关实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍意见
市委组织部2019年10月印发落实〈关贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍意见工作安排（营组通字[2019]58号）关完善公务员考核机制充分发挥激励鞭策作中明确
完善考核评价体系健全完善公务员考核评价机制制定公务员时考核实施办法全面推行时考核加强公务员日常工作时表现情况解时考核结果作年度考核评定等次改进年度考核切实考准考实着力解决单位投票结果优秀等次衡顾轮流坐庄等问题推进专项考核着重解公务员完成重专项工作承担急难险重务关键时刻表现
科学设置考核指标推进分类分级考核体现精准化差异化求根类层级职位工作性质特点科学合理设置考核指标体系类指标做量化较考核查验增强考核科学性针性操作性突出考核政治表现工作实绩担作
改进完善考核方法坚持时考核基础定期考核重点专项考核补充综合运工作纪实总结述职谈话查阅资料实走访领导评价等方式坚持定量定性性性考事考相结合注重综合分析研判维度层次印证全面准确客观公正评价公务员德表现
强化考核结果运综合运时考核年度考核专项考核工作实绩考核等结果培养评先奖优问责追责等结合起作调整职位职务职级级工资奖励培训辞退等重加强考核结果反馈考核认定表现优秀公务员予表彰奖励考核认定表现较差通谈话提醒离岗培训调整岗位等方式督促改进提高
2公务员考核范围
辅导读述公务员考核非领导成员考核考核范围机关非领导成员公务员非领导成员指包括机关领导员包括机关设机构担领导职务员全体员
3公务员年度考核
31年度考核工作原
1坚持德兼备德先标准
2坚持客观公正
3坚持注重实绩
4坚持领导群众相结合
5坚持时定期相结合
6坚持定性定量相结合
32年度考核容
考核理权限全面考核公务员德勤绩廉重点考核政治素质工作实绩考核指标根职位类层级机关分设置
1德包括公务员思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
2指公务员履行职责业务素质力
3勤指公务员责心工作态度工作作风等方面表现
4绩指公务员完成工作数量质量效率产生效益
5廉指廉洁律等方面表现
33年度考核等次
新修订公务员法第三十八条考核分优秀称职基称职称职四等次
1确定优秀等次须具备列条件思想政治素质高精通业务工作力强工作责心强勤勉责工作作风工作实绩突出清正廉洁
2确定称职须具备列条件思想政治素质较高熟悉业务工作力较强工作责心强工作积极工作作风较够完成职工作廉洁律
3公务员具列情形应确定基称职等次思想政治素质般履行职责工作力较弱工作责心般工作作风方面存明显足基完成职工作完成工作数量足质量效率高工作中较失误基做廉洁律某方面存足
4公务员具列情形应确定称职等次思想政治素质较差业务素质工作力适应工作求工作责心工作作风差完成工作务工作中严重失误失职造成重损失者恶劣社会影响存廉洁问题情形较严重
34年度考核优秀等次例
单位工作实绩考核结果公务员年度评选挂钩年度工作实绩考核档次部门单位评选优秀公务员例增加20％考核档次部门单位般掌握单位参加年度考核公务员总数15％
35年度考核程序
1考核公务员职位职责关求进行总结定范围述职
2领导听取群众公务员意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求
3拟定优秀等次公务员机关范围公示7天
4机关负责者授权考核委员会确定考核等次
5考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见
36部分员偏少单位合考核方法
单位非领导成员考核少5原单位工作性质进行口合考核
例民派机关6家单位群团机关7家单位进行口合考核
37年度考核结果
定期考核结果作调整公务员职位职务职级级工资公务员奖励培训辞退
371公务员考核规定（试行）称职等次
1累计两年确定称职等次定级应工资标准晋升工资档次
2累计五年确定称职等次工资职务应级范围晋升级
3确定称职等次符合规定职资格条件具晋升职务资格连续三年确定优秀等次晋升职务时优先考虑
42019年年度考核开始1年度考核结果优秀等次晋升职级求职年限缩短半年
5确定优秀等次年予嘉奖连续三年确定优秀等次记三等功
6享受年度考核奖金
372基称职等次
1诫勉谈话限期改进
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3年晋升职务
4享受年度考核奖金
373称职等次
1降低职务层次职
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3享受年度考核奖金
4连续两年年度考核确定称职等次予辞退
38相关事宜
1新录公务员试期参加年度考核确定等次写评语作职定级
2调者转公务员调者转现工作单位进行考核确定等次调者转前关情况原单位提供
3挂职锻炼公务员年工作半年单位进行考核派出单位明确考核结果装入档案
4军队转业干部方工作满半年参加现单位年度考核
5病事假累计超考核年度半年公务员参加年度考核确定等次
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市委组织部2019年10月印发落实〈关贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍意见工作安排（营组通字[2019]58号）关完善公务员考核机制充分发挥激励鞭策作中明确
完善考核评价体系健全完善公务员考核评价机制制定公务员时考核实施办法全面推行时考核加强公务员日常工作时表现情况解时考核结果作年度考核评定等次改进年度考核切实考准考实着力解决单位投票结果优秀等次衡顾轮流坐庄等问题推进专项考核着重解公务员完成重专项工作承担急难险重务关键时刻表现
科学设置考核指标推进分类分级考核体现精准化差异化求根类层级职位工作性质特点科学合理设置考核指标体系类指标做量化较考核查验增强考核科学性针性操作性突出考核政治表现工作实绩担作
改进完善考核方法坚持时考核基础定期考核重点专项考核补充综合运工作纪实总结述职谈话查阅资料实走访领导评价等方式坚持定量定性性性考事考相结合注重综合分析研判维度层次印证全面准确客观公正评价公务员德表现
强化考核结果运综合运时考核年度考核专项考核工作实绩考核等结果培养评先奖优问责追责等结合起作调整职位职务职级级工资奖励培训辞退等重加强考核结果反馈考核认定表现优秀公务员予表彰奖励考核认定表现较差通谈话提醒离岗培训调整岗位等方式督促改进提高
2公务员考核范围
辅导读述公务员考核非领导成员考核考核范围机关非领导成员公务员非领导成员指包括机关领导员包括机关设机构担领导职务员全体员
3公务员年度考核
31年度考核工作原
1坚持德兼备德先标准
2坚持客观公正
3坚持注重实绩
4坚持领导群众相结合
5坚持时定期相结合
6坚持定性定量相结合
32年度考核容
考核理权限全面考核公务员德勤绩廉重点考核政治素质工作实绩考核指标根职位类层级机关分设置
1德包括公务员思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
2指公务员履行职责业务素质力
3勤指公务员责心工作态度工作作风等方面表现
4绩指公务员完成工作数量质量效率产生效益
5廉指廉洁律等方面表现
33年度考核等次
新修订公务员法第三十八条考核分优秀称职基称职称职四等次
1确定优秀等次须具备列条件思想政治素质高精通业务工作力强工作责心强勤勉责工作作风工作实绩突出清正廉洁
2确定称职须具备列条件思想政治素质较高熟悉业务工作力较强工作责心强工作积极工作作风较够完成职工作廉洁律
3公务员具列情形应确定基称职等次思想政治素质般履行职责工作力较弱工作责心般工作作风方面存明显足基完成职工作完成工作数量足质量效率高工作中较失误基做廉洁律某方面存足
4公务员具列情形应确定称职等次思想政治素质较差业务素质工作力适应工作求工作责心工作作风差完成工作务工作中严重失误失职造成重损失者恶劣社会影响存廉洁问题情形较严重
34年度考核优秀等次例
单位工作实绩考核结果公务员年度评选挂钩年度工作实绩考核档次部门单位评选优秀公务员例增加20％考核档次部门单位般掌握单位参加年度考核公务员总数15％
35年度考核程序
1考核公务员职位职责关求进行总结定范围述职
2领导听取群众公务员意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求
3拟定优秀等次公务员机关范围公示7天
4机关负责者授权考核委员会确定考核等次
5考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见
36部分员偏少单位合考核方法
单位非领导成员考核少5原单位工作性质进行口合考核
例民派机关6家单位群团机关7家单位进行口合考核
37年度考核结果
定期考核结果作调整公务员职位职务职级级工资公务员奖励培训辞退
371公务员考核规定（试行）称职等次
1累计两年确定称职等次定级应工资标准晋升工资档次
2累计五年确定称职等次工资职务应级范围晋升级
3确定称职等次符合规定职资格条件具晋升职务资格连续三年确定优秀等次晋升职务时优先考虑
42019年年度考核开始1年度考核结果优秀等次晋升职级求职年限缩短半年
5确定优秀等次年予嘉奖连续三年确定优秀等次记三等功
6享受年度考核奖金
372基称职等次
1诫勉谈话限期改进
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3年晋升职务
4享受年度考核奖金
373称职等次
1降低职务层次职
2考核年度计算年度考核结果晋升级级工资档次考核年限
3享受年度考核奖金
4连续两年年度考核确定称职等次予辞退
38相关事宜
1新录公务员试期参加年度考核确定等次写评语作职定级
2调者转公务员调者转现工作单位进行考核确定等次调者转前关情况原单位提供
3挂职锻炼公务员年工作半年单位进行考核派出单位明确考核结果装入档案
4军队转业干部方工作满半年参加现单位年度考核
5病事假累计超考核年度半年公务员参加年度考核确定等次
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