镇中心学校教职工竞聘进岗工作实施方案
根##区##区义务教育阶段学校教职工竞聘进岗工作实施方案（##教文〔2 02 0〕1 1 2号）精神加快推进镇域教师均衡配置工作优化教师资源结合双沟镇教育实际特制定方案
指导思想
坚持十九精神新时代中国特色社会义思想指导全面贯彻教育方针工作政策深化教师全员聘制改革扩单位权优化资源配置改善队伍结构激发队伍活力建设结构合理素质优良充满活力教师队伍
二竞聘原
1坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
2坚持德先力重注重实绩岗位适配原
3坚持公开公择优原
三竞聘范围象
1竞聘范围
全镇中心学教师
2竞聘象
年12月底前未退休年龄编岗教职工
列员年暂参加竞聘：
1年引进教师直接引进学校安排工作岗位年补充教师设岗学校直接聘区外调入教师根工作需安排相关学校聘
2男满5 7周岁（竞聘年1 2月31日界均执行）教职工服工作安排申请学校意设渡岗直接聘女年满52周岁已取高级教师职务职资格愿意55岁时退休设渡岗直接聘女年满52周岁已取高级教师职务职资格60岁退休57 岁前求参加竞聘年满57周岁设渡岗直接聘渡岗位教师工作量原低学校均工作量80％
3病等原暂岗工作持相关证明履行请假手续确系法校参加竞聘假期满学校直接聘
4工作需区教育局学校意调局机关二级单位教师暂参加竞聘原岗位类继续聘占学校岗位
5城区学校教师愿申请双沟教根需安排学校直接聘
6双沟镇教育委中心学校研究意宜参加次竞聘教职工
四竞聘基条件
1遵守国家法律法规事业单位工作员关规定教师职业道德规范关规定学校规章制度具良师德
2关心爱护学生尊重学生格客观公正评价学生
3身体健康坚持正常工作服学校工作安排完成岗位职责务
4具备专业职资格证书职业资格证书
5工作严谨私极进取善学新知识掌握新技断提高教育教学理服务水
6年度考核结果合格
学校述基条件结合学校实际细化岗位聘条
五竞聘岗位设置
学校教职工工作岗位分理专教师教学辅助工勤四类岗位学校根发展需事设岗原充分证竞聘进岗工作领导组学校领导班子集体研究科学合理设置学校教职工岗位清单（包括具体岗位职数职责等）拟定岗位说明书非专教师岗位数初中超岗位总数 15％学超岗位总数10％岗位清单报中心学校核准实施岗位总数须控制区教育局达岗位总量
1理岗位指事学校理工作岗位包括中层理岗位职员岗位
2学校机构原三处室（政教处教务处总务处办公室）进行设置视办学规模酌情调减中学基层组织群众团体关章程规定设立理岗位职数参湖北省中学机构编制理暂行规定襄阳市编委关进步规范市直部门领导职数理通知（襄机编[ 2014 ] 56号）文件精神执行学校行政理员组织工会青团少先队组织负责工作员岗专兼结合相互兼职
3学校根办学规模特色化发展需相关规定设置中层理岗位职数职责
专教师岗位指直接事教育教学工作专业岗位专教师必须具备相应资格求学校国家省市区教育行政部门规定课程设置计划学校岗位总量学校实际需遵满负荷工作量原科学设置专教师岗位职数职责教师工作量学周课时2 02 2节初中周课时1 4 16节含早晚
教学辅助岗位指事教务教学实验图书电化教育财会卫生保健档案理等教学辅助工作专业技术岗位学校根岗位总量相应专业资格求实际工作需遵满负荷工作量原设置教学辅助岗位职数
工勤岗位指食堂水电文印宿等勤服务员学校根学校岗位总量相应专业资格求实际工作需遵满负荷工作量原设置工勤岗位职数竞聘
竞聘进岗学校单位三年周期校竟聘进岗镇竞聘进岗跨镇（街）竞聘进岗等序进行未参加校竞聘者参加镇跨镇竞聘校竞聘进岗实行校长负责制镇竞聘进岗中心学校负责协调跨镇竞聘进岗区教师发展服务中心牵头组织实施
七竞聘程序
（）．宣传动员
学校组织召开教职工会认真学##区委政府教育局关区校聘教师理体制改革相关文件精神确保政策知晓率达100％
（二）．组建机构
中心学校中学成立区校聘教师理体制改革领导组督导学校竞聘工作学校成立竞聘进岗工作领导组监督组事争议仲裁组名单校公示异议报中心学校备案
（三）制定方案
学校方案制定竞聘进岗方案学校核定岗位数结合学校实际需科学合理设置岗位明确岗位职条件职责学校教职代会全体教职工会通公示（3 工作日）异议报中心学校批准实施
（四）组织竞聘进岗
1校竞聘进岗
理岗位竞聘：校长竞聘教育局镇（街）中心学校组织方案行制定学校根中学校理岗位设置求组织开展中层干部竞聘
学校班业务理员（教研组长备课组长等）科教师教辅员工勤员分类公布竞聘岗位名称岗位数岗位条件岗位职责清单
教职工学校书面提出岗位竞聘申请学校竞聘进岗工作领导组审查竞聘员应聘资格组织教职工竞聘会保证公公正学校监督组全程现场监督中心学校安排专现场监察督导
落聘例：超编街中学应保持相稳定原校原教职工中聘超编学校超编总数100落聘8月21日落聘员名单报中心学校办公室
2镇竞聘第轮校竞聘进岗环节中落聘员参加第二轮镇中心学校组织竞聘进岗镇域未竞聘岗位教师程序报区教师服务中心参加全区跨镇竞聘
3镇竞聘具体程序：
（1）公布岗位中学校学校缺岗情况览表报镇中心学校中心学校根实际需求确定竞聘岗位通工作群公示栏等形式时公布
（2）报名符合岗位求竞聘象愿报名8月21日镇域竞聘申请交中心学校
（3）双选会根岗位求聘学校确定考核方式择优录设置性年龄等基限制条件学岗位原限制专业岗位1竞聘竞聘符合岗位基职条件聘学校拒聘
4签订聘合
确定岗位选公示3工作日异议学校法教职工签订聘合合期限低三年合期满学校根教职工岗位职责履职考核情况进行新轮竞聘进岗续签合
通轮竞聘未岗员##区教师退出教学岗位实施细区教师发展服务中心组织实施转岗岗培训岗培训期间##区义务教育阶段学校教师岗培训理办法实施理培训考核岗相关规定程序解聘合
5争议处理
教职工岗位竞聘异议学校事争议仲裁组时调解服学校调解区教师发展服务中心申请调解服调解区劳动事争议仲裁委员会申请仲裁
6结果报送
学校完成岗位聘工作中心学校报送工作总结聘结果
7时间安排
校竞聘进岗原年8月2 0日前完成镇域竞聘进岗年8月2 5日前完成
八保障措施
1成立工作领导组
组 长：#
副组长：#
成 员：#
领导组设办公室#担办公室负责聘常务工作
2严肃纪律中学认真研究相关政策规范操作程序加强程监做公开透明严格遵守纪律发现违规违纪行时制止纠正情节严重予严肃处理
3争议仲裁学校成立区校聘教师理体制改革事争议仲裁组负责受理调解岗位竞聘程中种争议中心学校具体协助处理
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根##区##区义务教育阶段学校教职工竞聘进岗工作实施方案（##教文〔2 02 0〕1 1 2号）精神加快推进镇域教师均衡配置工作优化教师资源结合双沟镇教育实际特制定方案
指导思想
坚持十九精神新时代中国特色社会义思想指导全面贯彻教育方针工作政策深化教师全员聘制改革扩单位权优化资源配置改善队伍结构激发队伍活力建设结构合理素质优良充满活力教师队伍
二竞聘原
1坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
2坚持德先力重注重实绩岗位适配原
3坚持公开公择优原
三竞聘范围象
1竞聘范围
全镇中心学教师
2竞聘象
年12月底前未退休年龄编岗教职工
列员年暂参加竞聘：
1年引进教师直接引进学校安排工作岗位年补充教师设岗学校直接聘区外调入教师根工作需安排相关学校聘
2男满5 7周岁（竞聘年1 2月31日界均执行）教职工服工作安排申请学校意设渡岗直接聘女年满52周岁已取高级教师职务职资格愿意55岁时退休设渡岗直接聘女年满52周岁已取高级教师职务职资格60岁退休57 岁前求参加竞聘年满57周岁设渡岗直接聘渡岗位教师工作量原低学校均工作量80％
3病等原暂岗工作持相关证明履行请假手续确系法校参加竞聘假期满学校直接聘
4工作需区教育局学校意调局机关二级单位教师暂参加竞聘原岗位类继续聘占学校岗位
5城区学校教师愿申请双沟教根需安排学校直接聘
6双沟镇教育委中心学校研究意宜参加次竞聘教职工
四竞聘基条件
1遵守国家法律法规事业单位工作员关规定教师职业道德规范关规定学校规章制度具良师德
2关心爱护学生尊重学生格客观公正评价学生
3身体健康坚持正常工作服学校工作安排完成岗位职责务
4具备专业职资格证书职业资格证书
5工作严谨私极进取善学新知识掌握新技断提高教育教学理服务水
6年度考核结果合格
学校述基条件结合学校实际细化岗位聘条
五竞聘岗位设置
学校教职工工作岗位分理专教师教学辅助工勤四类岗位学校根发展需事设岗原充分证竞聘进岗工作领导组学校领导班子集体研究科学合理设置学校教职工岗位清单（包括具体岗位职数职责等）拟定岗位说明书非专教师岗位数初中超岗位总数 15％学超岗位总数10％岗位清单报中心学校核准实施岗位总数须控制区教育局达岗位总量
1理岗位指事学校理工作岗位包括中层理岗位职员岗位
2学校机构原三处室（政教处教务处总务处办公室）进行设置视办学规模酌情调减中学基层组织群众团体关章程规定设立理岗位职数参湖北省中学机构编制理暂行规定襄阳市编委关进步规范市直部门领导职数理通知（襄机编[ 2014 ] 56号）文件精神执行学校行政理员组织工会青团少先队组织负责工作员岗专兼结合相互兼职
3学校根办学规模特色化发展需相关规定设置中层理岗位职数职责
专教师岗位指直接事教育教学工作专业岗位专教师必须具备相应资格求学校国家省市区教育行政部门规定课程设置计划学校岗位总量学校实际需遵满负荷工作量原科学设置专教师岗位职数职责教师工作量学周课时2 02 2节初中周课时1 4 16节含早晚
教学辅助岗位指事教务教学实验图书电化教育财会卫生保健档案理等教学辅助工作专业技术岗位学校根岗位总量相应专业资格求实际工作需遵满负荷工作量原设置教学辅助岗位职数
工勤岗位指食堂水电文印宿等勤服务员学校根学校岗位总量相应专业资格求实际工作需遵满负荷工作量原设置工勤岗位职数竞聘
竞聘进岗学校单位三年周期校竟聘进岗镇竞聘进岗跨镇（街）竞聘进岗等序进行未参加校竞聘者参加镇跨镇竞聘校竞聘进岗实行校长负责制镇竞聘进岗中心学校负责协调跨镇竞聘进岗区教师发展服务中心牵头组织实施
七竞聘程序
（）．宣传动员
学校组织召开教职工会认真学##区委政府教育局关区校聘教师理体制改革相关文件精神确保政策知晓率达100％
（二）．组建机构
中心学校中学成立区校聘教师理体制改革领导组督导学校竞聘工作学校成立竞聘进岗工作领导组监督组事争议仲裁组名单校公示异议报中心学校备案
（三）制定方案
学校方案制定竞聘进岗方案学校核定岗位数结合学校实际需科学合理设置岗位明确岗位职条件职责学校教职代会全体教职工会通公示（3 工作日）异议报中心学校批准实施
（四）组织竞聘进岗
1校竞聘进岗
理岗位竞聘：校长竞聘教育局镇（街）中心学校组织方案行制定学校根中学校理岗位设置求组织开展中层干部竞聘
学校班业务理员（教研组长备课组长等）科教师教辅员工勤员分类公布竞聘岗位名称岗位数岗位条件岗位职责清单
教职工学校书面提出岗位竞聘申请学校竞聘进岗工作领导组审查竞聘员应聘资格组织教职工竞聘会保证公公正学校监督组全程现场监督中心学校安排专现场监察督导
落聘例：超编街中学应保持相稳定原校原教职工中聘超编学校超编总数100落聘8月21日落聘员名单报中心学校办公室
2镇竞聘第轮校竞聘进岗环节中落聘员参加第二轮镇中心学校组织竞聘进岗镇域未竞聘岗位教师程序报区教师服务中心参加全区跨镇竞聘
3镇竞聘具体程序：
（1）公布岗位中学校学校缺岗情况览表报镇中心学校中心学校根实际需求确定竞聘岗位通工作群公示栏等形式时公布
（2）报名符合岗位求竞聘象愿报名8月21日镇域竞聘申请交中心学校
（3）双选会根岗位求聘学校确定考核方式择优录设置性年龄等基限制条件学岗位原限制专业岗位1竞聘竞聘符合岗位基职条件聘学校拒聘
4签订聘合
确定岗位选公示3工作日异议学校法教职工签订聘合合期限低三年合期满学校根教职工岗位职责履职考核情况进行新轮竞聘进岗续签合
通轮竞聘未岗员##区教师退出教学岗位实施细区教师发展服务中心组织实施转岗岗培训岗培训期间##区义务教育阶段学校教师岗培训理办法实施理培训考核岗相关规定程序解聘合
5争议处理
教职工岗位竞聘异议学校事争议仲裁组时调解服学校调解区教师发展服务中心申请调解服调解区劳动事争议仲裁委员会申请仲裁
6结果报送
学校完成岗位聘工作中心学校报送工作总结聘结果
7时间安排
校竞聘进岗原年8月2 0日前完成镇域竞聘进岗年8月2 5日前完成
八保障措施
1成立工作领导组
组 长：#
副组长：#
成 员：#
领导组设办公室#担办公室负责聘常务工作
2严肃纪律中学认真研究相关政策规范操作程序加强程监做公开透明严格遵守纪律发现违规违纪行时制止纠正情节严重予严肃处理
3争议仲裁学校成立区校聘教师理体制改革事争议仲裁组负责受理调解岗位竞聘程中种争议中心学校具体协助处理
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