| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

幼儿教师专业技能考核方案最新

工***单

贡献于2019-12-13

字数:1339

东坝幼园2017年秋季学期
教师专业技考核方案
幼教师职业技考核学前教师教育培养目标重组成部分促进教学质量提高培养合格幼教师重手段进步贯彻落实36岁童学发展指南幼园教育指导纲艺术领域 容激发教师研究艺术领域课程教学热情全面提升教师教育理念课堂教学力适应学前教育事业发展幼园需求需全面落实学前教育专业培养目标提高教师职业素养职业技提高课堂教学效率促进园教师专业化发展特制定方案求园科教师入职日起根方案进行项训练掌握幼园教师必备项技成名合格幼园教师
考核时间:2017年12月29日10301130
二考核组成员柏志山段宝荣罗思童王婷巩原宏
三考核点:东坝幼园
四考核象:东坝幼园全体科教师
五考核容
弹唱跳画讲五项基功
1电子琴弹唱:备选曲目中现场抽签现场弹唱两首求旋律准确歌唱流畅声音洪亮弹唱谐(10分)
2手工:规定时间完成规定手工制作辅助教学教具求形象美观够吸引幼容易操作操作性强(10分)
3绘画
(1) 简笔画:教师现场抽签规定题进行作画带绘画工具书默画动物植物物形象23种(记号笔直接作画着色)求形象简洁幼吸引力强幼易模仿(5分)
(2) 命题作画规定命题表现形式限符合幼园教育教学实际具定艺术性实价值选手备绘画工具纸张统提供(4开)时间60分钟(5分)
4事:教师提前准备幼事采取现场讲事事表演等种形式求普通话标准语言流畅动作表情丰富符合幼年龄心里特征幼具吸引力(10分)
5舞蹈:教师准备幼舞蹈表演舞蹈组合集体准备成品舞蹈求舞姿协调优美情感投入面部表情定基功技技巧(10分)
六实施办法
1项考核分值10分总分50分外30分汇报课20分班幼事表演赛分折合分数)
2考核方式采取集中考核
七考核求
考核应全面客观公正体现激励性发展性引导青年教师明确优点正确认识足考核结果优秀良合格合格四等次(90分优秀80分良70分合格70分合格)
八成绩评定
1集中考核项目少应两位评委负责进行出相应等级分数
2考核项目幼园负责保教处负责商定
3考核综合成绩幼园技考核组成员集体评定
开展教师基功考核青年教师成长基求园加强教师队伍建设重举措考核前青年教师仔细研读考核项目评价求切实次考核契机强化专业技训练促进身快速成长脱颖出终促进幼园保教质量提高





东坝幼园
20171212













简笔画
动物:梅花鹿马兔老虎 植物:梅花牵牛花蘑菇玉米 物:女孩跳绳男孩踢球医生警察书美女
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

幼儿教师专业技能考核标准

幼儿教师专业技能考核标准一、幼儿故事讲述(会说)1、 语言标准规范,语调抑扬顿挫,语速与幼儿年龄特征相适应。3分2、 情节完整,声情并茂,对故事中角色模仿有层次、有区分。3分3、 肢体语言运用恰当,有助于幼儿理解故事内容。2分4、 能够结合故事内容提出富有启发性问题,促进幼儿思维和语言发展。2分幼儿园语言教材内容,现场抽签,准备时间10分钟 总分:10分优秀(10-9分)良好(

陌***归 2年前 上传561   0

酒店类专业技能大赛试行方案

酒店类专业技能大赛试行方案          -----2012年湖南高尔夫旅游职业学院管理系旅游与酒店管理教研室 举办2012年旅游与酒店管理专业服务形象技能大赛,旨在提高学生专业技能水平,为酒店行业培养更多的服务之星,打造湖南高尔夫旅游职业学院旅游与酒店专业的特色。 大赛活动方案如下: 一、活动名称:酒店类专业技能大赛实施方案 二、时间地点 1、预赛: 时间:2012年5月23

亲***个 9年前 上传8246   0

幼儿教师绩效考核方案模板三

幼儿教师绩效考核方案模板三为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案.一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬

一***9 3年前 上传399   0

幼儿教师绩效考核方案范文一

为切实做好教职工绩效考核工作,根据__号《__市非义务教育事业单位教职工绩效考核指导意见(试行)》的精神,结合我中心实际,提出如下实施意见:

一***9 3年前 上传395   0

专业技能总结

专业技能总结  XX年年7月,我顺利完成了学业,获得从华南师范大学生理学专业硕士学位,并于XX年年9月到高明一中工作。参加工作一年中,我担任高一年级8个班的生物课教学工作。下面就从专业技术角度,对我这一年来的工作做一次全面总结:  一、政治思想方面   在政治上,我对自己严格要求。平时积极参加全校教职工大会及党员大会,认真学习学校下达的上级文件,关心国内外大事,注重政治理论的学习.

l***a 12年前 上传584   0

企业基层管理中如何组织专业技能考核

企业基层管理中如何组织专业技能考核基层管理人员可能都有这样的经历,为了提高本单位的业务水平,都会组织一些专业技术训练,训练中为了检验训练水平,同时也为了提高员工们的训练积极性,都会组织一些考核、比武之类的活动。        在组织的过程中,大家也许会觉得,要想达到其应有的效果也不是一件容易的事,笔者就曾遇到这种情况。           今年以来,本单位就组织进行了两次较大

j***n 10年前 上传503   0

专业技能比赛总结

专业技能比赛总结  根据学院的安排,我系组织了财务会计和畜牧专业技能两个项目的竞赛。  一、财务会计专业技能竞赛  XX年12月26日下午在六楼会议室举行了财务会计的记账、建账技能竞赛。此次竞赛参加班级为电会专业XX、XX级,共107人参加,交卷82 人,获奖19人,一等奖1人,二等奖6人,三等奖2人,优胜奖10人。  (一)问题  通过竞赛发现,存在以下问题:  1、编

a***7 8年前 上传654   0

员工考核方案最新版

广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法 为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目标的实现,特制定本考核办法,请各部门遵照执行。一、 考核目的1、 按照各部门岗位职责和员工工作计划,定期检查员工的工作进度及其绩效状况,以利

分***趣 4年前 上传998   0

最新幼儿教师培训总结

最新幼儿教师培训总结  【最新幼儿教师培训总结】  时间飞逝,转眼一个月的培训学习机会在弹指一挥间就落下了圆满成功的帷幕,在这一个月中我收获太多太多,既有与其它幼儿园的同僚们的友谊,又有各位知名园长教授老师们的指教,最大的收获还是我们在专业知识上有一个更大步伐的进步,各位园长给我们的东西指教对我们受用终生,需要我们在幼儿教育这个行业终生去实践去体会。这次培训对我个人而言是无法用金钱来衡量

z***g 10年前 上传429   0

销售人员专业技能训练整体解决方案

销售人员专业技能训练整体解决方案 内容提要 销售基础篇 第一讲 销售的基本概念 1.社会演进对销售的影响 2.销售人员必须知晓的三件事 3.销售的涵义 4.销售工作的特性 5.销售的五要素 6.销售人员的工作职责和观念 第二讲 销售的基本认知 1.建立新的销售模式 2.销售的80/20法则与决胜边缘理论 3.如何提升销售素质

徐***勋 14年前 上传17990   0

销售人员专业技能训练整体解决方案

时代、市场、客户需求等都在不断地变,正因如此,使企业保持高效能的竞争优势就显得比以往任何时候都更加迫切。而对于工作在一线的销售人员来说几乎每一天都会时常想这样一些问题:

罗***篇 2年前 上传386   0

畜牧兽医专业技能比赛活动方案

2012年6月畜牧兽医专业技能活动周方案 为进一步推进我校人才培养模式改革,培养一大批适应农业、农村经济发展需要的应用型和技能型人才,决定于2012年6月下旬举办2012年**市第二职专技能大赛畜牧兽医专业周活动,举行技能比赛。通过比赛,提高我校畜牧兽医专业学生的专业兴趣和专业技能水平。现将有关事宜通知如下: 一、比赛时间:2012年6月11日上午理论考试,6月11日下午进行技能操作比赛,

x***i 12年前 上传13217   0

2017年幼儿教师年终考核总结

幼儿教师年终考核总结  我能关心时事,认真.细致地学习dxp“三讲”和“三个代表”的重要思想,以“三讲”和“三个代表”理论武装自己的头脑,注重学习,关注国内外最先进的幼教动态,积极主动与同事交流学习经验,并始终围绕在园领导周围,拥护园领导工作,听从园领导分配,严格要求自己,认真完成每一项任务。工作之余,已完成了《汉语言文学》专科段的学习和《学前教育》本科段的学习。  我能积极工作,认真.

l***2 6年前 上传383   0

幼儿教师工作考核制度范文

幼儿教师工作考核制度范文一、教育教学:(___分)1.活动设计:(___分)(1)能按时提前备课,熟悉教育目标及内容;(2)符合幼儿年龄特点及兴趣爱好;(3)活动形式设计多样,活动内容能将各领域有机结合,教育目标制定合理,利于幼儿当前及终生发展;(4)教案能突出重点难点;(5)备课认真,能体现“一日生活皆课程”的教育理念;(6)活动评析分析到位、准确,并能提出具体改进建议。2.

f***u 2年前 上传329   0

幼儿教师班主任年度考核总结5篇

幼儿老师班主任年度考核总结5篇 工作总结必需有状况的概述和表达,有的比拟简洁,有的比拟详细。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析。下面是我给大家带来的幼儿老师班主任年度考核总结,盼望大家可以喜欢! 幼儿老师班主任年度考核总结1 过去的一年,也是我来到幼儿园的头一年,去年下半年进入到幼儿园从小班带起,而今年这一年我也是感受到自

天***猩 2个月前 上传121   0

幼儿教师年度考核个人述职报告 8

幼儿教师年度考核个人述职报告   20XX年转眼过去了,回顾这一年来的工作,有成绩也有不足,现将我一年来的工作总结如下:  在即将结束的这一学年里,我始终本着“以幼儿为主体”,牢记自己是一个党员教师,始终坚持党的教育方针,面向全体幼儿,教书育人,为人师表,工作责任心强,重视幼儿的个性发展与幼儿的全面发展相协调,尊重幼儿,做到爱与严格要求相结合。注重自身知识结构的进一步完善,从而不断提高自己的

l***1 3年前 上传611   0

幼儿教师年度考核个人总结范文

 21世纪的教育者,(幼儿教师)我们要尊重幼儿在发展水平能力经验和学习方式等方面的个位差异,因人施教,努力使每一个人幼儿能获得满足和成功、

平***7 2年前 上传333   0

2017年幼儿教师年度考核评语

幼儿教师年度考核评语  【幼儿教师年度考核评语范文一】  该同志拥护中国共产党的的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,热爱社会主义,积极参加政治学习,关心国家大事,自觉维护集体利益,尊重领导,团结同志,具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律,教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;工作认真负责,关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神。  教学中坚持教学“六认真

l***a 7年前 上传358   0

2020年幼儿教师年度考核个人总结

 2020年幼儿教师年度考核个人总结撰写人:___________日 期:___________2020年幼儿教师年度考核个人总结“滴答滴答……”随着那时钟的转动,转眼间一个学期的工作又结束了,回顾这学期的点点滴滴,真是有喜有忧。孩子们的每一点进步都倾注了我们每位老师的心血,当然更离不开家长对我们工作的支持和配合。看着孩子们一张张活泼,可爱的笑脸我觉得自己的付出并没有白费。现将这

x***6 3年前 上传418   0

2015-2016幼儿教师年终考核总结

2015-2016幼儿教师年终考核总结  转眼间,又过了一年了。在这一年多以来,我能认真完成本职工作,不论是思想政治方面、教育教学方面,保育工作方面都有了一定的进步。  在政治思想方面,本人坚持拥护中国共产党的领导,坚持党的基本原则,关心国家大事,认真参加政治学习,写好心得体会,了解党中央贯彻的一些思想。平时关心时事,坚持读报看报,了解最新讯息。  在教育教学上,能注重保教结合,全面

g***9 9年前 上传347   0

幼儿教师工资和考核制度

幼儿教师工资和考核制度为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工。二、绩效工资分配办法:教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资 =(全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资)÷参与分配教职工的考核得分总和_教职工个人考核得分_月数_1/6三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计,每项最

d***u 2年前 上传298   0

最新中小学年度考核方案

最新中小学年度考核方案为了客观评价教职工的德、能、勤、绩,不断提高教职工的思想政治素质和业务素质,充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用,根据年度考核的有关文件精神,结合我校实际,制定年度考核方案:一、考核对象:全校在职在岗人员二、年度考核(一)考核等级及考核原则:学校组织传达有关年度考核的文件等精神与要求,并严格执行。一.考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考

蓝郎梦 3年前 上传761   1

最新年度村级工作考核方案

201*年,全镇各村按照年初制定的目标责任制方案,扎实推进,积极创新,为进一步客观评价各村各干部一年来的工作实绩,强化监督管理,经镇党委、政府研究决定,于元月7日-11日对各村“两委”班子集体、班子成员个人、驻村工作队、人大代表开展全面考核,特制定本考核方案。

开***8 3年前 上传674   0

设计人员绩效考核方案最新版

设计人员绩效考核方案一、 总体思路(一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合设计人员的工作特点,制定本方案。(二) 适用范围本公司所有设计人员。 (三)考核指标及考核周期 针对设计人员的工作性质,将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核,具体考核周期如下表所示。考核指标类型 (工作业绩 工作态度 工作能力)

h***梁 4年前 上传1045   0

项目管理中心员工内部专业技能测试

项目管理中心员工内部专业技能测试  一、单项选择题(共30题,每题2分。每题的备选项中,只有1个最符合题意。请将答案填入下表中,否则不得分) 1.为防止地基基础产生较大沉降、不均匀沉降,下列说法错误的是(  )。 A. 施工中采用的钢材、水泥、砂子、外加剂、预制构件等材料应有出厂合格证,进场要进行外观等检查,需要进场检验的应按规定抽样检测,不符合要求的不得使用。 B.静载荷试验,试验数量

高***琪 11年前 上传9640   0