XX街道机关干部职工绩效考核办法

XX街道机关干部职工绩效考核办法
进步加强机关干部职工理考核充分调动全机关职工工作积极性提高工作效率激励广干部职工创先争优确保全面完成区委区政府达项工作务根中华民国公务员法公务员年度考核规定事业单位事理条例市区关规定XX街道机关工作理办法制定考核办法
考核象
街道机关编干部职工
二考核方式
考核办法考核工作领导组领导负责目标考核分领导纪工委书记牵头办公室具体负责组织实施
考核分年度目标绩效年度考核两部分年度目标绩效实行分制年度考核实行等次制机关编干部职工社区书记参年度考核区考核规定员区文件规定准
（）目标绩效考核100分基础中政班子成员占40分部门负责般职工村社区书记占20分合计算年终绩效考核实分基础分加分扣分领导绩效分取街道职工高分
（二）年度考核分：优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）确定等级等次员例区考核文件规定准民测评工委集体研究确定员分报区委组织部区社局予确认
三加分标准
1单位荣获国家省委省政府（含国家部委）表彰奖励分领导部门负责具体工作员分予考核加5分荣获奖项予加5分
2单位获市委市政府（含省级部门）表彰奖励分领导部门负责具体工作员分予考核加3分荣获奖项予加3分
3单位获区委区政府（含市级部门）表彰奖励分领导部门负责具体工作员分予考核加2分荣获奖项予加2分分二三等奖等次等次予单位分加2分15分1分
4单位获街道工委办事处（区级部门）表彰奖励分领导部门负责具体工作员分予考核加1分荣获奖项予加1分分二三等奖等次等次予单位分加1分08分05分区级部门表彰高加1分
5区委区政府领导肯定性批示采验性材料项工作级表扬予加分
述加分项目批准单位文件表扬通报奖状奖牌证书准（含社会机构奖励）项容高级加分次重复加分
四扣分标准
（）通报批评扣分
1单位受工委办事处（含区级部门）通报批评次予分领导部门负责具体办员分扣1分
2单位受区委区政府（含市级部门）通报批评次予分领导部门负责具体办员分扣2分
3单位受市委市政府（含省级部门）通报批评次予分领导部门负责具体办员分扣3分
4单位受国家省委省政府通报批评次予分领导部门负责具体办员分扣5分
5受通报批评应级扣减相应分值
（二）违反政治纪律政治规矩纪政纪规定处理
（三）违反工作纪律扣分
1违反班纪律扣分
⑴班迟早退次扣05分⑵旷工（含非工作日缺岗）天（次）扣1分
⑶班期间网聊天购物炒股票游戏电影等做工作关事工委办事处查实次扣05分
⑷新闻媒体曝光区级纪检督查效部门督查次扣3分取消年评优评先资格
⑸违反着装求次扣事05分
⑹服工委办事处工作安排时规定完成工作务次扣1分造成定果次扣3分
2违反请销假纪律扣分次扣事05分
3违反请示报告制度扣分
⑴未请示报告出现部门班情况次扣部门负责05分
⑵未请示报告造成良影响通报批评次扣事1分
4违反值班纪律扣分
⑴值班迟早退值班室清洁卫生差次扣值班组05分
⑵缺席值班次扣值班员1分
⑶未带班领导批准私找非机关单位职工顶值班调换值班次扣值班员1分
⑷值班期间造成良影响次分扣值班组2分
5违反学会议纪律扣分
⑴学会议迟早退次扣事05分
⑵学会议缺席意安排代会次扣事1分
⑶学会议期间意接听手机吸烟意走动交头接耳玩手机等情况次扣事05分
⑷学会议结束承办部门负责未安排员桌面产生垃圾清干净次扣部门负责1分
六奖惩
（）奖励
1年度考核评优秀干部职工作工委办事处年推荐表彰优先选
2区委区政府目标绩效考核奖励办法目标绩效考核标准70计入绩效奖励30单位统筹奖励区规定执行规定工委集体研究确定
目标绩效奖计算方式：区目标绩效奖励总额÷全体职工目标绩效总分＝分绩效奖励金分×分绩奖励金＝实目标绩奖励金
（二）惩处
1年度评称职（合格）计发绩效奖励金
2年度受纪政纪处罚相关纪律规定处理
七办法级规定突级规定准行发文
八社区参执行根实际行制定考核办法
九考核办法印发日施行
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