| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

公司员工年终奖金发放通知及细则

小***芽

贡献于2022-11-01

字数:1417








员工年终奖金发放通知细


撰写:XXX


文档Word版载意编辑修改








关20XX年年终奖金发放通知
单位:
20XX年公司领导正确带领全体员工努力年辛勤换成果激励广员工工作热情时性化理建立谐粤新文化提升劳动效率质量现拟计划发放202X年年终奖金具体:
奖金发放范围
1公司高层部门负责科室员(包括编外员)
2车间非承包单位
3承包单位
二奖金发放原(非承包单位)
1奖金发放部门工作性质划分三类(具备评价绩效作):
甲等:1400元
乙等:1200元
丙等:1000元
2发放奖金目激励员工部门分配奖金时应根员工年工作绩效工作态度工作技等素考虑员工奖金分配
3202X年年终奖金1月份工资发放
三奖金分配说明
1入职半年(含半年)1年计算
2入职三月半年(含半年)半年计算
3入职满三月实际出勤计算
4非承包单位奖金分配览表
说明:

四承包单位奖金分配原
1根年终承包费结余少制订
2参非承包单位奖金金额结余般超非承包单位二倍余额年滚动
3结算完须呈报集团审批方执行
五请部门接通知快完成奖金分配工作X月X日前部门年终奖金分配表交力资源部

特通知





力资源部
年 月 日
发:单位
报:总理高层领导班子
呈:董事会集团总理
员工年终奖金发放细

第条 酬公司员工年辛勤特制定年终奖金发放细
第二条 公司正式员工年终奖金发放核计悉细办理
第三条 员工年10月1日(含)前转正者均予办理:计算方式转正日起 计算日期表规定核计:

员工年终奖金核定表
转正服务月数
奖金天数
备 考
3月
7天半
1表指月份足月计
6月
15天
2奖金数包括职务加
9月
22天半

12月
30天


第四条 年度年终奖金发放前列情况者应予加发奖金:
1记功1次加发相30天薪金奖金
2记功1次加发相10天薪金奖金
3嘉奖1次加发相3天薪金奖金
4表扬1次加发相1天薪金奖金

第五条 列情况者应予减发奖金:
1记1次扣减相30天薪金奖金
2记1次扣减相10天薪金奖金
3申诫1次扣减相3天薪金奖金
4警告1次扣减相1天薪金奖金
5旷(工)职者天数计旷1天扣减奖金2天足1天者1天计
6年度请事病假(合计算)达15天者扣减奖金15天达30天者扣减奖金30天
7迟早退(合计算)满3次扣减奖金1天

第六条 服务未满1年者事病假例折算

第七条 年度功两种记录者予抵消抵减

第八条 细指奖惩等记录适年度跨越年度计算

第九条 年度奖金发放前列情况者发年终奖金
1辞职解雇者
2资遣者
3停薪留职者
4原中途离职者

第十条 顾问试时等员律发年终奖金

第十条 年度计算年1月1日起12月31日止

第十二条 服役复职员年度奖金复职日起算足3月者发

第十三条 细呈奉总理核定实施



签发 责签名



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 3 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

年终奖金发放核计细则

制度名 年终奖金发放核计细则 电子文件编码 GLZD065 页码 2-1 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则办理。 第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理:其计算方式自转正之日起 计算日期,并照下表规定核计: 员工年终奖金核定表 转正服务月数 奖金天数 备

c***g 11年前 上传21950   0

年终奖金发放核计细则

年终奖金发放核计细则 (一)为酬本公司员工一年来的辛勤,特订定年终奖金发放细则。 (二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。 (三)凡员工于当年10月1日(含)以前升正者,均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期,并照表6.5.5规定核计。表6.5.5 升正服务月数 奖金天数 备 考 3个

j***3 9年前 上传444   0

年终奖金发放核计细则

制度名年终奖金发放核计细那么电子文件编码GLZD065页码2-1第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细那么。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细那么办理。第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理:其计算方式自转正之日起 计算日期,并照下表规定核计:员工年终奖金核定表转正效劳月数奖金天数备 考3个月7天

鬼***笑 9个月前 上传178   0

年终奖金发放核计细则

年终奖金发放核计细则第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则办理。第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理:其计算方式自转正之日起 计算日期,并照下表规定核计:员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备 考3个月7天半1本表所指月份以足月计

l***0 9年前 上传482   0

关于年终奖金发放的通知

关于2016年年终奖金发放的通知各单位: 2016年,在公司领导的正确带领下,在全体员工的共同努力下,一年的辛勤换来了共同的成果,为激励广大员工工作热情,同时以人性化管理建立和谐的粤新文化,从而提升劳动效率和质量,现拟计划发放2016年年终奖金,具体如下:一、奖金发放范围1、公司高层、部门负责人及所有科室人员(不包括编外人员);2、各车间非承包单位;3、各承包单

y***1 9年前 上传631   0

年终奖金发放方案参考

年终奖金发放方案(试行) 一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。(二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。(三)考勤、绩效考核时间为2010年01月01日至2011年01月28日

看***d 11年前 上传532   0

年终奖金发放方案(正式版)

年终奖金发放方案一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。(二)本规定仅适用于XX贸易有限公司所有在职已转正员工。(三)考勤、绩效考核时间为2012年01月01日至2012年12月31日二年终奖金的分配方案(一)考

文***品 3年前 上传890   0

年终奖金发放方案(正式版)

年终奖金发放方案一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。(二)本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工。(三)考勤、绩效考核时间为2012年01月01日至2012年12月31日二年终奖金的分配

超***棒 10年前 上传619   0

员工年终奖金发放办法

年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。2、应用范围2.1公司所有20xx年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间:20xx年12月28日至2017年01月08日。3、职责3.1人力资源部3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料;3.

l***8 11年前 上传664   0

公司员工加班管理细则

一、本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。1.一般员工加班   (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。

奋***行 3年前 上传660   0

公司员工加班管理细则

一、本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。  1.一般员工加班  (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。

自***路 3年前 上传512   0

公司员工年终奖金分配方案(暂行版)

员工年终奖金分配方案==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改==一、制定目的:促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。二、分配原则:内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员:公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取(拿销售提成人

小***芽 1年前 上传505   0

年终奖金发放暂行提案适用于主管级(含)以下

主管级(含)以下年终奖金发放提案一、目的为规范年终奖金发放,充分体现公平合理的分配原则,特制定本方案。二、适用范围本分配方案适用于主管级别及其以下的员工。三、原则打破大锅饭,考虑平时工作表现、出勤情况、业绩状况等,结合公司的业绩状况,照顾员工的级别及工龄,因应不同的部门所起的作用,适度向管理人员和核心员工倾斜,适度的公开透明、可预期、可计算的原则。四、提取及分配

b***a 9年前 上传400   0

年终奖金发放办法模板(制造类企业)

B、年终奖金发放办法模板(制造类企业)1、 目的: 为激励员工之工作热情与干劲,将公司年度超额利润分享给员工,并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据,特制定本办法。2 、范围: 集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工(含境外同仁,不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员)。3、 具体办法:3.1年度计算:年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。3.2

文***品 3年前 上传689   0

企业员工年终奖金分配(发放)方案范本

员工年终奖金分配方案范本==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改==一、年终奖发放范围1、所有在编的正式员工;2、以下人员(包括但不限于)不发放年终奖:(1)、临时工、企业外聘的各类专家和顾问、待岗员工;(2)、辞职或解雇的;(3)、年终奖发放前提出离职或与公司解除劳动关系的员工;(4)、停薪留职或请假超过规定期限的;(5)、该自然年结束时还是试用期的员工。 二、年

小***芽 1年前 上传424   0

年终奖金发放方案设计(多个层面、多重系数)

 年终奖金发放方案设计在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?什么样的发放方案更为合理?这是我们需要考虑的问题。通过实践的积累,我们认为:在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计年终奖金分配系统。一、 年终奖金核算及构成年终奖金核算主要涉及的参数包括:Ø M:奖金基数Ø K1:部门绩效考核系数Ø K2:

文***享 4年前 上传586   0

XX公司员工绩效考核细则

一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;

太古时光 10个月前 上传200   0

某公司员工绩效考核细则

某员工绩效考核细那么一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营本钱和事故发生率,提供公司保持可持续开展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改良工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性; 4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队; 5.通过考核结果的合理运用〔奖惩或待遇调整、精神奖励等〕

静***雅 7个月前 上传191   0

奖学金发放标准细则(范文5篇)

奖学金发放标准细则(范文5篇)(篇一)第一章  总  则第一条 为全面贯彻党和国家的教育方针,鼓励学生在德、智、体、美等方面全面发展,表彰和奖励在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛以及文艺活动等方面表现突出的学生,根据《**财经政法大学学生管理规定(试行)》(河财政文〔**〕45号)、《**财经政法大学学生奖励管理办法》(河财政文〔**〕46号)等文件精神,结合学校实际,制定本细则。

精***档 4年前 上传1649   0

XX公司员工惩戒通知单

XX公司员工惩戒通知单 年 月 日受处分人姓名部 门岗 位惩戒事由:惩戒级别经济:罚款 元;扣工资 元;扣奖金 元行政:警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□

c***9 11年前 上传612   0

关于对盗抢车辆处理细则的通知

关于对盗抢车辆处理细则的通知关于对盗抢车辆处理细则的通知为全面规范对盗抢车辆的管理及管控,按照总经理室领导对盗抢车处理方式的批示,特制定了关于对盗抢车辆处理的细则。具体操作细则如下:一,维修细则为更好的维护公司的利益,此次需维修的盗抢车辆,维修地点选择在安邦定损中心(无定损中心的机构,可选择在合作二类维修厂)。具体的维修项目请按照总公司统一下发的维修清单模板进行逐项填写,,分公司

s***y 11年前 上传572   0

庆五一文体活动的通知细则

庆五一文体活动的通知细则  为丰富广大员工的业余生活,倡导健康向上的生活方式,我公司将在五一劳动节前期举办庆“五一”文体活动,具体活动安排如下:  一、活动目的  1、丰富员工的业余文化生活,积极开展文体活动;  2、增强员工的凝聚力和向心力及团结协作的精神;  二、参加人员  公司全体员工  三、活动内容  1、团队拔河比赛:共设男3组(车间一组,内外各一组)女

x***0 11年前 上传507   0

「模板」绩效奖金、年终奖金发放办法(4种通用模板)

A、绩效奖金发放办法模板(制造类企业)(一) 目的:为鼓励员工有较佳的工作绩效表现,并使员工绩效奖金之核发有所依循,特制定本办法。(二) 范围:公司全体员工绩效奖金核发工作。(三) 原则:按公平、公开、公正的原则,对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。(四) 权责:1. 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。2. 财务部负责提供公司当月之利润达成率

程***8 11年前 上传422   0

「流通行业」绩效奖金、年终奖金发放办法(通用模板)

绩效奖金发放办法模板(流通类企业)1. 目的:将销售量直接与工资挂钩,确保公司最低销售目标的实现。2. 组织安排:1) 执行机构:人力资源部2) 参与部门:A. 财务部——提供数据、兑现奖金 提供时间:每月XX日前 B. 企管部——统计数据 完成时间: 每月XX日前C. 人力资源部—— 核准

l***g 11年前 上传399   0

「制造行业」绩效奖金、年终奖金发放办法(通用模板)

绩效奖金发放办法模板(制造类企业)(一) 目的:为鼓励员工有较佳的工作绩效表现,并使员工绩效奖金之核发有所依循,特制定本办法。(二) 范围:公司全体员工绩效奖金核发工作。(三) 原则:按公平、公开、公正的原则,对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。(四) 权责:1. 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。2. 财务部负责提供公司当月之利润达成率。

g***x 10年前 上传430   0