竞聘评分表评委
竞聘员工姓名
年龄
竞聘职位
区理
工作年限
评分素
参标准
分
举止仪表（5分）
仪表端庄装扮体举止度
综合素质（50分）
认知力（10分）
准确判断优势劣势针劣势提出弥补措施
沟通表达力（5分）
准确理解意思积极动沟通意识技巧词恰表达流畅说服力
分析应变力（5分）
思路清晰富条理思维反应敏捷分析问题全面透彻客观
塑性（5分）
拥较强接受力学力理性接受观点
动性（5分）
找口找方法工作方法灵活样性
理艺术团队意识（20分）
工作理方式区团队协作意识认识清晰积极沟通措施效果预期员培养计划明确效果预期
职位匹配度（45分）
性格（5分）
信谦积极乐观心态成熟性格岗位求相匹配
岗位规划（20分）
岗位正确认知熟知岗位工作容工作方式明确工作计划目标接受出现困难提出预期解决措施
市场认知（20分）
区政策导市场容量竞品信息重点分销商客户清醒认识针省区区域化差异设计应策略
评定总分
100分
综合评价
该员工整体评价
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分
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