＊＊县乡镇卫生院绩效考核指导方案

**县乡镇卫生院绩效考核指导方案

切实加强县乡镇卫生院部理提高服务效率优化服务质量提升服务水充分调动职工工作积极性确保乡镇卫生院持续发展建立健全科学规范合理绩效考核体系根中**省委**省民政府关深化医药卫生体制改革实施意见（赣发20099号）**省乡镇卫生院绩效考核办法（暂行）关文件精神结合县实际制定县乡镇卫生院绩效考核指导方案
基原
1遵循劳取酬效率优先优绩优酬兼顾公原乡镇卫生院绩效工资业绩优劳动贡献效率高业务骨干倾斜风险高社会效益岗位倾斜积极事基公卫生工作员倾斜时注重整体兼顾公
2遵循事设岗岗定责绩评分分定酬原坚持工作总量服务质量相结合岗位风险分配系数相结合贡献兼顾公相结合
3遵循开源节流严控成确保结余原注重提高医技水优化服务质量拓宽医疗收入渠道注重成节约严格控制药品耗材等成消耗奖励性绩效工资实行总量控制财务运行持续原
二操作办法
1基础性绩效工资发放：基础性绩效工资指事部门核定绩效工资部分基础性绩效工资50部分月发放剩余50部分根绩效考核结果（考核工作纪律医德医风成控制）浮动发放
2奖励性绩效工资发放：奖励性绩效工资指政策规定允许乡镇卫生院出单位收支结余50（70）发放奖励性绩效工资年中单位医疗纯收入30~35（50）（具体提取例单位根单位财务运行状况该范围核定）提取考核（考核工作数量工作质量）月季度预发原超收支结余70公卫生资金支付日常开支事公卫员费支出（降温费乡补助公积金配套乡镇补贴等）家庭医生签约服务费（绩效）18元分配意见：县级医生2元乡镇卫生院团队8元村医4元签约成费公卫耗材支出
3院长副院长（含支部书记）绩效发放：院长绩效奖金原超单位卫技岗位员均奖2倍副院长（含支部书记）超单位卫技岗位均奖15倍
4资产运行良收支结余稳定单位年终院长进行适济奖励原院长奖励超收支结余3副院长（含支部书记）奖励超收支结余1
三工作求
1乡镇卫生院成立院长组长绩效考核工作领导组结合单位实际情况工作纪律医德医风成控制工作数量工作质量特殊工作务完成情况等六方面细化考评细量化考评分根岗位员结构合理确定分配系数制定绩效考核方案（方案应包含分配办法分配系数考评细工作量计分方法）职工会议通加盖单位公章年2月底前报县卫计委财审股备案
2乡镇卫生院考核方案月单位职工进行绩效考核考核结果绩效工资发放挂钩
3 单位应严格遵循开源节流严控成确保结余原注重提高医技水优化服务质量拓宽医疗技术服务渠道节约成严格控制药品耗材等成消耗药占中心卫生院（含卫生院观卫生院）应控制40般乡镇卫生院应控制45耗材占中心卫生院（含卫生院观卫生院）应控制医疗收入10（18）般卫生院应控制医疗收入5（13）年终果药品耗材占述例单位县卫计委约谈单位领导
4 确保单位出现亏损单位半年根收支运行情况组织财务分析查找原时调整绩效考核分配方案卫计委年组织次亏损单位财务分析出现亏损单位进行审计找岀亏损原时整改年终出现亏损单位年终发放奖励性绩效工资院长应卫计委书面说明亏损原出行效整改方案没扭亏前暂停发放奖励性绩效工资次效整改单位院长进行调离降级处理
四事项
指导方案县卫计委财审股负责解释政策调整方案作相应调整终止



**县卫生计划生委员会

2018年3月29日

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