**县教育体育局
关队伍建设建议
全县教师队伍基情况
全县现教师1360中幼园33学754初中471高中182教师队伍存问题：教师队伍年龄老化统计年龄35岁足30040岁足50050岁教师700余年轻教师占足37二总体超编结构性缺编现象存全县教师总体超编150三分二学校缺乏音乐美术教师初中学校缺物理化学理等学科教师部分学英语教师严重足三高素质师资存量严重足具高水学科带头骨干教师严重匮乏年轻教师整体素质高年招聘教师绝数专学历数取教师资格书专业非师范类教育教学业务熟事教育教学工作吃力教育教学质量低四优秀教师外流严重年调出县外流动部门工作约40五年外流数达200均教育教学水出色教育教学质量高教师
二加强教师队伍建设建议
（）深化教师队伍理体制改革认真研究中学编制问题特殊重性加编制理改革力度探索中学教职工编制单列理设置机动编制修订完善中学教职工编制标准盘活事业编制总量加编制统筹跨行业跨部门跨区域调整力度更教师队伍倾斜严格控制教师部门流动设立奖励基金推动城镇优秀教师校长乡村学校薄弱学校流动
（二）适增加特岗教师指标年招聘30名中学特岗教师补充新鲜血液补充紧缺学科教师解决教师队伍青黄接现象
（三）断改善教师工作生活学条件吸引更优秀长期教终身教事业留感情留遇留落实实际办法措施关心教师工作生活条件逐步提高教师生活遇特效解决农村教师居屋农村教师安心教创造良外部条件优秀学毕业生仅留住稳定充实农村教师队伍
（四）创新教师培养模式建立高等学校方政府中学（幼园职业学校）联合培养教师新机制发挥行业企业培养双师型教师中作加强教师养成教育教育教学力训练落实师范生教育实践少学期制度鼓励综合性学毕业生事教师职业
（五）建立教师学培训制度加教师培训费投入力度采取顶岗置换研修校研修远程培训等种模式力开展中学幼园教师特农村教师培训完善企业实践重点职业学校教师培训制度加民族区双语教师音乐体育美术等师资紧缺学科教师培训加强校长培训重视辅导员班培训推动信息技术教师教育深度融合建设教师网络研修社区终身学支持服务体系促进教师学推动教学方式变革
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全县现教师1360中幼园33学754初中471高中182教师队伍存问题：教师队伍年龄老化统计年龄35岁足30040岁足50050岁教师700余年轻教师占足37二总体超编结构性缺编现象存全县教师总体超编150三分二学校缺乏音乐美术教师初中学校缺物理化学理等学科教师部分学英语教师严重足三高素质师资存量严重足具高水学科带头骨干教师严重匮乏年轻教师整体素质高年招聘教师绝数专学历数取教师资格书专业非师范类教育教学业务熟事教育教学工作吃力教育教学质量低四优秀教师外流严重年调出县外流动部门工作约40五年外流数达200均教育教学水出色教育教学质量高教师
二加强教师队伍建设建议
（）深化教师队伍理体制改革认真研究中学编制问题特殊重性加编制理改革力度探索中学教职工编制单列理设置机动编制修订完善中学教职工编制标准盘活事业编制总量加编制统筹跨行业跨部门跨区域调整力度更教师队伍倾斜严格控制教师部门流动设立奖励基金推动城镇优秀教师校长乡村学校薄弱学校流动
（二）适增加特岗教师指标年招聘30名中学特岗教师补充新鲜血液补充紧缺学科教师解决教师队伍青黄接现象
（三）断改善教师工作生活学条件吸引更优秀长期教终身教事业留感情留遇留落实实际办法措施关心教师工作生活条件逐步提高教师生活遇特效解决农村教师居屋农村教师安心教创造良外部条件优秀学毕业生仅留住稳定充实农村教师队伍
（四）创新教师培养模式建立高等学校方政府中学（幼园职业学校）联合培养教师新机制发挥行业企业培养双师型教师中作加强教师养成教育教育教学力训练落实师范生教育实践少学期制度鼓励综合性学毕业生事教师职业
（五）建立教师学培训制度加教师培训费投入力度采取顶岗置换研修校研修远程培训等种模式力开展中学幼园教师特农村教师培训完善企业实践重点职业学校教师培训制度加民族区双语教师音乐体育美术等师资紧缺学科教师培训加强校长培训重视辅导员班培训推动信息技术教师教育深度融合建设教师网络研修社区终身学支持服务体系促进教师学推动教学方式变革
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