新员工聘用合同书

新员工聘合书
　　p简介
　　1  合签订着遵循中华民国劳动法相关法规原参中国投资外资企业法律方法规国家法律方法规突方国家法律准合法律方法规突致方国家法律方法律准
　　2  合双方：
　　a(简称甲方)
　　址
　　企业类型：
　　企业负责：
　　b雇员(简称乙方)
　　姓名：
　　性：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　户口：
　　现住址：
　　联系电话：
　　二p合期限
　　合效期限年年月日年月日止
　　三p工作岗位职责
　　1合期限乙方事甲方岗位工作
　　2甲方期间乙方力问题公司需调动改变乙方工作性质点乙方权理层提出异议外乙方应服公司安排指示
　　甲方职责：
　　1乙方进行企业法规安全守项规章制度教育
　　2乙方进行适技培训
　　3法律范围遵守乙方合法权利保护职工政策法规范围切身利益
　　乙方职责：
　　1服甲方分配理遵守甲方切规章制度政府法律
　　2工作时间发挥观动性效完成公司交付务工作中断提高业务水
　　3甲方授权利公司资金设施设备技术资料公司创利乙方擅外泄露引谋利
　　4甲方求乙方时甲方交合期业务获关工作服务谈判程成果记录笔记复印件切关资料等爱护甲方财产确保财产身安全
　　四p劳动报酬
　　1工资
　　乙方税前月底薪民币元提成公司提成制度执行
　　2社会保险
　　甲方根乙方工作表现公司贡献工龄少年者予提供身保险相应福利
　　五p工作时间固定假期假期
　　1固定假期
　　乙方享受劳动法规定切法定假期休息日甲方权应业务需运作改变求乙方法定假期休息日工作
　　2年假
　　乙方工龄满年者享受7天带薪年假
　　六p劳动关系解终止
　　1合期满劳动合行终止雇佣关系解双方具权利义务
　　2乙方列情形甲方合期满前时解劳动合需乙方作济补偿：
　　a试期达甲方期工作水准
　　b严重违反劳动纪律国家法规甲方制定规章制度
　　c严重失职营私舞弊甲方造成重损失
　　d乙方胜工作培训转岗胜工作
　　e乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
　　3列情形甲方提前解劳动合需书面形式提前30天通知乙方支付相乙方月工资作赔偿金
　　a甲方公司部变化运作问题裁员
　　b聘合订立时客观情况发生重变化(业务状况发生变化等)致原劳动合法履行
　　4乙方解劳动合必须提前30天书面形式通知甲方否甲方权扣乙方月工资
　　5列情况：乙方时提出终止合甲方应支付赔偿金赔偿金乙方月工资
　　a甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫乙方劳动
　　b甲方雇佣合支付兑现劳动报酬遇
　　七违约责：
　　1甲乙双方方违反合时应方支付赔偿金赔偿金乙方月工资
　　2甲方出资培训乙方(包括送外学)培训甲方工作未满2年乙方应退回培训产生费
　　3乙方遵守公司约定保密事项公司规定项制度甲方造成济损失公司关规定制度支付甲方赔偿费情节严重者追究法律责
　　八p劳动争议
　　甲乙双方劳动关系关事项发生争议应首先通协商途径寻求解决协商解决时双方权利政府仲栽机构申请仲栽寻求法律效应解决方案
　　九合修订
　　甲方时求合作出必修订合修改均应双方讨意
　　十
　　1合式二份甲乙双方持份
　　2公司规定项制度作合补充条款甲方具体规章制度实施细乙方应日常工作中参遵守公司规定项制度
　　3乙方已阅读认合中条款
　　甲方                                乙方：
　　姓名：签名：
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