2014年7月江苏省高等教育学考试
00166企业劳动工资理
单项选择题（题1分20分）列题四备选答案中选出正确答案字母标号填入题干括号
1．根职位相价值确定薪酬水( B ) A技薪酬体系 B职位薪酬体系
C力薪酬体系 D职者薪酬体系
解析：职位薪酬体系指组织根职位相价值确定薪酬等级通市场薪酬水调查确定等级薪酬幅度种报酬制度
2员工发放福利支付薪酬( D )
A基薪酬 B司变薪酬 C浮动薪酬 D间接薪酬
解析间接薪酬指员工福利服务称福利薪酬薪酬结构中缺组成部分
3．企业初创时期宜采( A）
A高基薪高稳定模式 B高奖金高弹性模式
C折中薪酬模式 D高奖金高稳定模式
解析：企业初创时期企业规模心齐关系简单宜采高稳定模式高基薪策略
4．工资等级数目生产技术复杂程度工作强度员工技术熟练程度呈( A )
A正相关关系 B负相关关系 C相关关系 D确定关系现企业普遍实行等级工资制50年代苏联移植等
级工资制根劳动复杂程度繁重程度精确程度工作责等素划分等级等级规定工资标准支付劳动报酬制度
5体现干少薪酬( B )
A职位新酬 B绩效薪酬 C力薪酬 D技薪酬
解析：职位薪酬：位酬力薪酬：基础技力绩效绩效薪酬：绩效基础干少
6较关注跨组织间员力组合薪酬等级结构薪酬标准市场变动( C )
A等式结构 B等级式结构 C网络式结构 D重叠式结构 解析：等式结构：薪酬等级数目少相邻等级间高低薪酬间差距较等级式结构：薪酬等级数目较相邻等级间高低薪酬间差距较网络式结构：薪酬等级结构薪酬标准市场变动较关注跨组织间员力组合重叠式结构：确定薪酬等级重叠度结合岗位特征理需控制工成激励员工作
7薪酬结构设计基方法中企业前工资基础原企企业薪酬结构进行调整设计方法( A )
A前工资调整法 B直接定价法
C．设定工资调整法 D基准职位定价法
解析：基准职位定价法利基准职位市场薪酬水基准职位工作评价结果建立薪酬政策线进确定薪酬结构直接定价法企业职位薪酬完全外部市场决定根外部市场
职位薪酬水直接建立企业部薪酬结构设定工资调整发企业根验状况行设定基准职位薪酬标准然根工作评价结果设计薪酬结构前工资调整法前工资基础原企业薪酬结构进行调整设计
8企业薪酬理诊断常指标( B )
A区间变动率 B．薪酬等级相率C薪酬重叠度 D薪酬级差 解析：薪酬等级相率通常指某职者实际获基薪酬相应薪酬等级中值例该指标企业薪酬理诊断常指标
9采薪酬滞型政策企业通常具特征( C )
A．规模较 B．投资回报率较低 C处竞争性产品市场
D．劳动力市场容易招聘需员工
解析：采薪酬滞型组织薪酬水低竞争手市场薪酬水策略采滞型薪酬策略企业数处竞争性产品市场边际利润率低成承受力弱
10．企业工作评价点数市场薪酬值间关系直角坐标系直观表现出形成（ D ）
A薪酬政策线 B薪酬表 c薪酬变动表 D．薪酬结构关系图 解析：企业工作评价点数市场薪酬值间关系直角坐标系直观表现出形成薪酬结构线薪酬结构线线性非线性
11．计件工资制中体现封顶保底( A ) A全额限计件工资制 B包干工资制
C间接计件工资制 D综合计件工资制
解析：员工完成超额完成劳动定额少计件单价计付工资超额受限制亏额保证标准工资谓封顶保底
12企业职位员工获薪酬相高低应工作容工需技复杂程度基础强调工作价值获薪酬成正指( B )
A．薪酬外部公 B薪酬部公性
C．绩教报酬公 D．诸素间收入分配公
解析：外公指行业企业特带竞争性质企业相企业提供薪酬水否具竞争力部公性指企业部职位间薪酬公
13．般适固定员工者工作期限较长员工劳动报酬计算方式( B )
A时工资制 B月工资制 C 周工资制 D日工资制
解析：月工资般适固定员工者工作期限较长员工劳动报酬计算
14．属法定福利( B )
A．探亲假工资 B财产保险 C工伤保险 D法定节假日 解析：法定福利称基福利指国家法律法规政策规定必须发生福利项目特点企业建立存义务责必须国家统规定福利项目支付标准员工支付受企业制性质济效益支付力影响包括社会
保险法定节假日特殊情况工资支付工资性津贴工资总额外补贴项目
15．王雷2009年5月加工某产品1000件检验中合格品900件料废品80件．工废品20件合格品件单价2元／件工废品单位赔偿金额4元该月王
雷计件工资( C )
A．1400元 B1720元 C．1880元D1920元
解析：计件工资计算公式：计件工资（合格品数量+料废品数量）×计件单价工废品数量×单位工废品赔偿金额王雷计件工资（900+80）×220×41880元
16．列种情况发生时表明单位支付薪酬水高（ A ) A薪酬均率l B薪酬均率l
C薪酬均率等1 D薪酬均率接l
解析：薪酬均率实际均薪酬薪酬幅度中间数值薪酬均率数值越接1实际均均薪酬越接薪酬幅度中间数薪酬水越理想薪酬均率等1时说明单位支付薪酬水符合均趋势薪酬均率1时表示单位支付水高
17单位支付薪酬低低薪酬政府劳动行政部门责令限期补发欠劳动者工资视欠付薪酬时间长短劳动者支付赔偿金果欠付1月支付薪酬赔偿金欠工资( A )
A20 B50 C75 D100
解析：单位支付薪酬低低薪酬视欠付薪酬时间长短劳动者支付赔偿金欠付1月劳动者支付欠工资20赔偿金欠付3月劳动者支付欠工资50赔偿金欠付3月劳动者支付欠工资100赔偿金拒法欠工资赔偿金企业相关责予济处罚
18薪酬沟通计划讲效( C )
A视听媒介 B印刷媒介 C．际媒介 D电子媒介
解析：视听媒介节约理者时间成较高印刷媒介限时间特定信息量员工传播难真实反馈际媒介效方式际互动企业规模时成相应高电子媒介快捷方便
19．理员股票股权吸引力幅度降工资福利等变越越关注推断企业处生命周期( D )
A．投入期 B．成长期 C．成熟期 D．衰退期
20．薪酬水调整中效益型调整指企业效益观时应( A )
A．全体员工普遍调高薪酬 B．做出优良绩效员工调高薪酬 C营理者调高薪酬 D．贡献突出科技员调高薪酬
解析：效益型调整指根组织济效益变化状况全体员工中分享利益担风险薪酬水调整
二项选择题（题1分4分）列题五备选答案中二五正确答案请正确答案全部选出字母
标号填入题干括号
21薪酬理程必须做出决策( A B C D E )
A薪酬水 B．薪酬体系 C．薪酬结构
D．薪酬形式 E特殊员工群体薪酬
解析：薪酬理指企业针员工提供服务确定应报酬总额报酬结构报酬形式程企业薪酬理程包括薪酬体系薪酬水薪酬结构薪酬形式特数员工群体薪酬等容
22．属中心工作分析方法( B D E )
A理职务描述问卷法B．关键事件技术法 C．功分析法
D体分析法 E扩展事件法
解析：工作分析方法种类繁致分两类：类工作中心方法包括功分析理职务描述问卷海氏面谈法物清单法等类中心方法包括职务分析问卷体分析关键事件技术扩展事件法规工作分析等
23．现代企薪酬支付4P4P指( A B C D )
A．基职位付薪 B基技力付薪 C基市场付薪
D．基绩效付薪 E基政府付薪
解析：4p薪酬体系：岗位薪酬Position力薪酬Person绩效奖励Performance市场薪酬Price
24．关技基础薪酬结构描述正确( A B D E ) A薪酬水决定素考核技术市场标准
B基薪酬决定素足员工知识技术
C基薪酬增加工作目标工作资力
D雇员处表现工作样性丰富性
E雇处表现工作安排灵活性
三填空题10题题1分1O分
25．报酬般分 ( ）报酬外报酬
26．薪酬理目标 （公性）效性合法性
27．工作分析根方法量化程度分（定性）分析定量分析
28．广度技关注员工（ 技横 ）发展
29绩效菥酬早追溯科学理阶段泰勒（激励绩效 ） 工资制
30．定薪酬基金总额薪酬等级数量薪酬级差呈（反 ） 关系
31劳动定额分产量定额 （时间）定额
劳动定额指定生产技术组织条件预先规定劳动者生产某种产品完成某项工作必劳动消耗量标准 劳动定额时间定额产量定额两种表现形式： ①时间表示时间定额规定生产单位合格产品完成某项工作必需消耗时间
T时间量单位产品 ②产量表示产量定额单位时间应完成合格产品数量
P 产品量单位时间 根面两概念知时间定额T产量定额P互倒数关系
32计件工资数额计件单价× ( 合格产品数量 )
33员工绩效分( 务绩效 ）周边绩效
34．薪酬变动率（高薪酬值 低薪酬值）÷（低薪酬值） ×1OO
解析：薪酬结构设计薪酬变动率：指薪酬等级部高值低值间率中值基础薪酬变动率 薪酬变动率（高值低值）低值
半部分薪酬变动率（高值中间值）中间值
半部分薪酬变动率（中间值低值）中间值
四判断说明题（题2分10分）题括号正确√错误×题空处说明理
35．基薪酬薪酬体系中绩效关部分薪酬( × ） 变薪酬薪酬体系中绩效关部分薪酬
36薪酬结构反映职位员工价值关系( × ） 薪酬结构反映职位员工间基薪酬关系
37薪酬水制定影响企业部公性( × ）
薪酬水高低决定企业相竞争手劳动力市场竞争力外部竞争性
38工资总额仅仅指货币形式支付工资( × ）
关工资总额组成规定货币形式支付实物
形式支付均应列入工资总额计算范围
39力种样企业实施力薪酬时应该员工力买单( × ）
力种样企业实施力薪酬时员工力买单企业必须确定力支持企业战略企业创造价值
五名词解释题（题3分2分）
40技薪酬
技薪酬员工掌握职位相关知识技术深度广度确定薪酬等级薪酬水制度
41．提成计件工资制
提成计件工资制员工工资班组集体营业额毛利纯收入等定例提取然员工技术水作业量进行分配直接营业额创利润等提取定例作员工工资
42集体福利
集体福利指全部职工享受公福利设施例职工集体生活设施职工食堂托幼园等集体文化体育设施图书馆阅览室健身室浴池体育场（馆）医疗设施医院医疗室等
43低工资
低工资指单位单位时间劳动必须法定低标准支付
工资
六简答题(题6分24分)
44．简述薪点工资制实施点
工作分析岗位评价表现点数加分点数确定点值确定薪点工资确定
45．简述薪酬政策线绘制步骤
（1）确定基准职位市场薪酬水部评价结果间关系轴代表基准职位市场薪酬值横轴代表工作评价点数（等级形式分数形式）
（2）利确定绘制方法绘制薪酬政策线方法包括徒手法二法曲线拟合法
（3）薪酬政策线调整根薪酬水政策理需薪酬政策线进行左右位置移动
46．简述薪酬沟通基步骤
美国薪酬理专家约翰·鲁诺企业薪酬沟通实践进行深入研究基础提出薪酬沟通基步骤（1）确定目标
（2）获取信息（3）决定媒介（4）召开会议（5）评价方案实施效果
47简述薪酬体系设计程序
（1）制定企业薪酬原策略（2）工作分析设计（3）职务评价（4）薪酬调查（5）薪酬定位（6）薪酬结构设计
七述题（题10分20分）
48试薪酬刚性差异性两纬度薪酬构成进行分析
全面薪酬基薪酬变薪酬附加薪酬员工福利四部分构成四部分薪酬刚性差异性相中薪酬刚性指薪酬变性薪酬差异性指薪酬部分员工间差程度
基薪酬处第象限具高刚性高差异性说明岗位员工基薪酬间差异明显基薪酬容易增加容易扣减
变薪酬处第二象限具高差异性低刚性反映劳动者工作绩效变薪酬较差异力求责等岗位奖金水会差异时着公司发展战略目标转化企业变薪酬整体水会呈现弹性
附加薪酬指津贴处第三象限具低差异性低刚性作种补偿性工资会着企业效益物价水企业工资水等客观素做出相应调整甚取消刚性低旦作企业种制度确定必须类员工视仁绩效高低样恶劣工作条件作出样水工资补偿具低差异性
员工福利处第四象限具低差异性高刚性福利员工享受利益绩效挂钩员工企业工作时间关时设置福利目长期稳定员工发展员工队伍福利必须阶段间保持较变化
具低差异性高刚性
49试述成工资制度弊端防范措施
成工资较明显制度性缺陷实施中需注意防范问题
（1）绩效评价制度果予考核者高操作性会导致绩效评价客观缺乏公性击员工积极性击员工积极性果部门想留住员工会意降低提高绩效评价结果绩效评价观性限制成工资激励效果素
（2）绩效等级成工资增长例确定行公会降低员工努力程度
（3）成工资变动般需12年左右时间员工绩效距离增资间隔时间长导致激励效益时间增长递减现象
（4）着成工资基工资累计增加薪酬成逐渐增加
（5）场合成工资更导致竞争行合作行需合作岗位应该注意成工资负面作
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00166企业劳动工资理
单项选择题（题1分20分）列题四备选答案中选出正确答案字母标号填入题干括号
1．根职位相价值确定薪酬水( B ) A技薪酬体系 B职位薪酬体系
C力薪酬体系 D职者薪酬体系
解析：职位薪酬体系指组织根职位相价值确定薪酬等级通市场薪酬水调查确定等级薪酬幅度种报酬制度
2员工发放福利支付薪酬( D )
A基薪酬 B司变薪酬 C浮动薪酬 D间接薪酬
解析间接薪酬指员工福利服务称福利薪酬薪酬结构中缺组成部分
3．企业初创时期宜采( A）
A高基薪高稳定模式 B高奖金高弹性模式
C折中薪酬模式 D高奖金高稳定模式
解析：企业初创时期企业规模心齐关系简单宜采高稳定模式高基薪策略
4．工资等级数目生产技术复杂程度工作强度员工技术熟练程度呈( A )
A正相关关系 B负相关关系 C相关关系 D确定关系现企业普遍实行等级工资制50年代苏联移植等
级工资制根劳动复杂程度繁重程度精确程度工作责等素划分等级等级规定工资标准支付劳动报酬制度
5体现干少薪酬( B )
A职位新酬 B绩效薪酬 C力薪酬 D技薪酬
解析：职位薪酬：位酬力薪酬：基础技力绩效绩效薪酬：绩效基础干少
6较关注跨组织间员力组合薪酬等级结构薪酬标准市场变动( C )
A等式结构 B等级式结构 C网络式结构 D重叠式结构 解析：等式结构：薪酬等级数目少相邻等级间高低薪酬间差距较等级式结构：薪酬等级数目较相邻等级间高低薪酬间差距较网络式结构：薪酬等级结构薪酬标准市场变动较关注跨组织间员力组合重叠式结构：确定薪酬等级重叠度结合岗位特征理需控制工成激励员工作
7薪酬结构设计基方法中企业前工资基础原企企业薪酬结构进行调整设计方法( A )
A前工资调整法 B直接定价法
C．设定工资调整法 D基准职位定价法
解析：基准职位定价法利基准职位市场薪酬水基准职位工作评价结果建立薪酬政策线进确定薪酬结构直接定价法企业职位薪酬完全外部市场决定根外部市场
职位薪酬水直接建立企业部薪酬结构设定工资调整发企业根验状况行设定基准职位薪酬标准然根工作评价结果设计薪酬结构前工资调整法前工资基础原企业薪酬结构进行调整设计
8企业薪酬理诊断常指标( B )
A区间变动率 B．薪酬等级相率C薪酬重叠度 D薪酬级差 解析：薪酬等级相率通常指某职者实际获基薪酬相应薪酬等级中值例该指标企业薪酬理诊断常指标
9采薪酬滞型政策企业通常具特征( C )
A．规模较 B．投资回报率较低 C处竞争性产品市场
D．劳动力市场容易招聘需员工
解析：采薪酬滞型组织薪酬水低竞争手市场薪酬水策略采滞型薪酬策略企业数处竞争性产品市场边际利润率低成承受力弱
10．企业工作评价点数市场薪酬值间关系直角坐标系直观表现出形成（ D ）
A薪酬政策线 B薪酬表 c薪酬变动表 D．薪酬结构关系图 解析：企业工作评价点数市场薪酬值间关系直角坐标系直观表现出形成薪酬结构线薪酬结构线线性非线性
11．计件工资制中体现封顶保底( A ) A全额限计件工资制 B包干工资制
C间接计件工资制 D综合计件工资制
解析：员工完成超额完成劳动定额少计件单价计付工资超额受限制亏额保证标准工资谓封顶保底
12企业职位员工获薪酬相高低应工作容工需技复杂程度基础强调工作价值获薪酬成正指( B )
A．薪酬外部公 B薪酬部公性
C．绩教报酬公 D．诸素间收入分配公
解析：外公指行业企业特带竞争性质企业相企业提供薪酬水否具竞争力部公性指企业部职位间薪酬公
13．般适固定员工者工作期限较长员工劳动报酬计算方式( B )
A时工资制 B月工资制 C 周工资制 D日工资制
解析：月工资般适固定员工者工作期限较长员工劳动报酬计算
14．属法定福利( B )
A．探亲假工资 B财产保险 C工伤保险 D法定节假日 解析：法定福利称基福利指国家法律法规政策规定必须发生福利项目特点企业建立存义务责必须国家统规定福利项目支付标准员工支付受企业制性质济效益支付力影响包括社会
保险法定节假日特殊情况工资支付工资性津贴工资总额外补贴项目
15．王雷2009年5月加工某产品1000件检验中合格品900件料废品80件．工废品20件合格品件单价2元／件工废品单位赔偿金额4元该月王
雷计件工资( C )
A．1400元 B1720元 C．1880元D1920元
解析：计件工资计算公式：计件工资（合格品数量+料废品数量）×计件单价工废品数量×单位工废品赔偿金额王雷计件工资（900+80）×220×41880元
16．列种情况发生时表明单位支付薪酬水高（ A ) A薪酬均率l B薪酬均率l
C薪酬均率等1 D薪酬均率接l
解析：薪酬均率实际均薪酬薪酬幅度中间数值薪酬均率数值越接1实际均均薪酬越接薪酬幅度中间数薪酬水越理想薪酬均率等1时说明单位支付薪酬水符合均趋势薪酬均率1时表示单位支付水高
17单位支付薪酬低低薪酬政府劳动行政部门责令限期补发欠劳动者工资视欠付薪酬时间长短劳动者支付赔偿金果欠付1月支付薪酬赔偿金欠工资( A )
A20 B50 C75 D100
解析：单位支付薪酬低低薪酬视欠付薪酬时间长短劳动者支付赔偿金欠付1月劳动者支付欠工资20赔偿金欠付3月劳动者支付欠工资50赔偿金欠付3月劳动者支付欠工资100赔偿金拒法欠工资赔偿金企业相关责予济处罚
18薪酬沟通计划讲效( C )
A视听媒介 B印刷媒介 C．际媒介 D电子媒介
解析：视听媒介节约理者时间成较高印刷媒介限时间特定信息量员工传播难真实反馈际媒介效方式际互动企业规模时成相应高电子媒介快捷方便
19．理员股票股权吸引力幅度降工资福利等变越越关注推断企业处生命周期( D )
A．投入期 B．成长期 C．成熟期 D．衰退期
20．薪酬水调整中效益型调整指企业效益观时应( A )
A．全体员工普遍调高薪酬 B．做出优良绩效员工调高薪酬 C营理者调高薪酬 D．贡献突出科技员调高薪酬
解析：效益型调整指根组织济效益变化状况全体员工中分享利益担风险薪酬水调整
二项选择题（题1分4分）列题五备选答案中二五正确答案请正确答案全部选出字母
标号填入题干括号
21薪酬理程必须做出决策( A B C D E )
A薪酬水 B．薪酬体系 C．薪酬结构
D．薪酬形式 E特殊员工群体薪酬
解析：薪酬理指企业针员工提供服务确定应报酬总额报酬结构报酬形式程企业薪酬理程包括薪酬体系薪酬水薪酬结构薪酬形式特数员工群体薪酬等容
22．属中心工作分析方法( B D E )
A理职务描述问卷法B．关键事件技术法 C．功分析法
D体分析法 E扩展事件法
解析：工作分析方法种类繁致分两类：类工作中心方法包括功分析理职务描述问卷海氏面谈法物清单法等类中心方法包括职务分析问卷体分析关键事件技术扩展事件法规工作分析等
23．现代企薪酬支付4P4P指( A B C D )
A．基职位付薪 B基技力付薪 C基市场付薪
D．基绩效付薪 E基政府付薪
解析：4p薪酬体系：岗位薪酬Position力薪酬Person绩效奖励Performance市场薪酬Price
24．关技基础薪酬结构描述正确( A B D E ) A薪酬水决定素考核技术市场标准
B基薪酬决定素足员工知识技术
C基薪酬增加工作目标工作资力
D雇员处表现工作样性丰富性
E雇处表现工作安排灵活性
三填空题10题题1分1O分
25．报酬般分 ( ）报酬外报酬
26．薪酬理目标 （公性）效性合法性
27．工作分析根方法量化程度分（定性）分析定量分析
28．广度技关注员工（ 技横 ）发展
29绩效菥酬早追溯科学理阶段泰勒（激励绩效 ） 工资制
30．定薪酬基金总额薪酬等级数量薪酬级差呈（反 ） 关系
31劳动定额分产量定额 （时间）定额
劳动定额指定生产技术组织条件预先规定劳动者生产某种产品完成某项工作必劳动消耗量标准 劳动定额时间定额产量定额两种表现形式： ①时间表示时间定额规定生产单位合格产品完成某项工作必需消耗时间
T时间量单位产品 ②产量表示产量定额单位时间应完成合格产品数量
P 产品量单位时间 根面两概念知时间定额T产量定额P互倒数关系
32计件工资数额计件单价× ( 合格产品数量 )
33员工绩效分( 务绩效 ）周边绩效
34．薪酬变动率（高薪酬值 低薪酬值）÷（低薪酬值） ×1OO
解析：薪酬结构设计薪酬变动率：指薪酬等级部高值低值间率中值基础薪酬变动率 薪酬变动率（高值低值）低值
半部分薪酬变动率（高值中间值）中间值
半部分薪酬变动率（中间值低值）中间值
四判断说明题（题2分10分）题括号正确√错误×题空处说明理
35．基薪酬薪酬体系中绩效关部分薪酬( × ） 变薪酬薪酬体系中绩效关部分薪酬
36薪酬结构反映职位员工价值关系( × ） 薪酬结构反映职位员工间基薪酬关系
37薪酬水制定影响企业部公性( × ）
薪酬水高低决定企业相竞争手劳动力市场竞争力外部竞争性
38工资总额仅仅指货币形式支付工资( × ）
关工资总额组成规定货币形式支付实物
形式支付均应列入工资总额计算范围
39力种样企业实施力薪酬时应该员工力买单( × ）
力种样企业实施力薪酬时员工力买单企业必须确定力支持企业战略企业创造价值
五名词解释题（题3分2分）
40技薪酬
技薪酬员工掌握职位相关知识技术深度广度确定薪酬等级薪酬水制度
41．提成计件工资制
提成计件工资制员工工资班组集体营业额毛利纯收入等定例提取然员工技术水作业量进行分配直接营业额创利润等提取定例作员工工资
42集体福利
集体福利指全部职工享受公福利设施例职工集体生活设施职工食堂托幼园等集体文化体育设施图书馆阅览室健身室浴池体育场（馆）医疗设施医院医疗室等
43低工资
低工资指单位单位时间劳动必须法定低标准支付
工资
六简答题(题6分24分)
44．简述薪点工资制实施点
工作分析岗位评价表现点数加分点数确定点值确定薪点工资确定
45．简述薪酬政策线绘制步骤
（1）确定基准职位市场薪酬水部评价结果间关系轴代表基准职位市场薪酬值横轴代表工作评价点数（等级形式分数形式）
（2）利确定绘制方法绘制薪酬政策线方法包括徒手法二法曲线拟合法
（3）薪酬政策线调整根薪酬水政策理需薪酬政策线进行左右位置移动
46．简述薪酬沟通基步骤
美国薪酬理专家约翰·鲁诺企业薪酬沟通实践进行深入研究基础提出薪酬沟通基步骤（1）确定目标
（2）获取信息（3）决定媒介（4）召开会议（5）评价方案实施效果
47简述薪酬体系设计程序
（1）制定企业薪酬原策略（2）工作分析设计（3）职务评价（4）薪酬调查（5）薪酬定位（6）薪酬结构设计
七述题（题10分20分）
48试薪酬刚性差异性两纬度薪酬构成进行分析
全面薪酬基薪酬变薪酬附加薪酬员工福利四部分构成四部分薪酬刚性差异性相中薪酬刚性指薪酬变性薪酬差异性指薪酬部分员工间差程度
基薪酬处第象限具高刚性高差异性说明岗位员工基薪酬间差异明显基薪酬容易增加容易扣减
变薪酬处第二象限具高差异性低刚性反映劳动者工作绩效变薪酬较差异力求责等岗位奖金水会差异时着公司发展战略目标转化企业变薪酬整体水会呈现弹性
附加薪酬指津贴处第三象限具低差异性低刚性作种补偿性工资会着企业效益物价水企业工资水等客观素做出相应调整甚取消刚性低旦作企业种制度确定必须类员工视仁绩效高低样恶劣工作条件作出样水工资补偿具低差异性
员工福利处第四象限具低差异性高刚性福利员工享受利益绩效挂钩员工企业工作时间关时设置福利目长期稳定员工发展员工队伍福利必须阶段间保持较变化
具低差异性高刚性
49试述成工资制度弊端防范措施
成工资较明显制度性缺陷实施中需注意防范问题
（1）绩效评价制度果予考核者高操作性会导致绩效评价客观缺乏公性击员工积极性击员工积极性果部门想留住员工会意降低提高绩效评价结果绩效评价观性限制成工资激励效果素
（2）绩效等级成工资增长例确定行公会降低员工努力程度
（3）成工资变动般需12年左右时间员工绩效距离增资间隔时间长导致激励效益时间增长递减现象
（4）着成工资基工资累计增加薪酬成逐渐增加
（5）场合成工资更导致竞争行合作行需合作岗位应该注意成工资负面作
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