策略,提供设计方向建议;2、思维敏锐,富有创意,对色彩搭配有深度的感官,审美好,能够把控设计质量,有一定的管理经验更佳;3、独立负责项目相关的平面设计创意、主视觉、主视觉的延展设计、平面制作文件等,完成设计提案文件;4、公司主要做品牌策划和品牌设计,画册设计、VIS设计、LOGO设

t***e 2年前 上传442   0

第一节图表的设计

第一节   图表的设计  图表设计是为了实施各种管理、配合生产经营的需要而进行的。因此,图表与管理制度的联系是十分密切的。要设计图表,首先应明确管理制度的功能及图表对管理制度的作用、意义;其次,设计图表有其自身应遵循的原则、程序。在此前提下,设计图表才会完整、统一,具有效率。管理是一系列判断、决定及实行制度的过程,建立管理制度目的是减少企业组织对人为的依赖,并运用分工、合作的方法处理

十***风 10年前 上传516   0

第一节课设计教案

★  第一节课的设计 (主要对课程在专业中的地位及作用、课程主要内容、课堂组织与实施、教学手段与方法、考核评价方式、学习方法及课时安排、参考资料等进行整体介绍。) 举例:《基础会计》 第一节课设计 一、专业介绍(现状、就业、深造等 ) 二、介绍本课程的性质、专业地位 1. 是专业核心课,专业基础课,为后续课打基础; 2.“双证书”介绍,是会计从业资格证——会计证必考内容。 三、本

b***5 8年前 上传4758   0

投资基金辅导第一节 证券投资基金分类概述

第二章 基金的类型  第一节 证券投资基金分类概述  一、证券投资基金分类的意义  对基金投资者而言,基金数量越来越多,投资者需要在众多的基金中选择适合自己风险收益偏好的基金。科学合理的基金分类将有助于投资者加深对各种基金的认识与风险收益特征的把握,有助于投资者做出正确的投资选择与比较。  对基金管理公司而言,基金业绩的比较应该在同一类别中进行才公平合理。  对基金研究评价机

l***2 12年前 上传873   0

首席设计师岗位的职责概述

首席设计师岗位的职责概述职责:1、根据公司策略及产品定位,能够规划每季产品的整盘设计组合,制定产品的开发。2、有丰富的买手经验、设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。3、协调下属之间工作上的问题,充分激发下属的创意能力。4、设立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定。5、统筹该品牌所有货品的设计样板开发及下单,对生产过程的工艺进行把控。优化产品开发流程及

k***8 2年前 上传612   0

主任设计师的具体职责概述

主任设计师的具体职责概述职责:1、负责项目整体方案设计及深化;2、安排项目工作进度,落实各阶段提交内容;3、协助和监督正在进行的项目;4、指导、沟通和协调项目设计工作,对方案设计的准确性、及时性和合理性负责;5、根据确定的方案开展扩初设计,并按计划提交设计成果。6、在项目执行过程各指定节点处与指定部门对接工作(如:各设计阶段提交前一周与财务部交流项目财务执行情况,必要时发函协助推动

s***7 2年前 上传384   0

人力资源讲义——第二篇:工作分析与设计——第一章:工作分析第一节:工作分析概述

工作分析概述· 工作分析的目的 · 工作分析的作用 · 工作分析的程序 · 工作分析和其他人力资源工作 · 岗位分析 · 职能分析 · 工作问卷 · 工作分析表 · 工作分析问卷调查表 · 工作分析信息的种类 · 工作说明书 · 工作说明书范例一 · 工作说明书范例二 · 工作说明书范例三 · 工作说明书范例四 · 人事主管岗位职责

i***b 9年前 上传487   0

人力资源讲义——第二篇:工作分析与设计——第三章:工作评价第一节:工作评价概述

· 工作评价 · 岗位评价 · 岗位评价原则 · 岗位评价的特点 · 岗位评价系统 · 工作评价表 · 工作评价总结表 工作评价工作评价就是评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准。因此,工作评价是工作分析的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。职务评价是执行职务工资制最关键的一环,因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接

y***r 9年前 上传524   0

服装设计师岗位的工作职责概述

服装设计师岗位的工作职责概述职责1、熟悉国内外服装流行风格与趋势,能够把握服装色彩、面料特质、剪裁等流行趋势,善于分析目标顾客的消费需求,具备产品分析能力;2、进行市场调查,并根据调研情况确定款式设计、跟进面辅料、样板制作、与技术部门沟通工艺;3、熟悉服装面料性能、风格、特色及价格,注重色泽、手感,用现代最新潮流的服装辅料,设计创造出最新的款式,掌握成本基数,选定合理的款式定位;4、负

y***3 2年前 上传376   0

行政的工作职责概述

行政的工作职责概述1、 全面负责整个集团公司行政体系搭建,制定和健全行政规章、制度及流程,并监督执行;规范内部行政管理工作;2、 负责集团公司整体办公信息化管理工作,依据公司整体战略发展,制定办公系统需求方案,通过对办公系统的优化和升级,提升整体办公效率;3、 主持集团公司的文化建设,对内引导和推动员工对企业文化的认同;对外宣传企业文化和理念,树立公司的良好形象;4、 负责行政采购、固定

x***6 2年前 上传724   0

物业工作职责概述

物业工作职责概述1、负责客户接待,处理客户投诉;2、负责接待业户(商户)的二次装修申报,跟进落实有关审批手续;3、负责为业主(商户)办理入伙(收铺)、入住、装修报装等手续;4、负责物业日常信函、传真件的收发、传递工作;5、负责部门各项资料整理归档工作;6、领导交办的其他工作。物业工作职责概述21.汇总/受理租户需求、意见反馈或建议、投诉,并传递信息予各部以便于其组织跟进、落实整改

t***l 2年前 上传634   0

世界五百强表格——第一节 图表的设计

第一节 图表的设计 图表设计是为了实施各种管理、配合生产经营的需要而进行的。因此,图表与管理制度的联系是十分密切的。要设计图表,首先应明确管理制度的功能及图表对管理制度的作用、意义;其次,设计图表有其自身应遵循的原则、程序。在此前提下,设计图表才会完整、统一,具有效率。管理是一系列判断、决定及实行制度的过程,建立管理制度目的是减少企业组织对人为的依赖,并运用分工、合作的方法处理

2***n 12年前 上传674   0

第一节

第四章 家乡的名人第一节 民主革命的先驱----王庚先王庚先(1867—1934),邓州白牛谷社寨人,字协三,1866年出生于南阳府邓州谷社寨一个贫农家庭,于1903年考中秀才。1905年王庚先由清政府选派赴日本公费留学,先后在东京弘文学院师范班、高等警监学校学习。中国同盟会成立后,率先加入并积极投身于民主革命运动中。创办邓州第一所新型学堂1907年,王庚先从日本回国,在

三***3 4年前 上传715   0

IT主管工作的职责概述

IT主管工作的职责概述职责:1、负责公司IT战略规划的制定、实施,为企业信息化建设提供全方位及前瞻性的保障2、 负责集团网络、服务器及机房运维;3、负责ERP系统、OA系统、邮件系统、MES平台的运维4、负责 IT基础架构、ERP、数据库、网站、网络及企业IT解决方案,重点推进公司MES项目建设,为公司各部门提供IT技术服务支持,协调各部门并推进制度流程、系统建设和IT其他相关工作的开

h***0 2年前 上传607   0

人事科工作职责概述

人事科工作职责概述1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公

r***c 2年前 上传594   0

资质专员工作职责概述

资质专员工作职责概述1.负责药品、医疗器械、网上药店的相关资质办理;2.负责药品、医疗器械、网上药店资质办理资料的编写、整理并报送;4.与相关资质办理单位构建良好联系与沟通,协调处理办理过程中出现的问题,确保资质办理工作顺利进行。5.负责申办完成后的延续及变更工作。6.负责药品、医疗器械、网上药店相关法律法规标准的收集、更新、存档;7.总结申报过程中的经验教训,与相关部门进行沟通,避

d***u 2年前 上传591   0

质量专员工作职责概述

质量专员工作职责概述1、供应商的资质审核、准入和绩效管理;2、供应商的第三方审核,整改跟进管理并验证实施效果;3、制定产品生产验收标准和质量管理制度;4、质量投诉处理、整改措施的执行和验证。质量专员工作职责21. 按照要求编制环境类检测报告;2. 按照报告编制流程,对现场和实验室原始记录的完整性、规范性进行审核;3. 对报告编制过程中遇到的问题,与业务部门、现场、实验室进行沟通;

y***3 2年前 上传528   0

物料专员工作职责概述

物料专员工作职责概述1、对接仓库,领用物料并核对登记后分发给生产。2、监控常用的辅料安全水平,及时申请补充物料3、跟进返修物料的返厂和到货情况4、物料领用、消耗情况的统计和分析5、做好对产线物料、纪律、7S管理。物料专员工作职责2___对仓储物流部所有工作负全责。2.负责原辅料、成品库存的管理,库存数据以及使用数据分拆,有效确保生产部门不间断生产。___对原辅料来料情况和质量严

g***o 2年前 上传577   0

质量主管工作职责概述

质量主管工作职责概述1、收集客户反馈的质量问题并反馈供应商,提供解决方案;2、整理并归纳公司目前所有产品质保期,产品变更替换信息;3、监管公司库存产品有效期;4、完善品质资料及报表,提供各项建议,提高部门工作效率;5、梳理品质数据,大力推进供应商提高产品质量,提高客户满意度;6、配合客户对应供应商审厂工作。质量主管工作职责2(1)负责实验室管理及质量管理全面工作;(2)负责组织

z***a 2年前 上传492   0

营运主管工作职责概述

营运主管工作职责概述1、负责库房的卸货、装货、捡货等日常管理;2、负责运输车辆的路线、时间及配载量的日常安排;3、有一定的数据分析能力,能通过数据分析提出流程的改进建议;4、协助经理管理日常营运工作,确保各项营运指标的完成;5、与客户对接、沟通,有效理解并执行客户的指标要求营运主管工作职责21、负责分管区域经营状况及消费动态信息的分析、整理,并做好经营信息情况分析报告2、负责制定

g***o 2年前 上传576   0

出纳工作的职责概述

出纳工作的职责概述职责:1、负责监督公司财务运作情况,及时与会计核对现金、应付款凭证、应付票据,做到记账、算账、报账,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报账;2、妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料,准备、分析、核对税务相关问题;3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账,定期上缴各种完整的原始凭证;4、管理银行账户、转账支票与发票,定期与银行对账;5、

x***6 2年前 上传383   0

早教老师工作职责概述

早教老师工作职责概述1. 教授早教课程,按教案备课,课后教学经验总结;2. 仔细填写家长联系册,定期与家长沟通学员学习及上课表现情况;3. 认真完成上级布置的有关教学方面的工作任务;4. 协助配合其它部门的工作;5.一经录用,有专业的培训和完善的晋升制度。早教老师工作职责21、根据教学要求教授___岁至___岁幼儿;2、独立完成早教课程授课及课程讨论,并指定课程计划;3、教室及

k***8 2年前 上传816   0

人事室工作职责概述

人事室工作职责概述1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化

z***a 2年前 上传676   0

渠道总监的工作职责概述

渠道总监的工作职责概述职责1、根据公司战略目标,制订公司业务拓展战略,制订业务工作方针、政策;2、深度明晰大健康市场发展态势和走向,参与制定和持续优化总体市场营销策略,领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;3、主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题;4、带领团队,完成公司下达的业务拓展指标;5、全程负责渠道拓展及销售管理;6、对营销推广效果进行跟踪、评估,提

j***0 2年前 上传626   0

出纳工作职责概述

出纳工作职责概述1.每月的市场部经理报表及出纳报表(整理数据)、录业务联系单、业务统计表;3、财务应收账款对账、尾款的催促、出纳基础工作;4、每月整理客户资料和下载电话费用明细;5、每月报税、开票情况和总部交接;5、完成上级领导安排的工作任务;出纳工作职责概述21、负责日常收支的管理和核对;2、办公室基本账务的核对;3、负责收集和初步审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性

f***u 2年前 上传510   0