银行力资源部半年工作总结—半年工作总结
半年部省分行事处市分行委部署推进事制度改革完善竞争激励机制提高员工队伍素质等方面开展工作半年努力较完成目标务 做工作
认真选拔继续深化干部制度
深化干部事制度改革增进干部队伍活力进步拓宽选渠道促进干部合理流动岗锻炼努力建设高素质干部队伍
全行科级干部进行调整2005年初年年底支行科级干部进行年度考核基础市分行委全行科级干部进行调整调整涉全部16支行10市分行设机构42次中５名力突出表现优秀副科级干部提拔正科级通调整交流进步优化行领导班子结构班子整体合力明显提高
二面全市农行招聘副科级干部进步深化市农行干部选拔制度改革市分行委研究报请省分行意决定采取公开选拔竞聘岗方式面全市农行招聘副科级干部副科级干部应聘资格2004年确认全市农行科级备干部参加竞聘数达57市分行委通资格审查演讲答辩考察公示等系列公开公竞争6名志脱颖出走领导岗位
三全面落实会计委派制通组织竞聘民推荐考察支行市分行推荐２名会计市分行中确定16名收市分行理委派支行开展工作二3月份市分行面市直网点公开招聘17名市直网点会计基础市直网点会计求进行委派委派会计收市分行理编制挂市分行计划财会部
二断完善切实做劳资工作
劳动工资理项复杂细致工作涉位员工切身利益规范完善行劳动工资理充分发挥工资杠杆作部积极探索激励约束相结合机制调动全体员工工作积极性
继续完善工资分配方案鉴省分行2005年度工资分配指导意见尚未达行季度制定效益优先保障基分配政策基工资员工档案工资80发放参考核全行季度分配绩效工资150万元（含科级干部）工资计划头分配支行行部分配完成例分配剩余部分纳入期考核项目项存款营收入清收期贷款收回率等四项权重分4321支行行长绩效工资行员工均数两倍分配副职行长80市分行机关部室理（）效益工
资全市支行行长均数副职正职80％市分行般员工副职80％科级干部绩效工资计划单列占员工绩效工资全行季度分配效益工资1320579元中高八里湖支行均990元低德安支行均313元
二调整离退休员养老金退员生活费调整退休员基养老金参加调整员2003年年底前已办理退休手续员507参加次调资高月增加95元低月增加20元均月增加54元二调整退员生活费1月份行450名退员调整生活费月高增加38元低增加28元全行增加11697元5月份次调整426名退员生活费时取消企业年金月高增加150元低增加90元全行增加58580元通两次调整退员月增加70277元生活费均月增加165元三增加离休员生活补贴根赣劳社养［2005］1号文件精神行33位离休干部（中1建国前工）参加次生活补贴调整2005年1月1日起执行月增加100元
三审批全行奖励晋升职务晋升工资省分行报批全行2003－2004年度29名优秀科级干部员工奖励晋升工资2005年度9名新提拔职务科级干部职务晋升工资补发兑现18290元工资 半年部省分行事处市分行委部署推进事制度改革完善竞争激励机制提高员工队伍素质等方面开展工作半年努力较完成目标务 做工作
认真选拔继续深化干部制度
深化干部事制度改革增进干部队伍活力进步拓宽选渠道促进干部合理流动岗锻炼努力建设高素质干部队伍
全行科级干部进行调整2005年初年年底支行科级干部进行年度考核基础市分行委全行科级干部进行调整调整涉全部16支行10市分行设机构42次中５名力突出表现优秀副科级干部提拔正科级通调整交流进步优化行领导班子结构班子整体合力明显提高
二面全市农行招聘副科级干部进步深化市农行干部选拔制度改革市分行委研究报请省分行意决定采取公开选拔竞聘岗方式面全市农行招聘副科级干部副科级干部应聘资格2004年确认全市农行科级备干部参加竞聘数达57市分行委通资格审查演讲答辩考察公示等系列公开公竞争6名志脱颖出走领导岗位
三全面落实会计委派制通组织竞聘民推荐考察支行市分行推荐２名会计市分行中确定16名收市分行理委派支行开展工作二3月份市分行面市直网点公开招聘17名市直网点会计基
础市直网点会计求进行委派委派会计收市分行理编制挂市分行计划财会部
二断完善切实做劳资工作
劳动工资理项复杂细致工作涉位员工切身利益规范完善行劳动工资理充分发挥工资杠杆作部积极探索激励约束相结合机制调动全体员工工作积极性
继续完善工资分配方案鉴省分行2005年度工资分配指导意见尚未达行季度制定效益优先保障基分配政策基工资员工档案工资80发放参考核全行季度分配绩效工资150万元（含科级干部）工资计划头分配支行行部分配完成例分配剩余部分纳入期考核项目项存款营收入清收期贷款收回率等四项权重分4321支行行长绩效工资行员工均数两倍分配副职行长80市分行机关部室理（）效益工资全市支行行长均数副职正职80％市分行般员工副职80％科级干部绩效工资计划单列占员工绩效工资全行季度分配效益工资1320579元中高八里湖支行均990元低德安支行均313元
二调整离退休员养老金退员生活费调整退休员基养老金参加调整员2003年年底前已办理退休手续员507参加次调资高月增加95元低月增加20元均月增加54元二调整退员生活费1月份行450名退员调整生活费月高增加38元低增加28元全行增加11697元5月份次调整426名退员生活费时取消企业年金月高增加150元低增加90元全行增加58580元通两次调整退员月增加70277元生活费均月增加165元三增加离休员生活补贴根赣劳社养［2005］1号文件精神行33位离休干部（中1建国前工）参加次生活补贴调整2005年1月1日起执行月增加100元
三审批全行奖励晋升职务晋升工资省分行报批全行2003－2004年度29名优秀科级干部员工奖励晋升工资2005年度9名新提拔职务科级干部职务晋升工资补发兑现18290元工资
五 结合实际教育培训工作新进展
继续落实总省分行培训工作会议精神紧紧围绕业务营发展目标断提高广员工综合素质逐步构建全行员工终身教育培训体系
实现媒体教学提高老师授课水学员学效果市行委决定培训中心教室增设投影仪台式电脑等套媒体教学设备继年改造部分学员宿舍楼年栋楼房全部改造装修新教学条件生活环境改善
二认真制定培训计划年初部机关部室发放征求意见函市分行部室根目前工作实际情况办期应知应会培训班部根部门提出意见建议提出05年培训计划决定办班8期目前已办国际业务培训班规范化服务培训班两期提高教学质量特邀九江市外汇理局科汤玲玲科长省分行国际业务部刘剑志行授课家反映错
三根省分行安排时组织关业务员时参加省分行干校学班学完全统计目前已16次参加
六掌握政策时做职称评聘工作
01年起总行直未组织初中级技术职称评聘工作次评聘工作涉员牵涉面广情况复杂部认真文件求严格程序操作做认真细致规范确保该项工作利开展
完成中级技术职称报批聘工作初步摸底材料审核组织推荐报省行审批岗位聘等程序分二批聘中级专业技术资格员44名（第批35名第二批9名）中：济师34名会计师5名政工师1名技师4名
二完成初级技术职称审批聘工作聘初级专业技术资格员102名中：助理济师55名助理会计师44名济员1名会计员2名
七严格求觉做项日常工作
半年重中心工作外部较完成日常基础工作：
老干部理方面老干部活动费进行规范化理解决统全市农行老志活动费问题市行专门发农银九发200553号文件前老干部工作关事项进行专门通知二组织老干部开展系列活动春节座谈会庐山疗养较体现级行老干部政策
劳动合理方面时期劳动合发续订合意通知书53办理期合续订手续
机构理方面４月份全市农行级机构103单位工商营业执工商部门提请进行年检需变更事项时办理变更手续
养老统筹方面健全全行员工基养老保险台帐补充养老保险台帐做统筹基金帐帐帐款帐证相符2005年6月末行缴纳基养老保险基金29574百元缴纳补充养老保险基金14294百元二建立补充养老保险理系统年初求全市农行2016位员工补充养老信息输入微机理补充养老保险统计工作更加规范化科学化三完成全行2005年调整养老保险缴费基数缴费例工作
律监方面4月2628日组织两检查组支行干部选拔免劳动工资理建工作等容逐进行认真检查督导次检查总体情况良针行少数问题发整改意见书限期整改
发整改意见25条
总半年部履行工作职责完善部理干部选拔调配员工教育培训等方面做少工作取定成绩事制度改革力度深度业务营服务等方面存足方工作中动加强研究探索时俱进时代精神全面推进事工作开展积极行业务营发展提供效组织事保证
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半年部省分行事处市分行委部署推进事制度改革完善竞争激励机制提高员工队伍素质等方面开展工作半年努力较完成目标务 做工作
认真选拔继续深化干部制度
深化干部事制度改革增进干部队伍活力进步拓宽选渠道促进干部合理流动岗锻炼努力建设高素质干部队伍
全行科级干部进行调整2005年初年年底支行科级干部进行年度考核基础市分行委全行科级干部进行调整调整涉全部16支行10市分行设机构42次中５名力突出表现优秀副科级干部提拔正科级通调整交流进步优化行领导班子结构班子整体合力明显提高
二面全市农行招聘副科级干部进步深化市农行干部选拔制度改革市分行委研究报请省分行意决定采取公开选拔竞聘岗方式面全市农行招聘副科级干部副科级干部应聘资格2004年确认全市农行科级备干部参加竞聘数达57市分行委通资格审查演讲答辩考察公示等系列公开公竞争6名志脱颖出走领导岗位
三全面落实会计委派制通组织竞聘民推荐考察支行市分行推荐２名会计市分行中确定16名收市分行理委派支行开展工作二3月份市分行面市直网点公开招聘17名市直网点会计基础市直网点会计求进行委派委派会计收市分行理编制挂市分行计划财会部
二断完善切实做劳资工作
劳动工资理项复杂细致工作涉位员工切身利益规范完善行劳动工资理充分发挥工资杠杆作部积极探索激励约束相结合机制调动全体员工工作积极性
继续完善工资分配方案鉴省分行2005年度工资分配指导意见尚未达行季度制定效益优先保障基分配政策基工资员工档案工资80发放参考核全行季度分配绩效工资150万元（含科级干部）工资计划头分配支行行部分配完成例分配剩余部分纳入期考核项目项存款营收入清收期贷款收回率等四项权重分4321支行行长绩效工资行员工均数两倍分配副职行长80市分行机关部室理（）效益工
资全市支行行长均数副职正职80％市分行般员工副职80％科级干部绩效工资计划单列占员工绩效工资全行季度分配效益工资1320579元中高八里湖支行均990元低德安支行均313元
二调整离退休员养老金退员生活费调整退休员基养老金参加调整员2003年年底前已办理退休手续员507参加次调资高月增加95元低月增加20元均月增加54元二调整退员生活费1月份行450名退员调整生活费月高增加38元低增加28元全行增加11697元5月份次调整426名退员生活费时取消企业年金月高增加150元低增加90元全行增加58580元通两次调整退员月增加70277元生活费均月增加165元三增加离休员生活补贴根赣劳社养［2005］1号文件精神行33位离休干部（中1建国前工）参加次生活补贴调整2005年1月1日起执行月增加100元
三审批全行奖励晋升职务晋升工资省分行报批全行2003－2004年度29名优秀科级干部员工奖励晋升工资2005年度9名新提拔职务科级干部职务晋升工资补发兑现18290元工资 半年部省分行事处市分行委部署推进事制度改革完善竞争激励机制提高员工队伍素质等方面开展工作半年努力较完成目标务 做工作
认真选拔继续深化干部制度
深化干部事制度改革增进干部队伍活力进步拓宽选渠道促进干部合理流动岗锻炼努力建设高素质干部队伍
全行科级干部进行调整2005年初年年底支行科级干部进行年度考核基础市分行委全行科级干部进行调整调整涉全部16支行10市分行设机构42次中５名力突出表现优秀副科级干部提拔正科级通调整交流进步优化行领导班子结构班子整体合力明显提高
二面全市农行招聘副科级干部进步深化市农行干部选拔制度改革市分行委研究报请省分行意决定采取公开选拔竞聘岗方式面全市农行招聘副科级干部副科级干部应聘资格2004年确认全市农行科级备干部参加竞聘数达57市分行委通资格审查演讲答辩考察公示等系列公开公竞争6名志脱颖出走领导岗位
三全面落实会计委派制通组织竞聘民推荐考察支行市分行推荐２名会计市分行中确定16名收市分行理委派支行开展工作二3月份市分行面市直网点公开招聘17名市直网点会计基
础市直网点会计求进行委派委派会计收市分行理编制挂市分行计划财会部
二断完善切实做劳资工作
劳动工资理项复杂细致工作涉位员工切身利益规范完善行劳动工资理充分发挥工资杠杆作部积极探索激励约束相结合机制调动全体员工工作积极性
继续完善工资分配方案鉴省分行2005年度工资分配指导意见尚未达行季度制定效益优先保障基分配政策基工资员工档案工资80发放参考核全行季度分配绩效工资150万元（含科级干部）工资计划头分配支行行部分配完成例分配剩余部分纳入期考核项目项存款营收入清收期贷款收回率等四项权重分4321支行行长绩效工资行员工均数两倍分配副职行长80市分行机关部室理（）效益工资全市支行行长均数副职正职80％市分行般员工副职80％科级干部绩效工资计划单列占员工绩效工资全行季度分配效益工资1320579元中高八里湖支行均990元低德安支行均313元
二调整离退休员养老金退员生活费调整退休员基养老金参加调整员2003年年底前已办理退休手续员507参加次调资高月增加95元低月增加20元均月增加54元二调整退员生活费1月份行450名退员调整生活费月高增加38元低增加28元全行增加11697元5月份次调整426名退员生活费时取消企业年金月高增加150元低增加90元全行增加58580元通两次调整退员月增加70277元生活费均月增加165元三增加离休员生活补贴根赣劳社养［2005］1号文件精神行33位离休干部（中1建国前工）参加次生活补贴调整2005年1月1日起执行月增加100元
三审批全行奖励晋升职务晋升工资省分行报批全行2003－2004年度29名优秀科级干部员工奖励晋升工资2005年度9名新提拔职务科级干部职务晋升工资补发兑现18290元工资
五 结合实际教育培训工作新进展
继续落实总省分行培训工作会议精神紧紧围绕业务营发展目标断提高广员工综合素质逐步构建全行员工终身教育培训体系
实现媒体教学提高老师授课水学员学效果市行委决定培训中心教室增设投影仪台式电脑等套媒体教学设备继年改造部分学员宿舍楼年栋楼房全部改造装修新教学条件生活环境改善
二认真制定培训计划年初部机关部室发放征求意见函市分行部室根目前工作实际情况办期应知应会培训班部根部门提出意见建议提出05年培训计划决定办班8期目前已办国际业务培训班规范化服务培训班两期提高教学质量特邀九江市外汇理局科汤玲玲科长省分行国际业务部刘剑志行授课家反映错
三根省分行安排时组织关业务员时参加省分行干校学班学完全统计目前已16次参加
六掌握政策时做职称评聘工作
01年起总行直未组织初中级技术职称评聘工作次评聘工作涉员牵涉面广情况复杂部认真文件求严格程序操作做认真细致规范确保该项工作利开展
完成中级技术职称报批聘工作初步摸底材料审核组织推荐报省行审批岗位聘等程序分二批聘中级专业技术资格员44名（第批35名第二批9名）中：济师34名会计师5名政工师1名技师4名
二完成初级技术职称审批聘工作聘初级专业技术资格员102名中：助理济师55名助理会计师44名济员1名会计员2名
七严格求觉做项日常工作
半年重中心工作外部较完成日常基础工作：
老干部理方面老干部活动费进行规范化理解决统全市农行老志活动费问题市行专门发农银九发200553号文件前老干部工作关事项进行专门通知二组织老干部开展系列活动春节座谈会庐山疗养较体现级行老干部政策
劳动合理方面时期劳动合发续订合意通知书53办理期合续订手续
机构理方面４月份全市农行级机构103单位工商营业执工商部门提请进行年检需变更事项时办理变更手续
养老统筹方面健全全行员工基养老保险台帐补充养老保险台帐做统筹基金帐帐帐款帐证相符2005年6月末行缴纳基养老保险基金29574百元缴纳补充养老保险基金14294百元二建立补充养老保险理系统年初求全市农行2016位员工补充养老信息输入微机理补充养老保险统计工作更加规范化科学化三完成全行2005年调整养老保险缴费基数缴费例工作
律监方面4月2628日组织两检查组支行干部选拔免劳动工资理建工作等容逐进行认真检查督导次检查总体情况良针行少数问题发整改意见书限期整改
发整改意见25条
总半年部履行工作职责完善部理干部选拔调配员工教育培训等方面做少工作取定成绩事制度改革力度深度业务营服务等方面存足方工作中动加强研究探索时俱进时代精神全面推进事工作开展积极行业务营发展提供效组织事保证
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