生育保险管理制度

生育保险理制度


制定目
建立健全公司生育理制度 维护员工计划生育合法权益 保证员工合法享社会生育保险根«国家口计划生育条例»«广州市生育保险条例»«广东省口计划生育条例» 制定制度
 
二缴存体
公司正式转正员工政府单位相关规定参加社会生育保险 社会生育保险公司公司签定劳动合年转正员工缴存 员工原法参加社会生育保险 需公司提供«愿放弃社会保险协议»
 
三生育保险权属
员工缴存社会生育保险公司员工繳存社会生育保险 属员工 

四产检产假申请
需中请产检产假事需提前写«员工请假单»交公司总理签名确认写«员工请假单»交事部行政部规定提交相关证明准生证医生医院开证明
 
五产检假
根«中华民国女职工劳动保护规定»第七条规定怀孕女职工劳动时间进行产检应算作劳动时间
l 怀孕第16月享受1天假期妊娠确认申请生育指标生产培训等
l 怀孕第67月月享受1天假期
l 怀孕第8月享受2天假期
l 怀孕9月 享受4天假期中2天包括预产假中

六产假
根«广东省口计划生育条例(修正案)»第三十条规定符合法律法规规定生育子女夫妻女员工生育假178天(女职员生育享产假98天 80天奖励假中产前休假15天'产休假163天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天) 男员工配偶符合计划生育男性员工享受护假15天女职工怀孕未满4月流产享受15天产假 怀孕满4月流产享受42天产假假期应次性连续安排假期遇法定假期公休日假期' 均加假期天数
注怀孕7月视孕妇身体情况提前公司申请两半月产前假具体请假时间孕妇行定夺

七 产假期问工资       
  ()产假工资
根«广州市生育保险条例»第十七条条例
女职工产假期间享生育前原工资福利遇(包括基工资绩效全動奖奖金工龄工资)
男方规定陪产假期发工资影响福利遇全勤评奖(包括基工资绩效全動奖奖金工龄工资)                         
注产前假两半月部分属方法规规定必须假情况外单位应批准休假工资员工月实发工资标准八成发产前15天正常工资发放 产前假工资实发工资标准八成发

例 A员工预产期2017年l0月20日基工资2800元整 A员工产假工资
1产前15天休息产休息163天2017年10月6日开始请产假20l8年4月1日 段期间产假工资基工资2800元整算 2800*615800元整

2产前体息两半月(75天) 产休息103天2017年8月7日20l7年10月5日产前假产假2017年10月6日2018年1月16日
2017年8月7日2017年10月5日薪资(2800*2) *084480元整 2017年10月6日1月16日工资 2800*411200元整
整产假总工资 l1200+448015680元整

(二) 生育津贴 (社保中生育津贴年国家会更新 中报基数会变动 具体津贴税局核算)
 生育津贴国家补贴企业 发放产假期间工资 计算方法公司社保处申报工资基数关实际中生育津贴产假工资相等规定产假工资生育津贴高领取简単说
l 果员工产假工资(员工月实发工资标准)高生育津贴产假工资发放员工生育津贴企业
l 果员工产假工资低生育津贴先产假工资发员工然生育津贴产假工资差额补员工
  
八哺乳假
«女职工劳动保护规定» 第九条规定 满周岁婴女职工 单位应班劳动时间予两次哺乳(含工喂养)时间 次三十分钟 胞胎生育 哺乳婴 次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时问两次哺乳时间 合哺乳时间单位哺乳返途中时间 算作劳动时间


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档