试期转正考评表
部门
姓名
岗位
工号
试期限
年 月 日 —— 年 月 日
考勤纪律
遵章守纪
迟：次早退：次旷工：次请假：次
奖励情况：（略）
违纪情况：（略）
转正考评
序号
考评容
赋分
评分标准
评
领导考评
1
工作务完成情况
15
完成率≧95(1215分)完成率≧90(811分)完成率≧85(57分) 完成率≧75(14分)
2
专业知识技储备
12
专业基础扎实实操力强（1012分）定专业知识实操力（69分）知识储备实操力较弱（35）知识技储备较差（12分）
3
工作态度
10
积极推诿（810）部班听安排（57分）观动性较弱（14分）
4
团队协作力
5
工作配合效率质量较高（5分）工作配合效率质量基满意（34分）工作配合效率质量提高（12分）
5
沟通力
10
准确表达理解方观点（810分）准确表达理解信息较慢（57分）表达观点繁琐理解信息慢（14分）
6
工作责感
12
清楚职责范围组织期（1012分）仅清楚职责范围权限（79分）仅清楚需做工作容（36分）工作疏漏分事履行（12分）
7
成动机
5
成动机强烈工作追求完美（5分）成动机较高效完成工作（34分）成动机较弱工作敷衍（12分）
8
持续学力
5
明确职业目标喜欢学实践（5分）遇听相关信息感兴趣动探究（34分）职场学热情高需督促提醒（12分）
9
抗压力
5
遇重超难问题退（5分）适应定工作量难度压力（34分）愿承担重较难务助感（12分）
10
逻辑思维力
8
逻辑思维力强条理性做事缜密周全（78分）逻辑思维力较做事条理（46分）逻辑思维力弱前言搭语（13分）
11
理力
5
职业化意识约束力强（5分）理少需提醒（34分）理力弱需提醒监督（12分）
12
入职培训成绩
8
培训成绩≧90分（78分）≧80分（46分）≧60分（13分）
合计
100
考评分
领导意见
日期：
说明
1考评分评直接领导评分28例计算
2考评成绩80分（含）合格予转正提前转正需考评成绩90分（含）
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部门
姓名
岗位
工号
试期限
年 月 日 —— 年 月 日
考勤纪律
遵章守纪
迟：次早退：次旷工：次请假：次
奖励情况：（略）
违纪情况：（略）
转正考评
序号
考评容
赋分
评分标准
评
领导考评
1
工作务完成情况
15
完成率≧95(1215分)完成率≧90(811分)完成率≧85(57分) 完成率≧75(14分)
2
专业知识技储备
12
专业基础扎实实操力强（1012分）定专业知识实操力（69分）知识储备实操力较弱（35）知识技储备较差（12分）
3
工作态度
10
积极推诿（810）部班听安排（57分）观动性较弱（14分）
4
团队协作力
5
工作配合效率质量较高（5分）工作配合效率质量基满意（34分）工作配合效率质量提高（12分）
5
沟通力
10
准确表达理解方观点（810分）准确表达理解信息较慢（57分）表达观点繁琐理解信息慢（14分）
6
工作责感
12
清楚职责范围组织期（1012分）仅清楚职责范围权限（79分）仅清楚需做工作容（36分）工作疏漏分事履行（12分）
7
成动机
5
成动机强烈工作追求完美（5分）成动机较高效完成工作（34分）成动机较弱工作敷衍（12分）
8
持续学力
5
明确职业目标喜欢学实践（5分）遇听相关信息感兴趣动探究（34分）职场学热情高需督促提醒（12分）
9
抗压力
5
遇重超难问题退（5分）适应定工作量难度压力（34分）愿承担重较难务助感（12分）
10
逻辑思维力
8
逻辑思维力强条理性做事缜密周全（78分）逻辑思维力较做事条理（46分）逻辑思维力弱前言搭语（13分）
11
理力
5
职业化意识约束力强（5分）理少需提醒（34分）理力弱需提醒监督（12分）
12
入职培训成绩
8
培训成绩≧90分（78分）≧80分（46分）≧60分（13分）
合计
100
考评分
领导意见
日期：
说明
1考评分评直接领导评分28例计算
2考评成绩80分（含）合格予转正提前转正需考评成绩90分（含）
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