关领导干部选拔工作中存问题表现
年干部选拔工作中级组织坚持德兼备唯贤干部路线干部四化方针政领导干部选拔工作条例(简称条例)规定选拔干部批优秀干部走级领导岗位两文明建设做出应贡献社会界评条例求工作中存意方四点：
条例学宣传够深入部分单位领导干部贯彻执行条例觉性够高
条例新时期选拔干部重法规正风作斗争锐利武器条例颁布实施级组织认真组织学条例建章立制贯彻执行条例进步规范干部选拔工作程序防止纠正选正风提供制度保证应该说数单位贯彻执行条例认真部分志思想存着模糊认识部分单位领导干部条例学积极性够认学条例组织事部门事选拔干部标准条件程序解够导致参干部选拔积极性高员干部甚表现较淡漠具体表现：单位领导认选拔干部程中民推荐酝酿组织考察等完全走程序搞搞关紧起什作参热情够高时参仅敷衍事缺乏应革命事业心工作责感政机关中层职位坚持公开等竞争择优原实行竞争岗屑顾单位极负责甚搞唯亲感情事等等现象出现认部分单位少数领导干部条例学理解深透贯彻执行觉性高定关系
二种素制约条例规定政领导干部选拔工作程序时执行够坚定
条例规定选拔政领导干部首先应民推荐提出考察象考察象确定组织(事)部门干部理权限进行严格考察形成书面材料然定范围酝酿讨干部理权限委(组)集体作出免决定者决定提出推荐提名意见(建议)须报级备案干部应规定时级组织(事)部门备案规定理讲较科学规范果严格规定选拔干部般会出什问题实际工作中时遇实际问题：级领导班子换届时选拔干部数量相较受时间紧务重手少素制约时难完全求部班履行程序导致工作中出现应漏洞工作造成动等等
三干部考察整体质量够高选拔政领导干部带定客观性
干部考察选准干部前提干部考察工作否准确全面合理调整选拔干部防止克服选正风着十分重意义年着干部事制度改革深化干部考察方法断改进完善干部考察工作越越规范科学准确度越越高应前种素制约干部考察工作中存着失实失真问题
1考察时间谈话范围相固定导致干部考察解够全面领导班子领导干部年度考核般年底进行谈话范围相规律循结果容易造成考察解情况色彩较浓时考察时间相固定较紧张干部考察解真实情况限尤征求基层群众意见更凤毛麟角特生活圈社交圈等八时外表现情况知全结果时造成考察者解全面形成立体印象
2考察员素质导致干部考察质量参差齐干部考察员素质高低定程度影响着干部考察质量实际工作中受考察员身素质制约干部考察工作质量定程度影响干部选拔考察员缺少谈话技巧善观察掌握时机丧失谈话动权时准确掌握真实情况考察员知识面窄涉专业话题时听懂搭话甚连记录问题考察员时抽调考察工作熟悉责感够强考察员缺乏综合分析力善纳抓住点撰写干部考察材料千面领导决策提供准确等等缺陷实际工作中干部选拔工作产生定负面影响
3谈话象素质导致干部考察质量够高前着社会发展形势变化谈话象思想越越呈现样化复杂化：志干部考察工作缺乏正确理解重视认干部免组织决定事情谈谈关志怕说实话受击报复考察者说年话家敢越雷池半步志出嫉妒报复心理考察者情况作切实际介绍睁着眼睛说瞎话极少数志甚送神帮忙等私心杂念考察者夸成绩隐瞒缺点等等现象程度影响考察结果真实性准确性
外着社会正风滋生蔓延干部考察程中请客送礼电话拉选票等现象越越加干部评议结果民推荐备干部情况公开时候环境票取跑风漏气现象发生等程度影响干部考察结果客观真实干部选拔公公正时跑官官买官卖官等选正风提供滋生蔓延土壤
四选机制完善政领导干部选拔工作改革遇少阻力
表现：
1县(市区)直部门领导职位越越少干部交流日趋困难年着干部理体制改革行政执法部门国税局税局工商局技术监督局等相继收实行垂部分原实行双重领导部门逐渐加垂力度加机构改革县(市区)委理干部越越少客观县域干部交流工作带困难
2干部源渠道畅选视野宽实行公务员制度级关文件规定选调生军转干部外政机关补充员律逢进必考年面基没招考政机关干部缺乏新鲜血液尤年轻文化层次高干部例偏低提拔担政领导职务干部首标准条件必须具国家公务员机关工作者身份定程度造成选空间窄进渠道畅
3硬性指标太影响选拔干部质量：两年关部门强调加培养选拔女干部非干部工作力度层层定指标务目前基层适类备干部数量时达标矬子里面拔军者实行倾斜政策样定程度降低选标准影响政领导干部选拔工作质量
领导干部选拔工作中存问题表现
领导干部选拔加强领导班子建设干部队伍建设重容坚持干部原根中央关干部选拔工作制度求力推进干部选拔科学化制度化规范化文干部选拔方面存问题策作浅析
关条件资格方面：领导干部选拔5基条件5职资格规定详细具体基条件德勤绩连体等方面情况职资格年龄历学历培训等方面情况单位选严格条件资格符合提出果基条件资格符合容易源头造成失误带病提拔必须严格遵守条件资格坚持标准住源头
二关动议酝酿方面：提出考核选必须召开委书记碰头会提出说算委书记碰头会参加员包括委政纪委书记干部部部长单位提出考核选仅领导提出召开书记碰头会研究坚决纠正种错误做法严格求进行动议酝酿
三关考核程序方面：提拔干部必须进行考核没考核干部提拔单位根没前考核基层单位提出推荐选领导商定会研究单位考核仅仅测评推荐全面反映干部履职情况严格考核程序综合运民测评谈话查阅资料实核实等方式考核工作纪委必须全程参提出意见建议
四关会前沟通方面：考核会前政领导进行充分沟通必情况征求分领导意见基层单位意见单位前间副职间酝酿沟通够征求基层群众意见够透明度够进行改进提高全方位解识干部
五关集体研究方面：干部提拔三重重容必须委会集体讨决定单位免干部委会研究决定严重违背组织原做法必须进行纠正召开委会研究事问题必须三分二常委会召开应会常委半数通通会充分说明选免理会员明确发表意见
六关试制度方面：试期制度必须坚持制度试期年试期聘日算起单位缺少试期规定程序坚持试期制度试期满考核胜正式职胜免试职务行安排工作
七关前公示方面：前公示落实职工群众干部选拔知情权参权监督权重形式单位前公示重视认仅仅走形式认真进行前公示委会讨决定发职通知前应定范围进行公示公示时间般5工作日
八关前谈话方面：前谈话廉政谈话干部选拔必程序单位坚持常时间谈没时间谈坚决实行前谈话廉政谈话制度新职干部政指定专进行前谈话肯定成绩指出足提出求需注意问题纪委书记进行廉政谈话提出廉洁律方面求做警钟先鸣
九关评价机制方面：坚持常性干部考核评价干部断督促重手段单位评价容企业营业绩联系紧实际工作业绩结合紧更走程序健全年度考核评价期考核评价采取定量考核定性考核相结合重点考核干部力素质业绩等方面情况考核结果作干部培养奖惩重
领导干部选拔工作中存问题表现
十八全面严治总体求国企业坚持正确选导规范中层干部选拔程序中层干部选拔工作做出定成绩然日益激烈市场济竞争背景国企业中层干部选拔工作中凸显出许问题
国企业中层干部选拔工作现状存问题
() 国企业中层干部推荐选拔形式较单
国企业中层干部选拔必须民推荐中层干部职务空缺情况结合公司发展规划委启动干部选拔工作程序般情况干部选拔事前动议阶段委充分酝酿出推荐选名单推荐选基公司部集团部产生外部单位优秀作推荐选种推荐形式单利吸纳外部优秀进入国企业中层干部队伍
(二) 中层干部民推荐程中倾票数推荐选现象
国企业中层干部考察需通干部会进行民推荐参会员填写民推荐票推荐程中存推荐选票数作重点考察象干部考察中考察组倾推荐票候选作中层干部推荐选种情况推荐选更推荐票存拉票贿赂等选正风
(三) 外聘职工国企业中层干部选拔中受定限制
国企业工形式包括册职工外聘职工劳务派遣三种中外聘职工国企业中占较例国企业发展做出突出贡献数已成国企业中坚力量工制度限制政领导干部选拔工作规定政审资料方面难获取方面难保证真实性导致职务晋升受局限优秀外聘职工晋升国企业中层干部必须通转册职工身份实现然受工总量控制外聘职工转册职工例受严格控制年极少数外聘职工够转册职工甚单位根没转录名额致外聘职工晋升通道受阻碍
(四) 群众参度高缺乏足够群众监督
国企业中层干部推荐员范围般包括企业领导班子机关部门副职中层干部部分职工代表考察部门全体员等普通企业员工群众中层干部选拔工作解够深入总领导干部事情没关系导致履行民推荐程中没推荐选进行深入解缺乏思想政治工作实绩客观认识投票流形式未真正力优秀员工选拔
二国企业中层干部选拔工作思考建议
() 广开选拔渠道引入竞争机制
国企业中层干部选拔采竞聘岗目前国企业正积极推行种效方式国企业中层干部推荐选应局限企业部应根市场结构结合公司干部队伍现状采部外部相结合方式选拔中层干部企业中层干部职务空缺时方面根岗位职资格求外部招聘网发布职务招聘信息方面企业部开展民推荐通种外结合选拔形式提高中层干部选拔数量质量
(二) 扩推荐员范围采种推荐形式
目前国企业中层干部推荐员范围基理员理员推荐选具体工作情况解较深入思想政治廉洁业等方面解深中层干部选拔综合考察推荐选德勤绩廉等方面表现国企业中层干部推荐员范围增加推荐员工作中接触较岗位员纪委工会行政勤力线职工等岗位部分职工
(三) 积极外部专业机构合作通外聘职工职业通道
现体制机制完全突破情况企业发动社会力量外聘职工国企业晋升发展中提供支持帮助外聘职工国企业中层干部选拔程中存问题干部考察时效提取推荐选事档案资料审查推荐选三龄两历等问题针问题方面企业应完善员工档案资料建立外聘职工专项事档案资料保存员工身份证明学历证明工作证明单位目前单位工作现实表现等资料方面积极外部存放事档案专门机构合作建立完善外聘职工事档案保体系外聘职工事档案资料够利档审查维护等
(四) 充分发挥群众力量提高群众监督力度
积极调动群众参国企业中层干部选拔工作加教育培训通正式会议办公通讯微信QQ等种形式力宣传国企业干部选拔重意义选拔程序选拔标准等群众国企业干部选拔工作充分解认知二部门领导高度重视干部选拔程中群众发挥作理层部门充分发挥民制度鼓励群众积极参干部选拔工作提出合理意见建议充分履行干部推荐权利三重视干部公示程序干部公示期间考察组需认真群众反映意见建议群众意见定做登记建档时出批复意见组织专进行细致调查核实群众公示象反映问题核查属实符合提拔规定坚决予提拔提高群众监督信心
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年干部选拔工作中级组织坚持德兼备唯贤干部路线干部四化方针政领导干部选拔工作条例(简称条例)规定选拔干部批优秀干部走级领导岗位两文明建设做出应贡献社会界评条例求工作中存意方四点：
条例学宣传够深入部分单位领导干部贯彻执行条例觉性够高
条例新时期选拔干部重法规正风作斗争锐利武器条例颁布实施级组织认真组织学条例建章立制贯彻执行条例进步规范干部选拔工作程序防止纠正选正风提供制度保证应该说数单位贯彻执行条例认真部分志思想存着模糊认识部分单位领导干部条例学积极性够认学条例组织事部门事选拔干部标准条件程序解够导致参干部选拔积极性高员干部甚表现较淡漠具体表现：单位领导认选拔干部程中民推荐酝酿组织考察等完全走程序搞搞关紧起什作参热情够高时参仅敷衍事缺乏应革命事业心工作责感政机关中层职位坚持公开等竞争择优原实行竞争岗屑顾单位极负责甚搞唯亲感情事等等现象出现认部分单位少数领导干部条例学理解深透贯彻执行觉性高定关系
二种素制约条例规定政领导干部选拔工作程序时执行够坚定
条例规定选拔政领导干部首先应民推荐提出考察象考察象确定组织(事)部门干部理权限进行严格考察形成书面材料然定范围酝酿讨干部理权限委(组)集体作出免决定者决定提出推荐提名意见(建议)须报级备案干部应规定时级组织(事)部门备案规定理讲较科学规范果严格规定选拔干部般会出什问题实际工作中时遇实际问题：级领导班子换届时选拔干部数量相较受时间紧务重手少素制约时难完全求部班履行程序导致工作中出现应漏洞工作造成动等等
三干部考察整体质量够高选拔政领导干部带定客观性
干部考察选准干部前提干部考察工作否准确全面合理调整选拔干部防止克服选正风着十分重意义年着干部事制度改革深化干部考察方法断改进完善干部考察工作越越规范科学准确度越越高应前种素制约干部考察工作中存着失实失真问题
1考察时间谈话范围相固定导致干部考察解够全面领导班子领导干部年度考核般年底进行谈话范围相规律循结果容易造成考察解情况色彩较浓时考察时间相固定较紧张干部考察解真实情况限尤征求基层群众意见更凤毛麟角特生活圈社交圈等八时外表现情况知全结果时造成考察者解全面形成立体印象
2考察员素质导致干部考察质量参差齐干部考察员素质高低定程度影响着干部考察质量实际工作中受考察员身素质制约干部考察工作质量定程度影响干部选拔考察员缺少谈话技巧善观察掌握时机丧失谈话动权时准确掌握真实情况考察员知识面窄涉专业话题时听懂搭话甚连记录问题考察员时抽调考察工作熟悉责感够强考察员缺乏综合分析力善纳抓住点撰写干部考察材料千面领导决策提供准确等等缺陷实际工作中干部选拔工作产生定负面影响
3谈话象素质导致干部考察质量够高前着社会发展形势变化谈话象思想越越呈现样化复杂化：志干部考察工作缺乏正确理解重视认干部免组织决定事情谈谈关志怕说实话受击报复考察者说年话家敢越雷池半步志出嫉妒报复心理考察者情况作切实际介绍睁着眼睛说瞎话极少数志甚送神帮忙等私心杂念考察者夸成绩隐瞒缺点等等现象程度影响考察结果真实性准确性
外着社会正风滋生蔓延干部考察程中请客送礼电话拉选票等现象越越加干部评议结果民推荐备干部情况公开时候环境票取跑风漏气现象发生等程度影响干部考察结果客观真实干部选拔公公正时跑官官买官卖官等选正风提供滋生蔓延土壤
四选机制完善政领导干部选拔工作改革遇少阻力
表现：
1县(市区)直部门领导职位越越少干部交流日趋困难年着干部理体制改革行政执法部门国税局税局工商局技术监督局等相继收实行垂部分原实行双重领导部门逐渐加垂力度加机构改革县(市区)委理干部越越少客观县域干部交流工作带困难
2干部源渠道畅选视野宽实行公务员制度级关文件规定选调生军转干部外政机关补充员律逢进必考年面基没招考政机关干部缺乏新鲜血液尤年轻文化层次高干部例偏低提拔担政领导职务干部首标准条件必须具国家公务员机关工作者身份定程度造成选空间窄进渠道畅
3硬性指标太影响选拔干部质量：两年关部门强调加培养选拔女干部非干部工作力度层层定指标务目前基层适类备干部数量时达标矬子里面拔军者实行倾斜政策样定程度降低选标准影响政领导干部选拔工作质量
领导干部选拔工作中存问题表现
领导干部选拔加强领导班子建设干部队伍建设重容坚持干部原根中央关干部选拔工作制度求力推进干部选拔科学化制度化规范化文干部选拔方面存问题策作浅析
关条件资格方面：领导干部选拔5基条件5职资格规定详细具体基条件德勤绩连体等方面情况职资格年龄历学历培训等方面情况单位选严格条件资格符合提出果基条件资格符合容易源头造成失误带病提拔必须严格遵守条件资格坚持标准住源头
二关动议酝酿方面：提出考核选必须召开委书记碰头会提出说算委书记碰头会参加员包括委政纪委书记干部部部长单位提出考核选仅领导提出召开书记碰头会研究坚决纠正种错误做法严格求进行动议酝酿
三关考核程序方面：提拔干部必须进行考核没考核干部提拔单位根没前考核基层单位提出推荐选领导商定会研究单位考核仅仅测评推荐全面反映干部履职情况严格考核程序综合运民测评谈话查阅资料实核实等方式考核工作纪委必须全程参提出意见建议
四关会前沟通方面：考核会前政领导进行充分沟通必情况征求分领导意见基层单位意见单位前间副职间酝酿沟通够征求基层群众意见够透明度够进行改进提高全方位解识干部
五关集体研究方面：干部提拔三重重容必须委会集体讨决定单位免干部委会研究决定严重违背组织原做法必须进行纠正召开委会研究事问题必须三分二常委会召开应会常委半数通通会充分说明选免理会员明确发表意见
六关试制度方面：试期制度必须坚持制度试期年试期聘日算起单位缺少试期规定程序坚持试期制度试期满考核胜正式职胜免试职务行安排工作
七关前公示方面：前公示落实职工群众干部选拔知情权参权监督权重形式单位前公示重视认仅仅走形式认真进行前公示委会讨决定发职通知前应定范围进行公示公示时间般5工作日
八关前谈话方面：前谈话廉政谈话干部选拔必程序单位坚持常时间谈没时间谈坚决实行前谈话廉政谈话制度新职干部政指定专进行前谈话肯定成绩指出足提出求需注意问题纪委书记进行廉政谈话提出廉洁律方面求做警钟先鸣
九关评价机制方面：坚持常性干部考核评价干部断督促重手段单位评价容企业营业绩联系紧实际工作业绩结合紧更走程序健全年度考核评价期考核评价采取定量考核定性考核相结合重点考核干部力素质业绩等方面情况考核结果作干部培养奖惩重
领导干部选拔工作中存问题表现
十八全面严治总体求国企业坚持正确选导规范中层干部选拔程序中层干部选拔工作做出定成绩然日益激烈市场济竞争背景国企业中层干部选拔工作中凸显出许问题
国企业中层干部选拔工作现状存问题
() 国企业中层干部推荐选拔形式较单
国企业中层干部选拔必须民推荐中层干部职务空缺情况结合公司发展规划委启动干部选拔工作程序般情况干部选拔事前动议阶段委充分酝酿出推荐选名单推荐选基公司部集团部产生外部单位优秀作推荐选种推荐形式单利吸纳外部优秀进入国企业中层干部队伍
(二) 中层干部民推荐程中倾票数推荐选现象
国企业中层干部考察需通干部会进行民推荐参会员填写民推荐票推荐程中存推荐选票数作重点考察象干部考察中考察组倾推荐票候选作中层干部推荐选种情况推荐选更推荐票存拉票贿赂等选正风
(三) 外聘职工国企业中层干部选拔中受定限制
国企业工形式包括册职工外聘职工劳务派遣三种中外聘职工国企业中占较例国企业发展做出突出贡献数已成国企业中坚力量工制度限制政领导干部选拔工作规定政审资料方面难获取方面难保证真实性导致职务晋升受局限优秀外聘职工晋升国企业中层干部必须通转册职工身份实现然受工总量控制外聘职工转册职工例受严格控制年极少数外聘职工够转册职工甚单位根没转录名额致外聘职工晋升通道受阻碍
(四) 群众参度高缺乏足够群众监督
国企业中层干部推荐员范围般包括企业领导班子机关部门副职中层干部部分职工代表考察部门全体员等普通企业员工群众中层干部选拔工作解够深入总领导干部事情没关系导致履行民推荐程中没推荐选进行深入解缺乏思想政治工作实绩客观认识投票流形式未真正力优秀员工选拔
二国企业中层干部选拔工作思考建议
() 广开选拔渠道引入竞争机制
国企业中层干部选拔采竞聘岗目前国企业正积极推行种效方式国企业中层干部推荐选应局限企业部应根市场结构结合公司干部队伍现状采部外部相结合方式选拔中层干部企业中层干部职务空缺时方面根岗位职资格求外部招聘网发布职务招聘信息方面企业部开展民推荐通种外结合选拔形式提高中层干部选拔数量质量
(二) 扩推荐员范围采种推荐形式
目前国企业中层干部推荐员范围基理员理员推荐选具体工作情况解较深入思想政治廉洁业等方面解深中层干部选拔综合考察推荐选德勤绩廉等方面表现国企业中层干部推荐员范围增加推荐员工作中接触较岗位员纪委工会行政勤力线职工等岗位部分职工
(三) 积极外部专业机构合作通外聘职工职业通道
现体制机制完全突破情况企业发动社会力量外聘职工国企业晋升发展中提供支持帮助外聘职工国企业中层干部选拔程中存问题干部考察时效提取推荐选事档案资料审查推荐选三龄两历等问题针问题方面企业应完善员工档案资料建立外聘职工专项事档案资料保存员工身份证明学历证明工作证明单位目前单位工作现实表现等资料方面积极外部存放事档案专门机构合作建立完善外聘职工事档案保体系外聘职工事档案资料够利档审查维护等
(四) 充分发挥群众力量提高群众监督力度
积极调动群众参国企业中层干部选拔工作加教育培训通正式会议办公通讯微信QQ等种形式力宣传国企业干部选拔重意义选拔程序选拔标准等群众国企业干部选拔工作充分解认知二部门领导高度重视干部选拔程中群众发挥作理层部门充分发挥民制度鼓励群众积极参干部选拔工作提出合理意见建议充分履行干部推荐权利三重视干部公示程序干部公示期间考察组需认真群众反映意见建议群众意见定做登记建档时出批复意见组织专进行细致调查核实群众公示象反映问题核查属实符合提拔规定坚决予提拔提高群众监督信心
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