2010年某市国家税务局工作探索总结

2010年某市国家税务局工作探索总结



　　
　　
　　理脱节开刀
　　
　　税收征专业化种较高层次征形式解决现阶段税收征中诸弊端效途径新理体制湘乡市国税系统运行效果例证点实施中暴露出矛盾较集中反映：征专业化严格税收征业务流程规范进行分工理理解准确性够环节严密性遵循维护够削弱理统性理操作变模糊二然专业化理减少职重复设置缺少相匹配相互制约更加透明岗位责制出现职责清履行位反常现象三服务功强影响税收专业化征效发挥矛盾体现工作中机关某职科室成忙协调职关系忙头理工作秩序机构仅悖专业化改革初衷反出现互相推诿事理效率高现象究原侨宋闹鞴垡蛩厮斐傻模楦降谟谥霸鹞行ю砬澹斐晒芾硗呀凇br>    基湘乡市国税局相继推出全员责追究计分办法业绩联酬实施办法等系列措施目全局系统彻底根治税务机关中已久干干坏样干干少样弊端真正促进税务干部转变思想观念破均义增强责心紧迫感促进专业化理规范化理
　　
　　二倾力造新岗责体系
　　
　　湘乡市国税局实践中新求调整税收理着力点意图明显终解决疏理淡化责痼疾程中湘乡市国税局创造性提出工作职责化业绩考核利益化税收理规范化基特征新型岗责体系模式
　　
　　工作职责化推出全员责追究记分办法办法全员责追究考核规定科室正副职责追究考核规定专业局税务正副职机关工作员征收理稽查员责追究考核规定责追究奖惩规定责追究执行附等组成纳入责追究容税收理环节岗位责基础涉劳动纪律规定政策执行情况岗位职责履行时性工作务等税收工作方方面面该办法次讨修改酝酿全局系统实施
　　
　　业绩考核利益化岗责体系责追究考核办法根税务员负责工作量轻重岗位目标务完成情况劳动纪律优劣等原做责定级岗设分绩计酬实现责岗位业绩利益基称目标制订业绩联酬实施办法具体规定：税务理岗位职责体系中规范岗位岗位中岗设岗岗工作量轻重负责实行岗位底分制底分制基分１０分高１５分档差距分０．５分岗位底分确立原年变动出勤考评费作业绩联酬计算
　　
　　税务理规范化通系列规范理措施制度办法提高工作效率改进干部作风纳税提供优质文明服务基层单位考核记分办法简化办事程序事项规定开展纳税评选满意税官特邀监察员工作制度等等目通建立健全监督力度强透明度高约束性辅助性理体系全方位促进理规范化进程
　　
　　三铁手腕保证实施
　　
　　湘乡市国税局岗责体系实施中着力抓考核落实采取二级考核方式市局成立局领导科室负责首考核领导组原负责专业局税务科室正副职考核记分负责科室专业局税务责追究制度执行情况进行督查监督直接税务干部进行考核记分局机关科室负责基层单位工作考核第级第二级科室专业局税务现考核领导组分负责单位工作员记分明确规定：未规定组织考核考核中弄虚作假单位负责进行记分确保考核走场二推行重点稽查办法抓月日常考核时市局考核领导组月均根专业局税务工作性质工作重点针性进行重点稽查稽查局重点检查稽查结案率差错率执行情况等执法责制问题理局农村税务重点检查漏征漏情况等征收局重点检查申报准确率滞纳金加收率等三建立情况通报制度市局考核领导组月初召开专题会议月岗责考核情况进行通报分析研究汇总考核结果记分理发督查通报市局部网站进行公告时规定申诉办法考核结果异议市局考核领导组提出申诉四严格奖惩规定岗责考核情况末位淘汰岗制挂钩年度累计记分分值高中层干部综合考评基础原淘汰１专业局税务专业局税务单位干部年度累计分值高岗１机关员年度累计记分值高岗１
　　
　　湘乡市国税局年９月份推行责追究记分办法记分２１４次累计记分４５０分纳入业绩联酬考核３００元出勤考评费实差距均６０元相差１１５元新岗责体系推行呈现出令欣喜优势
　　
　　操作性强建立岗责体系中遵循原责追究记分制中明确责追究范围标准什追究追究问题规定清二楚没模棱两现象便考核操作业绩联酬办法中确定岗设分基档次明确计酬统考核尺度
　　
　　二重点突出新岗责体系然覆盖面广重点突出体现：责较影响较性质重工作采取记高分办法
　　
　　三理动态化新岗责体系考核记分总原观错记分动态性理特征明显工作中旦发现工作员（基层考核单位）观错时考核记分加强日常工作中动态监控效克服考核中弄虚作假突击应付事次性考核作定中存偏概全点侧面做法更重发现问题时查漏补缺促进工作开展
　　
　　四考核持续性实行月组织考核建立干部单位考核档案专表逐实登记考核情况出勤考评费奖金发放挂钩年度责追究情况公务员考核相结合单位工作考核情况作年度评选先进工作单位重
　　
　　五容衔接性新岗责体系强化责线贯穿始终责追究呈幅射状应岗责体系项规定
　　
　　
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