培训工作总结2019培训工作总结范文5篇
培训工作总结篇
培训工作总结
回顾流逝时光意间已年段时间里接触力资源方面工作培训逐渐转移成工作重点边工作边摸索程中认识培训公司长效投入发展劲员工福利培训工作做总结：
培训工作开展状况
截20xx年12月4日年度举行培训300余场次参数达4105次中企业部培训占90外部培训集团总公司组织培训占10左右培训费达20680元培训范围包含专业知识培训新员工入职培训岗培训等方面年度培训计划完成率达86
二培训课程概括分类：
1新员工入职培训：着公司新产品申报新车间投建规模逐渐扩月新员工入职培训相关求月定期组织新员工入职培训培训涉企业文化规章制度安全教育微生物基础知识gmp基础知识薪资
福利制度社保基础知识2015年度培训工作总结范文5篇工作总结
培训相关部门带课件支持相关员讲授会培训进行现场考核达时反馈培训效果类培训工作月会进行常规性培训
2专业知识培训：产品质量公司全体员努力职员专业素质参差齐保证产品质量步进行关时响应国家药监部门集团公司相关号召公司投入超力物力财力开展制药研究生产质量相关专业知识培训提升员工专业素质保障生产出合格精良产品培训涉工艺研究分析新药研究分析质量控制等方面
3岗培训：类培训涉层面较广泛（例：岗位sop培训gmp相关文件培训设备操作培训卫生理培训安全生产培训等等）整培训体系中占部分月均培训次数20场次左右时类培训会根实际状况培训需进行相关考核
4部门部培训：新员工入职培训结束新员工安排新岗位部门根实际状况安排种实际性培训类培训更具部门工作需进行安排组织培训
三培训工作分析
1取成绩：
a：利完成20xx年度注射剂二车间gmp认证需培训方面支持工作
b：利完成索法酮新药项目检查需培训方面支持工作
c：基利完成20xx年度培训计划里面相关培训
2存足：
a：身专业培训方面解够导致培训需求规划培训课程设计培训执行等方面做远远够
b：培训执行方面部分员工培训工作较支持少数部门领导员工培训认识够觉培训耽误工作时间培训支持力度够
c：培训讲师职责心高部分培训存问题讲师面讲参训着否理解者听懂着培训资料宣科忽略培训互动原
d：原性强者说没相应培训奖惩制度严格执行培训纪律关规定违反者睁眼闭眼导致培训纪律松懈秩序较乱原
e：部讲师授课技巧普遍高提高制作课件水足研发课程潜力欠缺需改善进步规范部讲师理提升部讲师授课水推行部讲师认证真正造支合格称职训师队伍
f：相关资料培训求完整培训务必包含资料培训现场图片视频督促培训工作落实处切实贴合实际执行
根年工作存足新年中会方面入手逐步培训工作进行优化合理化执行：
1：种渠道解学培训专业知识根实际状况解读分析身专业水提高成合格培训员讲师
2：切实解分析员工培训实际需求真正做培训员工做
3：加强部门沟通交流培训工作方面充分理解支持
4：培训年度计划方月监督执行完成务必带相关资料包括现场视频者图片培训落实处员工切实受益仅仅成项检查附庸
整年度事着培训力资源方面日常性工作逐步加深该行业解时更加深刻明白身足感谢部门领导事工作中指导专业领域方面渗透解该行业广阔前景工作中更找定位努力方新年中做培训相关工作时会努力学专业方面知识增
进行事间沟通交流取长补短促新年中长足进步培训工作总结篇二
公司培训工作总结
转眼间20xx年已悄然走xx年综合办培训围绕公司营目标公司领导关心帮忙全体员工懈努力圆满完成全年培训务总结验寻找差距现年工作总结：
培训工作状况：xx年综合办培训部协作举办员工培训二十期四百次参加届培训合格率达90基达目标求（中包括全公司员工消防知识消防实战练）
二培训工作分析：
1xx年培训工作起xx年相较进步培训课程培训质量必须增长幅度
：线操作员开展技培训做持证岗理员进行现代理理念理方法培训
二：全员培训员工进行安全教育法律法规教育企业文化构建团队协作教育培训三：脱产半脱产培训学校参培员送培训机构规模企业理解创新思想技术提高培训
2完整培训计划：建立制度性培训体系起培训工作缺乏制度完善系统化培训理幅度力度较弱员工培训意识差培训工作开展起较困难情形综合办建立职工学校利职工学校台总结培训验基础优化培训重性重点加强培训资料全面性提升培训工作制度化理
3断改善培训方式心探索新培训模式：xx年培训工作采取幻灯片理实践相结合方式提高培训工作新入职员工快掌握相关知识投入工作三培训工作存问题足：
1培训工作考核少造成培训参加参加样学学孬样消极局面导致培训工作动性
2改变培训制度培训形式缺乏创新味采取面讲面听形式呆板枯燥提起员工兴趣导致员工注意力集中影响培训效果
3培训形式化：培训时间课时长导致形式化体现短短1时完全讲课程融入培训工作中
4实施培训针性续效果评价位目前培训整体停留推阶段培训计划更部门督促实施相缺乏业务支持针性强
5部授课老师技巧普遍高提高制作课件水足研发课程潜力欠缺需改善进步规范部讲师理提升部讲师授课水推行部讲师认证真
正造支合格称职讲师队伍培训工作总结认真进行总结断学提高程实际工作程中
断总结透总结寻找工作中规律培养提高工作效率完成工作潜力培训工作总结篇三
进步提高职工业务技水培养适应企业发展需专业型根公司年初安排研究商议现科20xx年8月27日聘请专业技术员组织生产线员公司会议室进行软水化验服务礼仪等业务培训培训资料软水处理常见类障分析处理收费员服务礼仪培训等现培训工作总结：
精心组织分工明确合理排
科组织次业务培训工作确保次业务培训工作利开展取实效特成立活动领导组组长贺权书记担副组长工会席罗玮志担成员公司分领导设办公室生产科科长蔡军志担组织严密分工明确次培训工作圆满完成取成绩效果
二岗位职工学气氛浓厚学热情高
次培训岗位职工改年走场态度着认真学提高态度课堂职工心发言老师提问认真记学笔记新知识点断动培训老师提问提出法志记忆力理解力差距甚次两次厌烦老师提问直完全理解然做笔记充分表现学员心认真态度
三严格考核确保培训成绩真实效
学结束组织统考试次两项培训采取笔试实际演练两项考核软水化验培训中职工亲动手心学结果实际操作考核中熟练掌握培训合格率达100理考试中关培训中资料基达求成绩均优异服务礼仪服务规范培训学课件中培训老师带领家模拟操作模拟场景求两学员互相交换角进行训练职工亲参提高职工心动潜力透严格考核职工培训合格率达96
透学职工业务水必须提高时家深深感专业知识欠缺供热发展形势相符认适应新形势发展必须更加努力学专业知识明年培训中继续年培训模式进行
业务培训中继续贯彻实践科学发展观指导思想结合公司供热十项标准透岗位培训强化业务素质全面提高生产系统岗位员专业技术潜力岗位操作潜力实现建立流职工队伍流行业形象流工作业绩目标断寻求新业务知识断创新工作模式断提高业务潜力职工更加昂扬斗志更高工作热情投入工作中保证供热工作利高效开展断充实断加强业务潜力企业发展做出应贡献力量培训工作总结篇四
教师办学立校学校持续发展基础全面推进素质教育深入进行课程改革培养具创新精神实践潜力学生务必高素质师资队伍校培训全面提高教师素质重途径加强教师队伍建设提高教师师德业务水提高教师教育教学潜力条重途径更影响教育质量关键素校培训校教研教师成长方舟做校培训工作十分重面校年开展校培训工作总结：
领导重视认识位制度保证
学校领导十分重视校培训工作成立校长组长校培训领导组加强校培训工作指导校培训作加强教师队伍建设重手段透开展校培训力提高教师专业化水
学校加强校培训程理做培训时间资料员考评四落实做辅导教师课讲稿听课教师笔记学校记录信息反馈记载透种形式反馈工作进展状况教师产生激励作
二坚持创造良文化氛围
良文化氛围潜移默化影响教师发展教师塑造教师帮忙教师成事业宽松学校文化氛围教师感舒心放心够顾虑工作团结文化氛围引导着教师心断进取充分发挥教师身心性学校坚持利传统节日搞益活动透活动教师感学校关注着教师体会种翁职责感
教师奖励方面学校坚持理念注意根教师德学识潜力水根教师特点特长安排适岗位发挥长处感受工作快乐教师心理健康发展益
学校注重营造良学氛围教师认识学重性明白学化社会中学生活重组成部分体会学身工作重处坚持学提倡互学构成学荣学耻辱良校风学校开展读书活动引导教师视学第爱增强教师终身学意识教师读书笔记写出读书体会断增加专业知识现代科技文社会科学知识
三加强教师道德评价提高教师职业修养
德修身身立教淡泊名利乐奉献教师求教师圣事职业特点决定务必高标准严格求身趣完美加强教师职业修养事业需教书育需学校求教师正确家长学生认学生面前教师应完教师具切优点应学校求教师注重完善提出三杜绝三正确求：杜绝体罚变相体罚杜绝乱收费乱办班杜绝学生赶出教室正确教师学生学校强调加强教师职业道德建设核心学生关键建立良师生关系强调学生教师工作象学生发展程中成熟体学生行偏差正常求教师学生爱心耐心作诲倦外求教师正确家长尊重家长树立切学生切学生观念提升位教师师德外水准努力提高位领导老师理业务水
四抓常规学培训提高教师政治业务素质
学校充分利集中学时间组织教师学提高教师素质学校周组织政治学业务学采专题讲座放录象集中组织研讨等形式进行校培训
政治学时间学校针教师修养进行培训组织法律法规心理健康教师职业道德等方面培训培训程中教师集中学关身修养方面理知识学校学期组织次全体教师参加分组研讨研讨资料包括：课堂研讨班验交流德育研讨等培训方式资料教师身素质提高帮忙
学校常利业务学时间采专题讲座形式组织教师进行教育理先进教育教学方法学提倡教师学提倡教师学利业务学时间集中解决教师队伍性问题教师体性问题透学研讨解决
五学校始终优化教师知识结构作校培训重点活动检查激励措施
目前学校教师基具专学历相部分教师具科学历够说学校师资整体水相较强学校教师业务学求丝毫没放松优化教师知识结构教师成教学面手学校开展许活动丰富教师知识结构学校组织语数教师优质课赛活动学校开展教师结子活动结教师月请指导教师听课节写教学反思次写篇教育教学文两教学设计透活动增进教师学科解增进教师间解拓展身知识结构提高时帮忙
学校重视教师进行信息技术培训提高教师应信息技术潜力充分利教育网络教师选取优秀教师培训资源教师进行培训鼓励教师参加继续教育网学教师够专家交流开拓视野提高教师教育教学水
六抓校研修组织学科活动校研修促进教师专业化发展
抓课堂教学常规工作时学校常组织类教学展示课公开课等教学专题研究学期组织全校范围课堂教学展示观摩活动学校组织课堂教学潜力赛透活动促进教师教学水提高
学校抓骨干教师培训工作重视教师业务潜力提高想方设法安排骨干教师参加级类培训学时参加外出学学校调课解教师顾忧安心学节假日外出学学校负责予补助教师学带服务济补贴
学校重视教育科研活动结合课程改革开展专题研究位教师根课改实践程中出现问题结合学生身实际状况选取研究问题制定出切实行研究方案扎扎实实开展研究活动
学校坚持校长班子成员听评课制度透领导听评课真实解教师实际状况促教师节课课例校研究发挥实效
总透校培训促进教师队伍整体水提高教师水提高促进学生发展促进学生综合素质提高学生全面发展前提学成绩基持续稳步发展逐年提高教师精神状态发展趋势透断培训潜充分发展
时俱进探索校培训新思路新形式新资料建设支合格稳定业务精良教师队伍懈努力培训工作总结篇五
切实提高员工技术业务素质厂根生产营形势结合开展理文化年活动求需求导学员中心技位狠抓三基工作基础理教育基知识学基技训练强化三层培训理员培训专业技术员培训操作员培训厂员工技术业务素质提升新水全年举办级类培训班96期培训4932外出培训608中干部243年学历教育80学266毕业87中研究生毕业3厂1193参加技鉴定具体做法：
完善培训考核机制
透树立培训企业长效投入发展劲员工福利观念心营造利员工培训良环境干部培训方面制定xxxxxxx厂干部教育培训学分制理办法围绕构筑终身教育体系建立学型干部求调动发挥部门干部学心性建立干部学长效机制推进干部教育培训工作制度化建设根厂提高干部技术业务素质求完成xx～xx年干部实施三年5+x培训规划基础xx年起三年作周期三年科级干部累计培训务必完成72学分科级理员专业技术员累计培训务必完成60学分采取记录学分奖励学分办法实施登记干部学学分员工培训中心根季度检查状况进行记录填写xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表干部学分完成状况作干部考核竞聘项三年超额完成培训务中心择优予适奖励原完成培训务全厂通报年完成培训务参加培训系统先进评高级专业技术职务职资格评审
操作员培训方面六种机制促进高技成长：构建技培训机制根团中央劳动社会保障部国务院国资委青工技振兴计划制定实施利三年时间提高操作员技素质蓝领技素质提升工程计划构建操作员成绿色通道二构建技赛机制加快技术新脱颖出三构建技鉴定机制深入实施技鉴定考核制度促进技术工岗位成制定证实施办法鼓励操作员精修职技时透技鉴定取第二者更职业资格证书逐步达岗精二岗通三岗
会培训目标转岗岗岗胜目透技鉴定取第二者更职业资格证书者报销技鉴定考务费厂员工培训中心设立专门技术档案5取第二职业资格证书3提前进行鉴定四构建技术传播机制实施金牌教练评制度根年教练成果评聘8名金牌教练时金牌教练资源全厂享五构建表彰奖励机制继续执行优秀员工学员首席技工评制度力推进职工素质工程全年投入10万元21名公司级技术手8名厂级金牌教练15名厂级首席技工订阅类技术书刊科技图书时般员普遍培训骨干员重点培训短缺员抓紧培训优秀员奖励培训原选送6名技术手技术骨干外出培训(全厂公司前三届技术赛荣获荣誉称号21名技术手中19参加外出培训)透文件电视网络等宣传媒体宣传展示技术尖子风采xx公司技术赛获维修电工汽车驾驶员金牌xxxxxx厂xx年度员工技术赛授予技术手称号xxx等9名员工厂委做出关开展崔振宇梁海龙等优秀技员工学决定六构建培训考核机制根加强基层基础理
工作求建立员工培训月度检查考核制度实施操作员年度技术考核制度提高员工学觉性全年27工种2618参加操作员年度技术考核考核合格者扣罚月奖金60名技师(高级技师)参加年度技术考核7名考核合格者停发技师津贴年2名技鉴定双科格员执行降岗位工资档半年处理建立培训考试制度参加公司级培训考试合格2名员培训费予报销
二实施三基培训
建立理层技术层操作层层面层面层次员工全面培养梯级台名员工跑道施展华成企业需
1实施级理员基础理教育提高理员思想政治素质目标力开展政治理培训提高理员理工作潜力水力开展济知识培训开拓视野建立新文化力增强凝聚力执行力促进发展力营理理
念根厂提出抓细节理提升执行力关精神举办20期细节决定成败培训班培训617名理员基础举办4期81名科级干部参加提升执行力培训班透培训加强员工执行力激发员工限工作热情采油作业二区针部分站长分析问题解决问题潜力较差问题帮忙部分站长快学会油井诊断开技术灶首先质队长根站实际状况选区块利业余时间进行单兵教练查资料开始站长亲手绘制相关图表利图表区块进行分析找出油井产量变化原明确步应采取措施
2实施专业技术员基知识学结合新技术应鼓励专业技术员掌握开发质钻采工程面集输工程方面技术知识全面提升专业技术干部综合业务素质心锻造专业技术链二继续开展进修家受益连动培训扩新技术新知识传播范围举办40名采油质技术员参加螺杆泵采油技术培训班工艺技术员结合xxxx油田关水井技术专题调研状况举办水井技术互动式培训班40名采油质技术员参加培训三着数字化采油厂建立油水井理技术信息技术普遍应理员计算机应水提出越越高求分步骤分层次分等级开展计算机应培训举办单井效益评价软件培训班1期培训12计算机操作水提高班3期培训9413名理专业技术员员报名参加全国计算机等级考试(级二级)11取登记证书
3加强岗位操作员基技训练采油工热注运行工集输工维修电工等力工种中实施蓝领技素质提升工程培训工作选拔拔尖相结合提高岗位操作潜力相结合技鉴定相结合切实提高岗位操作员技水构成点带线线带面培训格局
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
培训工作总结篇
培训工作总结
回顾流逝时光意间已年段时间里接触力资源方面工作培训逐渐转移成工作重点边工作边摸索程中认识培训公司长效投入发展劲员工福利培训工作做总结：
培训工作开展状况
截20xx年12月4日年度举行培训300余场次参数达4105次中企业部培训占90外部培训集团总公司组织培训占10左右培训费达20680元培训范围包含专业知识培训新员工入职培训岗培训等方面年度培训计划完成率达86
二培训课程概括分类：
1新员工入职培训：着公司新产品申报新车间投建规模逐渐扩月新员工入职培训相关求月定期组织新员工入职培训培训涉企业文化规章制度安全教育微生物基础知识gmp基础知识薪资
福利制度社保基础知识2015年度培训工作总结范文5篇工作总结
培训相关部门带课件支持相关员讲授会培训进行现场考核达时反馈培训效果类培训工作月会进行常规性培训
2专业知识培训：产品质量公司全体员努力职员专业素质参差齐保证产品质量步进行关时响应国家药监部门集团公司相关号召公司投入超力物力财力开展制药研究生产质量相关专业知识培训提升员工专业素质保障生产出合格精良产品培训涉工艺研究分析新药研究分析质量控制等方面
3岗培训：类培训涉层面较广泛（例：岗位sop培训gmp相关文件培训设备操作培训卫生理培训安全生产培训等等）整培训体系中占部分月均培训次数20场次左右时类培训会根实际状况培训需进行相关考核
4部门部培训：新员工入职培训结束新员工安排新岗位部门根实际状况安排种实际性培训类培训更具部门工作需进行安排组织培训
三培训工作分析
1取成绩：
a：利完成20xx年度注射剂二车间gmp认证需培训方面支持工作
b：利完成索法酮新药项目检查需培训方面支持工作
c：基利完成20xx年度培训计划里面相关培训
2存足：
a：身专业培训方面解够导致培训需求规划培训课程设计培训执行等方面做远远够
b：培训执行方面部分员工培训工作较支持少数部门领导员工培训认识够觉培训耽误工作时间培训支持力度够
c：培训讲师职责心高部分培训存问题讲师面讲参训着否理解者听懂着培训资料宣科忽略培训互动原
d：原性强者说没相应培训奖惩制度严格执行培训纪律关规定违反者睁眼闭眼导致培训纪律松懈秩序较乱原
e：部讲师授课技巧普遍高提高制作课件水足研发课程潜力欠缺需改善进步规范部讲师理提升部讲师授课水推行部讲师认证真正造支合格称职训师队伍
f：相关资料培训求完整培训务必包含资料培训现场图片视频督促培训工作落实处切实贴合实际执行
根年工作存足新年中会方面入手逐步培训工作进行优化合理化执行：
1：种渠道解学培训专业知识根实际状况解读分析身专业水提高成合格培训员讲师
2：切实解分析员工培训实际需求真正做培训员工做
3：加强部门沟通交流培训工作方面充分理解支持
4：培训年度计划方月监督执行完成务必带相关资料包括现场视频者图片培训落实处员工切实受益仅仅成项检查附庸
整年度事着培训力资源方面日常性工作逐步加深该行业解时更加深刻明白身足感谢部门领导事工作中指导专业领域方面渗透解该行业广阔前景工作中更找定位努力方新年中做培训相关工作时会努力学专业方面知识增
进行事间沟通交流取长补短促新年中长足进步培训工作总结篇二
公司培训工作总结
转眼间20xx年已悄然走xx年综合办培训围绕公司营目标公司领导关心帮忙全体员工懈努力圆满完成全年培训务总结验寻找差距现年工作总结：
培训工作状况：xx年综合办培训部协作举办员工培训二十期四百次参加届培训合格率达90基达目标求（中包括全公司员工消防知识消防实战练）
二培训工作分析：
1xx年培训工作起xx年相较进步培训课程培训质量必须增长幅度
：线操作员开展技培训做持证岗理员进行现代理理念理方法培训
二：全员培训员工进行安全教育法律法规教育企业文化构建团队协作教育培训三：脱产半脱产培训学校参培员送培训机构规模企业理解创新思想技术提高培训
2完整培训计划：建立制度性培训体系起培训工作缺乏制度完善系统化培训理幅度力度较弱员工培训意识差培训工作开展起较困难情形综合办建立职工学校利职工学校台总结培训验基础优化培训重性重点加强培训资料全面性提升培训工作制度化理
3断改善培训方式心探索新培训模式：xx年培训工作采取幻灯片理实践相结合方式提高培训工作新入职员工快掌握相关知识投入工作三培训工作存问题足：
1培训工作考核少造成培训参加参加样学学孬样消极局面导致培训工作动性
2改变培训制度培训形式缺乏创新味采取面讲面听形式呆板枯燥提起员工兴趣导致员工注意力集中影响培训效果
3培训形式化：培训时间课时长导致形式化体现短短1时完全讲课程融入培训工作中
4实施培训针性续效果评价位目前培训整体停留推阶段培训计划更部门督促实施相缺乏业务支持针性强
5部授课老师技巧普遍高提高制作课件水足研发课程潜力欠缺需改善进步规范部讲师理提升部讲师授课水推行部讲师认证真
正造支合格称职讲师队伍培训工作总结认真进行总结断学提高程实际工作程中
断总结透总结寻找工作中规律培养提高工作效率完成工作潜力培训工作总结篇三
进步提高职工业务技水培养适应企业发展需专业型根公司年初安排研究商议现科20xx年8月27日聘请专业技术员组织生产线员公司会议室进行软水化验服务礼仪等业务培训培训资料软水处理常见类障分析处理收费员服务礼仪培训等现培训工作总结：
精心组织分工明确合理排
科组织次业务培训工作确保次业务培训工作利开展取实效特成立活动领导组组长贺权书记担副组长工会席罗玮志担成员公司分领导设办公室生产科科长蔡军志担组织严密分工明确次培训工作圆满完成取成绩效果
二岗位职工学气氛浓厚学热情高
次培训岗位职工改年走场态度着认真学提高态度课堂职工心发言老师提问认真记学笔记新知识点断动培训老师提问提出法志记忆力理解力差距甚次两次厌烦老师提问直完全理解然做笔记充分表现学员心认真态度
三严格考核确保培训成绩真实效
学结束组织统考试次两项培训采取笔试实际演练两项考核软水化验培训中职工亲动手心学结果实际操作考核中熟练掌握培训合格率达100理考试中关培训中资料基达求成绩均优异服务礼仪服务规范培训学课件中培训老师带领家模拟操作模拟场景求两学员互相交换角进行训练职工亲参提高职工心动潜力透严格考核职工培训合格率达96
透学职工业务水必须提高时家深深感专业知识欠缺供热发展形势相符认适应新形势发展必须更加努力学专业知识明年培训中继续年培训模式进行
业务培训中继续贯彻实践科学发展观指导思想结合公司供热十项标准透岗位培训强化业务素质全面提高生产系统岗位员专业技术潜力岗位操作潜力实现建立流职工队伍流行业形象流工作业绩目标断寻求新业务知识断创新工作模式断提高业务潜力职工更加昂扬斗志更高工作热情投入工作中保证供热工作利高效开展断充实断加强业务潜力企业发展做出应贡献力量培训工作总结篇四
教师办学立校学校持续发展基础全面推进素质教育深入进行课程改革培养具创新精神实践潜力学生务必高素质师资队伍校培训全面提高教师素质重途径加强教师队伍建设提高教师师德业务水提高教师教育教学潜力条重途径更影响教育质量关键素校培训校教研教师成长方舟做校培训工作十分重面校年开展校培训工作总结：
领导重视认识位制度保证
学校领导十分重视校培训工作成立校长组长校培训领导组加强校培训工作指导校培训作加强教师队伍建设重手段透开展校培训力提高教师专业化水
学校加强校培训程理做培训时间资料员考评四落实做辅导教师课讲稿听课教师笔记学校记录信息反馈记载透种形式反馈工作进展状况教师产生激励作
二坚持创造良文化氛围
良文化氛围潜移默化影响教师发展教师塑造教师帮忙教师成事业宽松学校文化氛围教师感舒心放心够顾虑工作团结文化氛围引导着教师心断进取充分发挥教师身心性学校坚持利传统节日搞益活动透活动教师感学校关注着教师体会种翁职责感
教师奖励方面学校坚持理念注意根教师德学识潜力水根教师特点特长安排适岗位发挥长处感受工作快乐教师心理健康发展益
学校注重营造良学氛围教师认识学重性明白学化社会中学生活重组成部分体会学身工作重处坚持学提倡互学构成学荣学耻辱良校风学校开展读书活动引导教师视学第爱增强教师终身学意识教师读书笔记写出读书体会断增加专业知识现代科技文社会科学知识
三加强教师道德评价提高教师职业修养
德修身身立教淡泊名利乐奉献教师求教师圣事职业特点决定务必高标准严格求身趣完美加强教师职业修养事业需教书育需学校求教师正确家长学生认学生面前教师应完教师具切优点应学校求教师注重完善提出三杜绝三正确求：杜绝体罚变相体罚杜绝乱收费乱办班杜绝学生赶出教室正确教师学生学校强调加强教师职业道德建设核心学生关键建立良师生关系强调学生教师工作象学生发展程中成熟体学生行偏差正常求教师学生爱心耐心作诲倦外求教师正确家长尊重家长树立切学生切学生观念提升位教师师德外水准努力提高位领导老师理业务水
四抓常规学培训提高教师政治业务素质
学校充分利集中学时间组织教师学提高教师素质学校周组织政治学业务学采专题讲座放录象集中组织研讨等形式进行校培训
政治学时间学校针教师修养进行培训组织法律法规心理健康教师职业道德等方面培训培训程中教师集中学关身修养方面理知识学校学期组织次全体教师参加分组研讨研讨资料包括：课堂研讨班验交流德育研讨等培训方式资料教师身素质提高帮忙
学校常利业务学时间采专题讲座形式组织教师进行教育理先进教育教学方法学提倡教师学提倡教师学利业务学时间集中解决教师队伍性问题教师体性问题透学研讨解决
五学校始终优化教师知识结构作校培训重点活动检查激励措施
目前学校教师基具专学历相部分教师具科学历够说学校师资整体水相较强学校教师业务学求丝毫没放松优化教师知识结构教师成教学面手学校开展许活动丰富教师知识结构学校组织语数教师优质课赛活动学校开展教师结子活动结教师月请指导教师听课节写教学反思次写篇教育教学文两教学设计透活动增进教师学科解增进教师间解拓展身知识结构提高时帮忙
学校重视教师进行信息技术培训提高教师应信息技术潜力充分利教育网络教师选取优秀教师培训资源教师进行培训鼓励教师参加继续教育网学教师够专家交流开拓视野提高教师教育教学水
六抓校研修组织学科活动校研修促进教师专业化发展
抓课堂教学常规工作时学校常组织类教学展示课公开课等教学专题研究学期组织全校范围课堂教学展示观摩活动学校组织课堂教学潜力赛透活动促进教师教学水提高
学校抓骨干教师培训工作重视教师业务潜力提高想方设法安排骨干教师参加级类培训学时参加外出学学校调课解教师顾忧安心学节假日外出学学校负责予补助教师学带服务济补贴
学校重视教育科研活动结合课程改革开展专题研究位教师根课改实践程中出现问题结合学生身实际状况选取研究问题制定出切实行研究方案扎扎实实开展研究活动
学校坚持校长班子成员听评课制度透领导听评课真实解教师实际状况促教师节课课例校研究发挥实效
总透校培训促进教师队伍整体水提高教师水提高促进学生发展促进学生综合素质提高学生全面发展前提学成绩基持续稳步发展逐年提高教师精神状态发展趋势透断培训潜充分发展
时俱进探索校培训新思路新形式新资料建设支合格稳定业务精良教师队伍懈努力培训工作总结篇五
切实提高员工技术业务素质厂根生产营形势结合开展理文化年活动求需求导学员中心技位狠抓三基工作基础理教育基知识学基技训练强化三层培训理员培训专业技术员培训操作员培训厂员工技术业务素质提升新水全年举办级类培训班96期培训4932外出培训608中干部243年学历教育80学266毕业87中研究生毕业3厂1193参加技鉴定具体做法：
完善培训考核机制
透树立培训企业长效投入发展劲员工福利观念心营造利员工培训良环境干部培训方面制定xxxxxxx厂干部教育培训学分制理办法围绕构筑终身教育体系建立学型干部求调动发挥部门干部学心性建立干部学长效机制推进干部教育培训工作制度化建设根厂提高干部技术业务素质求完成xx～xx年干部实施三年5+x培训规划基础xx年起三年作周期三年科级干部累计培训务必完成72学分科级理员专业技术员累计培训务必完成60学分采取记录学分奖励学分办法实施登记干部学学分员工培训中心根季度检查状况进行记录填写xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表干部学分完成状况作干部考核竞聘项三年超额完成培训务中心择优予适奖励原完成培训务全厂通报年完成培训务参加培训系统先进评高级专业技术职务职资格评审
操作员培训方面六种机制促进高技成长：构建技培训机制根团中央劳动社会保障部国务院国资委青工技振兴计划制定实施利三年时间提高操作员技素质蓝领技素质提升工程计划构建操作员成绿色通道二构建技赛机制加快技术新脱颖出三构建技鉴定机制深入实施技鉴定考核制度促进技术工岗位成制定证实施办法鼓励操作员精修职技时透技鉴定取第二者更职业资格证书逐步达岗精二岗通三岗
会培训目标转岗岗岗胜目透技鉴定取第二者更职业资格证书者报销技鉴定考务费厂员工培训中心设立专门技术档案5取第二职业资格证书3提前进行鉴定四构建技术传播机制实施金牌教练评制度根年教练成果评聘8名金牌教练时金牌教练资源全厂享五构建表彰奖励机制继续执行优秀员工学员首席技工评制度力推进职工素质工程全年投入10万元21名公司级技术手8名厂级金牌教练15名厂级首席技工订阅类技术书刊科技图书时般员普遍培训骨干员重点培训短缺员抓紧培训优秀员奖励培训原选送6名技术手技术骨干外出培训(全厂公司前三届技术赛荣获荣誉称号21名技术手中19参加外出培训)透文件电视网络等宣传媒体宣传展示技术尖子风采xx公司技术赛获维修电工汽车驾驶员金牌xxxxxx厂xx年度员工技术赛授予技术手称号xxx等9名员工厂委做出关开展崔振宇梁海龙等优秀技员工学决定六构建培训考核机制根加强基层基础理
工作求建立员工培训月度检查考核制度实施操作员年度技术考核制度提高员工学觉性全年27工种2618参加操作员年度技术考核考核合格者扣罚月奖金60名技师(高级技师)参加年度技术考核7名考核合格者停发技师津贴年2名技鉴定双科格员执行降岗位工资档半年处理建立培训考试制度参加公司级培训考试合格2名员培训费予报销
二实施三基培训
建立理层技术层操作层层面层面层次员工全面培养梯级台名员工跑道施展华成企业需
1实施级理员基础理教育提高理员思想政治素质目标力开展政治理培训提高理员理工作潜力水力开展济知识培训开拓视野建立新文化力增强凝聚力执行力促进发展力营理理
念根厂提出抓细节理提升执行力关精神举办20期细节决定成败培训班培训617名理员基础举办4期81名科级干部参加提升执行力培训班透培训加强员工执行力激发员工限工作热情采油作业二区针部分站长分析问题解决问题潜力较差问题帮忙部分站长快学会油井诊断开技术灶首先质队长根站实际状况选区块利业余时间进行单兵教练查资料开始站长亲手绘制相关图表利图表区块进行分析找出油井产量变化原明确步应采取措施
2实施专业技术员基知识学结合新技术应鼓励专业技术员掌握开发质钻采工程面集输工程方面技术知识全面提升专业技术干部综合业务素质心锻造专业技术链二继续开展进修家受益连动培训扩新技术新知识传播范围举办40名采油质技术员参加螺杆泵采油技术培训班工艺技术员结合xxxx油田关水井技术专题调研状况举办水井技术互动式培训班40名采油质技术员参加培训三着数字化采油厂建立油水井理技术信息技术普遍应理员计算机应水提出越越高求分步骤分层次分等级开展计算机应培训举办单井效益评价软件培训班1期培训12计算机操作水提高班3期培训9413名理专业技术员员报名参加全国计算机等级考试(级二级)11取登记证书
3加强岗位操作员基技训练采油工热注运行工集输工维修电工等力工种中实施蓝领技素质提升工程培训工作选拔拔尖相结合提高岗位操作潜力相结合技鉴定相结合切实提高岗位操作员技水构成点带线线带面培训格局
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档