第部分 前言
基信息
姓名：[fudushao]
测试日期：[20xx0501]
测评目标：通岗位选拔测验客观深入描述岗位兴趣性特征判断 [fudushao]八类岗位适合程度
二测验容
1 兴趣测验：描述[fudushao]岗位兴趣倾判断[fudushao]八类岗位适合程度
2 性测验：分五方面描述[fudushao]性特征[fudushao]性特征八类岗位适合程度
3 综合[fudushao]兴趣倾性特征判断[fudushao]八类岗位适合程度
面容中分述三方面测验结果进行具体说明
三说明
兴趣性成变[fudushao]特定年龄发展阶段特定状态接受该评估果年重新审视报告[fudushao]会觉进行描述变化致
该测验中测量工具均效解件极复杂事情测量工具百分百准确认识点非常重测验结果仅供[fudushao]作参考[fudushao]需结合验份测验结果
阅读报告程中[fudushao]先报告摘中获份测验结果然[fudushao]会阅读相关详细说明[fudushao]类岗位适合程度评价
首先进入报告摘部分
第二部分 报告摘
总体适合度：综合考虑试者兴趣特征性特征结果
岗位兴趣：考虑试者性特征单纯考虑试者兴趣特征结果
性特征适合度：考虑试者兴趣特征单纯考虑试者性特征岗位适合程度
[fudushao]八类岗位总体适合度高低：
行政辅助类
5734
市场销售类
5617
客户服务类
5598
理职类
5582
生产运营类
5537
财会金融类
550
创意策划类
5018
技术研发类
4936
[fudushao]八类岗位兴趣次：
行政辅助类
69
财会金融类
62
市场销售类
60
理职类
59
生产运营类
58
客户服务类
57
创意策划类
55
技术研发类
53
[fudushao]五种性特征分：
外倾性(E)
57
宜性(A)
53
神质(N)
47
责感(C)
40
开放性(O)
37
[fudushao]性特征八类岗位适合度次：
市场销售类
5161
客户服务类
5086
行政辅助类
4947
理职类
4772
财会金融类
4162
技术研发类
4017
生产运营类
400
创意策划类
3882
相信里[fudushao]岗位适合程度致认识进行深入解[fudushao]需先解岗位兴趣状况
第三部分 兴趣测验
测验容
该测验结果详细描述[fudushao]述八类岗位兴趣：
理职型 技术研发型
行政辅助型 市场销售型
财会金融型 客户服务型
创意策划型 生产运营型
二 测验结果
说明
1 该测验60分均分分数直接进行较
2 测验结果反映[fudushao]岗位兴趣总体相情况意味着某岗位[fudushao]觉喜欢相许突出该图中没表现出[fudushao]兴趣里表现出兴趣水[fudushao]相较结果
总体说明
[fudushao]较感兴趣岗位类型 行政辅助类财会金融类市场销售类
中感兴趣岗位类型：
第四部分 性测验
测验容
性测验容包括五方面：
序号
性
高分者适合事工作
低分者事工作
1
神质(N)
客户服务类 市场销售类
生产运营类 技术研发类
2
外倾性(E)
市场销售类 客户服务类
理职类 行政辅助类
技术研发类 财会金融类
生产运营类 创意策划类
3
开放性(O)
创意策划类 技术研发类
行政辅助类 生产运营类
财会金融类 客户服务类
4
宜性(A)
客户服务类 行政辅助类
市场销售类
财会金融类 创意策划类
生产运营类
5
责感(C)
财会金融类 生产运营类
理职类 行政辅助类
创意策划类 市场销售类
注意
1 适合高分者事职业低分者应量避免
2 理低分者事职业太适合高分者
二测验结果
（）[fudushao]性特征描述
说明
1 图中分数已科学程序转化分数直接进行较
2 分数60均分
3 性特征坏分种性特征相适应岗位
分
高分：[外倾性(E)(57)]
低分：[开放性(O)(37)]
总体：[低]均水
（二）性特征八类岗位适合程度
性特征讲[fudushao]事工作岗位：
[]
解[fudushao]兴趣倾[fudushao]性特征综合两方面信息解释[fudushao]种岗位适合程度
第五部分 岗位适合度评价
计算[fudushao]类岗位总体适合度：
适合度说明
岗位类
分
说明
行政辅助类
5734
太适合
市场销售类
5617
太适合
客户服务类
5598
太适合
理职类
5582
太适合
生产运营类
5537
太适合
财会金融类
550
太适合
创意策划类
5018
太适合
技术研发类
4936
太适合
第六部分 正确理解测验结果
1测试效度范围
般性测试言效度力测试稍微低点次测试结果具定参考作请勿完全测试结果做决策（建议参考更素进行综合考虑面谈结果工作验等）
2测试结果中性解释
次测试采兴趣测验性测验目区分体兴趣性格类型中兴趣性分类者某维度分高低认体方面具良属性者具缺陷
3测试结果进步利
次测试结果获定量数推说明外根实际工作需进行相关数利
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基信息
姓名：[fudushao]
测试日期：[20xx0501]
测评目标：通岗位选拔测验客观深入描述岗位兴趣性特征判断 [fudushao]八类岗位适合程度
二测验容
1 兴趣测验：描述[fudushao]岗位兴趣倾判断[fudushao]八类岗位适合程度
2 性测验：分五方面描述[fudushao]性特征[fudushao]性特征八类岗位适合程度
3 综合[fudushao]兴趣倾性特征判断[fudushao]八类岗位适合程度
面容中分述三方面测验结果进行具体说明
三说明
兴趣性成变[fudushao]特定年龄发展阶段特定状态接受该评估果年重新审视报告[fudushao]会觉进行描述变化致
该测验中测量工具均效解件极复杂事情测量工具百分百准确认识点非常重测验结果仅供[fudushao]作参考[fudushao]需结合验份测验结果
阅读报告程中[fudushao]先报告摘中获份测验结果然[fudushao]会阅读相关详细说明[fudushao]类岗位适合程度评价
首先进入报告摘部分
第二部分 报告摘
总体适合度：综合考虑试者兴趣特征性特征结果
岗位兴趣：考虑试者性特征单纯考虑试者兴趣特征结果
性特征适合度：考虑试者兴趣特征单纯考虑试者性特征岗位适合程度
[fudushao]八类岗位总体适合度高低：
行政辅助类
5734
市场销售类
5617
客户服务类
5598
理职类
5582
生产运营类
5537
财会金融类
550
创意策划类
5018
技术研发类
4936
[fudushao]八类岗位兴趣次：
行政辅助类
69
财会金融类
62
市场销售类
60
理职类
59
生产运营类
58
客户服务类
57
创意策划类
55
技术研发类
53
[fudushao]五种性特征分：
外倾性(E)
57
宜性(A)
53
神质(N)
47
责感(C)
40
开放性(O)
37
[fudushao]性特征八类岗位适合度次：
市场销售类
5161
客户服务类
5086
行政辅助类
4947
理职类
4772
财会金融类
4162
技术研发类
4017
生产运营类
400
创意策划类
3882
相信里[fudushao]岗位适合程度致认识进行深入解[fudushao]需先解岗位兴趣状况
第三部分 兴趣测验
测验容
该测验结果详细描述[fudushao]述八类岗位兴趣：
理职型 技术研发型
行政辅助型 市场销售型
财会金融型 客户服务型
创意策划型 生产运营型
二 测验结果
说明
1 该测验60分均分分数直接进行较
2 测验结果反映[fudushao]岗位兴趣总体相情况意味着某岗位[fudushao]觉喜欢相许突出该图中没表现出[fudushao]兴趣里表现出兴趣水[fudushao]相较结果
总体说明
[fudushao]较感兴趣岗位类型 行政辅助类财会金融类市场销售类
中感兴趣岗位类型：
第四部分 性测验
测验容
性测验容包括五方面：
序号
性
高分者适合事工作
低分者事工作
1
神质(N)
客户服务类 市场销售类
生产运营类 技术研发类
2
外倾性(E)
市场销售类 客户服务类
理职类 行政辅助类
技术研发类 财会金融类
生产运营类 创意策划类
3
开放性(O)
创意策划类 技术研发类
行政辅助类 生产运营类
财会金融类 客户服务类
4
宜性(A)
客户服务类 行政辅助类
市场销售类
财会金融类 创意策划类
生产运营类
5
责感(C)
财会金融类 生产运营类
理职类 行政辅助类
创意策划类 市场销售类
注意
1 适合高分者事职业低分者应量避免
2 理低分者事职业太适合高分者
二测验结果
（）[fudushao]性特征描述
说明
1 图中分数已科学程序转化分数直接进行较
2 分数60均分
3 性特征坏分种性特征相适应岗位
分
高分：[外倾性(E)(57)]
低分：[开放性(O)(37)]
总体：[低]均水
（二）性特征八类岗位适合程度
性特征讲[fudushao]事工作岗位：
[]
解[fudushao]兴趣倾[fudushao]性特征综合两方面信息解释[fudushao]种岗位适合程度
第五部分 岗位适合度评价
计算[fudushao]类岗位总体适合度：
适合度说明
岗位类
分
说明
行政辅助类
5734
太适合
市场销售类
5617
太适合
客户服务类
5598
太适合
理职类
5582
太适合
生产运营类
5537
太适合
财会金融类
550
太适合
创意策划类
5018
太适合
技术研发类
4936
太适合
第六部分 正确理解测验结果
1测试效度范围
般性测试言效度力测试稍微低点次测试结果具定参考作请勿完全测试结果做决策（建议参考更素进行综合考虑面谈结果工作验等）
2测试结果中性解释
次测试采兴趣测验性测验目区分体兴趣性格类型中兴趣性分类者某维度分高低认体方面具良属性者具缺陷
3测试结果进步利
次测试结果获定量数推说明外根实际工作需进行相关数利
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