关印发市信委机关干部考核
办法（试行）通知
机关科室委属二级机构
市信委机关干部考核办法（试行）已委委20**年第三次会议讨通现印发请遵执行
二○**年三月十九日
市信委机关干部考核办法（试行）
正确评价机关干部德表现工作实绩进步规范机关干部考核工作促进勤政廉政建设高素质干部队伍根中华民国公务员法公务员考核规定（试行）湖南省公务员考核实施办法（试行）结合委实际制定办法
第条 干部考核坚持客观公正注重实绩公开民考结合原委委领导进行成立机关干部考核组分事委领导考核组组长事科办公室纪检监察室机关委综合科等科室成员具体负责实施干部考核工作
第二条 办法适委机关科科职干部职工委属事业单位参制度执行
第三条 考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现考核干部政治否坚定否具较强事业心责感否举止文明团结志否求真务实弄虚作假
指履行职责业务素质力考核干部否具扎实理功底较高业务水否具创新意识善创造性开展工作科室负责否具备较强领导力科学领导方法般干部否具备较强执行力否够独立开展工作
勤指责心工作态度工作作风等方面表现考核干部否爱岗敬业困难面前否勇挑重担动承担工作务否够支持配合帮助部门开展工作
绩指完成工作数量质量效率产生效益包括完成工作务情况办事效率工作实绩突出贡献等
廉指廉洁律等方面表现考核干部遵守项廉政规定情况
第四条 干部考核满分100分绩效考核（50分）民测评（50分）两部分组成中绩效考核分科室日常工作考核（45分）加减分项目考核（5分）
科室日常工作指机关干部工作职责岗位分工开展常规性工作创新性工作市委市政府省信委委求完成务性工作
年3月4月科室负责年初市委市政府省信委年度工作部署委工作安排涉科室工作特重点工作量化细化落实
11月12月科室负责组织科室志结合全年工作目标完成情况进行评分科室负责分委领导分进行审核整理日常工作考核证明材料做年终考核前项准备工作
12月次年1月考核组全体干部日常工作进行考核通查阅证明材料确定干部日常工作终分
第五条 加分减分
（）加分项
1级充分肯定工作市委书记市长省信委批示肯定工作全省列前5名者年度相进步10名创新开展工作验做法全省推广者全市做典型发言达述求具体负责志科室负责加1分
2社会影响较工作活动社会反响省级新闻媒体省级部门工作简报宣传报道具体负责志科室负责次加1分市级新闻媒体市级部门工作简报宣传报道具体负责志科室负责次加05分
3获表彰奖励
（1）获省委省政府中央部委表彰奖励集体荣誉具体负责志科室负责加1分荣誉受表彰干部加1分
（2）获省直单位者市委市政府表彰奖励集体荣誉具体负责志部门负责加05分荣誉受表彰干部加05分
表彰奖励委干部考核时间相关加分项目计入年度考核成绩
4信息调研工作积极报送政务信息完成委信息报送务基础报送1条加02分积极参加委工作调研活动完成委调研工作务基础开展1调研课题加05分
5中心工作务委委研究意具体负责志加05分
加分项中具体负责科室负责身份重合重复加分干部考核加分限5分加分项目提出提供科室负责分委领导签字提交考核组审核确定
（二）减分项
1日常考勤缺勤（统考核）次减05分市纪委市委组织部市直机关工委检查缺勤次减1分
2会议学缺勤次减05分
3负责工作全省排10名者等次具体负责科室负责减1分
4负责工作受省信委者市委市政府通报批评具体负责科室负责减5分
减分项高分数减分重复减分减分项目相关科室提出提供考核组审核确定
第六条 民测评年1月3月召开全体机关干部会议进行民测评测评容包括德勤廉四项（绩绩效考核中体现）民测评满分50分分优秀（50分）称职（45分）基称职（40分）称职（35分）四等次机关全体干部考核象测评分考核象总分分数实际分
第七条 绩效考核成绩民测评成绩相加作干部考核终成绩次年1月3月期间进行计算根终成绩确定机关干部考核结果终成绩60分（含60分）定称职60分（含60分）65分（含65分）定基称职65分定称职分排序优秀名额数前定优秀
第八条 考核结果作调整职务级工资奖励培训辞退
（）公务员年度考核确定称职等次列规定办理：
1累计两年确定称职等次定级应工资标准晋升工资档次
2累计五年确定称职等次职务应级范围晋升级
3确定称职等次符合规定职资格条件具晋升职务资格连续三年确定优秀等次晋升职务时优先考虑
4确定优秀等次年予嘉奖连续三年确定优秀等次记三等功
5享受年度考核奖金
（二）公务员考核确定基称职等次列规定办理：
1诫免谈话限改进
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3年晋升职务
4享受年度考核奖金
（三）公务员考核确定称职等次列规定办理：
1降低职务层次职
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3享受年度考核奖金
4连续两年年度考核确定称职等次予辞退
（四）年度考核确定称职等次职降工作员降低级级降降低级工资档次果职务级工资档次均处低状况降低必须予严肃批评教育
（五）确定称职等次工作员年增加级薪级工资发相年12月份基工资奖金确定基称职等次员行政领导进行诫勉谈话年晋升职务年发放奖金连续两年确定基称职等次员须调整工作岗位予降职处理离岗培训确定称职等次员年发放年终奖金关规定予降职工资级作相应调整连续两年确定称职规定予辞退
第九条 列情况参加时考核参加年度考核：
（） 病事假累计超考核年度半年
（二）出国探亲累计超考核年度半年
（三）非部门派出部门意外出学超考核年度半年
（四）年已离（退）休员参加年度考核
第十条 列情况相应规定处理：
（）新录公务员试期参加年度考核确定等次写评语作职定级事业单位新录干部新招收合制工试期进行年度考核写评语确定等次考核情况作转正职定级转正年参加年度考核确定等次
（二）调者转工作员调者转现工作单位进行考核确定等次调者转前关情况原单位提供
（三） 挂职锻炼公务员挂职锻炼期间挂职单位进行考核确定等次足半年派出单位进行考核
（四）年度军队转业机关公务员转业机关进行考核转业前情况参考转业时鉴定重问题者般年应定称职等次
（五）单位派出学培训公务员派出单位进行考核根学培训表现确定等次学培训相关情况学培训单位提供
（六）调公务员调时间超考核年度半年调单位进行考核结果反馈原单位足半年原单位进行考核调期间情况调部门提供
（七）执行出国援外务公务员单位援外机构提供情况进行考核确定等次
（八）公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案参加年度考核写评语定等次结案予处分者予警告处分规定补定等次
第十条 受处分工作员年度考核列规定办理：
1受警告处分年参加年度考核确定优秀等次
2受记记降级撤职处分期间参加年度考核写评语定等次解处分年年度考核受原处分影响
第十二条 工作员进行考核参加年度考核定等次考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
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办法（试行）通知
机关科室委属二级机构
市信委机关干部考核办法（试行）已委委20**年第三次会议讨通现印发请遵执行
二○**年三月十九日
市信委机关干部考核办法（试行）
正确评价机关干部德表现工作实绩进步规范机关干部考核工作促进勤政廉政建设高素质干部队伍根中华民国公务员法公务员考核规定（试行）湖南省公务员考核实施办法（试行）结合委实际制定办法
第条 干部考核坚持客观公正注重实绩公开民考结合原委委领导进行成立机关干部考核组分事委领导考核组组长事科办公室纪检监察室机关委综合科等科室成员具体负责实施干部考核工作
第二条 办法适委机关科科职干部职工委属事业单位参制度执行
第三条 考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现考核干部政治否坚定否具较强事业心责感否举止文明团结志否求真务实弄虚作假
指履行职责业务素质力考核干部否具扎实理功底较高业务水否具创新意识善创造性开展工作科室负责否具备较强领导力科学领导方法般干部否具备较强执行力否够独立开展工作
勤指责心工作态度工作作风等方面表现考核干部否爱岗敬业困难面前否勇挑重担动承担工作务否够支持配合帮助部门开展工作
绩指完成工作数量质量效率产生效益包括完成工作务情况办事效率工作实绩突出贡献等
廉指廉洁律等方面表现考核干部遵守项廉政规定情况
第四条 干部考核满分100分绩效考核（50分）民测评（50分）两部分组成中绩效考核分科室日常工作考核（45分）加减分项目考核（5分）
科室日常工作指机关干部工作职责岗位分工开展常规性工作创新性工作市委市政府省信委委求完成务性工作
年3月4月科室负责年初市委市政府省信委年度工作部署委工作安排涉科室工作特重点工作量化细化落实
11月12月科室负责组织科室志结合全年工作目标完成情况进行评分科室负责分委领导分进行审核整理日常工作考核证明材料做年终考核前项准备工作
12月次年1月考核组全体干部日常工作进行考核通查阅证明材料确定干部日常工作终分
第五条 加分减分
（）加分项
1级充分肯定工作市委书记市长省信委批示肯定工作全省列前5名者年度相进步10名创新开展工作验做法全省推广者全市做典型发言达述求具体负责志科室负责加1分
2社会影响较工作活动社会反响省级新闻媒体省级部门工作简报宣传报道具体负责志科室负责次加1分市级新闻媒体市级部门工作简报宣传报道具体负责志科室负责次加05分
3获表彰奖励
（1）获省委省政府中央部委表彰奖励集体荣誉具体负责志科室负责加1分荣誉受表彰干部加1分
（2）获省直单位者市委市政府表彰奖励集体荣誉具体负责志部门负责加05分荣誉受表彰干部加05分
表彰奖励委干部考核时间相关加分项目计入年度考核成绩
4信息调研工作积极报送政务信息完成委信息报送务基础报送1条加02分积极参加委工作调研活动完成委调研工作务基础开展1调研课题加05分
5中心工作务委委研究意具体负责志加05分
加分项中具体负责科室负责身份重合重复加分干部考核加分限5分加分项目提出提供科室负责分委领导签字提交考核组审核确定
（二）减分项
1日常考勤缺勤（统考核）次减05分市纪委市委组织部市直机关工委检查缺勤次减1分
2会议学缺勤次减05分
3负责工作全省排10名者等次具体负责科室负责减1分
4负责工作受省信委者市委市政府通报批评具体负责科室负责减5分
减分项高分数减分重复减分减分项目相关科室提出提供考核组审核确定
第六条 民测评年1月3月召开全体机关干部会议进行民测评测评容包括德勤廉四项（绩绩效考核中体现）民测评满分50分分优秀（50分）称职（45分）基称职（40分）称职（35分）四等次机关全体干部考核象测评分考核象总分分数实际分
第七条 绩效考核成绩民测评成绩相加作干部考核终成绩次年1月3月期间进行计算根终成绩确定机关干部考核结果终成绩60分（含60分）定称职60分（含60分）65分（含65分）定基称职65分定称职分排序优秀名额数前定优秀
第八条 考核结果作调整职务级工资奖励培训辞退
（）公务员年度考核确定称职等次列规定办理：
1累计两年确定称职等次定级应工资标准晋升工资档次
2累计五年确定称职等次职务应级范围晋升级
3确定称职等次符合规定职资格条件具晋升职务资格连续三年确定优秀等次晋升职务时优先考虑
4确定优秀等次年予嘉奖连续三年确定优秀等次记三等功
5享受年度考核奖金
（二）公务员考核确定基称职等次列规定办理：
1诫免谈话限改进
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3年晋升职务
4享受年度考核奖金
（三）公务员考核确定称职等次列规定办理：
1降低职务层次职
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3享受年度考核奖金
4连续两年年度考核确定称职等次予辞退
（四）年度考核确定称职等次职降工作员降低级级降降低级工资档次果职务级工资档次均处低状况降低必须予严肃批评教育
（五）确定称职等次工作员年增加级薪级工资发相年12月份基工资奖金确定基称职等次员行政领导进行诫勉谈话年晋升职务年发放奖金连续两年确定基称职等次员须调整工作岗位予降职处理离岗培训确定称职等次员年发放年终奖金关规定予降职工资级作相应调整连续两年确定称职规定予辞退
第九条 列情况参加时考核参加年度考核：
（） 病事假累计超考核年度半年
（二）出国探亲累计超考核年度半年
（三）非部门派出部门意外出学超考核年度半年
（四）年已离（退）休员参加年度考核
第十条 列情况相应规定处理：
（）新录公务员试期参加年度考核确定等次写评语作职定级事业单位新录干部新招收合制工试期进行年度考核写评语确定等次考核情况作转正职定级转正年参加年度考核确定等次
（二）调者转工作员调者转现工作单位进行考核确定等次调者转前关情况原单位提供
（三） 挂职锻炼公务员挂职锻炼期间挂职单位进行考核确定等次足半年派出单位进行考核
（四）年度军队转业机关公务员转业机关进行考核转业前情况参考转业时鉴定重问题者般年应定称职等次
（五）单位派出学培训公务员派出单位进行考核根学培训表现确定等次学培训相关情况学培训单位提供
（六）调公务员调时间超考核年度半年调单位进行考核结果反馈原单位足半年原单位进行考核调期间情况调部门提供
（七）执行出国援外务公务员单位援外机构提供情况进行考核确定等次
（八）公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案参加年度考核写评语定等次结案予处分者予警告处分规定补定等次
第十条 受处分工作员年度考核列规定办理：
1受警告处分年参加年度考核确定优秀等次
2受记记降级撤职处分期间参加年度考核写评语定等次解处分年年度考核受原处分影响
第十二条 工作员进行考核参加年度考核定等次考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
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