优库工贸限责公司奖惩制度
台账种类： 奖惩制度
单位名称：
公司奖惩理制度
目
1 明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性
惩：更规范约束员工行
2 公司项规制度良运行保障体系
3 公司项业务完成效果评价体系
4 全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二 分类适范围
1 行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整（惩：约束全员行）
2 理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保障类理制度运行）
3 营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：业绩企业发展贡献）
三 奖惩原
1 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3 奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5 奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四 奖惩项目设置（）
1 行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2 济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3 专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
四奖惩项目设置（二）
1 累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记1次2次记1次2次公司解劳动合
奖励：2次通报表扬记1次功2次功记1次功2次功公司性奖励500元
2 功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施
()行规范类：
1 着装仪表：
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
着装
业项目班时间未佩戴胸微工牌
罚50元次
业项目班时间未规定着装
罚50元次
2 办公环境：
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备准
晚班未关闭电脑（包括显示器）
罚50元次
办公区域声喧哗干扰工作
罚50元次
班办公桌面桌整洁
罚50元次
重文件未时收藏意摆放
通报批评
罚50元次
非加班原晚间20：00未离开公司
通报批评
罚50元次
3 考勤
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
考勤
班缺卡未签
罚50元次
代卡签授意代卡签
通报批评
罚100元次
15分钟（含）1时
扣50元次
1时（含）
通报批评
扣半天日工资
1月累计迟早退3次
通报批评
1月累计迟早退37次
记
1月累计迟早退7次
记
旷工
旷工1天
记
扣15倍日工资
1月累计旷工2天
记
扣3倍日工资
1月累计旷工3天（含）
解劳动合
清算
未领导许擅休假
通报批评
扣日全额工资
请假时间：病假早8：00前请假事假提前1天年假婚假探亲假提前1周否旷工计
4 车辆：
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
车
辆
员工车辆未停放指定车位
罚50元次
未许擅公司车辆外
记
罚200元次
车辆违章致公司违章率超标
通报批评
罚200500元次
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
职业道德操守
泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
通报批评
罚500元次
记
公司提供影响应聘升迁调薪虚拟教育历专业证资料
解劳动合
伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者
解劳动合
赔偿公司相应损失
贿赂公司理员
记
罚1000元次
事生非挑拨离间损害团队事团结者
记
罚500元次
服务态度问题导致客户投诉者
记
罚200元次
贪污受贿营私舞弊
情节较轻（5000元）
记
罚2000元次
情节严重（5000元）
解劳动合移交司法机关处理
泄露公司秘密
公司利益造成定损害
记
视情况罚1000元次
公司利益造成严重损害
解劳动合移交司法机关处理
5 职业道德操守
(二)理操作类
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
培训会议理
参加会议
普通员工
通报批评
罚50元次
骨干员工副理
通报批评
罚100元次
部门理理员
通报批评
罚200元次
参加会议时迟早退
罚30元次
会议期间未手机调静音方式
罚50元次
1 培训会议理
六奖励措施
类
专项奖项
评选范围
奖励项目
行政奖励
济奖励
专项
奖励
全勤奖
入职1年全年满勤迟早退病事假员工
通报表扬
年度优秀员工奖
入职1年员工（含部门理员工）
通报表扬
价值500元奖励
年度优秀理者奖
入职1年部门理员工
通报表扬
1000元
伯乐奖
公司需求岗位进行推荐非力资源部门员工
录副总高级理员
500元次
录部门理总监高级技术员
500元次
录中级技术员
200元次
职级急需
200元
金点子奖
公司营理提出合理化建议采纳员工
通报表扬
视情况200500元次
开源节流奖
公司开源节流提供合理化建议引起良效果员工
通报表扬
视情况200500元次
举报奖
公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司总理举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖
保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
特殊贡献奖
忠职守者开发新项目详细实施方案实施获显著效益者公司解决排社会较难题避免制止良社会影响者总理授予特殊贡献奖
通报表扬
视情况200500元次
服务态度奖
工作中未顾客发生矛盾态度蔼化解顾客矛盾事情扩
通报表扬
200元次
七奖惩执行申诉
1 奖惩提案相关部门填写员工惩处单员工奖励单
2 员工惩处单员工奖励单力资源部根报资料审核相关责权审批执行中济奖励处罚结果交财务部财务部月工资中予执行
3 奖惩程中员工认受公奖惩结果感满意总理进行申诉
4 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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优库工贸限责公司奖惩制度
台账种类： 奖惩制度
单位名称：
公司奖惩理制度
目
1 明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性
惩：更规范约束员工行
2 公司项规制度良运行保障体系
3 公司项业务完成效果评价体系
4 全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二 分类适范围
1 行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整（惩：约束全员行）
2 理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保障类理制度运行）
3 营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：业绩企业发展贡献）
三 奖惩原
1 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3 奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5 奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四 奖惩项目设置（）
1 行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2 济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3 专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
四奖惩项目设置（二）
1 累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记1次2次记1次2次公司解劳动合
奖励：2次通报表扬记1次功2次功记1次功2次功公司性奖励500元
2 功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施
()行规范类：
1 着装仪表：
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
着装
业项目班时间未佩戴胸微工牌
罚50元次
业项目班时间未规定着装
罚50元次
2 办公环境：
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备准
晚班未关闭电脑（包括显示器）
罚50元次
办公区域声喧哗干扰工作
罚50元次
班办公桌面桌整洁
罚50元次
重文件未时收藏意摆放
通报批评
罚50元次
非加班原晚间20：00未离开公司
通报批评
罚50元次
3 考勤
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
考勤
班缺卡未签
罚50元次
代卡签授意代卡签
通报批评
罚100元次
15分钟（含）1时
扣50元次
1时（含）
通报批评
扣半天日工资
1月累计迟早退3次
通报批评
1月累计迟早退37次
记
1月累计迟早退7次
记
旷工
旷工1天
记
扣15倍日工资
1月累计旷工2天
记
扣3倍日工资
1月累计旷工3天（含）
解劳动合
清算
未领导许擅休假
通报批评
扣日全额工资
请假时间：病假早8：00前请假事假提前1天年假婚假探亲假提前1周否旷工计
4 车辆：
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
车
辆
员工车辆未停放指定车位
罚50元次
未许擅公司车辆外
记
罚200元次
车辆违章致公司违章率超标
通报批评
罚200500元次
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
职业道德操守
泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
通报批评
罚500元次
记
公司提供影响应聘升迁调薪虚拟教育历专业证资料
解劳动合
伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者
解劳动合
赔偿公司相应损失
贿赂公司理员
记
罚1000元次
事生非挑拨离间损害团队事团结者
记
罚500元次
服务态度问题导致客户投诉者
记
罚200元次
贪污受贿营私舞弊
情节较轻（5000元）
记
罚2000元次
情节严重（5000元）
解劳动合移交司法机关处理
泄露公司秘密
公司利益造成定损害
记
视情况罚1000元次
公司利益造成严重损害
解劳动合移交司法机关处理
5 职业道德操守
(二)理操作类
类
行
惩罚措施
行政处惩
济处惩
备注
培训会议理
参加会议
普通员工
通报批评
罚50元次
骨干员工副理
通报批评
罚100元次
部门理理员
通报批评
罚200元次
参加会议时迟早退
罚30元次
会议期间未手机调静音方式
罚50元次
1 培训会议理
六奖励措施
类
专项奖项
评选范围
奖励项目
行政奖励
济奖励
专项
奖励
全勤奖
入职1年全年满勤迟早退病事假员工
通报表扬
年度优秀员工奖
入职1年员工（含部门理员工）
通报表扬
价值500元奖励
年度优秀理者奖
入职1年部门理员工
通报表扬
1000元
伯乐奖
公司需求岗位进行推荐非力资源部门员工
录副总高级理员
500元次
录部门理总监高级技术员
500元次
录中级技术员
200元次
职级急需
200元
金点子奖
公司营理提出合理化建议采纳员工
通报表扬
视情况200500元次
开源节流奖
公司开源节流提供合理化建议引起良效果员工
通报表扬
视情况200500元次
举报奖
公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司总理举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖
保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
特殊贡献奖
忠职守者开发新项目详细实施方案实施获显著效益者公司解决排社会较难题避免制止良社会影响者总理授予特殊贡献奖
通报表扬
视情况200500元次
服务态度奖
工作中未顾客发生矛盾态度蔼化解顾客矛盾事情扩
通报表扬
200元次
七奖惩执行申诉
1 奖惩提案相关部门填写员工惩处单员工奖励单
2 员工惩处单员工奖励单力资源部根报资料审核相关责权审批执行中济奖励处罚结果交财务部财务部月工资中予执行
3 奖惩程中员工认受公奖惩结果感满意总理进行申诉
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