合编号：__________
企业员工聘合书范3篇
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业员工聘合书范3篇
企业员工聘合书范
甲方： 法定代表： 址：
乙方： 身份证号码： 址：
根国家劳动理规定公司员工聘方法甲方招乙方试员工双方等愿基础协商致鉴定试合遵守协议条款
试合期限
试期 月 年 月 日 年 月 日止
二根甲方安排乙方 工作岗位
三甲方聘乙方试期月月薪 600 元试期满考核合格工资850底薪+50元全勤+1工资提成双方根等协商原签订劳动合成务值根季节调整
四甲方基权利义务
1甲方权利
1) 权求乙方遵守国家法律店项规章制度员工聘合2) 试期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合
乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
3) 试期间乙方原发生疾病意外事乙方负责
2甲方义务
1) 乙方提供必工作条件
2) 负责乙方进行职业道德业务技店规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
1) 享国家法律法规赋予切公民权利
2) 享店规章制度规定享福利遇权利
3) 试期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止合
2乙方义务
1) 遵守国家法律法规政府规定公民义务
2) 遵守店项规章制度员工手册行规范义务
3) 维护店声誉利益义务
六甲方权利义务
1试期间乙方胜工作弄虚作假符合录条件甲方权提前解合
2乙方突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
七乙方权利义务
1试期满乙方权决定否签订正式劳动合
2具参店民理提出合理化建议权利
3反投诉乙方试身份公歧视
八合未事宜双方着友协商处理
九合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
法定代表： 签字：
签约日期： 签约点：
企业员工聘合书范二
聘请单位： (简称甲方)
受 聘 ： (简称乙方)
法确定单位劳动者劳动关系根劳动法规定甲方乙方等愿协商致前提签订劳动合
第条 受聘基情况：
姓名： 性： 文化程度：
身份证号码：
第二条 合期限：
合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 月 日止试期间甲方考核乙方符合聘条件甲方通知日起合予解
劳动合期届满终止执行合期满甲乙双方协商意续订劳动合
第三条 工作岗位工作条件：
甲方根工作需乙方身特长安排乙方事 岗位工作(职务说明书订)保证乙方利完成工作务甲方根国家关规定乙方提供必须生产工作条件工作时间劳动法规定执行特殊情况须延长工作时间甲方劳动法规定予劳动者加班报酬
合期甲方根工作需调换乙方工作岗位乙方应服甲方工作安排理拒绝乙方工作变动服甲方提出申诉提出解劳动合
第四条 劳动报酬：
合期甲方国家单位关规定根乙方岗位月
元民币支付工资试期工资正式聘工资标准
乙方工作出色甲方根关考核规定乙方加薪乙方岗位变动甲方岗位工资标准执行变动岗位工资
甲方应月五日货币形式支付乙方月工资克扣拖欠乙方工资
根社会济增长企业发展等实际情况需提高工资水甲方行规定
第五条 劳保福利遇：
合期甲方年乙方购买劳动保险
乙方合期间工负伤致残死亡遇国家关规定执行余概乙方负责
乙方架斗殴参违法乱纪活动致伤致残致死切费负 乙方福利遇甲方关福利制度实行
第六条 劳动纪律：
合期乙方应遵守国家法律法规甲方制订员工手册规章制度服领导听指挥保守甲方商业秘密维护甲方形象努力做工作
乙方外代表公司进行民事活动必须法代表授权方未公司授权乙方名义进行民事活动民事责均乙行承担
第七条 劳动合解：
)乙方列情况甲方解劳动合予乙方济补偿：
1 员工试期考核符合录条件
2 严重失职徇私舞弊公司利益造成损失数额达伍仟元(含)
3 违反员工手册符合解劳动合条件
4 员工提供虚假学历职称工作历等岗位求重证明材料致公司订立劳动合公司调查证实员工胜岗位工作
5 蓄意损害公司财产造成良影响
6 架斗殴造成良影响
7 组织职工擅罢工意制造事端
8 办公时间进行娱乐赌博活动
9 改伪造单证明材料
10 违反公司保密制度符合保密制度中解劳动合条件
11 违反计划生育规定
12 触刑法行政强制性规定行
二)乙方列情况甲方应提前三十日通知乙方解劳动合国家劳动法予济补偿：
1乙方工作中年度考核格
2乙方胜公司安排工作培训岗位调整胜 3乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定公司法行安排工作
4订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
5国家劳动法规定单位解劳动合情形
三)乙方合期限解劳动合应提前三十日通知甲方
四)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
五)乙方列情形甲方合第七条第二款解劳动合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3法律行政法规规定情形
六)解劳动合双方均须书面形式通知方劳动合解乙方理提出求
第八条 违约责：
劳动合签订双方必须全面履行方违约方造成损害济损失违约方应承担全部赔偿责
第九条 劳动争议处理：
履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日北京市昌区劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 双方约定事项：
) 乙方劳动事档案乙方行寄存甲方负责双方合作劳动关系建立
二) 甲方根需乙方进行技术培训签订培训合培训费培训合约定容支付
三) 乙方应严格保守甲方商业技术秘密外泄露甲方造成损失乙方应承担全部赔偿责乙方甲方单位重岗位职务(财务员部门理职务等)须甲方行签订保密协议
第十条 签订劳动合前乙方仔细阅读学甲方员工手册部门工作职责觉遵守
第十二条 合未事宜国家法律法规执行
合式两份甲乙双方持份甲乙双方签字生效
甲方(签章) 乙方：(签章)
法代表： 联系电话：
委托代理：
签订日期： 年 月 日
企业员工聘合书范三
甲 方： 限责公司 法定代表 注册址
乙 方 性 居民身份证号码 家庭住址
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止员工聘合二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达 称职 标准
第四条 乙方工作点 甲方指定 双方协商工作点变更
三劳动保护劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
第六条 甲方权根工作需安排乙方加班甲方安排乙方延长工作时间加班补助公司相关制度发放
第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
第八条 乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
四劳动报酬
第九条 甲方月 25日前货币形式支付乙方工资月工资 元 乙方试期间工资 元
五保险福利遇
第十条 工作期限满年甲乙双方公司规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险医疗保险住房公积金手续
六劳动纪律
第十条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十二条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十三条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
()甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
第十四条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十五条 甲乙双方协商致合解 第十六条 乙方列情形甲方解合：试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害法追究刑事责
第十七条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)甲方法破产解散
(四)法律法规规章规定情形
第十八条 合式三份甲乙双方执份报份局备案
甲方(公章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理：
签订日期： 年 月 日
合编号：__________
感谢您浏览
载修改
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
合编号：__________
企业员工聘合书范3篇
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业员工聘合书范3篇
企业员工聘合书范
甲方： 法定代表： 址：
乙方： 身份证号码： 址：
根国家劳动理规定公司员工聘方法甲方招乙方试员工双方等愿基础协商致鉴定试合遵守协议条款
试合期限
试期 月 年 月 日 年 月 日止
二根甲方安排乙方 工作岗位
三甲方聘乙方试期月月薪 600 元试期满考核合格工资850底薪+50元全勤+1工资提成双方根等协商原签订劳动合成务值根季节调整
四甲方基权利义务
1甲方权利
1) 权求乙方遵守国家法律店项规章制度员工聘合2) 试期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合
乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
3) 试期间乙方原发生疾病意外事乙方负责
2甲方义务
1) 乙方提供必工作条件
2) 负责乙方进行职业道德业务技店规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
1) 享国家法律法规赋予切公民权利
2) 享店规章制度规定享福利遇权利
3) 试期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止合
2乙方义务
1) 遵守国家法律法规政府规定公民义务
2) 遵守店项规章制度员工手册行规范义务
3) 维护店声誉利益义务
六甲方权利义务
1试期间乙方胜工作弄虚作假符合录条件甲方权提前解合
2乙方突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
七乙方权利义务
1试期满乙方权决定否签订正式劳动合
2具参店民理提出合理化建议权利
3反投诉乙方试身份公歧视
八合未事宜双方着友协商处理
九合式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
法定代表： 签字：
签约日期： 签约点：
企业员工聘合书范二
聘请单位： (简称甲方)
受 聘 ： (简称乙方)
法确定单位劳动者劳动关系根劳动法规定甲方乙方等愿协商致前提签订劳动合
第条 受聘基情况：
姓名： 性： 文化程度：
身份证号码：
第二条 合期限：
合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 月 日止试期间甲方考核乙方符合聘条件甲方通知日起合予解
劳动合期届满终止执行合期满甲乙双方协商意续订劳动合
第三条 工作岗位工作条件：
甲方根工作需乙方身特长安排乙方事 岗位工作(职务说明书订)保证乙方利完成工作务甲方根国家关规定乙方提供必须生产工作条件工作时间劳动法规定执行特殊情况须延长工作时间甲方劳动法规定予劳动者加班报酬
合期甲方根工作需调换乙方工作岗位乙方应服甲方工作安排理拒绝乙方工作变动服甲方提出申诉提出解劳动合
第四条 劳动报酬：
合期甲方国家单位关规定根乙方岗位月
元民币支付工资试期工资正式聘工资标准
乙方工作出色甲方根关考核规定乙方加薪乙方岗位变动甲方岗位工资标准执行变动岗位工资
甲方应月五日货币形式支付乙方月工资克扣拖欠乙方工资
根社会济增长企业发展等实际情况需提高工资水甲方行规定
第五条 劳保福利遇：
合期甲方年乙方购买劳动保险
乙方合期间工负伤致残死亡遇国家关规定执行余概乙方负责
乙方架斗殴参违法乱纪活动致伤致残致死切费负 乙方福利遇甲方关福利制度实行
第六条 劳动纪律：
合期乙方应遵守国家法律法规甲方制订员工手册规章制度服领导听指挥保守甲方商业秘密维护甲方形象努力做工作
乙方外代表公司进行民事活动必须法代表授权方未公司授权乙方名义进行民事活动民事责均乙行承担
第七条 劳动合解：
)乙方列情况甲方解劳动合予乙方济补偿：
1 员工试期考核符合录条件
2 严重失职徇私舞弊公司利益造成损失数额达伍仟元(含)
3 违反员工手册符合解劳动合条件
4 员工提供虚假学历职称工作历等岗位求重证明材料致公司订立劳动合公司调查证实员工胜岗位工作
5 蓄意损害公司财产造成良影响
6 架斗殴造成良影响
7 组织职工擅罢工意制造事端
8 办公时间进行娱乐赌博活动
9 改伪造单证明材料
10 违反公司保密制度符合保密制度中解劳动合条件
11 违反计划生育规定
12 触刑法行政强制性规定行
二)乙方列情况甲方应提前三十日通知乙方解劳动合国家劳动法予济补偿：
1乙方工作中年度考核格
2乙方胜公司安排工作培训岗位调整胜 3乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定公司法行安排工作
4订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
5国家劳动法规定单位解劳动合情形
三)乙方合期限解劳动合应提前三十日通知甲方
四)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
五)乙方列情形甲方合第七条第二款解劳动合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3法律行政法规规定情形
六)解劳动合双方均须书面形式通知方劳动合解乙方理提出求
第八条 违约责：
劳动合签订双方必须全面履行方违约方造成损害济损失违约方应承担全部赔偿责
第九条 劳动争议处理：
履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日北京市昌区劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 双方约定事项：
) 乙方劳动事档案乙方行寄存甲方负责双方合作劳动关系建立
二) 甲方根需乙方进行技术培训签订培训合培训费培训合约定容支付
三) 乙方应严格保守甲方商业技术秘密外泄露甲方造成损失乙方应承担全部赔偿责乙方甲方单位重岗位职务(财务员部门理职务等)须甲方行签订保密协议
第十条 签订劳动合前乙方仔细阅读学甲方员工手册部门工作职责觉遵守
第十二条 合未事宜国家法律法规执行
合式两份甲乙双方持份甲乙双方签字生效
甲方(签章) 乙方：(签章)
法代表： 联系电话：
委托代理：
签订日期： 年 月 日
企业员工聘合书范三
甲 方： 限责公司 法定代表 注册址
乙 方 性 居民身份证号码 家庭住址
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止员工聘合二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达 称职 标准
第四条 乙方工作点 甲方指定 双方协商工作点变更
三劳动保护劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
第六条 甲方权根工作需安排乙方加班甲方安排乙方延长工作时间加班补助公司相关制度发放
第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
第八条 乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
四劳动报酬
第九条 甲方月 25日前货币形式支付乙方工资月工资 元 乙方试期间工资 元
五保险福利遇
第十条 工作期限满年甲乙双方公司规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险医疗保险住房公积金手续
六劳动纪律
第十条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十二条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十三条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
()甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
第十四条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十五条 甲乙双方协商致合解 第十六条 乙方列情形甲方解合：试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害法追究刑事责
第十七条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)甲方法破产解散
(四)法律法规规章规定情形
第十八条 合式三份甲乙双方执份报份局备案
甲方(公章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理：
签订日期： 年 月 日
合编号：__________
感谢您浏览
载修改
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档