某区2023年教职工竞聘工作实施方案
进步优化区教师资源配置实现优师优教根某区推进中学教师县校聘理改革试点工作实施办法结合区实际情况特制定实施细
指导思想
通竞聘岗完善学校教职工进出合理流动机制实现教职工资源优化配置达适岗通民推选竞聘双选择树立教职工重师德讲协作乐奉献勤工作爱岗位翁意识切实增强教职工责感紧迫感命感激发教师活力充分调动教职工积极性创造性推动学校健康持续发展
二竞聘原
（）坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
（二）坚持德先力重注重实绩岗位适配原
（三）坚持公开公公正原
（四）坚持民集中学校需求意愿相结合原
（五）坚持分级竞聘原
三竞聘基条件
（）象
某区中学编职教职工局直属单位幼园编职教职工参执行
（二）基条件
1遵守国家法律校纪校规具良师德
2身体健康坚持正常工作服组织安排胜岗位职责
3专教师应持相应教师资格证（新岗没教师资格证应规定时间取教师资格证）
4年度考核结果合格
四竞聘方式
竞聘工作学校竞聘集团区域竞聘（视情况确定否实施）区域竞聘分轮开展
五竞聘程序
（）宣传动员
学校组织召开教职工会认真学相关文件精神确保政策知晓率达100
（二）组建机构
学校成立县校聘工作领导组校长组长领导组设竞聘工作组民集中制原工作组成员校级领导教师代表组成中教师代表行政提名民推荐相结合方式产生工作组成员视学校规模般
5～11组成名单校公示报教育局备案
（三）制定方案
学校核定编制岗位数根实际需合理设置岗位明确岗位职责职条件制定竞聘工作方案方案广泛征求教职工意见充分讨酝酿通学校校务会议学校公示公示报区教育局审核备案
学校竞聘工作方案中设置优先聘条件票否决项目
（四）组织竞聘
1学校竞聘
学校择优聘校期聘教职工原应设置定例岗位教职工跨校竞聘设岗位优先考虑紧缺学科教师岗位
学校择优聘校期聘教师例般应低聘岗位总数90时设置定例岗位流动教师跨校竞聘2023年校原应教职工跨校竞聘100学校超编学校少2学校少1
（1）竞聘象 学校聘期聘教职工
（2）竞聘方式：岗位竞聘
（3）竞聘程序
①公布岗位
②申请报名教职工填报教职工岗位竞聘申报表
③组织竞聘学校根竞聘方案组织竞聘
④公布结果
⑤结果报学校聘教职工情况报区教育局包括：学校教职工岗位聘花名册未聘教职工花名册学校缺岗情况览表
空缺岗位时面校教职工进行补岗规定时间特殊原提交申请视作动放弃竞聘资格
处孕期哺乳期教职工原原聘学校续聘距退休足三年教职工患重疾病教职工组织选派参加交流（）教师学校聘时应予顾
学校已竞聘岗员校转岗员综合协调统筹安排
2集团区域竞聘（视情况确定否实施）
（1）竞聘象：集团区域未聘员
（2）竞聘方式：空岗竞聘
（3）竞聘程序：
①公布岗位
②申请报名集团区域未聘教师空岗学校提交应聘申请
③适岗竞聘竞聘领导组根岗位需求聘
④公布结果
⑤结果报学校聘教职工情况报区教育局
3区竞聘
（1）竞聘象：轮竞聘未聘员
（2）竞聘方式：适岗竞聘
五年服务期新教师参加区校际间竞聘片区学校薄弱学校中寻聘
（3）竞聘程序：
①公布岗位
②申请报名未聘员关学校提交岗位申请
③适岗竞聘竞聘领导组根岗位需求适岗聘
④公布结果
⑤结果报学校聘教职工情况报区教育局
（五）建立退出机制
通三轮竞聘未岗员某区教师退出教学岗位实施办法执行
（六）办理手续
聘员规定办理事调动聘手续
（七）争议处置
教职工岗位竞聘异议教育局事争议仲裁组提出申诉
六时间安排
5月底前学校召开教职工动员会
6月15日前学校制定岗位竞聘工作方案公示报区教育局审核
7月5日前学初中完成学校岗位竞聘工作7月15日前高中完成学校岗位竞聘工作学校聘情况时报区教育局
7月20日前完成集团区域竞聘学校聘情况时报区教育局
7月底前完成区竞聘学校聘情况报区教育局
8月中旬前全区完成岗位竞聘工作
七工作求
（）加强领导精心组织切实做教育系统岗位竞聘工作区教育局成立教育系统教职工岗位竞聘工作领导组教育局领导组长班子成员副组长科室负责成员领导组设办公室事分领导兼办公室
建立领导联系制度局领导相关科室加强联系学校沟通联系关学校时联系领导科室汇报反某工作进展情况
学校（单位）高度重视充分认识教师县校聘理改革工作重意义实施岗位竞聘工作摆重议事日程班子成员认真领会精神统思想提高认识时切实加强岗位竞聘工作领导明确分工落实责周密部署精心组织确保岗位竞聘工作利推行
（二）严格政策严肃纪律开展岗位竞聘工作必须严格规定条件标准程序进行学校领导教职工觉遵守工作纪律违反规定徇私舞弊者发现关员进行严肃处理
（三）扎实工作切实处理改革发展稳定关系实行岗位竞聘工作关系教职工切身利益单位稳定发展学校定坚持公开公竞争择优原坚持全程留痕引导教职工支持积极参时保证学校工作正常运转符合报名条件教职工积极参加岗位竞聘学校做岗位竞聘工作时认真做工作处理改革发展稳定关系确保项工作目标全面完成
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进步优化区教师资源配置实现优师优教根某区推进中学教师县校聘理改革试点工作实施办法结合区实际情况特制定实施细
指导思想
通竞聘岗完善学校教职工进出合理流动机制实现教职工资源优化配置达适岗通民推选竞聘双选择树立教职工重师德讲协作乐奉献勤工作爱岗位翁意识切实增强教职工责感紧迫感命感激发教师活力充分调动教职工积极性创造性推动学校健康持续发展
二竞聘原
（）坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
（二）坚持德先力重注重实绩岗位适配原
（三）坚持公开公公正原
（四）坚持民集中学校需求意愿相结合原
（五）坚持分级竞聘原
三竞聘基条件
（）象
某区中学编职教职工局直属单位幼园编职教职工参执行
（二）基条件
1遵守国家法律校纪校规具良师德
2身体健康坚持正常工作服组织安排胜岗位职责
3专教师应持相应教师资格证（新岗没教师资格证应规定时间取教师资格证）
4年度考核结果合格
四竞聘方式
竞聘工作学校竞聘集团区域竞聘（视情况确定否实施）区域竞聘分轮开展
五竞聘程序
（）宣传动员
学校组织召开教职工会认真学相关文件精神确保政策知晓率达100
（二）组建机构
学校成立县校聘工作领导组校长组长领导组设竞聘工作组民集中制原工作组成员校级领导教师代表组成中教师代表行政提名民推荐相结合方式产生工作组成员视学校规模般
5～11组成名单校公示报教育局备案
（三）制定方案
学校核定编制岗位数根实际需合理设置岗位明确岗位职责职条件制定竞聘工作方案方案广泛征求教职工意见充分讨酝酿通学校校务会议学校公示公示报区教育局审核备案
学校竞聘工作方案中设置优先聘条件票否决项目
（四）组织竞聘
1学校竞聘
学校择优聘校期聘教职工原应设置定例岗位教职工跨校竞聘设岗位优先考虑紧缺学科教师岗位
学校择优聘校期聘教师例般应低聘岗位总数90时设置定例岗位流动教师跨校竞聘2023年校原应教职工跨校竞聘100学校超编学校少2学校少1
（1）竞聘象 学校聘期聘教职工
（2）竞聘方式：岗位竞聘
（3）竞聘程序
①公布岗位
②申请报名教职工填报教职工岗位竞聘申报表
③组织竞聘学校根竞聘方案组织竞聘
④公布结果
⑤结果报学校聘教职工情况报区教育局包括：学校教职工岗位聘花名册未聘教职工花名册学校缺岗情况览表
空缺岗位时面校教职工进行补岗规定时间特殊原提交申请视作动放弃竞聘资格
处孕期哺乳期教职工原原聘学校续聘距退休足三年教职工患重疾病教职工组织选派参加交流（）教师学校聘时应予顾
学校已竞聘岗员校转岗员综合协调统筹安排
2集团区域竞聘（视情况确定否实施）
（1）竞聘象：集团区域未聘员
（2）竞聘方式：空岗竞聘
（3）竞聘程序：
①公布岗位
②申请报名集团区域未聘教师空岗学校提交应聘申请
③适岗竞聘竞聘领导组根岗位需求聘
④公布结果
⑤结果报学校聘教职工情况报区教育局
3区竞聘
（1）竞聘象：轮竞聘未聘员
（2）竞聘方式：适岗竞聘
五年服务期新教师参加区校际间竞聘片区学校薄弱学校中寻聘
（3）竞聘程序：
①公布岗位
②申请报名未聘员关学校提交岗位申请
③适岗竞聘竞聘领导组根岗位需求适岗聘
④公布结果
⑤结果报学校聘教职工情况报区教育局
（五）建立退出机制
通三轮竞聘未岗员某区教师退出教学岗位实施办法执行
（六）办理手续
聘员规定办理事调动聘手续
（七）争议处置
教职工岗位竞聘异议教育局事争议仲裁组提出申诉
六时间安排
5月底前学校召开教职工动员会
6月15日前学校制定岗位竞聘工作方案公示报区教育局审核
7月5日前学初中完成学校岗位竞聘工作7月15日前高中完成学校岗位竞聘工作学校聘情况时报区教育局
7月20日前完成集团区域竞聘学校聘情况时报区教育局
7月底前完成区竞聘学校聘情况报区教育局
8月中旬前全区完成岗位竞聘工作
七工作求
（）加强领导精心组织切实做教育系统岗位竞聘工作区教育局成立教育系统教职工岗位竞聘工作领导组教育局领导组长班子成员副组长科室负责成员领导组设办公室事分领导兼办公室
建立领导联系制度局领导相关科室加强联系学校沟通联系关学校时联系领导科室汇报反某工作进展情况
学校（单位）高度重视充分认识教师县校聘理改革工作重意义实施岗位竞聘工作摆重议事日程班子成员认真领会精神统思想提高认识时切实加强岗位竞聘工作领导明确分工落实责周密部署精心组织确保岗位竞聘工作利推行
（二）严格政策严肃纪律开展岗位竞聘工作必须严格规定条件标准程序进行学校领导教职工觉遵守工作纪律违反规定徇私舞弊者发现关员进行严肃处理
（三）扎实工作切实处理改革发展稳定关系实行岗位竞聘工作关系教职工切身利益单位稳定发展学校定坚持公开公竞争择优原坚持全程留痕引导教职工支持积极参时保证学校工作正常运转符合报名条件教职工积极参加岗位竞聘学校做岗位竞聘工作时认真做工作处理改革发展稳定关系确保项工作目标全面完成
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