2019年＊＊市春节前后企业用工情况报告

**市2019年春节前企业工情况
调查报告

根**壮族治区业局关开展2019年春节前企业工情况调查通知文件精神进步掌握市2019年春节企业工变化情况更服务企业广求职者助力精准脱贫鼓励城乡劳动力业引导外出务工员返乡业切实帮助重点企业解决工问题缓解工压力市全市计54家企业开展春节返工情况摸底问卷调查现调查报告：
调查象
**市县（市区）导产业重点企业工业园区企业计54家涉农林牧渔业采掘业制造业建筑业等8行业
二调查形式
县（市区）业中心派专企业发放2019年春节前企业工情况调查问卷收回效调查问卷计54份
三调查结果
（）2019年春节前员工结构情况：
总体结构情况春节前**市企业职员工总数9785中男性4424女性5361普工6699技术工1568理员990员488
（二）2019年春节前否缺工调查情况：
2019年春节前54家企业中33家企业缺工缺工数1786中普工1488技术工193理员66员39
（三）2018年春节返工意愿调查情况：
2019年春节返工意愿职工总数8489中男性3731女性4758普工5693技术工1100理员939员382企业员工返工率稳定87
（三） 部分企业返工情况原调查结果
调查结果分析造成**市县区市春节企业员工意愿返工原方面：
企业工资福利遇水达员工期着口红利减退劳动力业选择面扩求企业提供更吸引力条件特工资福利遇工资高福利招更合适员留住年原材料源运输成等价格涨企业生产成提高企业利润空间提供职工工资福利职工需求存距离加重企业工紧缺现象调查市企业工资普遍23003500元月范围海发达区类企业相存较差距着济社会断发展城市生活成断提高求职者工资预期会提高企业工资水较低求职者期定差距员工吸引力强
二企业部周边生活娱乐设备完备调查情况调查企业位工业园区周边生活娱乐设施建设完善许企业员工生产生活中乏味缺乏生产动力造成春节许员工业时候更愿意选择生产生活条件较企业行业
三职业生涯发展理想数企业没建立稳定工资增长机制数企业员工没纳入社会保障部分企业工存时观念重视文化建设缺乏持久工吸引力企业缺少文化建设没远景规划没带领职工起创造奇迹走未设想员工进入已60岁模样
四企业劳动强度部分企业属劳动密集型企业劳动时间长强度劳动环境生活条件较差甚常需加班加点存着超时加班疲劳作业现象员工天工作时间甚达12时导致职业招进留住
（四）2019年春节否缺工调查情况：
2019年春节54家企业中46家企业缺工缺工数3346中普工2672技术工382理员123员169
四调查结果分析
（） 返工率情况春节市企业工种工理员返工率高87中理员返工率高95次普工返工率85技术工返工率低70性女性工返工率89高男性工返工率84
（二） 返工意原企业工资福利遇水达员工期市属山区城市基薪资遇较低法达青年工期薪资二企业部周边生活娱乐设施完备目前市工业园区基础设施建设正逐步完善生活娱乐设施建设工作然处滞阶段导致许青年工会年选择生活娱乐设施更完善全面方进行务工三职业生涯太理想企业员工初选择企业工作时仅仅离家里方便回家探亲忽视工作合适性类员会年重新做职业生涯规划选择更加适合稳定工作四企业员工获更济效益春节会选择创业赴外工作
（三） 工需求情况春节市类企业存定工需求2019年春节54家企业中46家企业缺工总需求数3346企业普工需求数2672占总需求数80技术工需求数382占总需求数11理员123占总需求数4员需求数169占总需求数5
五 问卷企业招工建议
调查反馈情况结果企业希政府帮助解决企业稳定工方面提供点结果
加企业转型升级技术改造等方面配套政策资金投入力度企业角度说企业较希政府企业升级改造提供更更支持达升级企业留住目标
二加强公基础设施建设提升企业吸引力然市加工业园区基础设施建设方面投入量资金县区济差异素导致建设情况导致定企业发展均衡企业工招受定影响
三降低税收社保费率帮助企业降低力成措施调查结果企业普遍反映税收社保成企业力成部分
总体说次调查企业工资遇低工够规范造成返工率较低外部分企业员工春节够正常返岗工作员工流失全市县区市企业工态势稳企业够维持正常运转


**市业服务中心
2019年1月14日
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