全员聘制实施办法
（试行）
着学校部理改革断深入校长聘负责制教职工全员聘制岗位责制岗位目标奖惩制校结构工资制涵五制改革日益成学校理改革重点强化竞争机制科学配置学校部力资源推动学校教育教学改革实现学校项事业高效快速谐发展根xx县中学全员聘制实施方案（试行）结合学校实际特制定方案
指导思想
进步加强学校部理根精干高效满负荷原建立新型机制优化教职工队伍提高工作积极性促广教职工提高加压力发展法治校循章办事成统领学校理全新理念行指南促进学校教育教学质量断提高
二聘原
1事设岗择优聘原
2效益优先兼顾公原
3量原
4满负荷工作原
三聘象
学校编教职工现教师142
四聘期限
学年聘次聘期年
五聘领导组
略
六岗位设置
（）职员
1校长总支书记：1副校长：32工会：席13教导处：正二副34教科室：正副２5政教处：正副２6少总部：17总务处：正二副38报帐员：19校办室：副１10电教中心：正副211体卫艺处：正副2
（二）教辅员
教代会讨完善表决通事制度改革实施方案
校长室研究聘年级
召开全体教职工会议公布聘方案岗位职数岗求
科室聘专业技术岗位般理岗位工勤岗位员
年级组相互间进行员聘协调
年级聘组根实际需聘课教师班
教师根设岗情况申报教学科年级担班
学校聘领导组协调解决落聘员等问题
学校岗员签订聘合
学校聘工作进行总结报材料
年级聘教研组长成立年级聘组
1卫生室2电教网络理员1(兼)文印室2教学品理员1体育器材理员1图书室2实验室仪器室1安全保卫员2
（三）工勤员
水电1花工1勤杂工2
七聘程序
操作流程：
1职员聘：校长聘副校长校长助理中层教干年级部
2教师聘：学校教学岗位学年调整次调整前全体教职工公布岗位职数竞聘教职工填写岗位申报表根教师选择年级部提名班课教师选聘领导组审核聘
3教辅工勤员聘：聘领导组学校教师落聘员原述岗位员中选聘
4聘合均校长受聘签订
聘合式两份聘单位受聘执壹份聘合签订学校法代表变更终止解
八富余员处置
富余员指学校实施全员聘制中落聘员富余员处置方式：岗退辞职辞退等
1岗：落聘员岗培训岗培训期间必须服学校理培训学重新岗时间长超二年外出培训学费理岗员岗次月起第年发放档案工资总额60第二年月发放40两年期满未聘应办理辞职手续否予辞退关系转县服务中心
2退：距离法定退休年龄足三年身体原正常工作教职工聘工作开始前提出书面申请求办理退手续退员档案工资总额70发放退员必须服学校理参加学校必活动
3辞职：事部门关全民制事业单位专业技术员理员辞职暂行规定执行教职工申请辞职批准前应坚守工作岗位
4妥善处理遗留问题外出脱产学教师档案工资70发放鼓励进修学函授形式
5辞退违背条1234款规定予辞退开
九结构工资发放办法目标考核奖惩
破均义分配办法建立劳优质优酬分配机制调动教职工工作积极性提高教育教学质量提高工作效益根xx县学校部结构工资制实施办法规定国家关政策法规结合校实际制定办法月考勤考核课时工资月初发
（）费源
教职工档案工资200元转岗员档案工资300元岗退员档案工资扣部分学校筹部分奖励津贴
（二）结构工资发放
1固定工资：固定工资教职工档案工资月减200元300元剩余部分
2浮动工资：浮动工资考勤工资考绩工资二部分组成浮动工资根教职工工作岗位工作态度工作质量工作负荷工作实绩结合学校实际岗考核发放
（1）考勤工资（150元月）：
出勤员月发考勤津贴150元考勤制度月兑现
附考勤制度：
1请假制度请假半天年级部批准报教导处备案请假1天教导处批准报校长室分校
长处备案请假2天3天分校长批准报校长室备案勤职工请假1天分总务处负责批准报分校长备案2天3天分校长批准报校长室备案
2课务安排制度病事假公差教师课务教导处安排出具调课通知书学历进修者行安排课务出现安排位现象遇特殊情况未时发调课通知年级部先行安排课务教导处补发调代课通知（超2工作日）
3奖惩制度月底年级部实填报考勤记录代课教师均需代课通知请假者请假条（含天数课时数）私调课未年级部教导处批准视事违反教学常规罚款10元节查岗期间岗次扣发考勤奖10元迟早退次扣3元帮代课节奖3元事假天扣5元病假天扣3元教师旷课节罚20元勤员旷工天罚50元造成事者追究相关责
（2）考绩津贴：
①课时津贴：
根工作量化标准工作予报酬完成满工作量教师月课时工资150元额外代课代课部分周课时4元计算课时足少课时周节4元扣（课教师周课时数达18课时校长4课时副校长6课时中层正职10课时中层副职14课时满负荷课时数）
教辅勤员津贴考勤月工作量完成质量三部分组成考勤月150元考勤具体
办法参教学员考勤办法执行月考核部门领导考核分领导根月工作完成情况进行审核月100~130元发放津贴时代课老师月发基础工资100元满课时津贴200元误餐考勤150元时工出勤150元完成务情况150~250元发放学期结束组织服务象代表测评（占40）分领导部门领导测评（占30）考核领导组测评（占30）进行综合评估设立三等第：等奖150元（占20）二等奖100元（占60）三等奖50元（占20）（满工作量完成职工作领导交办工作）
说明：
a年级周课时数中层副职相距离退休差5年教师周课时数中层正职相
b课时折算
a语文：实际课时数低(二年级)中(三四年级)高(五六年级)分1212513系数计算课时数写字课5节3课时计算
b数学：实际课时数低(二年级)中(三四年级)高(五六年级)分115120125系数计算课时数
c英语科学（社会然)美术科目：实际课时数105系数计算课时数科目1
d早读课节05课时计算
c教学岗位津贴（课时津贴）涵盖听课备课课作业批改辅导答疑时学生学成绩记载命题阅卷成绩考核等教学环节
d教学务完成情况课时核算务教务处负责周统计四周校长室汇报次业务双周业务检查准
e教学岗位津贴（课时津贴）教务处报校长室核批会计室统月发放
f法定节假日发教学岗位津贴（课时津贴）事病请假者停发假期教学岗位津贴（课时津贴）
②教学六认真津贴(50元月)
a教师认真制定类计划计划制定切实行针性定质量写少写质量较差计划罚款30元求时交总结文表册等迟交项扣5元缺交项扣30元
b教师认真备课科严格参考书规定课时备根教学进度少做超前备课1~2教时缺备备课质量较少者查出课时罚款5元
c符合条件教师（a距离退休xx年教师b评县学科带头名师教师）备简案外教师备课均求写详案体现教学容教学目标教学重难点分析教具准备教学程作业设计板书设计教学记等环节教案实
性根班学生具体情况课类型设计教案严禁抄袭现成教案教案没实性科学性错误缺备处
d教师认真布置批改作业作业布置层次梯度份量适中作业批改时批改符号规范批语认真针性指导性鼓励作业批改时数量较少者查出次作业罚款3元作文少改次罚10元
e教师认真课改革课堂教学方法提高课堂教学效率四十分钟质量注重培养学生创新精神实践力课违反教学常规迟进堂早退堂中途退堂坐着课意调课歧视差生体罚变相体罚学生否发现次罚10元外成教学事处理
a提高效教学反效教学教学中精讲精练握重点难点讲解清晰准确出现科学性错误围绕教学目标设计典型性题学生练促学生时巩固形成技合理安排时间量时间空间学生学生手口脑充分动起积极参教学活动中时注重采种评价方式 激励学生参教学活动
b正确运教学方法强化课时目标教学遵循教学规律开展启发探究式教学营造民谐教学氛围建立民师生关系创造交流形式培养学生学力加强双基教学时重视发展智力培养力开发非智力素面全体学生材施教提高课堂教学效果努力课堂40分钟质量
c恰安排教学环节教学环节清楚步骤合理教师关注学生课堂中表
现时检查学生学效果时解新知识 掌握情况效调节矫正教学活动
d良教学素养教学语简练明确准确规范板书工整条理衣着整洁方教态然亲切气氛融洽尊重学生格体罚变相体罚学生歧视学困难学生
e教学效果良学生教学容掌握较口答板演练实验操作等出现科学性错误学生教学满意
（3）学期考绩奖励
①教学质量津贴
a语数学科
a六年级：期末考试成绩标准取学科年级均分标准分学科均分超出标准分分值高者高者均分差1分者等奖奖金数额150元余超出均分者二等奖奖金数额130元学科均分标准分2分者三等奖奖金数额100元
b二～五年级：次考试成绩标准取学科年级均分标准分（）班均分次标准分（）作较出班标准分差（）学期期末考试成绩参分取学科年级均分标准分（二）班均分次标准分（二）作较出班标准分差（二）班标准分差（）标准分差（二）作较出班进步幅度值（含正负）进步幅度值0分者中取值值差1分者等奖奖
金数额150元余进步幅度值0分者二等奖奖金数额130元进步幅度值0分2分者三等奖奖金数额100元
c语数均分第名者奖100元（实验班普通班分计算）
b综合学科
音体美等学科专职老师项目评分：
a查岗查课50分旷课节扣20分认真组织扣10分扣完止
b类活动竞赛20分参加教育部门组织级类竞赛活动国家省市县学生获奖次分加6421分
c检测科目成绩30分第名30分降名少1分非检测科目30分领导测评
三项目分数相加出位教师总分高低序次评出等奖二等奖三等奖奖金分13010080元
c
a特贡献奖：年级班级参加县教育部门质量抽测获全县第奖1000元获全市第奖xx元
b教学事处罚：进步幅度值－5分者教学事视具体情况处200元罚款通报批评作缓聘象
②教科研津贴：
a教科研活动量化积分细（积分兑现津贴）
a教研组长根学校教科室工作计划求制定教研计划教研活动安排完成种资料编写评定分优良合格合格分加5分3分1分0分
b位教师积极参承担教科研活动：
(a)周三业务学相关培训听课观摩等教研活动缺席次扣2分事假次扣1分早退迟扣05分（病假需相关证明领导批假手续）
(b)校级公开课节次加2分
(c)积极参课题研究认真完成课题资料整理实验务持课题加3分参课题实验加1－3分
(d)课题组月少召开二次工作例会研究讨结实验情况布置实验务做活动记录缺席次扣2分迟早退事假扣1分
c学校组织征文教学案例撰写（文学期1篇教学案例学期2篇）次活动完成务加1分学校评奖中获二等奖分加15分1分
d时高质交齐科教学教科研资料缺样扣1分学校交项教学教研务推辞执行力次扣2分
e提高学校美誉度进行报道省市县分加421分
b类获奖奖励
a优课评选公开课会课
(a)县市省级优课评选会课获奖次1008060200160120400320240进行奖励选拔性获奖次奖励(非选拔性赛获奖奖励)
(b)指定性公开课研究课观摩课次县级50元市级100元省级200元奖励时间巡回课记次
(c)指定性公开课研究课观摩课送教乡汇报课等教师履行职责服安排该教师两年安排外出学年度评优
(d)教师年度未完成指定教科研务填写资料撰写心文时抄袭行弄虚作假查实教师年度评先评优
b教育教学科研文发表获奖交流
(a)正规期刊报纸发表市级省级全国性核心期刊报纸发表篇分稿费134倍发奖金县教研通讯发表文章篇20元
(b)获奖教育部门正规期刊杂志社(江苏教育报刊社)文评奖（教研室教科等）县级等奖50元二等奖40元三等奖30元市级二三等奖次8060
50元省级二三等奖次100元8070元国家级二三等奖次150120100元文交流浮级三等奖奖励（文评活动需学校推荐参加）
c辅导学生
(a)指导学生作文发表（正规期刊杂志报纸）市省国家级次奖辅导老师10元40元60元次篇数计算
(b)学生竞赛（包括手工制作舞蹈绘画等）获奖县等奖市二等奖省三等奖国家级优秀奖次奖辅导老师20元30元50元80元（必须教育部门组织活动奖励次次项兑现）
(c)辅导学生参加县市省国家级教育部门组织语数等学科竞赛活动获奖二三等奖次奖50元30元20元80元60元40元120元100元80元150元120元100元没设等第活动部门组织活动（必须学校逐级推荐参加）具体奖励校长室具体情况予奖励
d课题研究
(a)阶段性成果交流次县市省国家级奖30元50元80元100元
(b)结题通县市省国家级次奖150元300元500元1000元成果获奖推广2倍奖励（奖金发放课题组课题组处理项包括子课题）
c说明
a获奖项目均证书发文件作品原件准
b相关团体性赛明确定类校长室裁定
c文章文责负抄袭造成影响通报批评
d类编委会组织文评选入编予奖励
e量化积分结果分数高低设立干奖次进行奖励结果时记入教师业务考核档案作评优晋职
十聘解聘
（）列情况者学校聘解聘
1违反国家政策法规受开留处分者
2工作严重失职渎职行者影响学校声誉造成重损失屡出般事改进者
3侮辱学生体罚变相体罚学生造成良影响
4违反规定学生家长收取变相收取财物
5顾全局教师间出现争吵现象工作产生良影响
6服学校工作安排履行岗位职责
7年连续事假20天累计病事假超三月未履行审批手续
8年连续旷工3天累计旷工超7天者（意外事外）
9严重违反课堂教学常规出现乱班乱课情况
10教育教学效果差学生家长社会反映强烈改进者
11遵守学校项规章制度教育改进者
12年度考核确定合格等次者
13双方约定者
（二）情况学校终止解聘合
1患职业病公负伤确认丧失部分丧失劳动力者
2患病负伤规定治疗期者
3女职工孕期产期哺乳期者
4国家法律法规规定情形者
十办法xx年9月1日起施行
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着学校部理改革断深入校长聘负责制教职工全员聘制岗位责制岗位目标奖惩制校结构工资制涵五制改革日益成学校理改革重点强化竞争机制科学配置学校部力资源推动学校教育教学改革实现学校项事业高效快速谐发展根xx县中学全员聘制实施方案（试行）结合学校实际特制定方案
指导思想
进步加强学校部理根精干高效满负荷原建立新型机制优化教职工队伍提高工作积极性促广教职工提高加压力发展法治校循章办事成统领学校理全新理念行指南促进学校教育教学质量断提高
二聘原
1事设岗择优聘原
2效益优先兼顾公原
3量原
4满负荷工作原
三聘象
学校编教职工现教师142
四聘期限
学年聘次聘期年
五聘领导组
略
六岗位设置
（）职员
1校长总支书记：1副校长：32工会：席13教导处：正二副34教科室：正副２5政教处：正副２6少总部：17总务处：正二副38报帐员：19校办室：副１10电教中心：正副211体卫艺处：正副2
（二）教辅员
教代会讨完善表决通事制度改革实施方案
校长室研究聘年级
召开全体教职工会议公布聘方案岗位职数岗求
科室聘专业技术岗位般理岗位工勤岗位员
年级组相互间进行员聘协调
年级聘组根实际需聘课教师班
教师根设岗情况申报教学科年级担班
学校聘领导组协调解决落聘员等问题
学校岗员签订聘合
学校聘工作进行总结报材料
年级聘教研组长成立年级聘组
1卫生室2电教网络理员1(兼)文印室2教学品理员1体育器材理员1图书室2实验室仪器室1安全保卫员2
（三）工勤员
水电1花工1勤杂工2
七聘程序
操作流程：
1职员聘：校长聘副校长校长助理中层教干年级部
2教师聘：学校教学岗位学年调整次调整前全体教职工公布岗位职数竞聘教职工填写岗位申报表根教师选择年级部提名班课教师选聘领导组审核聘
3教辅工勤员聘：聘领导组学校教师落聘员原述岗位员中选聘
4聘合均校长受聘签订
聘合式两份聘单位受聘执壹份聘合签订学校法代表变更终止解
八富余员处置
富余员指学校实施全员聘制中落聘员富余员处置方式：岗退辞职辞退等
1岗：落聘员岗培训岗培训期间必须服学校理培训学重新岗时间长超二年外出培训学费理岗员岗次月起第年发放档案工资总额60第二年月发放40两年期满未聘应办理辞职手续否予辞退关系转县服务中心
2退：距离法定退休年龄足三年身体原正常工作教职工聘工作开始前提出书面申请求办理退手续退员档案工资总额70发放退员必须服学校理参加学校必活动
3辞职：事部门关全民制事业单位专业技术员理员辞职暂行规定执行教职工申请辞职批准前应坚守工作岗位
4妥善处理遗留问题外出脱产学教师档案工资70发放鼓励进修学函授形式
5辞退违背条1234款规定予辞退开
九结构工资发放办法目标考核奖惩
破均义分配办法建立劳优质优酬分配机制调动教职工工作积极性提高教育教学质量提高工作效益根xx县学校部结构工资制实施办法规定国家关政策法规结合校实际制定办法月考勤考核课时工资月初发
（）费源
教职工档案工资200元转岗员档案工资300元岗退员档案工资扣部分学校筹部分奖励津贴
（二）结构工资发放
1固定工资：固定工资教职工档案工资月减200元300元剩余部分
2浮动工资：浮动工资考勤工资考绩工资二部分组成浮动工资根教职工工作岗位工作态度工作质量工作负荷工作实绩结合学校实际岗考核发放
（1）考勤工资（150元月）：
出勤员月发考勤津贴150元考勤制度月兑现
附考勤制度：
1请假制度请假半天年级部批准报教导处备案请假1天教导处批准报校长室分校
长处备案请假2天3天分校长批准报校长室备案勤职工请假1天分总务处负责批准报分校长备案2天3天分校长批准报校长室备案
2课务安排制度病事假公差教师课务教导处安排出具调课通知书学历进修者行安排课务出现安排位现象遇特殊情况未时发调课通知年级部先行安排课务教导处补发调代课通知（超2工作日）
3奖惩制度月底年级部实填报考勤记录代课教师均需代课通知请假者请假条（含天数课时数）私调课未年级部教导处批准视事违反教学常规罚款10元节查岗期间岗次扣发考勤奖10元迟早退次扣3元帮代课节奖3元事假天扣5元病假天扣3元教师旷课节罚20元勤员旷工天罚50元造成事者追究相关责
（2）考绩津贴：
①课时津贴：
根工作量化标准工作予报酬完成满工作量教师月课时工资150元额外代课代课部分周课时4元计算课时足少课时周节4元扣（课教师周课时数达18课时校长4课时副校长6课时中层正职10课时中层副职14课时满负荷课时数）
教辅勤员津贴考勤月工作量完成质量三部分组成考勤月150元考勤具体
办法参教学员考勤办法执行月考核部门领导考核分领导根月工作完成情况进行审核月100~130元发放津贴时代课老师月发基础工资100元满课时津贴200元误餐考勤150元时工出勤150元完成务情况150~250元发放学期结束组织服务象代表测评（占40）分领导部门领导测评（占30）考核领导组测评（占30）进行综合评估设立三等第：等奖150元（占20）二等奖100元（占60）三等奖50元（占20）（满工作量完成职工作领导交办工作）
说明：
a年级周课时数中层副职相距离退休差5年教师周课时数中层正职相
b课时折算
a语文：实际课时数低(二年级)中(三四年级)高(五六年级)分1212513系数计算课时数写字课5节3课时计算
b数学：实际课时数低(二年级)中(三四年级)高(五六年级)分115120125系数计算课时数
c英语科学（社会然)美术科目：实际课时数105系数计算课时数科目1
d早读课节05课时计算
c教学岗位津贴（课时津贴）涵盖听课备课课作业批改辅导答疑时学生学成绩记载命题阅卷成绩考核等教学环节
d教学务完成情况课时核算务教务处负责周统计四周校长室汇报次业务双周业务检查准
e教学岗位津贴（课时津贴）教务处报校长室核批会计室统月发放
f法定节假日发教学岗位津贴（课时津贴）事病请假者停发假期教学岗位津贴（课时津贴）
②教学六认真津贴(50元月)
a教师认真制定类计划计划制定切实行针性定质量写少写质量较差计划罚款30元求时交总结文表册等迟交项扣5元缺交项扣30元
b教师认真备课科严格参考书规定课时备根教学进度少做超前备课1~2教时缺备备课质量较少者查出课时罚款5元
c符合条件教师（a距离退休xx年教师b评县学科带头名师教师）备简案外教师备课均求写详案体现教学容教学目标教学重难点分析教具准备教学程作业设计板书设计教学记等环节教案实
性根班学生具体情况课类型设计教案严禁抄袭现成教案教案没实性科学性错误缺备处
d教师认真布置批改作业作业布置层次梯度份量适中作业批改时批改符号规范批语认真针性指导性鼓励作业批改时数量较少者查出次作业罚款3元作文少改次罚10元
e教师认真课改革课堂教学方法提高课堂教学效率四十分钟质量注重培养学生创新精神实践力课违反教学常规迟进堂早退堂中途退堂坐着课意调课歧视差生体罚变相体罚学生否发现次罚10元外成教学事处理
a提高效教学反效教学教学中精讲精练握重点难点讲解清晰准确出现科学性错误围绕教学目标设计典型性题学生练促学生时巩固形成技合理安排时间量时间空间学生学生手口脑充分动起积极参教学活动中时注重采种评价方式 激励学生参教学活动
b正确运教学方法强化课时目标教学遵循教学规律开展启发探究式教学营造民谐教学氛围建立民师生关系创造交流形式培养学生学力加强双基教学时重视发展智力培养力开发非智力素面全体学生材施教提高课堂教学效果努力课堂40分钟质量
c恰安排教学环节教学环节清楚步骤合理教师关注学生课堂中表
现时检查学生学效果时解新知识 掌握情况效调节矫正教学活动
d良教学素养教学语简练明确准确规范板书工整条理衣着整洁方教态然亲切气氛融洽尊重学生格体罚变相体罚学生歧视学困难学生
e教学效果良学生教学容掌握较口答板演练实验操作等出现科学性错误学生教学满意
（3）学期考绩奖励
①教学质量津贴
a语数学科
a六年级：期末考试成绩标准取学科年级均分标准分学科均分超出标准分分值高者高者均分差1分者等奖奖金数额150元余超出均分者二等奖奖金数额130元学科均分标准分2分者三等奖奖金数额100元
b二～五年级：次考试成绩标准取学科年级均分标准分（）班均分次标准分（）作较出班标准分差（）学期期末考试成绩参分取学科年级均分标准分（二）班均分次标准分（二）作较出班标准分差（二）班标准分差（）标准分差（二）作较出班进步幅度值（含正负）进步幅度值0分者中取值值差1分者等奖奖
金数额150元余进步幅度值0分者二等奖奖金数额130元进步幅度值0分2分者三等奖奖金数额100元
c语数均分第名者奖100元（实验班普通班分计算）
b综合学科
音体美等学科专职老师项目评分：
a查岗查课50分旷课节扣20分认真组织扣10分扣完止
b类活动竞赛20分参加教育部门组织级类竞赛活动国家省市县学生获奖次分加6421分
c检测科目成绩30分第名30分降名少1分非检测科目30分领导测评
三项目分数相加出位教师总分高低序次评出等奖二等奖三等奖奖金分13010080元
c
a特贡献奖：年级班级参加县教育部门质量抽测获全县第奖1000元获全市第奖xx元
b教学事处罚：进步幅度值－5分者教学事视具体情况处200元罚款通报批评作缓聘象
②教科研津贴：
a教科研活动量化积分细（积分兑现津贴）
a教研组长根学校教科室工作计划求制定教研计划教研活动安排完成种资料编写评定分优良合格合格分加5分3分1分0分
b位教师积极参承担教科研活动：
(a)周三业务学相关培训听课观摩等教研活动缺席次扣2分事假次扣1分早退迟扣05分（病假需相关证明领导批假手续）
(b)校级公开课节次加2分
(c)积极参课题研究认真完成课题资料整理实验务持课题加3分参课题实验加1－3分
(d)课题组月少召开二次工作例会研究讨结实验情况布置实验务做活动记录缺席次扣2分迟早退事假扣1分
c学校组织征文教学案例撰写（文学期1篇教学案例学期2篇）次活动完成务加1分学校评奖中获二等奖分加15分1分
d时高质交齐科教学教科研资料缺样扣1分学校交项教学教研务推辞执行力次扣2分
e提高学校美誉度进行报道省市县分加421分
b类获奖奖励
a优课评选公开课会课
(a)县市省级优课评选会课获奖次1008060200160120400320240进行奖励选拔性获奖次奖励(非选拔性赛获奖奖励)
(b)指定性公开课研究课观摩课次县级50元市级100元省级200元奖励时间巡回课记次
(c)指定性公开课研究课观摩课送教乡汇报课等教师履行职责服安排该教师两年安排外出学年度评优
(d)教师年度未完成指定教科研务填写资料撰写心文时抄袭行弄虚作假查实教师年度评先评优
b教育教学科研文发表获奖交流
(a)正规期刊报纸发表市级省级全国性核心期刊报纸发表篇分稿费134倍发奖金县教研通讯发表文章篇20元
(b)获奖教育部门正规期刊杂志社(江苏教育报刊社)文评奖（教研室教科等）县级等奖50元二等奖40元三等奖30元市级二三等奖次8060
50元省级二三等奖次100元8070元国家级二三等奖次150120100元文交流浮级三等奖奖励（文评活动需学校推荐参加）
c辅导学生
(a)指导学生作文发表（正规期刊杂志报纸）市省国家级次奖辅导老师10元40元60元次篇数计算
(b)学生竞赛（包括手工制作舞蹈绘画等）获奖县等奖市二等奖省三等奖国家级优秀奖次奖辅导老师20元30元50元80元（必须教育部门组织活动奖励次次项兑现）
(c)辅导学生参加县市省国家级教育部门组织语数等学科竞赛活动获奖二三等奖次奖50元30元20元80元60元40元120元100元80元150元120元100元没设等第活动部门组织活动（必须学校逐级推荐参加）具体奖励校长室具体情况予奖励
d课题研究
(a)阶段性成果交流次县市省国家级奖30元50元80元100元
(b)结题通县市省国家级次奖150元300元500元1000元成果获奖推广2倍奖励（奖金发放课题组课题组处理项包括子课题）
c说明
a获奖项目均证书发文件作品原件准
b相关团体性赛明确定类校长室裁定
c文章文责负抄袭造成影响通报批评
d类编委会组织文评选入编予奖励
e量化积分结果分数高低设立干奖次进行奖励结果时记入教师业务考核档案作评优晋职
十聘解聘
（）列情况者学校聘解聘
1违反国家政策法规受开留处分者
2工作严重失职渎职行者影响学校声誉造成重损失屡出般事改进者
3侮辱学生体罚变相体罚学生造成良影响
4违反规定学生家长收取变相收取财物
5顾全局教师间出现争吵现象工作产生良影响
6服学校工作安排履行岗位职责
7年连续事假20天累计病事假超三月未履行审批手续
8年连续旷工3天累计旷工超7天者（意外事外）
9严重违反课堂教学常规出现乱班乱课情况
10教育教学效果差学生家长社会反映强烈改进者
11遵守学校项规章制度教育改进者
12年度考核确定合格等次者
13双方约定者
（二）情况学校终止解聘合
1患职业病公负伤确认丧失部分丧失劳动力者
2患病负伤规定治疗期者
3女职工孕期产期哺乳期者
4国家法律法规规定情形者
十办法xx年9月1日起施行
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