派遣试用员工转正考评表

派遣试员工转正考评表

姓名
左芸恺
部门
客服部
试时间

出勤
迟 次早退 次旷工 天事假 次病假 次
考核指标
评价点
评分标准
评
级评价
适
应
性

否解遵守公司项规章制度否解职工作职责工作程序公司情况
(15分)
动接受公司种信息动解工作职责工作程序（14分）
动搜集岗位关信息解遵守公司种规章制度（10分）

基解工作职责工作程序够遵执行
（58分）
动搜集岗位关信息解遵守公司种规章制度（912分）
动搜集公司关种信息够工作职责工作程序提出建设性意见熟知遵守公司项规章制度（1315分）
理
解
判
断

理解级指示指导工作中出现问题做出判断估计
(15分)
理解力迟钝需反复指导常出现判断失误琐微事举棋定（14分）
理解力般需加提示 判断程需较长时间偶失误（7分）

理解力般需加提示 判断程需较长时间偶失误（59分）
理解力较高判断较迅速正确（1012分）
理解力超群举反三 判断迅速正确（1315分）


际
关
系
否快融入新环境友交
(10分)
冷漠善交谈（12分）
交限工作关系（5分）

沉默寡言交谈较少（34分）
交限工作关系（56分）
快事部门员工建立友
（78分）
善广泛交建立良际关系
（910分）
执
行
力
贯彻工作务完成预定目标操作力
（15分）
完成务意愿强业务力较差时完成工作目标(15分)
完成务意愿般业务力般时完成工作（8分）

完成务意愿般业务力般时时完成工作目标（610分）
具强烈完成务意愿业务力强时完成工作目标
（1115分）

合
作
性

否周围事搞关系齐心协力做工作
(15分)
常关心利益合作事困难（14分）
够合作产生突（7分）

够合作产生磨擦突（58分）
乐合作完成部门工作（912分）
集体利益重合作施影响（1315分）

工
作
积
极
性
否遵守工作纪律工作否动 断学工作关新知识
(15分)
缺乏工作热情工作动 满足现状思进取（15分）
够遵守工作纪律时会动学工作关新知识（8分）

够遵守工作纪律时会动学工作关新知识（610分）
工作勤恳认真善学工作关新知识提高工作力（1115分）
工
作
效
果
工作效果
(15分)

常出错失误单独工作（14分）
工作效果良够胜（10分）

偶尔出错失误需加指导（58分）
工作效果良够胜（912分）
工作成绩优秀发展潜力（1315分）
总 分
100分


转正考核综合分
试考核分×40+转正考评分×60
综合分：

考核
结果
□合格
60分
□合格
60分
考核者签字：


年 月 日
考核者签字：


年 月 日



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