关全面加强协议工队伍建设实施意见
年着社会快速发展协议工做线生产力军已越越成企业力资源中缺组成部分进步提高理水增强协议工队伍心力战斗力保障生产利进行现制定加强协议工队伍建设实施意见
转变观念充分认识协议工队伍建设工作重意义
协议工劳务公司签订劳动合劳务派遣方式参作业员工协议工事前方岗位属强体力劳动条件艰苦单班作业时间较长适应群长期事体力劳动省农民工年着济快速发展城乡业机会增剩余劳动力减少老辈农民工老龄化新代农民工愿事重体力劳动等诸素影响够事装卸作业农民工已越越成社会稀缺资源年国频繁出现工荒已成制约部分企业发展瓶颈问题尤劳务工频繁流动仅法保证提高生产效率生产安全性带新挑战工伤率居高劳务公司营举步维艰进影响招聘数量质量
二规范运作建立劳务公司长效合作机制
作招工体劳务公司理规范程度直接决定协议工队伍整体素质进步保证协议工招收数量营造协议工队伍建设稳定局面需方面加强劳务公司合作：
1选择扶植适宜劳务公司
劳务公司布局直接影响协议工招收数量质量布局合理易引发劳务公司间争端省劳务公司分布应该着重考虑域素避免区选择家劳务公司选择劳务公司兼顾更区外省富余员限未工需着眼全国尤济发展较落省份省外劳务公司开发年面务
劳务公司营属规模效益起步阶段员较少流动率高劳务公司处保营亏损状态尤省外劳务公司相省务工员区劳务工普遍存适应力差整体素质偏低等状况需做前期考察工作选择资质实力合作伙伴外应该定时间予部分协议工相优惠政策帮助劳务公司稳定现员进逐渐扩招收数量达星火燎原势
2提高劳务公司参生产理积极性
传统劳务公司负责员招聘期理全部工单位负责种模式导致目前招两层皮利调动劳务公司参理积极性进步通劳务公司选派理员参作业等方式参现场理外进步加强劳务公司沟通协调理员日常考勤学培训纳入集团统理时确保相关会议知情权
3规避劳动工风险
密切关注国家关法律法规出台帮助劳务公司出谋划策适时推进劳务外包进程合法营前提时规避风险法维护协议工合法权益定期督查确保协议工工资项保险时足额发放缴纳确保劳动合签订率100％建立相应制度签订相关协议规范协议工退工委托发放工资等方面工作
三 发挥激励机制加强协议工薪酬体系建设
工形式相薪酬遇协议工更加关注问题某种程度直接决定着协议工留目前公司协议工薪酬控制采参市场价位定出收入水年年初告知劳务公司模式进行2010年10月份前工资构成较单包含作业工资底薪夜班工资10月份进步稳定协议工队伍设立满勤奖安全奖加班费餐费等工资单元日常考核工资挂钩应结合市场行情基础逐渐建立起合理协议工收入增长调节机制增加工龄工资等工资单元年保持定例增长增长点提高固定部分提高计件单价两方面结合进行
进步调动协议工工作积极性应该劳力紧张劳动竞赛等特殊作业时期配套灵活薪酬政策作业中继续推行三班两运转模式生产特繁忙时改做两班两班半模式公司正常拨付计件工资外额外发放加班津贴事副队长理岗位协议工设定具激励机制薪酬遇
四拓展业空间注重协议工职业生涯理
进步调动协议工工作积极性提高队伍稳定率继续推行选拔优秀协议工工作结合工作年限等条件适提高选拔例二出台相应政策保证工作定年限具工作验理力协议工通晋升班组长副队长等途径参生产理工头等岗位协议工开放优秀协议工班长直接参公司线现场理逐渐培养土生土长优秀协议工理予相应薪酬遇三保证班长副队长员选拔中做公公正公开坚决杜绝暗箱操作走门拉关系等良行发现严肃查处
保证协议工职业生涯连续性公司体力劳动求高岗位量装卸协议工开放届时事装卸工作时间长年龄偏贡献突出协议工身体原胜线岗位申请单位意顾转岗适应岗位
五加强班组建设全面提升基层理水
班组企业理单位员工接基层组织协议工班组建设支队伍凝聚力心力战斗力直接相关影响稳定率重素良班组中协议工够体会属感荣誉感安全感进提升作业效率安全系数协议工班组建设工作列入议事日程总结验基础创新理模式探索够激发协议工工作热情提高协议工团队属感新方法新途径协议工班组建设工作切实落实处收实效
进步提高基层理员尤前方三队理员基素质正义感责心体恤民情善理干部选拔队长岗位通培训观摩制度规范等种方式提升现员理素质优胜劣汰队日常考核员工满意度收入水稳定率安全等项考核指标队长收入挂钩真正培养支懂理素质高员工信服拥戴前方基层理干部队伍
六纳入统理丰富协议工政治文化生活
协议工作港口员工重组成部分应该享受重决策知情权参部分决策权利协议工工团工作纳入集团公司统理年选拔批政治素质高工作业绩积极求进农民工加入团组织定例选举协议工代表参加职代会享理参知情决策等权力加选树协议工先进典型力度适时奖励评选优秀协议工提前拨付劳动保险等方面优先考虑
进步丰富协议工文化娱乐生活协议工岗员工等享受集团公司员工配备阅览室健身室网吧等文体娱乐设施营造尊重关爱信协议工浓厚氛围提高理公开公透明度倡导亲情理进步改善协议工居住生活条件建立协议工队级领导沟通渠道时协议工排忧解难
七加强培训教育提升协议工整体素质
协议工队伍做企业支重生产队伍培养建设薪酬社会保险等方面落实位逐步增强支队伍整体素质加强协议工教育培训力度鼓励协议工司机参加技术工资格考核技术武技赛等活动针性办协议工培训工作容涉安全技术技验交流等方面协议工班长员列入集团公司培训象创造外出培训交流机会培训期间工资遇集团公司负责发放定期举办指挥手等培训班断提高协议工综合素质激励协议工断提升装卸效率技术革新刷新纪录等项技赛工艺革新合理化建议等方面表现突出协议工享受集团公司工体制员工等物质精神奖励评选优秀协议工提前拨付劳动保险等方面优先考虑
鼓励协议工参加专业技术职称技术职务考试取相应证书者参集团公司规定予适遇鼓励协议工参加学考试出台政策正规专院校毕业通学考试获专学历者评选优秀协议工提前拨付劳动保险方面优先考虑
八出台相关政策稳步推进社会劳动保险制度建设
2011年1月1日前集团公司协议工仅劳务公司缴纳工伤保险企业出台相关政策规定工作定期限港口拨付五项社会保险程度规避劳务公司工风险进步维护协议工合法权益敦促劳务公司拨付五项保险前必须协议工缴纳工伤保险外量新农合 新农保中选种缴纳
九推行性化理进步完善协议工假制理规定
进步推行性化理尊重维护协议工合法权益进步完善协议工假制理规定员配备量保证三班运转外出台政策节假日农忙期间坚持工作员实行带薪奖励假等制度
十解决顾忧帮助协议工安心工作
1协助解决职工子女入学问题提前中学达成协议保证港口协议工子女免费利入学
2协助劳务公司配偶联系工作租房
3提高协议工生活质量继续实施餐费补贴夜班饭半价制度继续全体协议工发放节费
4年45周岁（含）协议工免费查体次
充分认识加强协议工队伍建设实现港口更更快发展长盛衰重保证协议工实现身发展生价值必然求部门单位转变观念整体联动密切配合协议工作港口重员协议工遇工作发展足政策协议工关心直接需事情入手解决实际问题协议工实惠未创造良工作生活环境提升整体素质增加凝聚力创造力进稳定支队伍公司繁荣发展提供保障
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年着社会快速发展协议工做线生产力军已越越成企业力资源中缺组成部分进步提高理水增强协议工队伍心力战斗力保障生产利进行现制定加强协议工队伍建设实施意见
转变观念充分认识协议工队伍建设工作重意义
协议工劳务公司签订劳动合劳务派遣方式参作业员工协议工事前方岗位属强体力劳动条件艰苦单班作业时间较长适应群长期事体力劳动省农民工年着济快速发展城乡业机会增剩余劳动力减少老辈农民工老龄化新代农民工愿事重体力劳动等诸素影响够事装卸作业农民工已越越成社会稀缺资源年国频繁出现工荒已成制约部分企业发展瓶颈问题尤劳务工频繁流动仅法保证提高生产效率生产安全性带新挑战工伤率居高劳务公司营举步维艰进影响招聘数量质量
二规范运作建立劳务公司长效合作机制
作招工体劳务公司理规范程度直接决定协议工队伍整体素质进步保证协议工招收数量营造协议工队伍建设稳定局面需方面加强劳务公司合作：
1选择扶植适宜劳务公司
劳务公司布局直接影响协议工招收数量质量布局合理易引发劳务公司间争端省劳务公司分布应该着重考虑域素避免区选择家劳务公司选择劳务公司兼顾更区外省富余员限未工需着眼全国尤济发展较落省份省外劳务公司开发年面务
劳务公司营属规模效益起步阶段员较少流动率高劳务公司处保营亏损状态尤省外劳务公司相省务工员区劳务工普遍存适应力差整体素质偏低等状况需做前期考察工作选择资质实力合作伙伴外应该定时间予部分协议工相优惠政策帮助劳务公司稳定现员进逐渐扩招收数量达星火燎原势
2提高劳务公司参生产理积极性
传统劳务公司负责员招聘期理全部工单位负责种模式导致目前招两层皮利调动劳务公司参理积极性进步通劳务公司选派理员参作业等方式参现场理外进步加强劳务公司沟通协调理员日常考勤学培训纳入集团统理时确保相关会议知情权
3规避劳动工风险
密切关注国家关法律法规出台帮助劳务公司出谋划策适时推进劳务外包进程合法营前提时规避风险法维护协议工合法权益定期督查确保协议工工资项保险时足额发放缴纳确保劳动合签订率100％建立相应制度签订相关协议规范协议工退工委托发放工资等方面工作
三 发挥激励机制加强协议工薪酬体系建设
工形式相薪酬遇协议工更加关注问题某种程度直接决定着协议工留目前公司协议工薪酬控制采参市场价位定出收入水年年初告知劳务公司模式进行2010年10月份前工资构成较单包含作业工资底薪夜班工资10月份进步稳定协议工队伍设立满勤奖安全奖加班费餐费等工资单元日常考核工资挂钩应结合市场行情基础逐渐建立起合理协议工收入增长调节机制增加工龄工资等工资单元年保持定例增长增长点提高固定部分提高计件单价两方面结合进行
进步调动协议工工作积极性应该劳力紧张劳动竞赛等特殊作业时期配套灵活薪酬政策作业中继续推行三班两运转模式生产特繁忙时改做两班两班半模式公司正常拨付计件工资外额外发放加班津贴事副队长理岗位协议工设定具激励机制薪酬遇
四拓展业空间注重协议工职业生涯理
进步调动协议工工作积极性提高队伍稳定率继续推行选拔优秀协议工工作结合工作年限等条件适提高选拔例二出台相应政策保证工作定年限具工作验理力协议工通晋升班组长副队长等途径参生产理工头等岗位协议工开放优秀协议工班长直接参公司线现场理逐渐培养土生土长优秀协议工理予相应薪酬遇三保证班长副队长员选拔中做公公正公开坚决杜绝暗箱操作走门拉关系等良行发现严肃查处
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五加强班组建设全面提升基层理水
班组企业理单位员工接基层组织协议工班组建设支队伍凝聚力心力战斗力直接相关影响稳定率重素良班组中协议工够体会属感荣誉感安全感进提升作业效率安全系数协议工班组建设工作列入议事日程总结验基础创新理模式探索够激发协议工工作热情提高协议工团队属感新方法新途径协议工班组建设工作切实落实处收实效
进步提高基层理员尤前方三队理员基素质正义感责心体恤民情善理干部选拔队长岗位通培训观摩制度规范等种方式提升现员理素质优胜劣汰队日常考核员工满意度收入水稳定率安全等项考核指标队长收入挂钩真正培养支懂理素质高员工信服拥戴前方基层理干部队伍
六纳入统理丰富协议工政治文化生活
协议工作港口员工重组成部分应该享受重决策知情权参部分决策权利协议工工团工作纳入集团公司统理年选拔批政治素质高工作业绩积极求进农民工加入团组织定例选举协议工代表参加职代会享理参知情决策等权力加选树协议工先进典型力度适时奖励评选优秀协议工提前拨付劳动保险等方面优先考虑
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协议工队伍做企业支重生产队伍培养建设薪酬社会保险等方面落实位逐步增强支队伍整体素质加强协议工教育培训力度鼓励协议工司机参加技术工资格考核技术武技赛等活动针性办协议工培训工作容涉安全技术技验交流等方面协议工班长员列入集团公司培训象创造外出培训交流机会培训期间工资遇集团公司负责发放定期举办指挥手等培训班断提高协议工综合素质激励协议工断提升装卸效率技术革新刷新纪录等项技赛工艺革新合理化建议等方面表现突出协议工享受集团公司工体制员工等物质精神奖励评选优秀协议工提前拨付劳动保险等方面优先考虑
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八出台相关政策稳步推进社会劳动保险制度建设
2011年1月1日前集团公司协议工仅劳务公司缴纳工伤保险企业出台相关政策规定工作定期限港口拨付五项社会保险程度规避劳务公司工风险进步维护协议工合法权益敦促劳务公司拨付五项保险前必须协议工缴纳工伤保险外量新农合 新农保中选种缴纳
九推行性化理进步完善协议工假制理规定
进步推行性化理尊重维护协议工合法权益进步完善协议工假制理规定员配备量保证三班运转外出台政策节假日农忙期间坚持工作员实行带薪奖励假等制度
十解决顾忧帮助协议工安心工作
1协助解决职工子女入学问题提前中学达成协议保证港口协议工子女免费利入学
2协助劳务公司配偶联系工作租房
3提高协议工生活质量继续实施餐费补贴夜班饭半价制度继续全体协议工发放节费
4年45周岁（含）协议工免费查体次
充分认识加强协议工队伍建设实现港口更更快发展长盛衰重保证协议工实现身发展生价值必然求部门单位转变观念整体联动密切配合协议工作港口重员协议工遇工作发展足政策协议工关心直接需事情入手解决实际问题协议工实惠未创造良工作生活环境提升整体素质增加凝聚力创造力进稳定支队伍公司繁荣发展提供保障
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