| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

某集团公司退休人员社会化管理移交工作总结

可***7

贡献于2020-07-15

字数:1078

某集团公司退休员社会化理移交工作总结  
 企业退休员社会化理中央国务院推动供侧结构性改革减轻企业负担战略部署省委省政府深化国企改革增强企业活力重举措更退休员保障权益维护社会谐稳定必然求
集团公司克服重重困难稳妥推进截_月_日集团公司已完成退休员社会化理移交工作先_县区签订移交协议整理移交_份退休员档案组织完成_名退休员入社区活动转移退休员组织关系_移交退服务员_移交相关资产_万元六项务完成率均100_集团公司采取四项措施完成退休员社会化理移交工作
开总开关集团公司抓住解放思想更新观念牛鼻子摒弃交错误做法统思想凝聚识足活政策心情工作整理印发深化国企业改革资料汇编深化改革百问百答手册通门访谈召开会议社区宣传发送信息等种途径广泛宣传省委省政府关政策集团公司实施意见时掌握退休员思想动态提前化解潜风险确保局谐稳定
二明确务书接天线吃透政策接线摸清情况坚持思想高度重视行动积极动措施周密安排工作强力推进围绕移交务目标倒排工期细化方案明确时间节点压实工作责确保事项落实点时间落实天责落实做工作分工推进台账落实督导成效考核
三绘制路线图加强组织领导成立领导挂帅部门配合参领导组形成手牵头抓总相关员分工负责工作格局做套班子班马抓底建立协作战机制集团公司总部总指挥部省八家成员企业区域调度中心权属企业移交实施体形成点带面三级联动协作战体系设置_信息采集点抽调精干力量_成立_时工作组分赴市县踪接现场办公四工具箱坚持挂图作战通建立日调度周报告月总结制度做总体部署动态控统筹推进日清日结日清日高坚持专题会商先召开四次专题会议确保热点难点问题时解决重点务期推进坚持督导问责移交工作纳入集团公司_项重点改革务围绕定工作目标时间节点强化督导问效坚持考核奖惩移交工作情况责体领导班子薪酬挂钩严考核讲客观折扣严格奖惩兑现圆满完成工作务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 9 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

退休人员社会化管理信息移交明细表

退休人员社会化管理信息移交明细表移交企业:(盖章) 企业隶属关系: 所属企业:序号姓 名身份证号码单位编码个人编码性别出生年月退休年月参加工作时间政治面貌入党时间户口所在地址现居住地接收地联系电话其他联系人特殊人群标示备注县区街道(镇)姓名关系电话

Betty999888 2年前 上传732   0

20**年度退休人员社会化管理服务工作总结

20**年,我中心企业退休人员管理服务工作以局党委和办事处相关政策和指导精神,进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系,不断扩大管理服务范畴,提高管理服务水平,积极推进管理服务工作实现新的跨越。主要围绕中心工作思路,提高企业退休人员社会化管理服务率为重点,加强宣传工作,营造良好环境,积极探索适合我处企业退休人员社会化管理的有效途径,扎实工作,开拓创新,主要做了以下几方面的工作

夯***1 5年前 上传4118   0

企业退休人员社会化管理半年工作总结

**街道企业退休人员社会化管理半年工作总结       今年上半年以来,**街道社保所在区企退管理办公室的领导下,认真贯彻上级的工作精神,不断强化服务意识,以帮困解难为重点,以提高退休人员生活质量为目标,对纳入社会化管理的企业退休人员提供管理服务,扎实工作,主要工作总结有以下几个方面:       一、明确责任,努力提高企业退休人员社会化管理率。     今年以来,区退休人员管理办公室对

h***o 13年前 上传15153   0

XX县国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案

XX县国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案为做好全县国有企业退休人员社会化管理服务移交工作,结合工作实际,制定本实施方案。一、工作目标坚持以人为本,成熟一个、移交一个,力争在2020年10月底前完成移交的主体任务,11-12月份做好收尾工作,确保2020年年底前,全面完成我县国有企业退休人员管理服务移交工作,做到有序移交,平稳过渡。二、移交范围全县2019年12月31日及以前

冷***座 2年前 上传741   0

3篇国有企业退休人员社会化管理移交工作经验材料

为全面贯彻落实中央和省市县委关于国有企业退休人员社会化管理工作部署要求,今年以来,xx县委组织部坚持“三个强化”,扎实做好国有企业退休党员移交接收管理工作,确保国企退休党员社会化管理稳步推进。

王***朝 3年前 上传1717   0

关于企业离退休人员社会化管理的调研报告

人力资源和社会保障局关于企业离退休人员社会化管理的调研报告   企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的具体体现,也是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。不断推进社会化管理服务工作,既是深化企业改革和经济结构调整,全面建设小康社会,促进经济持续、健康发展的需要,也是有中国特色的社会保障制度改

和***在 14年前 上传16815   0

国有企业退休人员社会化管理调研报告

国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署,是退休人员管理精准化服务的必然要求,也是保障退休人员待遇的重要途径。

九分知 5个月前 上传130   0

退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报

退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报   退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报        市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心:  �员社会化管理提出建议和想法。  2.提供社会保险咨询、查询服务  我中心组织学习社会保险业务知识,为企业退休人员提供政策咨询,帮助其解决享受社会保险待遇中遇到的各种问题;为各届人士咨询社会保险提供方便,解答包括养老

红***会 9年前 上传633   0

国有企业退休人员社会化管理调研报告

国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署,是退休人员管理精准化服务的必然要求,也是保障退休人员待遇的重要途径

落***人 5个月前 上传125   0

国有企业退休人员社会化管理调研报告

国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署,是退休人员管理精准化服务的必然要求,也是保障退休人员待遇的重要途径

梅***庄 5个月前 上传157   0

企业退休人员社会化管理工作汇报

永勤村企业退休人员社会化管理工作汇报 2013年在上级有关部门的领导下,我村坚持以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导;以建设和谐社会,建设幸福村为我村退管工作的根本,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标,大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和落实工作。现对半年来开展的工作总结如下: 一、基本情况: 目前我村企业退休人员96人

1***a 10年前 上传11787   0

关于全市国企退休人员社会化管理的调查与思考

剥离国有企业办社会职能,推进国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院全面深化国企改革、保障和改善民生的重大决策部署。XX作为全国国有企业退休人员社会化管理试

太古时光 2年前 上传643   1

2008年上半年退休人员社会化管理服务工作总结

2008年上半年退休人员社会化管理服务工作总结上半年,我市企业退休人员管理服务工作以邓小平理论为指导,增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系,不断扩大管理服务范畴,提高管理服务水平,积极推进管理服务工作实现新的跨越。主要围绕中心2008年工作思路,以保持共产党员先进性教育活动为契机,以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点,加强宣传工作,营

x***i 16年前 上传670   0

群策群力 科学有序顺利完成离退休人员社会化服务移交信息上报工作

    群策群力   科学有序 顺利完成离退休人员社会化服务移交信息上报工作   按照省政府和集团关于退(离)休社会化管理文件和领导讲话精神,00矿党政高度重视,周密安排,积极调动各方面因素,在省和集团规定的时间节点内顺利完成了离退休人员信息上报工作。 一、高度重视,统一思想 按照省委和集团相关文件精神,我们成立了由矿长、班子其他成员为副组长、相关科室负责人为成员的00矿退(离)休

你***有 7年前 上传3372   0

退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报—交流材料

退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报—交流材料  退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报      市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心:为进一步完善社会保障制度,减轻企业负担,保障退休人员的基本生活,维护社会稳定,我退管中心根据省府、市府有关文件精神,以及XX县劳动和社会保障局、XX县社会劳动保险中心的具体部署,结合本社区的实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的

l***3 8年前 上传475   0

企业离退休人员社会化管理服务工作纪实

勇于探索,不断创新 ——镶黄旗企业离退休人员社会化管理服务工作纪实 当前,我国已进入老龄化社会的加速发展时期,人口结构模式以呈现出老龄化、高龄化、空巢化发展新特性。随着老龄化浪潮的汹涌而来,如何进一步提高企业离退休人员社会化管理服务工作,是进一步完善我旗社会基本养老保险体系,促进全旗经济社会又好又快发展,实现富民强旗与构建和谐社会的重要内容。 近年来,随着我旗经济社会持续快速的发展和中央、

阿***得 11年前 上传10435   0

区企业退休人员社会化管理服务站工作职责

区企业退休人员社会化管理服务站工作职责  按照乌**某人民政府《关于认真做好企业退休人员社会化管理服务工作的通知》精神,社区企业退休人员社会化管理服务站在街道(乡镇)企业退休人员社会化管理服务所领导下开展工作,其职责是:  一、建立退休人员数据库、基本情况台帐,准确掌握退休人员基本情况,及时向街道(乡镇)企业退休人员社会化管理服务所反馈退休人员动态信息。  二、掌握退休人员健康流动情

q***i 12年前 上传493   0

XX县国有企业退休人员社会化管理工作方案

XX县国有企业退休人员社会化管理工作方案 对国有企业退休人员实行社会化管理,是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容之一。为切实做好我县国有企业退休人员社会化管理工作,结合我县实际,制定本方案。 一、目标任务 2019年开始,在全县开展国有企业退休人员社会化管理工作,到2020年底前,将全县国有企业已退休人员全部移交各乡镇及村(居)委实行社会化管理。实行社会化管理后,国有企业

冷***座 3年前 上传835   0

2014年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划

2014年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划  为了认真贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神,建立独立于企业之外的社会化保障体系,按照县劳动和社会保障局的布署要求,我中心特制定XX年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下:  一、关于社会化管理服务的费用征收。  对企业退休人员社会化管理服务的费用征收,将按照县劳动和社会保障局、财政局

M***M 9年前 上传514   0

当前退休人员社会化管理服务存在的问题及对策建议思考

当前退休人员社会化管理服务存在的问题及对策建议思考近几十年来,我国现阶段年龄层次发生了巨大的改变,其中老龄化现象日趋严重,影响着我国社会经济和政治的发展。随之带来的便是养老保障、医疗保障、养老服务等方面的问题,占城镇老年人口大多数的企业退休人员管理问题,已经越来越引起人们的高度重视。如何实现企业退休人员的社会化管理,实现退休人员“老有所依、老有所学、老有所医”的晚年生活,是国有企业需要

木***森 3年前 上传1411   0

2018年企业退休人员社会化管理服务工作汇报

2018年企业退休人员社会化管理服务工作汇报   我们会同县地处湖南省西南边陲,怀化市南部,现辖8镇17乡,346个村,15个居委会,总人口34.2万。境内共有参保企业98家,实际参保在职人员4437人,其中退休人员2050人。近年来,随着国有企业改革的持续深入和兼并、破产、关闭企业的不断增多,导致一些企业退休人员形成了上面管不着、单位不想管、街道管不了的“三无”管理局面,其“生、老、病、死

奋***行 4年前 上传1122   0

包头市国有企业退休人员社会化管理服务档案移交名册(企业填报)(2021年)

包头市国有企业退休人员社会化管理服务档案移交名册(企业填报) 单位名称:(盖章) 档案接收单位:(盖章) 姓名社会保障号码(身份证号)移交地(旗、县、区) 苏木乡镇(街道)

教***心 6个月前 上传161   0

某集团公司高级管理人员述职制度

 某集团公司 高级管理人员述职报告制度 第一条 为加强公司所属企业管理,保证公司经营决策的落实,进一步提高公司各级高级管理人员领导能力、业务水平,增强公司的市场竞争力,实现公司的经营目标,决定在公司所属企业各级高级管理人员中实施述职制度。 第二条 述职类型 1、定期述职:定期述职原则上每年进行两次,第一次是每年的7月,第二次是每年的1月。由公司委派的各级董事、监事和高管人员就所在公

F***Y 6年前 上传16553   0

X国有企业退休人员组织关系移交工作汇报

X国有企业退休人员组织关系移交工作汇报按照我市工作方案,经排查,全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道(乡镇)和社区实行社会化管理共有X人,截至X月底,已接收X人。现将工作开展情况汇报如下:一、工作推进情况1.及时部署、明确要求。《X市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后,我们立即组织有关科室人员专题学习和研判,及时向各县(市、区)传达了文件精神,要求充分认识这项工作重要性

x***3 3年前 上传596   0

「实例」某集团公司管理层人员月度绩效考核管理规定 8页

批准审核拟稿××有限公司管理、技术人员月度考核管理规定 (2004年4月)管理、技术人员月度考核管理规定一、 目的:通过公平合理、及时有效的考核,奖励表现良好、对公司做出贡献的员工,提醒表现欠佳的员工改进工作,激励员工奋进的热情;在公司内部适

小***天 10年前 上传642   0