服装厂劳动合
甲方（单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
住址： 联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合：
．劳动合期限
甲乙双方约定劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二．工作容求
1乙方根甲方求协商事___________工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方必须服甲方安排服甲方单方辞退乙方
2甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制定规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
3乙方工作达甲方规定质量求甲方权求乙方重新返工返工乙方赔偿损失（损失数额根原料价格定）
三．劳动保护劳动条件工作时间休息休假
1甲方应乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全生产环境
3乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
4甲方国家关女职工特殊保护规定乙方提供保护
5甲方严格遵守合理劳动工作时间国家规定保障乙方休息时间
四．劳动报酬
1甲方实行计件工资制劳少劳少工资分配原乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬（含试期期间）
2计件工资标准甲方提供工价质量标准综合确定
3甲方月15日前货币形式支付乙方月工资克扣拖欠乙方工资遇特殊情形工资支付日期厂部（甲方）通知准迟应月30日前支付
4乙方甲方支付工资疑问影响工作条件甲方财务部门核实查询天实际工作计件数量标准工资甲方应协助乙方查清实际工作计件数量核定月工资额
五．劳动纪律规章制度
1甲方制订劳动纪律应符合法律法规政策规定乙方公示乙方遵执行
2乙方应遵守国家法律法规遵守甲方制定劳动纪律厂规厂纪做迟早退严格遵守作息制度
3乙方需请假（病假事假）须书面形式电话方式通知甲方领导甲方领导批准方休假请假请假未批准者班律旷工处理天处罚民币50元
4乙方工作期间特殊情况需辞职必须提前30天书面形式甲方递交辞职报告征甲方意方辞职递交辞职报告行离厂律旷工处理罚款民币50元天累计达15天动离职处理
5乙方年旷工累计达15天（次）连续旷工达10天（次）甲方予开处理乙方旷
工期间罚款民币50元天（次）月工资中扣
6乙方辞职甲方辞退乙方余额工资月工资支付日期间领取
7乙方遵守甲方劳动纪律严重违反厂规厂纪破坏生产煽动员工起哄闹事治安拘留刑事拘留律作开处理时追索乙方甲方带损失
8工作期间必须严格遵守公司规章制度公司针线违反情节严重交公安机关处理
六．社会保险福利
1乙方权利法享国家规定福利遇甲方应执行
七．劳动合终止条件
合条款规定终止劳动合情形外甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1劳动合期满
2乙方试期期间证明合格
3甲乙双方协商致解劳动合
4乙方提前30天书面形式递交辞职报告征甲方意
5乙方严重违反国家法律法规甲方劳动纪律（合五7规定情形）
八．违反劳动合责
1劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更解终止续订解劳动合规定
2乙方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应法律规定合约定承担赔偿责
九．劳动争议处理
1劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格执行法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定
2甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十．
1劳动合期满甲方维持劳动合约定条件乙方明确表示续订排甲乙双方续订
2劳动合期乙方住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
3合未事宜国家法律法规规定国家法律法规执行国家法律法规没规定双方协商解决
4合式两份具等法律效力甲乙双方执份签字生效
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
住址： 联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合：
．劳动合期限
甲乙双方约定劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二．工作容求
1乙方根甲方求协商事___________工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方必须服甲方安排服甲方单方辞退乙方
2甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制定规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
3乙方工作达甲方规定质量求甲方权求乙方重新返工返工乙方赔偿损失（损失数额根原料价格定）
三．劳动保护劳动条件工作时间休息休假
1甲方应乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全生产环境
3乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
4甲方国家关女职工特殊保护规定乙方提供保护
5甲方严格遵守合理劳动工作时间国家规定保障乙方休息时间
四．劳动报酬
1甲方实行计件工资制劳少劳少工资分配原乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬（含试期期间）
2计件工资标准甲方提供工价质量标准综合确定
3甲方月15日前货币形式支付乙方月工资克扣拖欠乙方工资遇特殊情形工资支付日期厂部（甲方）通知准迟应月30日前支付
4乙方甲方支付工资疑问影响工作条件甲方财务部门核实查询天实际工作计件数量标准工资甲方应协助乙方查清实际工作计件数量核定月工资额
五．劳动纪律规章制度
1甲方制订劳动纪律应符合法律法规政策规定乙方公示乙方遵执行
2乙方应遵守国家法律法规遵守甲方制定劳动纪律厂规厂纪做迟早退严格遵守作息制度
3乙方需请假（病假事假）须书面形式电话方式通知甲方领导甲方领导批准方休假请假请假未批准者班律旷工处理天处罚民币50元
4乙方工作期间特殊情况需辞职必须提前30天书面形式甲方递交辞职报告征甲方意方辞职递交辞职报告行离厂律旷工处理罚款民币50元天累计达15天动离职处理
5乙方年旷工累计达15天（次）连续旷工达10天（次）甲方予开处理乙方旷
工期间罚款民币50元天（次）月工资中扣
6乙方辞职甲方辞退乙方余额工资月工资支付日期间领取
7乙方遵守甲方劳动纪律严重违反厂规厂纪破坏生产煽动员工起哄闹事治安拘留刑事拘留律作开处理时追索乙方甲方带损失
8工作期间必须严格遵守公司规章制度公司针线违反情节严重交公安机关处理
六．社会保险福利
1乙方权利法享国家规定福利遇甲方应执行
七．劳动合终止条件
合条款规定终止劳动合情形外甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1劳动合期满
2乙方试期期间证明合格
3甲乙双方协商致解劳动合
4乙方提前30天书面形式递交辞职报告征甲方意
5乙方严重违反国家法律法规甲方劳动纪律（合五7规定情形）
八．违反劳动合责
1劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更解终止续订解劳动合规定
2乙方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应法律规定合约定承担赔偿责
九．劳动争议处理
1劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格执行法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定
2甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十．
1劳动合期满甲方维持劳动合约定条件乙方明确表示续订排甲乙双方续订
2劳动合期乙方住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
3合未事宜国家法律法规规定国家法律法规执行国家法律法规没规定双方协商解决
4合式两份具等法律效力甲乙双方执份签字生效
甲 方： 乙 方：
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