2010年职工思想状况调查活动总结
××集团2006年职工思想状况调查活动总结
2006年集团实施项目带动进步加快发展关键年配合集团开展项具体工作6月27日集团委工作部发职工思想调查问卷目前调查问卷填报审核汇总等阶段务均已完成现具体情况总结汇报
调查活动目数统计方法
调查问卷包括31问题涵盖思想工作生活学情况等方面该问卷较细致解集团员工思想动态利掌握员工收入学提高发展改革观等方面思想状况作集团制订工作方针辅助参考
次调查收回效问卷333份较范围更解职工中存种情况统计程中调查表政治面貌年龄工作岗位三标准进行三轮统计时轮统计细分工作态度力改制认企业精神文明契合收入政治关注六方面情况考察具体统计数字见附表
二调查活动统计结果详细容说明
1政治面貌标准进行第轮统计（数见附表）
工作态度方面员队伍中82工作态度积极数字远高青团员队伍派士队伍说明集团员队伍工作心态端正起先锋模范作数字说明集团建工作较显著效果青团员队伍工作积极性相较低说明工作中存良情绪心态方面调整派士工作积极性介两者间方面说明集团工作加强队伍教育方面反映队伍中相部分优秀分子应开展产员先进性教育活动契机吸收员队伍中
力方面三支队伍中学历提高愿程度均超80技提高渴程度更超90说明员工队伍工作求进反映出集团确实成学型企业员青团员派士三支队伍需企业提供培训机会程度分183012数字果放全体员工范围非常应该认企业应该加强员工包括学历专业技范围培训外员青团员派士三支队伍认集团中发展性分603053数证实企业建立良晋升机制员工工作心态提供良基础
改制认方面辅业改制员队伍认程度60高外两支队伍发现总体讲约45左右员工辅业改制抱疑惑分配制度改革情况述基相似约总数50左右员工分配制度改革抱疑惑工作中集团针辅业改制分配制度改革员工进行扎实效教育消存员工队伍中消极素企业改革工作更推进
企业精神文明契合方面员青团员派士三支队伍认企业解决问题力例分825266重视企业文化氛围例分503566利益企业利益发生突时牺牲利益例分201616数显示集团企业文化建设做深入心岗位员工遇问题时进行深入沟通切实寻找解决问题办法时三支队伍集团前途信心程度分776087组数验证队伍气蓬勃充满干劲
收入心态方面超半数员工渴提高工资结果社会环境直接关系避免
政治关注程度方面员青团员派士三支队伍政治关注例分736084方面反映集团员工政关注程度方面理解员工非常迫切解国家国企业方针政策愿
2年龄段标准进行第二轮统计（数见附表）
工作态度方面45～55岁年龄段87员工积极心态工作相26～35岁阶段员工21工作中良心态余两年龄段结数介两者间组数充分反映年龄段员工心理成长程产生变化体现员工力心理方面正常发展
力方面四年龄段员工程度希学历技提高中稍微45～55岁年龄段员工提高学历求偏低78年龄角度讲正常现象25岁26～35岁36～44岁45～55岁四年龄段员工希企业提供培训机会例分45274348结果体现出结第轮统计相说明企业予培训机会必企业中发展信心情况25岁员工体现出数值例64结果远远高三年龄段员工说明部分年轻员工理想抱负利集团立足未长远规划
改制认方面25岁26～35岁36～44
岁45～55岁四年龄段员工辅业改制认程度基5065间浮动分配制度改革认50甚26～35岁年龄段例低27两组数说明分配制度改革宣传加力度员工作企业改制教育宣传时员工明白企业改制意图带企业发展利益获
企业精神文明契合方面数落差较企业解决问题力认程度方面前三年龄段统计数低3045～55岁范围员工达89关牺牲利益例前三年龄段低1545～55岁年龄段员工达36两方面数验证结：部分员工部分参集团创业元老见证集团风雨付出辛劳时企业予福利三年龄段员工缺少段历会问题怀疑说明寻找种方式企业贯原员工切实领会员工消疑虑心理认企业文化传统企业前途信心方面第三四年龄段高60喜结客观反映集团力员工心力强
收入心态方面结第轮统计结果方面相似里说明
政治关注程度方面25岁26～35岁36～44岁45～55岁四年龄段员工分77557091组数发现第轮统计结果相似里说明
3工作岗位标准进行第二轮统计（数见附表）
工作态度方面科级干部积极工作程度100般理岗位积极工作程度88操作岗位技术岗位积极工作程度6057定程度反映价值体现程度工作积极程度密切关系三轮统计中方面数定程度解释员工学历提高渴原
力方面操作岗位般理岗位提高学历渴程度分90100技术岗位科级工作岗位提高学历渴程度稍低分7075组数企业进行评价晋升时学历考虑素激励员工努力提高学历素技提高渴达90两组数结：集团员工队伍浓厚学风气操作岗位技术岗位般理岗位科级四类员工队伍企业提供培训机会渴35左右结总体讲前两轮统计结果没出入企业提出恳切期认企业中发展例分38367564通组数员工力提高方面数相结合难集团已员工队伍中树立正确观念：力高低晋升率成正
改制认方面操作岗位技术岗位般理岗位科级岗位辅业改制态度形成鲜明工作中应该提高操作岗位技术岗位员工辅业改制认识分配制度改革方面总体40员工存疑虑应通效方法改变状况
企业精神文明契合方面操作岗位技术岗位般理岗位科级岗位企业解决问题力认样形成鲜明分351485100组数定程度说明企业解决员工困难方面侧重程度种侧重会影响员工间相互信工作中应该改变情况重视企业文化氛围方面操作岗位67例远远高科级岗位25例数字够验证高学历员工例偏低操作岗位文化氛围渴认企业信心程度涉利益突时牺牲利益例体现四岗位统计结果逐级递增科级岗位两方面例分9353两数说明企业理理机制效果
收入心态方面两轮统计数字科级岗位渴提高工资例8数理解企业没理流失危机技术岗位渴例高达50说明技术面流失
政治关注程度方面统计结果第二轮统计结果相似里样说明
三调查统计结果结
目前集团已进入快腾飞发展历史新阶段支撑事业事业孕育企业间竞争实际竞争调查结果喜面员工集团发展非常乐观企业心力强特色企业文化已深入心时良现象体现出员工培训程度够部分职工企业改革改制认识存足技术面流失等等
委工作部
2006年8月12日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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××集团2006年职工思想状况调查活动总结
2006年集团实施项目带动进步加快发展关键年配合集团开展项具体工作6月27日集团委工作部发职工思想调查问卷目前调查问卷填报审核汇总等阶段务均已完成现具体情况总结汇报
调查活动目数统计方法
调查问卷包括31问题涵盖思想工作生活学情况等方面该问卷较细致解集团员工思想动态利掌握员工收入学提高发展改革观等方面思想状况作集团制订工作方针辅助参考
次调查收回效问卷333份较范围更解职工中存种情况统计程中调查表政治面貌年龄工作岗位三标准进行三轮统计时轮统计细分工作态度力改制认企业精神文明契合收入政治关注六方面情况考察具体统计数字见附表
二调查活动统计结果详细容说明
1政治面貌标准进行第轮统计（数见附表）
工作态度方面员队伍中82工作态度积极数字远高青团员队伍派士队伍说明集团员队伍工作心态端正起先锋模范作数字说明集团建工作较显著效果青团员队伍工作积极性相较低说明工作中存良情绪心态方面调整派士工作积极性介两者间方面说明集团工作加强队伍教育方面反映队伍中相部分优秀分子应开展产员先进性教育活动契机吸收员队伍中
力方面三支队伍中学历提高愿程度均超80技提高渴程度更超90说明员工队伍工作求进反映出集团确实成学型企业员青团员派士三支队伍需企业提供培训机会程度分183012数字果放全体员工范围非常应该认企业应该加强员工包括学历专业技范围培训外员青团员派士三支队伍认集团中发展性分603053数证实企业建立良晋升机制员工工作心态提供良基础
改制认方面辅业改制员队伍认程度60高外两支队伍发现总体讲约45左右员工辅业改制抱疑惑分配制度改革情况述基相似约总数50左右员工分配制度改革抱疑惑工作中集团针辅业改制分配制度改革员工进行扎实效教育消存员工队伍中消极素企业改革工作更推进
企业精神文明契合方面员青团员派士三支队伍认企业解决问题力例分825266重视企业文化氛围例分503566利益企业利益发生突时牺牲利益例分201616数显示集团企业文化建设做深入心岗位员工遇问题时进行深入沟通切实寻找解决问题办法时三支队伍集团前途信心程度分776087组数验证队伍气蓬勃充满干劲
收入心态方面超半数员工渴提高工资结果社会环境直接关系避免
政治关注程度方面员青团员派士三支队伍政治关注例分736084方面反映集团员工政关注程度方面理解员工非常迫切解国家国企业方针政策愿
2年龄段标准进行第二轮统计（数见附表）
工作态度方面45～55岁年龄段87员工积极心态工作相26～35岁阶段员工21工作中良心态余两年龄段结数介两者间组数充分反映年龄段员工心理成长程产生变化体现员工力心理方面正常发展
力方面四年龄段员工程度希学历技提高中稍微45～55岁年龄段员工提高学历求偏低78年龄角度讲正常现象25岁26～35岁36～44岁45～55岁四年龄段员工希企业提供培训机会例分45274348结果体现出结第轮统计相说明企业予培训机会必企业中发展信心情况25岁员工体现出数值例64结果远远高三年龄段员工说明部分年轻员工理想抱负利集团立足未长远规划
改制认方面25岁26～35岁36～44
岁45～55岁四年龄段员工辅业改制认程度基5065间浮动分配制度改革认50甚26～35岁年龄段例低27两组数说明分配制度改革宣传加力度员工作企业改制教育宣传时员工明白企业改制意图带企业发展利益获
企业精神文明契合方面数落差较企业解决问题力认程度方面前三年龄段统计数低3045～55岁范围员工达89关牺牲利益例前三年龄段低1545～55岁年龄段员工达36两方面数验证结：部分员工部分参集团创业元老见证集团风雨付出辛劳时企业予福利三年龄段员工缺少段历会问题怀疑说明寻找种方式企业贯原员工切实领会员工消疑虑心理认企业文化传统企业前途信心方面第三四年龄段高60喜结客观反映集团力员工心力强
收入心态方面结第轮统计结果方面相似里说明
政治关注程度方面25岁26～35岁36～44岁45～55岁四年龄段员工分77557091组数发现第轮统计结果相似里说明
3工作岗位标准进行第二轮统计（数见附表）
工作态度方面科级干部积极工作程度100般理岗位积极工作程度88操作岗位技术岗位积极工作程度6057定程度反映价值体现程度工作积极程度密切关系三轮统计中方面数定程度解释员工学历提高渴原
力方面操作岗位般理岗位提高学历渴程度分90100技术岗位科级工作岗位提高学历渴程度稍低分7075组数企业进行评价晋升时学历考虑素激励员工努力提高学历素技提高渴达90两组数结：集团员工队伍浓厚学风气操作岗位技术岗位般理岗位科级四类员工队伍企业提供培训机会渴35左右结总体讲前两轮统计结果没出入企业提出恳切期认企业中发展例分38367564通组数员工力提高方面数相结合难集团已员工队伍中树立正确观念：力高低晋升率成正
改制认方面操作岗位技术岗位般理岗位科级岗位辅业改制态度形成鲜明工作中应该提高操作岗位技术岗位员工辅业改制认识分配制度改革方面总体40员工存疑虑应通效方法改变状况
企业精神文明契合方面操作岗位技术岗位般理岗位科级岗位企业解决问题力认样形成鲜明分351485100组数定程度说明企业解决员工困难方面侧重程度种侧重会影响员工间相互信工作中应该改变情况重视企业文化氛围方面操作岗位67例远远高科级岗位25例数字够验证高学历员工例偏低操作岗位文化氛围渴认企业信心程度涉利益突时牺牲利益例体现四岗位统计结果逐级递增科级岗位两方面例分9353两数说明企业理理机制效果
收入心态方面两轮统计数字科级岗位渴提高工资例8数理解企业没理流失危机技术岗位渴例高达50说明技术面流失
政治关注程度方面统计结果第二轮统计结果相似里样说明
三调查统计结果结
目前集团已进入快腾飞发展历史新阶段支撑事业事业孕育企业间竞争实际竞争调查结果喜面员工集团发展非常乐观企业心力强特色企业文化已深入心时良现象体现出员工培训程度够部分职工企业改革改制认识存足技术面流失等等
委工作部
2006年8月12日
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