高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_经营能力测评

笑***子

贡献于2013-06-13

字数:353

　
营力测评
测评测试营理方面力考察否具备营者必备基素质面测试题请根实际情况回答
　　1．学生时优等生
　    否

　　2．读书时热哀集体活动
　    否

　　3．孩子时代常常喜欢独处
　    否

　　4．时报童挨家挨户送报纸者干类活
　    否

　　5．执着孩子
　    否

　　6．心谨慎孩子
　    否绝

　　7．常样感忧心忡忡
　    否

　　8．成变常规贯例感厌烦
　    否

　　9．乐意出部分资金损失投资情况单独事营
　    否

　　10．果新开张公司亏会马重整旗鼓兴办
　    否

　　11．乐观者

　    否
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高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_公务处理能力测评

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高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_行动能力测评

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a***1 11年前上传520 0

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m***4 9年前上传623 0

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A***1 12年前上传514 0

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8***0 9年前上传460 0

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李***路 11年前上传535 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评管理人员知识、能力测评

管理人员知识、能力测评（注：试题都为单选题，答案请写在答题纸上，写在试题纸上无效。测评时间：2.5小时）一. 基础部分（20×1.5分）1. 某种牌号的皮鞋原来买7双的钱，现在可以买10 双，现价较原价下降了多少？A．25% B．40% C．30% D．35% E．50%2. 一台机器8分钟钻孔30个，则4台机器照这样的

l***a 10年前上传395 0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力（DISC）测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题，以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时，在题后画“√”，选择答案为“否”时，在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择，那么就以“？”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点，不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的，但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目，反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前上传612 0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力（DISC）测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质，并能确定

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高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力（DISC）测评DISC 个性特质测评

说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】：DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性

w***8 11年前上传511 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质测评

气质测评指导语：下面是60道题可以帮助你大致了解自己的气质类型。在回答这些问题时，要实事求是，怎样做就怎样评分。看清题目后，你认为很符合自己情况的，记2分；比较符合的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分；比较不符合的，记—1分；完全不符合的，记—2分。1. 做事求稳妥，不做无把握的事。2. 遇到气人的事就怒不可遏，想把心里的话全说出来才痛快。3. 宁可一个人干事，不愿很多人在

s***u 9年前上传521 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_冲突处理能力测评

　冲突处理能力测评工作中的分歧和冲突在所难免,关键在于如何处理冲突。良好的冲突处理方式可以使化解你与上级或同事的矛盾,获得对方的理解和支持，否则可能导致关系紧张,产生隔膜或纠纷。每个人都有自己应付冲突的方式和风格,个体处理冲突的方式大体上有三种倾向：非抗争型、解决问题型和控制型。阅读下面的题目,选择你的符合程度。请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。 1、我不敢和上司

i***a 10年前上传584 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_竞争能力测评

　竞争能力测评竞争性较强的人，比较能有效地影响他人，有较丰富的商业知识，较强的企图心，对自己的事业目标也较清楚。1、我喜欢和大家一起工作，可以互相帮助。非常符合　符合　中间态度不符合完全不符合 2、看到别人开好车，会令我想超越对方，买部更好的。非常符合　符合　中间态度不符合完全不符合 3、我总想比同事穿戴得更好。

毛***1 11年前上传324 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_创造能力测评

　创造能力测评下面共50个问题，回答尽量准确坦率，并按自己的理解去回答问题。1、在解决某一特定问题时，你总是很有把握地认为你是按正确的步骤工作的。非常同意　同意　中间态度反对坚决反对 2、你认为如果无望得到回答，提问题就是浪费时间。非常同意　同意　中间态度反对坚决反对 3、你觉得有条理地一步步去做是解决问题的最好方

青***桥 9年前上传402 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_沟通能力测评

　沟通能力测评本测验选择了一些在工作中经常会遇到的，比较尴尬的，难于应付的情境，测查你是否能正确地处理这些问题，从而反映你是否了解正确的沟通的知识，概念和技能。　　每个人都有独特的与人沟通，交鞯姆绞健Ｔ亩料旅娴那榫承晕侍猓≡癯瞿闳衔詈鲜实拇矸椒?请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、你的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会：告

z***g 12年前上传536 0

高潜人才评估分析宝典——六、行为风格（PDP）测评PDP 行为风格测评

说明：PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明，可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。30年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家大型企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。广范运用于组织调整、领导力、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析等方面，目前绝大部分500强普遍认可并用之于迅速区分不同人际

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高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理年龄测评

心理年龄测评　　人的心理年龄与其实际年龄并不总是一致。有的人年纪轻轻，心态却十分保守，一副老气横秋的样子；有的人虽已近知天命之年，却总是充满朝气，积极乐天，心情开朗。不妨测试一下您的心理年龄。 1. 下决心做某事后就立刻去做是　　不确定　否 2. 往往凭经验办事是　不确定　否 3. 对任何事情都有探索精神是　不确定　否 4. 说话慢

d***c 12年前上传463 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_自我实现需要测评

　自我实现需要测评著名心理学家马斯洛的需求层次理论指出，一个人由低到高有五个方面的需要：基本生存需要，安全需要，归属和爱的需要，自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序，只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后，更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。本测评主要测试你的自我实现需要。只有胸怀大志的人，才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分

1***4 8年前上传420 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_成功倾向测评

　成功倾向测评　这里对你的成功倾向作一解剖，希望你能对自己有个正确的估价。　 1.快乐的意义对我来说比金钱更重要。非常同意有些同意有些不同意不同意　　2.假如我知道工作必须完成,那么工作的压力和困难并不能困扰我。非常同意有些同意有些不同意不同意　　3.有时候成败的确能论英雄。非常同意有些同意

l***4 9年前上传362 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_记忆力测评

记忆力测评　　下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述，看看是否与你的情况符合。　　 1、我对人名的记忆力很少令我感到尴尬。是　否　　 2、词汇量很丰富，在描述某一个事物时，总能使用大量同义词。是否　　 3、能记住身边同事的太太和小孩的姓名。是　否　　 4、不必寻找档案资料，就能非正式地陈述某种涉及资料的事情。是

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高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_手指灵巧度测评

　手指灵巧度测评手指灵活度指迅速、准确、和谐地操作小物体的能力。一些职业如外科医生、画家等，手指必须较一般人灵活。　1．你能够灵活地使用很小的工具。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合 2．你通常能够顺利地完成穿针眼、编织等使用手指的活动。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合　3．你敲击键盘的指法相当不

m***l 8年前上传474 0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力（DISC）测评管理能力自测

管理能力自测口测试说明以下5道题，表示肯定的计1分，表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。口测试题目习惯于行动之前制定计划？经常处于效率上的考虑而更改计划？能经常收集他人的各种反映？实现目标是解决问题的继续？临睡前思考筹划明天要做的事情？事物上的联系、指令常常是一丝不苟？有经常记录自

b***9 11年前上传510 0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_文秘能力倾向

　文秘能力倾向文秘能力指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。办公室职员应该有较好的文秘能力。　1．你能够快而准确地抄写一份总经理急需的资料。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合 2．阅读报告或文章时，你能容易地发现其中的错别字或计算错误。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合　3．你能很快地查找编码卡片

w***t 12年前上传657 0

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