基层反映：超龄职工“再就业”产生劳资纠纷处置有“三难”

基层反映：超龄职工业产生劳资纠纷处置三难
超龄职工 般指少岁
作者：徐天璐      日期：2016729 143922     分类：情况反映        紧急级：般       责编辑：骆琰       签发领导：沈峰
国务院关工退休退职暂行办法第条中企事业单位工退休条件男年满六十周岁女年满五十周岁连续工龄满十年年该类应退休超业年龄群体重返企业业情况越越常见超龄职工务工时发生劳资纠纷身特殊性续处置十分困难超龄职工特殊性：部分员已超法定业年龄集中农场保洁园林等岗位岗位技术求低工作强度较相应报酬较少部分年轻职工愿事二超龄职工务工均法参加社会保险部分员单位签订劳务合三超龄职工事岗位时代性质工作周期短工点确定超龄职工务工中存述特殊性发生劳资纠纷处置存三处难点：
   劳动关系认定难超龄职工认单位班发生劳资纠纷均应劳动监察劳动仲裁部门受理处置根中华民国劳动合法实施条例第二十条规定劳动者达法定退休年龄劳动合终止超龄职工达法定退休年龄法享养老保险遇单位间建立已劳动关系劳务关系（雇佣关系）符合劳动监察仲裁部门受理范围产生劳务纠纷仅引导通民事诉讼途径维权县劳动部门处理该类群劳资纠纷案件中超龄职工单位建立劳务关系难调处求工伤赔付辞退支付济补偿金两类诉求着年劳动者维权意识提高两类案件1516年调处数量分23起28起两年直呈现约20增长率
二劳务报酬确认难超龄职工身属达法定退休年龄业员根法律规定应单位签订劳务合劳务合较般劳动合性质属雇佣关系非确定劳动关系旦发生纠纷签订劳动合劳动法调整劳动机构先受理劳务合适民法调整法院直接受理实际工作中部分企业超龄职工认识较片面甚意钻法律空子索性超龄职工签订合仅口头约定工资遇旦发生欠薪等劳资纠纷超龄职工缺少书面证法确认相应劳务报酬走司法途径维权成高时间长超龄职工愿诉诸途径县年处理沈荡镇某农场事道路植树业务产生纠纷涉10余名工均超龄职工拖欠劳务报酬约5万元工作点流动性纸质台账均未建立劳动部门方面法正式受理方面缺少相关证法帮助协调处理仅引导走法律援助途径
三群体性事件处置难基述两素类群体发生群体性事件未建立劳动关系缺少书面证 难通法定途径进行处理涉营者欠薪逃匿法拒支付劳动报酬移送公安立案查处15年6月通元镇飞奥农场承包周某拖欠40余名务工员工资失联系中涉超龄职工35名涉拖欠劳务报酬20余万元务工者数超龄职工法移送公安部门立案抓捕部分员法律基础较差通民事诉讼维权成高耗时长相关部门通元镇政府方协调变卖农场资产变现支付拖欠劳务报酬
 基层建议：加强规范劳动工宣传引导指导企业超龄职工时时签订劳动合购买商业保险作补充旦发生劳资纠纷应开通绿色通道帮助发生纠纷超龄职工缩短走民事诉讼途径时间（县力社保局 徐天璐）

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