| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

康复科考核评价标准

工***单

贡献于2019-11-29

字数:723

康复科考核评价标准
评价指标
评价点
评价方法
分值
科室理
1法执业

1资质员医疗材料级医师审核签名2允许跨科收治非专业患者
审核签名扣05分代签名扣1分跨科收治非专业患者扣05分

住院患者康复
1 住院患者康复治疗相关规定
2 康复相关医疗文书书写求质控标准
3 康复意外紧急处理预案流程
4 相关员知晓


康复治疗训练程记录
1 康复治疗训练程记录规范诊断标准流程
2 综合应作业疗法物理治疗法语言治疗发等规定流程




3 康复患者家属满意度评价制度流程
4 落实述诊疗标准规范康复治疗情况病历中记录


患者家属授权委托知情意动参康复治疗
1 康复医师治疗师患者家属授权委托说明康复治疗计划方案包括种程序言训练目方性期间预预测禁言等
2 患者病情承受力确认规定流程


定期康复治疗训练效果评定标准程序
1 定期康复治疗训练效果评定标准程序




(1) 位患者进行定期系统效果评定
(2) 通病例讨进行康复训练效果评价
(3) 相关员知晓效果评定标准程序


康复治疗训练效果舒适程序愿意见发症预防二次残疾等评价
1 患者康复治疗训练效果舒适程度愿意见等项目评定措施
2 康复诊疗活动评价指标
3 效落实预防发症预防二次残疾具体措施


质量指标
1 康复治疗效率≥90
2 年技术差错率≤1




3 病历治疗记录完成率≥90
4 住院患者康复功评定率>98
5 设备完率>90



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

灌肠技术考核评价标准

灌肠技术考核评价标准姓名: 日期:____________ 总得分 项目分值考 核 评 价 要 点评 分 等 级得分存在问题ⅠⅡⅢⅣ操作准备10分5(1)护士准备:仪表端庄,着装整洁54325(2)用物准备:治疗盘内:灌

l***i 4年前 上传1070   0

评价标准

评价标准类 附件一(1) CC业务人员奖金核算标准 一、 人员分类: 1) 总监级 2) 部门经理级 3) 业务代表/高级客户经理 二、 考核等级 级别 A B C D 分值范围 75以上(含) 60-74 45-59 45以下 三、 各类人员奖金工资比例及考核周期 岗位 考核周期 工资:奖金 考核维度及权重 总监 年

兴***勃 12年前 上传30638   0

康复科简介

康复医学科成立于2014年,系集治疗、康复、预防、保健于一体的综合性临床学科,主要开展以神经康复、骨伤康复、疼痛康复、老年康复、儿童康复为主的工作,始终强调疾病早期的康复干预,尽可能减少疾病的后遗症。

雨***2 6年前 上传5662   0

儿童康复科护士岗位职责与工作标准

儿童康复科护士岗位职责1.在科主任领导及护士长指导下进行工作。2.严格执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确、及时完成各项护理任务,防止护理不良事件发生。3.根据科室分工,负责做好患儿的治疗和理疗康复等护理工作,严格查对制度。4.认真做好各种抢救物品、药品的准备和保管工作,仪器设备的维护、保养工作。5.积极参加业务学习、技术培训和专题讨论,不断提高专业技术水平。

工***单 4年前 上传1386   0

职能部门管理提升活动考核评价标准

  附件1 职能部门管理提升活动考核评价标准 评价纬度 评价要素 评价方法 评价依据 评价单位 基础管理 (20分) 1. 组织保障 建立工作机构、召开相关会议(2分) 领导小组、活动办公室、联系人,按时建立1分,推迟0.5;召开项目重点项目推进会议并报送相关材料,按时报送1分,迟报0.5,未报0分; “每月公示” 活动办公室 2. 日常工作 2.1     

z***9 11年前 上传10426   0

专业技术人员考核指标细化及评价标准

专业技术人员考核指标细化及评价标准 考核指标 评价标准 专业知识 本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69,参加一年以上本专业培训50-59,本专业一月以上一年以下培训38-49分,其他专业专科以上学历毕业通过自学从事本专业多年50-89,具有较高的专业技术业务能力。 工作 态度 独立性

c***x 15年前 上传17266   0

厂商评价认可标准

制度名 厂商评价认可标准 电子文件编码 GLZD165 页码 3-1 第一条 目的 本项标准明确规定与厂商评价、认可有关之事项,目的在使业务顺利开展、确实执行。 第二条 通用范围 本项标准适用于针对厂商进行评价、认可的有关业务。 第三条 业务流程见附图。 第四条 厂商的评价 1. 选定实施品质稽核的厂商及品质稽核的评价项目,由资材部经理负责 决定。

6***5 14年前 上传30788   0

最新自我评价的标准

最新自我评价的标准  1.时间:应严格控制在规定时间内。一般短则0.5~1分钟,长则1~3分钟,最多5分钟。  2.字数:100~1000字。200字左右为宜(机会最多,也最精粹)。  3.评判标准:视不同的招聘者及不同的岗位工种而定,没有统一标准。但一般比例大致为:语速10%,语音10%,清晰度10%,神态15%,重点30%,艺术25%(警句、格言或其他,加深印象)。  总之,

1***6 10年前 上传755   0

康复科进修总结

康复科进修总结  首先要感谢各位院领导及科室领导能给予我这次去中国康复_芯恐行Pt科进修的机会,我知道这次机会对于我来说实属难得,这中间有各位领导的信任和期望。半年当中始终不忘科主任的嘱咐一定要多问多动手多与带教老师沟通,把握好这次进修的机会,努力完善自我。  北京博爱医院隶属中国康复研究中心,是首都医科大学教学医院,是一家三级甲等医院,经北京市医保中心审核,被确定为北京市首批医疗保险定

重***湖 9年前 上传586   0

康复科实习心得

康复科实习心得  于XX年4月22日,我踏上了由江西新余开往广东广州东得列车,人非常多,就那样颠簸了一夜,第二日终于到达了目的地,我们转乘555来到了距离珠江医院最近的一个站台,我们一起齐心协力的着珠江医院,一起扛着那些重重的行李,一会,一座城堡似的高楼呈现在我面前,上面屹然立着几个大字“南方医科大学珠江医院”心里真是苦尽甘来,由衷的高兴。接下来我们面临着一个巨大的问题,学校与医院在住房问题

5***4 12年前 上传524   0

康复科工作职责

康复科工作职责  (一)负责街道残疾人联合会和社区残疾人协会的组织建设工作;协助街道党工委组织部做好理事长任前考察工作;  (二)组织并实施街道、社区残疾人工作者培训;  (三)管理和发放《残疾人证》;  (四)动员和组织志愿者助残活动;  (五)协调指导街道社区残疾人综合服务设施建设;  (六)负责联系各专门协会,为专门协会活动做好协调服务工作;  (七)负责残疾人

别***我 8年前 上传717   0

小学说课评价标准

小学“课内比教学”说课评分细则 项目评价标准教学内容(10分)1.依据课程标准和教学目标,审视和使用教科书,创造性地使用教科书。5分2.教材分析正确、透彻,说出本堂课教学知识的前后联系及所处地位和教学处理方法。5分教学目标(15分)3.教学目标准确、具体,符合课标要求,教学要求符合学生实际。5分4.目标体现

校***递 1年前 上传244   0

优课评价标准

2020年度“一师一优课、一课一名师”活动优课评价标准评价指标权重指标描述分值优秀良好一般差教学设计10教学目标与课程标准的要求一致,体现核心素养的基本导向。教学设计体现课程标准和信息技术与学科教学深度融合的要求,结构完整。内容与学情分析准确、全面;目标明确、具体、可检测,重难点突出;教学活动设计详实,操作性强,要体现社会主义核心价值观的渗透和融入。9-107-85-

笑***7 1年前 上传279   0

公司员工评价管理标准

XXXXXXXXXXXX有限公司企业标准员工评价管理标准(B版) QG/QN06.03 为了客观评估员工的工作业绩和工作能力,达到改善员工的工作表现,激励员工奋发向上的目的,同时作为确定其薪酬和人事任免的重要依据,特制定本标准。 1. 范围本标

望***3 3个月前 上传113   0

高效课堂评价标准

留马学校高效课堂评价标准一、教学目标:(10分)1、目标设置:教师“导”的思路清晰,学生“学”的目标明确。2、层次划分:知识与技能的达成目标,过程与方法的揭示目标,情感与态度的孕育目标,能力与素质的发展目标。二、教学内容:(10分)1、内容选择:教学容量适度,重难点把握准确。2、呈现方式:能有效地整合三维目标,突出能力培养。三、教学结构:(20分)1、环节设计

l***i 4年前 上传638   0

考核标准

园区员工考核标准一、 员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由部门领班对员工每天工作表现考核评分一次,部门经理每周审核一次,人事部每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 (二) 考核内容以考核标准为依据,包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员

工***单 4年前 上传1202   0

康复科述职报告

下面我结合康复科一年来的工作,作一简要述职,不妥之处,请批评指正。

自***路 1年前 上传215   0

康复科护士实习总结

康复科护士实习总结  我们医院所有实习护士在康复科实习过程中的工作表现,均得到了主任和带习老师的好评,对于康复科未来的发展,和整个康复医学今后几年的发展,给我们同学们树立了以后就业的信心和积极性,我相信这也是即将面临就业的我们最关心的话题吧!我们起步就要比别人低,以我们现在的学历我想工作还是很难找的,但是又因我们这个职业的非凡化,所以在目前的就业应该是黄金时间,我也希望我们能找到好的工作在工

a***n 10年前 上传491   0

医院康复科年度总结

医院康复科年度总结  xxxx年是我院继续加强基础建设和完成主业转型的重要一年,在院领导的直接领导和部署下,我院坚持有所为,有所不为的原则,成功的完成了由接待会议为主向以医疗为主的转型,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,配合院领导的意图和安排,我们康复理疗科的全体医务人员较好的完成了院领导布置的各项医疗、体检和省级干部接待工作,现将工作情况总结如下:  一、以行动促发展,做

g***6 9年前 上传480   0

医院康复科工作总结

医院康复科工作总结  上2011年上半年是辛苦的半年,也是硕果累累的一半年。上半年我康复科在医院班子的正确领导下,在各兄弟科室的支持配合下,康复团队全体同仁奋力拼搏,努力工作,按照年初的工作计划,突出重点与难点,全面做好各方面的工作。现就半年的工作总结如下:  一、科室管理进一步加强,工作流程进一步理顺。  在年初,我们相继出台了《科室的分配方案》、《劳动纪律规定》、《康复科病历质量

执***李 12年前 上传645   0

康复科工作总结

在院领导的正确领导和大力支持下,我科全体医务人员在始终坚持党的“路线、方针、政策”不动摇的基础上,通过自身努力,今年取得了相对可喜的成绩:全年业务总收入**元,比20**年**元增加**元,增长率为23%。其中中药收入**元,比20**年**增加**元,增长率为29.3%。业务净收入**元,比20**年**元增加**元,增长率为20.4%。入院总人数1945人次,比20**年**59人增加386人次,增长率为25%。取得经济效益和社会效益双增长

李***平 4年前 上传2322   0

员工评价考核细则

员工评价考核细则 一、目的 1、客观评价员工在2012年工作表现和素质能力。 2、考核员工工作绩效和岗位实际能力,建立人力资源档案。 3、为公司人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、内容 1、公司员工考核、内容分四大类20小项。(详见附表一) 2、考评小组成员的考核,内容分五大类24小项。(详见附表二) 三、步骤 1、对员工考核,先由被考核人撰写一份述岗

h***7 11年前 上传11552   0

考核评价材料

**同志,男,汉族,**年**月出生,***人,现年**周岁,大学学历,中共党员,现任酒**政府副县政府长,主要分管城乡建设、城市管理、街道社县政府、民政事业和旅游外事等方面工作。该同志政治立场坚定,组织

虚***雪 1年前 上传331   0

如何考核评价校长

 如何考核评价校长       为适应新的教育综合改革发展的要求,构建政府、学校、社会之间的新型关系,进一步凝聚全县中小学校长干事创业的力量,同时充分调动中小学校长工作的积极性和创造性,建立符合中小学教育特点和校长成长规律的管理体制及激励机制,不断提高校长队伍的整体素质,促进我县教育事业健康、稳定、可持续发展,满足全县人民对高质量教育的渴求,我就评价校长的方式谈谈自己的看法。     1

h***3 9年前 上传9528   0

新员工考核自我评价

新员工考核自我评价  在六个月的考核试用期中,我总结出自己在工作中的进步与不足——  比以前有较大进步的方面:  1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。  2、在新能源待的期间,对质检那方面有所了解,对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。  3、调入到多晶硅筹备组,对个人交际能力有所提高,对多晶硅行业也有所了解。  4、对dcs系统有了粗略认识,对合同、协议有所认识

7***2 10年前 上传677   0