应该写公休请假申请条
工作会休假样员工休息时间调整工作状态
姓名_____科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年应休天数_____天
已休天数_____天公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日_____年_____月_____日计_____天(包括周末节假日)
科室负责意见：__________
分领导意见：__________
领导意见：__________
附：公务员请假休假制度
请假
()病假事假伦时间长短必须关领导请假告知绝告请走知晓时班者视旷工
(二)请假时限准假权限
1请假半天股室负责请假
2请假天分副局长请假
3请假超天局长请假
4请假期满尚需续者应关领导请示续假
5请假期满者视旷工
(三)局领导请假
1副局长请假：天办公室考勤员通告天局长请假
2局长请假：天分考勤员通告天分考勤副局长通告关规定县关领导请假
(四)请假方式
1实行请假条制度伦请假时间长短必须填写请假条分权限批示留存备案
2请假者申请填写请假条权限分股室负责分领导局长审批请假条办公室负责设计印制
(五)违犯制度处理
1偶尔发生违犯请假制度予追究
2违犯2次者原批评教育提高认识改正
3长期请假擅离职守班视旷工列年终公务员考核
4请假逾期续假班视旷工列年终公务员考核中
二休假
()公务员国家规定享受休假
1参加工作满年满五年员工年休假5天
2参加工作满五年满十五年员工年休假10天
3参加工作满十五年满二十五年员工年休假15天
4参加工作满二十五年员工年休假20天
5法定工作日外加班应予相应补休
年休假均包括公休日法定节假日
(二)列员享受公休假：
1类学校脱产学培训进修享受寒暑假员
2年连续病假两月累计病休三月员
3年事假累计达1月员
4超出国家规定产假假期继续休息员
5年外单位调入公司系统员
6病事假员中果年假已休完年出勤率未达90年安排休假
7员工受处分期间
(三)休假方式
1休假串占根工作需分串休零休累计天数超规定休假期
2集体休假局领导议定
3休假须提前7天分领导申请报局长审批执行
4加班补休提出申请股室负责签字分领导批示局长审查批准执行
5休假应规定时限休假期满时班逾期旷工处
(四)违纪问题处理
1轻微违纪教育令觉改正
2未领导批准未通报擅休假视工作影响程度予警示教育通报批评
3休假逾期者视旷工公务员法关规定处理
标题(居中)：请假条
款(顶格写部门名称领导名字)：
正文(请假缘起止日期天数)：需请假请假时间20xx年x月x日20xx年x月x日xx天恳请领导批准
款(标右)请假：xxx
xxxx年xx月xx日
关职工休假程序
10目
确保公司进行秩序理休假制定
20适范围
适________公司员工
30责
部门理
40程序容
41病假
①员工休病假超______天出具医院开具假条
②员工休病假时限应假条时间准遇节假日延
③员工转正开始员工年享受______天带薪病假
④员工带薪病假休满果病班应申请进入医疗期公司根病情决定否批准进入医疗期员工患难治愈病非常严重慢性病时方进入医疗期进入医疗期遇公司医疗期制度执行批准进入医疗期员工确实班薪病假遇员工连续休公司批准薪病超______天公司国家关规定月发全市低工资______基生活费基生活费标准缴纳养老保险规定报销医药费遇享受合期满续定劳动合
⑤员工休种病假必须时递交效医生断证明请部门理批准否旷工处理
42年假
①公司规定员工年假：______天年
②班满______月开始休假(满______月享______天年假)
③年假遇节假日延
④员工休年假必须考虑关客户求部门工作安排休年假必须提前两周申请意
⑤公司希员工利年假机会身心调整力资源部然年度开始时通知位员工应享受年假该年假效期年时终止累计
⑥员工愿意放弃年休假年假期间工资日工基工资______倍计算
43工伤假
①员工工作期间发生工伤事直接应立现场调查受伤情况立作出处理进行报告ceo力资源部
②公司根医生诊断确定否需予工伤假
③员工休工伤假享受全薪
④员工休工伤假期间应公司求定期指定医院进行检查
44婚假
①女职工年满______岁前结婚薪婚假______天(______时)
②女职工年满______岁结婚薪婚假______天(______时)
③男职工年满______岁前结婚薪婚假______天(______时)
④男职工年满______岁结婚薪婚假______天(______时)
⑤男女职工婚前体检享受半天全薪假
45产假
①产假涉假期均应包含节假日遇节假日延
②员工妊娠期间月享受半天全薪假供月检
③员工生育享受______天全薪产假
④年龄______周岁生育第胎者延长______月带薪产假
⑤遇难产医院证明增加薪产假______天
⑥胞胎生育生婴增加产假______天
⑦男员工妻子生育享______天陪产假
⑧女员工生育第次流产公司医生诊断证明予______天带薪假流产全部薪病假计算
46丧假
①父母养父母继父母配偶父母配偶子女死亡：______天(______时)
②祖父母兄弟姊妹死亡：______天(______时)
47倒休假
①员工休息日加班部门理批准享受休息日加班产生倒休假
②员工休倒休假时须考虑部门工作安排应提前二周申请意
③员工休倒休假时应请假单附部门理批准倒休加班申请单(参见加班制度)
④倒休假限年效
48公假日
员工享受列法定公假日
①五节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工妇女节享半天公休(遇休息日延)
国家政策调整遵循国家政策
49事假
①事假系薪假公司根工作安排决定否批准员工休薪假
②事假长超二周
410请假批准权限
请假日期批准
________天(包括____天)直属级
________天(包括____天)部门理
____天总理
直接月员工批准假期时限____天____天部门理批准
411请假程序：员工填写请假单报理批准送力资源部
事时候规定请假遵守班工作制度
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工作会休假样员工休息时间调整工作状态
姓名_____科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年应休天数_____天
已休天数_____天公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日_____年_____月_____日计_____天(包括周末节假日)
科室负责意见：__________
分领导意见：__________
领导意见：__________
附：公务员请假休假制度
请假
()病假事假伦时间长短必须关领导请假告知绝告请走知晓时班者视旷工
(二)请假时限准假权限
1请假半天股室负责请假
2请假天分副局长请假
3请假超天局长请假
4请假期满尚需续者应关领导请示续假
5请假期满者视旷工
(三)局领导请假
1副局长请假：天办公室考勤员通告天局长请假
2局长请假：天分考勤员通告天分考勤副局长通告关规定县关领导请假
(四)请假方式
1实行请假条制度伦请假时间长短必须填写请假条分权限批示留存备案
2请假者申请填写请假条权限分股室负责分领导局长审批请假条办公室负责设计印制
(五)违犯制度处理
1偶尔发生违犯请假制度予追究
2违犯2次者原批评教育提高认识改正
3长期请假擅离职守班视旷工列年终公务员考核
4请假逾期续假班视旷工列年终公务员考核中
二休假
()公务员国家规定享受休假
1参加工作满年满五年员工年休假5天
2参加工作满五年满十五年员工年休假10天
3参加工作满十五年满二十五年员工年休假15天
4参加工作满二十五年员工年休假20天
5法定工作日外加班应予相应补休
年休假均包括公休日法定节假日
(二)列员享受公休假：
1类学校脱产学培训进修享受寒暑假员
2年连续病假两月累计病休三月员
3年事假累计达1月员
4超出国家规定产假假期继续休息员
5年外单位调入公司系统员
6病事假员中果年假已休完年出勤率未达90年安排休假
7员工受处分期间
(三)休假方式
1休假串占根工作需分串休零休累计天数超规定休假期
2集体休假局领导议定
3休假须提前7天分领导申请报局长审批执行
4加班补休提出申请股室负责签字分领导批示局长审查批准执行
5休假应规定时限休假期满时班逾期旷工处
(四)违纪问题处理
1轻微违纪教育令觉改正
2未领导批准未通报擅休假视工作影响程度予警示教育通报批评
3休假逾期者视旷工公务员法关规定处理
标题(居中)：请假条
款(顶格写部门名称领导名字)：
正文(请假缘起止日期天数)：需请假请假时间20xx年x月x日20xx年x月x日xx天恳请领导批准
款(标右)请假：xxx
xxxx年xx月xx日
关职工休假程序
10目
确保公司进行秩序理休假制定
20适范围
适________公司员工
30责
部门理
40程序容
41病假
①员工休病假超______天出具医院开具假条
②员工休病假时限应假条时间准遇节假日延
③员工转正开始员工年享受______天带薪病假
④员工带薪病假休满果病班应申请进入医疗期公司根病情决定否批准进入医疗期员工患难治愈病非常严重慢性病时方进入医疗期进入医疗期遇公司医疗期制度执行批准进入医疗期员工确实班薪病假遇员工连续休公司批准薪病超______天公司国家关规定月发全市低工资______基生活费基生活费标准缴纳养老保险规定报销医药费遇享受合期满续定劳动合
⑤员工休种病假必须时递交效医生断证明请部门理批准否旷工处理
42年假
①公司规定员工年假：______天年
②班满______月开始休假(满______月享______天年假)
③年假遇节假日延
④员工休年假必须考虑关客户求部门工作安排休年假必须提前两周申请意
⑤公司希员工利年假机会身心调整力资源部然年度开始时通知位员工应享受年假该年假效期年时终止累计
⑥员工愿意放弃年休假年假期间工资日工基工资______倍计算
43工伤假
①员工工作期间发生工伤事直接应立现场调查受伤情况立作出处理进行报告ceo力资源部
②公司根医生诊断确定否需予工伤假
③员工休工伤假享受全薪
④员工休工伤假期间应公司求定期指定医院进行检查
44婚假
①女职工年满______岁前结婚薪婚假______天(______时)
②女职工年满______岁结婚薪婚假______天(______时)
③男职工年满______岁前结婚薪婚假______天(______时)
④男职工年满______岁结婚薪婚假______天(______时)
⑤男女职工婚前体检享受半天全薪假
45产假
①产假涉假期均应包含节假日遇节假日延
②员工妊娠期间月享受半天全薪假供月检
③员工生育享受______天全薪产假
④年龄______周岁生育第胎者延长______月带薪产假
⑤遇难产医院证明增加薪产假______天
⑥胞胎生育生婴增加产假______天
⑦男员工妻子生育享______天陪产假
⑧女员工生育第次流产公司医生诊断证明予______天带薪假流产全部薪病假计算
46丧假
①父母养父母继父母配偶父母配偶子女死亡：______天(______时)
②祖父母兄弟姊妹死亡：______天(______时)
47倒休假
①员工休息日加班部门理批准享受休息日加班产生倒休假
②员工休倒休假时须考虑部门工作安排应提前二周申请意
③员工休倒休假时应请假单附部门理批准倒休加班申请单(参见加班制度)
④倒休假限年效
48公假日
员工享受列法定公假日
①五节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工妇女节享半天公休(遇休息日延)
国家政策调整遵循国家政策
49事假
①事假系薪假公司根工作安排决定否批准员工休薪假
②事假长超二周
410请假批准权限
请假日期批准
________天(包括____天)直属级
________天(包括____天)部门理
____天总理
直接月员工批准假期时限____天____天部门理批准
411请假程序：员工填写请假单报理批准送力资源部
事时候规定请假遵守班工作制度
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