关印发xxxx政干部鼓励激励实施办法（试行)xxx政干部容错纠错实施办法（试行）xxx推进系统领导干部 实施办法（试行）通知
xxx全体干部：
社务会议研究意现xxx政干部鼓励激励实施办法（试行）xxx政干部容错纠错实施办法（试行）xxx推进系统领导干部实施办法（试行）印发请结合实际认真贯彻执行
xxxxxxxxxx
2019年x月x日
xxxxx政干部鼓励激励实施办法（试行）
第条 协调推进四全面战略布局落实五发展理念坚持三区分开鼓励激励县供销社干部勇担奋发充分调动干部干事创业积极性根政领导干部选拔工作条例xx县政干部鼓励激励办法（试行）xx县年度目标责考核评价实施办法等关规定结合x实际制定实施办法
第二条 政干部鼓励激励工作坚持实事求客观公正注重实绩综合评价考结合奖优罚劣分级理简便易行原
第三条 政干部鼓励激励工作年度目标责考核充分运领导班子领导干部时考核综合研判等结果
第四条 政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励选拔重
第五条 考核奖励方面：县关规定结合年度工作综合考核结果发放年度目标责考核奖金奖金分配方案单位根相关规定制定奖金应发放
第六条 推荐评优评先方面：工作踏实认真负责成绩优秀者重点务完成较评定先进工作者予定物质奖励级推荐
第七条 选拔重方面：
（）拟提拔政干部现职期间年度考核结果应称职等次政正职拟提拔单位三年应获次年度目标责考核优秀等次
（二）生态环境安全生产维稳综治建设等方面作出突出贡献受县委县政府表彰政干部单项工作验县委县政府推广政干部优先县委推荐
第八条 关心爱护
（）严格执行国家带薪年休假制度确工作需应休未休应时予补休补休单位领导审批应休未休年休假天数年日工资收入300支付具体计算办法参关认真落实机关事业单位工作员带薪年休假制度关问题通知（x发〔2008〕178号）执行年休假补偿天数应扣年请事假病假天数单位已安排年休假原休未休年休假全年请事假病假累计已超年休假天数享受年休假补偿政策
（二）双休日节假日完成级安排紧急务岗值班（带班）员应时安排等时间补休确工作原补休单位分领导领导审批正常休息日天80元发放补助法定节假日天100元发放补助
（三）加强干部职工健康服务保障工作年安排职岗员进行次身体健康检查建立健康档案做干部职工保健工作
第九条 社机关干部鼓励激励工作社支部领导社办公室组织实施
第十条 建立健全政干部鼓励激励工作责制支部承担体责支部书记第责社办公室承担具体工作职责
第十条 推行鼓励激励中徇私舞弊弄虚作假规定程序操作根情节轻重予处理
第十二条办法列类奖金补助均应根相关规定制定奖金分配方案（级规定外）奖金发放
第十三条 办法社机关支部解释具体解释工作办公室承担
第十四条 办法印发日起施行
xxx政干部容错纠错实施办法（试行）
第条 充分调动xxx干部干事创业积极性营造勇创新敢担合理容错加快发展良环境保护支持xxx干部追赶超越中严实奋发根省县政干部容错纠错办法（试行）关法规法律法规结合x实际制定实施办法
第二条 容错纠错指关单位履职担改革创新程中出现未实现预期目标出现偏差失误符合法律法规政策规定勤勉责未谋取私利作负面评价时纠错改正免相关责轻减轻处理
第三条 容错纠错工作应遵循原：
（）坚持挺纪前纪法坚守底线
（二）坚持实事求区宽严相济
（三）鼓励改革创新允许试错宽容失误
（四）注重抓早抓着眼预防时纠错
（五）支持干事创业勇担激发活力
第四条 容错纠错应坚持三区分开干部推进改革中缺乏验先行先试出现失误错误明知犯违纪违法行区分开级尚明确限制探索性试验中失误错误级明令禁止然行素违纪违法行区分开推动发展意失谋取私利违纪违法行区分开保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者容错纠错应划清失误失职敢乱负责懈怠公徇私界限防止支持变容保护变庇护谋取私利禁止失职渎职搞形象工程适容错免责工作问题重复出现失误问题适次容错免责
第五条 建立合理容错机制坚持法治思维法治方式公民科学施策程序合规作前置条件支持改革发展严格执纪相结合鼓励敢惩治相结合奖优罚劣奖勤罚懒引导激励干部勇挑重担攻坚克难建功立业历史辩证分析干事创业中失误偏差综合考虑问题发生背景原动机目政策情节轻重性质果等方面素坚持五标准认真甄准确研判妥善处置工作出发点群众利益整体利益团体利益工作方法程序集体研究民决策利职权暗箱操作工作成效促进县委县政府决策部署利实施阻碍破坏决策实施法规级尚未明确规定时积极实施明令禁止禁止性质果轻微负面影响造成挽回严重危害
第六条 列情形进行容错：
（）落实县委县政府县xxx决策部署中出现工作失误偏差民决策程序没单位谋取私利积极动消影响挽回损失
（二）推进改革体制机制创新中缺乏验先行先试出现探索性失误未达预期效果
（三）法律法规没明令禁止政策界限明确预知素创造性开展工作中出现失误造成影响损失
（四）推动重部署重工作重点务中胆履职力推进出现定失误引发矛盾
（五）服务企业服务群众中着眼提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误偏差
（六）国家政策调整级委政府决策部署变化工作未达预期效果造成负面影响损失
（七）处置突发事件执行急难险重务中动揽责涉险积极担作出现定失误非议行
（八）化解矛盾焦点解决历史遗留问题中勇破障碍触固利益造成定损失引发信访问题
（九）工作中然灾害等抗力素导致未达预期效果造成负面影响损失
（十）事发时法律法规关规定应追究责轻追究责
（十）符合容错情形
第七条 容错认定列程序进行：
（）申请相关单位认符合容错情形应启动问责程序7工作日干部理权限问责实施体纪检部门提出书面申请
（二）核实受理申请应社支部报告15工作日完成调查核实工作形成调查报告情况复杂存争议核实时限适延长超20工作日
（三）认定支部应事实纪律规定法律法规准绳核实结束5工作日作出容错认定结符合容错情形纪检组应予书面回复时难定暂缓作出决定实行暂挂制般暂挂时间超3月期满予结性意见
（四）暂缓时难定暂缓作出认定结实行暂挂制般暂挂时间超3月期满予结性意见
（五）反馈容错认定结作出3工作日反馈申请单位属免责应定范围公开
（六）报备社支部应时认定结果报县纪委监委备案
第八条 初核立案调查违纪违规问题程中发现错误行动机性质符合容错条件适范围应动会关科室进行核实认定报社支部意规定进行免责减责
第九条 容错单位方面免责减责：
（）单位年度目标责考核风廉政建设责制考核受影响
（二）干部提拔职级职称晋升受影响
（三）代表代表政协委员备干部资格受影响
（四）评优评先受影响确需追责单位根关规定减责酌情轻减轻处分组织处理定影响期影响期结束提拔受影响
第十条 健全纠错改正机制存错失误单位采取措施：
（）抓早抓加强日常监督理工作中出现苗头性倾性问题早发现早提醒早纠正普遍存性问题时掌握动态针性教育引导完善制度机制
（二）查找原纠正错误采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促关单位分析查找原制定改进措施时纠正偏差失误推动问题整改
（三）运四种形态实施分类处置通咬耳扯袖红脸出汗民生活会开展批评批评帮助绝数问题干部时纠正错误认错态度动挽回损失影响应体现政策予免责确需追究责轻减轻处理极少数心存侥幸隐瞒问题拒改错抗组织应严审查处理具体纠错办法xxx运监督执纪四种形态实施办法（试行）(x发〔2016〕7号)执行
第十条 完善澄清保护机制受理举报信件法规集体研判严格甄分清诬告错告正常举报反映问题失实受诬告单位采取措施：
（）查实轻微违纪够追究纪律责信访问题通谈心召开会议通报等适方式时澄清事实消负面影响
（二）恶意中伤诬陷干扰改革创新持续理访造成恶劣影响坚决查处纪法追究责
（三）核查关问题时全面收集方面意见建议充分听取反映单位解释说明客观公正处理
（四）容错免责干部加强踪理常关心关注
第十二条 加强组织领导密切协作配合确保容错纠错工作取实效
（）单位应担负起容错纠错体责作推动工作重举措级级负责级级担支持干部放手胆工作
（二）单位应加强干部教育理符合容错情形干部时予容错客观评价宽容理解胆
（三）单位应统筹运类媒体资源力宣传支持保护干部干事创业政策措施加强正面引导营造容错纠错浓厚社会氛围
第十三条 实施办法具体解释工作县xxx办公室承担
第十四条 实施办法印发日起施行
xxxx
推进系统领导干部实施办法（试行）
第条 协调推进四全面战略布局落实五发展理念坚持三区分开切实解决县供销联社系统干部队伍中想会敢问题充分调动单位政领导干部干事创业积极性根xx县推进县政领导干部办法(试行)等关规定结合社实际制定实施办法
第二条 实施办法重点解决x支部理干部问题建立健全适应济发展新常态履职力工作庸适宜担现职领导干部调整退出机制涉追责违纪关规定办理
第三条 推进干部必须坚持实事求客观公正权责致政责法周延事简便原
第四条 干部调整方式：调离岗位改非领导职务引咎辞职责令辞职等视情节轻重予确定
第五条 年度目标责考核结果进行调整情形：
（）年度目标责考核连续两年评般等次者年评较差等次单位单位负责分领导干部
（二）年度考核民测评基称职称职票率30称职票率超15
（三）年度考核结果称职等次者连续两年基称职等次
第六条 建设工作力责认定结果进行调整情形：
（）发生严重违规提拔干部问题者单位正风严重造成恶劣影响受通报批评单位组织书记分领导干部
（二）基层组织软弱涣散引发重事件造成恶劣影响受通报批评单位组织书记关领导干部
（三）辖范围意识形态方面出现严重错误导造成恶劣影响受通报批评单位组织书记关领导干部
（四）落实风廉政建设体责位查处违法违纪作风方面问题力造成恶劣影响单位组织书记关领导干部
第七条 进行调整情形包括：干部德勤绩廉职务求符组织提醒教育者函询诫勉没期改正认定适宜担现职领导干部
第八条 身体健康工作力等原动提出担现职领导干部关程序时调整
第九条 调整领导干部德表现工作实绩突出工作需考察符合职条件重新县委推荐
第十条 单位推进政领导干部工作中应坚持原敢负责弄虚作假隐瞒报时报告严肃追责
第十条 办法具体解释工作县xxx办公室承担
第十二条 办法印发日起施行
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关印发xxxx政干部鼓励激励实施办法（试行)xxx政干部容错纠错实施办法（试行）xxx推进系统领导干部 实施办法（试行）通知
xxx全体干部：
社务会议研究意现xxx政干部鼓励激励实施办法（试行）xxx政干部容错纠错实施办法（试行）xxx推进系统领导干部实施办法（试行）印发请结合实际认真贯彻执行
xxxxxxxxxx
2019年x月x日
xxxxx政干部鼓励激励实施办法（试行）
第条 协调推进四全面战略布局落实五发展理念坚持三区分开鼓励激励县供销社干部勇担奋发充分调动干部干事创业积极性根政领导干部选拔工作条例xx县政干部鼓励激励办法（试行）xx县年度目标责考核评价实施办法等关规定结合x实际制定实施办法
第二条 政干部鼓励激励工作坚持实事求客观公正注重实绩综合评价考结合奖优罚劣分级理简便易行原
第三条 政干部鼓励激励工作年度目标责考核充分运领导班子领导干部时考核综合研判等结果
第四条 政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励选拔重
第五条 考核奖励方面：县关规定结合年度工作综合考核结果发放年度目标责考核奖金奖金分配方案单位根相关规定制定奖金应发放
第六条 推荐评优评先方面：工作踏实认真负责成绩优秀者重点务完成较评定先进工作者予定物质奖励级推荐
第七条 选拔重方面：
（）拟提拔政干部现职期间年度考核结果应称职等次政正职拟提拔单位三年应获次年度目标责考核优秀等次
（二）生态环境安全生产维稳综治建设等方面作出突出贡献受县委县政府表彰政干部单项工作验县委县政府推广政干部优先县委推荐
第八条 关心爱护
（）严格执行国家带薪年休假制度确工作需应休未休应时予补休补休单位领导审批应休未休年休假天数年日工资收入300支付具体计算办法参关认真落实机关事业单位工作员带薪年休假制度关问题通知（x发〔2008〕178号）执行年休假补偿天数应扣年请事假病假天数单位已安排年休假原休未休年休假全年请事假病假累计已超年休假天数享受年休假补偿政策
（二）双休日节假日完成级安排紧急务岗值班（带班）员应时安排等时间补休确工作原补休单位分领导领导审批正常休息日天80元发放补助法定节假日天100元发放补助
（三）加强干部职工健康服务保障工作年安排职岗员进行次身体健康检查建立健康档案做干部职工保健工作
第九条 社机关干部鼓励激励工作社支部领导社办公室组织实施
第十条 建立健全政干部鼓励激励工作责制支部承担体责支部书记第责社办公室承担具体工作职责
第十条 推行鼓励激励中徇私舞弊弄虚作假规定程序操作根情节轻重予处理
第十二条办法列类奖金补助均应根相关规定制定奖金分配方案（级规定外）奖金发放
第十三条 办法社机关支部解释具体解释工作办公室承担
第十四条 办法印发日起施行
xxx政干部容错纠错实施办法（试行）
第条 充分调动xxx干部干事创业积极性营造勇创新敢担合理容错加快发展良环境保护支持xxx干部追赶超越中严实奋发根省县政干部容错纠错办法（试行）关法规法律法规结合x实际制定实施办法
第二条 容错纠错指关单位履职担改革创新程中出现未实现预期目标出现偏差失误符合法律法规政策规定勤勉责未谋取私利作负面评价时纠错改正免相关责轻减轻处理
第三条 容错纠错工作应遵循原：
（）坚持挺纪前纪法坚守底线
（二）坚持实事求区宽严相济
（三）鼓励改革创新允许试错宽容失误
（四）注重抓早抓着眼预防时纠错
（五）支持干事创业勇担激发活力
第四条 容错纠错应坚持三区分开干部推进改革中缺乏验先行先试出现失误错误明知犯违纪违法行区分开级尚明确限制探索性试验中失误错误级明令禁止然行素违纪违法行区分开推动发展意失谋取私利违纪违法行区分开保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者容错纠错应划清失误失职敢乱负责懈怠公徇私界限防止支持变容保护变庇护谋取私利禁止失职渎职搞形象工程适容错免责工作问题重复出现失误问题适次容错免责
第五条 建立合理容错机制坚持法治思维法治方式公民科学施策程序合规作前置条件支持改革发展严格执纪相结合鼓励敢惩治相结合奖优罚劣奖勤罚懒引导激励干部勇挑重担攻坚克难建功立业历史辩证分析干事创业中失误偏差综合考虑问题发生背景原动机目政策情节轻重性质果等方面素坚持五标准认真甄准确研判妥善处置工作出发点群众利益整体利益团体利益工作方法程序集体研究民决策利职权暗箱操作工作成效促进县委县政府决策部署利实施阻碍破坏决策实施法规级尚未明确规定时积极实施明令禁止禁止性质果轻微负面影响造成挽回严重危害
第六条 列情形进行容错：
（）落实县委县政府县xxx决策部署中出现工作失误偏差民决策程序没单位谋取私利积极动消影响挽回损失
（二）推进改革体制机制创新中缺乏验先行先试出现探索性失误未达预期效果
（三）法律法规没明令禁止政策界限明确预知素创造性开展工作中出现失误造成影响损失
（四）推动重部署重工作重点务中胆履职力推进出现定失误引发矛盾
（五）服务企业服务群众中着眼提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误偏差
（六）国家政策调整级委政府决策部署变化工作未达预期效果造成负面影响损失
（七）处置突发事件执行急难险重务中动揽责涉险积极担作出现定失误非议行
（八）化解矛盾焦点解决历史遗留问题中勇破障碍触固利益造成定损失引发信访问题
（九）工作中然灾害等抗力素导致未达预期效果造成负面影响损失
（十）事发时法律法规关规定应追究责轻追究责
（十）符合容错情形
第七条 容错认定列程序进行：
（）申请相关单位认符合容错情形应启动问责程序7工作日干部理权限问责实施体纪检部门提出书面申请
（二）核实受理申请应社支部报告15工作日完成调查核实工作形成调查报告情况复杂存争议核实时限适延长超20工作日
（三）认定支部应事实纪律规定法律法规准绳核实结束5工作日作出容错认定结符合容错情形纪检组应予书面回复时难定暂缓作出决定实行暂挂制般暂挂时间超3月期满予结性意见
（四）暂缓时难定暂缓作出认定结实行暂挂制般暂挂时间超3月期满予结性意见
（五）反馈容错认定结作出3工作日反馈申请单位属免责应定范围公开
（六）报备社支部应时认定结果报县纪委监委备案
第八条 初核立案调查违纪违规问题程中发现错误行动机性质符合容错条件适范围应动会关科室进行核实认定报社支部意规定进行免责减责
第九条 容错单位方面免责减责：
（）单位年度目标责考核风廉政建设责制考核受影响
（二）干部提拔职级职称晋升受影响
（三）代表代表政协委员备干部资格受影响
（四）评优评先受影响确需追责单位根关规定减责酌情轻减轻处分组织处理定影响期影响期结束提拔受影响
第十条 健全纠错改正机制存错失误单位采取措施：
（）抓早抓加强日常监督理工作中出现苗头性倾性问题早发现早提醒早纠正普遍存性问题时掌握动态针性教育引导完善制度机制
（二）查找原纠正错误采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促关单位分析查找原制定改进措施时纠正偏差失误推动问题整改
（三）运四种形态实施分类处置通咬耳扯袖红脸出汗民生活会开展批评批评帮助绝数问题干部时纠正错误认错态度动挽回损失影响应体现政策予免责确需追究责轻减轻处理极少数心存侥幸隐瞒问题拒改错抗组织应严审查处理具体纠错办法xxx运监督执纪四种形态实施办法（试行）(x发〔2016〕7号)执行
第十条 完善澄清保护机制受理举报信件法规集体研判严格甄分清诬告错告正常举报反映问题失实受诬告单位采取措施：
（）查实轻微违纪够追究纪律责信访问题通谈心召开会议通报等适方式时澄清事实消负面影响
（二）恶意中伤诬陷干扰改革创新持续理访造成恶劣影响坚决查处纪法追究责
（三）核查关问题时全面收集方面意见建议充分听取反映单位解释说明客观公正处理
（四）容错免责干部加强踪理常关心关注
第十二条 加强组织领导密切协作配合确保容错纠错工作取实效
（）单位应担负起容错纠错体责作推动工作重举措级级负责级级担支持干部放手胆工作
（二）单位应加强干部教育理符合容错情形干部时予容错客观评价宽容理解胆
（三）单位应统筹运类媒体资源力宣传支持保护干部干事创业政策措施加强正面引导营造容错纠错浓厚社会氛围
第十三条 实施办法具体解释工作县xxx办公室承担
第十四条 实施办法印发日起施行
xxxx
推进系统领导干部实施办法（试行）
第条 协调推进四全面战略布局落实五发展理念坚持三区分开切实解决县供销联社系统干部队伍中想会敢问题充分调动单位政领导干部干事创业积极性根xx县推进县政领导干部办法(试行)等关规定结合社实际制定实施办法
第二条 实施办法重点解决x支部理干部问题建立健全适应济发展新常态履职力工作庸适宜担现职领导干部调整退出机制涉追责违纪关规定办理
第三条 推进干部必须坚持实事求客观公正权责致政责法周延事简便原
第四条 干部调整方式：调离岗位改非领导职务引咎辞职责令辞职等视情节轻重予确定
第五条 年度目标责考核结果进行调整情形：
（）年度目标责考核连续两年评般等次者年评较差等次单位单位负责分领导干部
（二）年度考核民测评基称职称职票率30称职票率超15
（三）年度考核结果称职等次者连续两年基称职等次
第六条 建设工作力责认定结果进行调整情形：
（）发生严重违规提拔干部问题者单位正风严重造成恶劣影响受通报批评单位组织书记分领导干部
（二）基层组织软弱涣散引发重事件造成恶劣影响受通报批评单位组织书记关领导干部
（三）辖范围意识形态方面出现严重错误导造成恶劣影响受通报批评单位组织书记关领导干部
（四）落实风廉政建设体责位查处违法违纪作风方面问题力造成恶劣影响单位组织书记关领导干部
第七条 进行调整情形包括：干部德勤绩廉职务求符组织提醒教育者函询诫勉没期改正认定适宜担现职领导干部
第八条 身体健康工作力等原动提出担现职领导干部关程序时调整
第九条 调整领导干部德表现工作实绩突出工作需考察符合职条件重新县委推荐
第十条 单位推进政领导干部工作中应坚持原敢负责弄虚作假隐瞒报时报告严肃追责
第十条 办法具体解释工作县xxx办公室承担
第十二条 办法印发日起施行
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