xx区事劳动社会保障局事工作2008年总结2009年算
2008年工作
2008年xx区事工作十七精神科学发展观指导紧紧围绕率先现代化造新xx目标市事局区委区政府总体求努力做基础工作突破常规工作拓展重点工作创新事工作原基础迈出新步伐
（）优化服务集聚智力
1优化政策加扶持力度
结合区情胆探索具xx特色政策措施出台关进步加强工作意见意见中明确：获江苏省高层次创新创业引进计划等类市级表彰奖励金额20例予追加物质奖励三年重点扶持10位区创办高科技企业领军型权威机构认定予次性100万元民币创业启动风险资金三年免费提供低100方米工作场100方米住房急需高层次高予100万元次性安家补助时引进住房工作场家属安置子女学等方面作出具体规定设立xx区创新创业英奖三年评选次次性奖励5万元理期月发放500元工作补贴加xx区专业技术拔尖扶持力度三年评选次次性奖励6000元理期月发放300元工作补贴优惠政策实施推广吸引着批批志士目光投xx热土
2拓展领域加强服务
建立事部门重点企业重点联系制度效利基层劳动（事）保障服务台辖区企业类建立紧密沟通联系逐步改变信息交流称服务供需匹配等现象通政府企业间信息沟通途径信息传递更直接更时增强事服务针性
选编省市区出台类优惠政策成册发放加强基层工作员企业类
政策理解关注邀请市事局外专局领导深入区留学员创业园科技创业园园区企业讲解省市引引智扶持政策效利xx力资源网站时发布事政策信息招聘信息引导单位充分掌握政策效利政策
积极动帮助企业做类智力项目引进计划申报企业高层次获省市类扶持资助年组织5申报南通市杰出专业技术7家企业申报引进国外技术理项目4家企业申报留学员科技项目择优资助3家企业申报南通市引进工程技术关键4家企业申报引进高层次安家费补助
认真做辖区企业类高中级职称组织申报工作全年申报高级职称98中级职称421完成初级职称认定835加强乡镇建筑工程类职称申报评审工作申报高级33中级192初级认定447新增船舶工程类职称申报申报中级13高素质专业技术队伍进步壮
3构筑台丰富引途径
举办xx区百优企业专业招聘会企业提供招贤纳台提供展示舞台选择108家综合实力较强企业参招聘提供理类技术类岗位1208涉专业200余种吸引南通县市区周边区3000余前咨询应聘约2000招聘单位达成初步意市场公益化服务企业间交流提供便捷通道
举办富xx特色2008南通国际高层次智力交流xx行活动活动期间举办海外专场报告会留美博士郑峰教授讲述华尔街风暴中国投资者带启示千载难逢机遇报告辖区企业家全球金融济形势更深层次解进步握投资机遇组织海外参观考察xx科技创业园江苏省xx留学员创业园xx开发区海外xx区位优势产业导等进步感性认识分组企业进行项目接洽谈海外提供企业全面解相互间深层次沟通机会通活动达成光通讯精密元器件低视力高新产品开发等高技术签约项目4次活动充分展示xx独特区位优势xx国际高层次交流提供台推动xx海外展开全方位层次宽领域智力交流合作
省高层次引进计划申报重点力引进高层次创新创业注重政策宣传发动服务企业动部门联动三方面开展省高层次创新创业引进计划选申
报工作组织申报9中创业6创新32申报材料通省专家组审核接受实考察现1进入公示
外积极参加市局组织南通市接轨海活动船舶产业洽谈活动南通市长走进海交校园行活动积极外界推介xx区情政策积极组织区重点企业参相应招聘活动帮扶企业做宣传服务工作
4建设载体推进园区升级
积极推进留学员创业园升级工作高层次创业提供更高发展台通省专家组评审实考察区原市级留学员创业园正式升格省级留学员创业园成南通市唯申报成功省级留学员创业园契机区进步提升留学员创业园服务品质档次更吸引优秀尤优秀留学员xx发展创业园会聚台发展成高层次乐长久创业断发展高时利12月份广州举办第十届中国留学员科技交流会重点宣传区留学生创业园创业环境引项目扶持政策吸引更海外学子进驻园区创业发展
5培树典型注重激励
表彰先进发挥典型示范带动作充分调动方面工作积极性动性创造性进步提升区工作水全区工作会议批优秀工作先进单位进行表彰奖励获江苏省高层次创新创业引进丁峰等3名志授予xx区科技领军称号分予10万元创业配套支助奖励授予南通富士通微电子股份限公司吉加安等10名志xx区突出贡献称号分予1万元奖励授予南通醋纤公司马晓龙等16名志xx区第四批专业技术拔尖称号授予南通学xx区工作特贡献单位外区工作先进单位分进行表彰奖励
（二）强化事理规范权力运行
1建立事理决策机制
推进全区事理工作科学化民化规范化进程全区类财政供养员招录工作建立分类分层决策机制干部理权限补员单位性质员类招录方式等情况明确应决策层级决策具体容工作流程
2规范部门公权力运行
事部门作全区规范公权力运行试点部门全区机关中率先推进规范公权力运行工作通项公权力梳理明晰局系统承担相关职抓住关键环节规范突出重点部位立制进步建立健全决策权执行权监督权相互制约相互协调权力结构运行机制实现财物审等公权力运行科学化民化制度化规范化
求理清权限关法律法规涉部门职规范性文件梳理项公权力围绕局现职权类权力属职设置等实际情况完成项公权力清理授权核准职权范围界定等工作明确项公权力行决策执行监督三关键环节执行体
二编制目录规范流程明确项公权力项目名称职权类实施决策容层级公开环节等容编制全局系统职权目录时项公权力运行明确工作程序绘制工作流程图项职权决策执行监督三关键环节工作流程图中凸显终决策权区级层面职权编制流程图时注意流程图适前延伸
三建章立制强化监督保证项职权规范运行真正落实处局根项职权情况形成外监督制约机制项职权关键部位关键环节关键员实行权力分散运行分权制约应流程图中加显现形成部制约机制外建立外部制约机制制定电子政务制度政务公开制度公众参制度机关ab岗工作制度绩效考核制度社会服务承诺制度全面监督制度听证制度行政执法错责追究制度等9项制度通监督制约制度建立保障权力规范效运行
（三）建立选拔机制夯实基础
1推进名校优生工程
造支够担建设新xx重政备队伍区委区政府决定利五年左右时间国家211工程重点高校选调100名优秀应届科生研究生充实区政备干部队伍2008年南等六重点高校公开选拔28名优秀应届毕业生充实区备干部队伍（中博士生1名硕士生21名科生6名）选调派基层镇街村居锻炼实行踪培养
2拓宽师资选拔渠道
提升中学师资队伍整体水常规面社会公开招考中学教师外区事局会区教体局重点师范高校公开选拔优秀毕业生充实师资队伍2008年南师公开选拔12名优秀毕业生（中硕士生3名科生9名）充实中学教师队伍
3建立村居干部选拔激励机制
增强社区村干部责意识进取意识区事局会区委组织部制定xx区选拔优秀社区村干部进入镇街事业编制实施意见2008年首次选拔10名优秀社区村干部进入镇街事业编制断增加选拔数量长效激励机制建立进步激发社区村干部爱岗敬业创新发展热情批住事肯干事干成事群众公认优秀社区村干部充实镇街干部队伍
4建立系统部选拔激励机制
稳定事劳动系统镇街劳动（事）社会保障社区保障站干部队伍局面基层站工作员建立优秀业务干部系统部选拔机制促进系统部优秀选拔流动2008年基层保障公开选拔5名优秀业务干部充实局直属事业单位基层保障站公开选拔5名志充实保障工作较激发系统干部队伍工作积极性基层事劳动工作利开展奠定基础
（四）注重教育培训提升全员素质
1开展5+x公务员力培训
全面提升公务员队伍整体素质全区公务员参理事业单位员中集中开展期四月5+x公务员力培训工程中公服务创新力知识法行政必修课程培训五普法培训采取学邀请市委校教授分期分批集中辅导集中考试积分记录案方式计3922次参加培训考试目前止区已完成5+x公务员力培训工程中必修课程培训
2注重新进机关工作员培训
会区委组织部举办2008年新进机关工作员培训班年公开招录8名公务员3名选调生28名名校优生工程选调生举办期周初培训邀请专家教授讲授科学发展观公务员法公务员行规范青年干部成长发展xx现状发展等课程
组织社区企业等实参观考察更加全面解xxxx现较感性认识
3强化新村居干部培训
会区委组织部区民政局区年初面社会公开招录29名村（社区）干部南通市选聘高校毕业生村（社区）职16名志举办岗前培训班专题讲座具体村（社区）工作验介绍现场实观摩积极互动交流通培训促解掌握区村（社区）工作基求方法快融入角色
（五）时化解矛盾构建谐事
1切实做企业军转干部维稳工作
相关部门单位整体联动形成工作合力强化责意识确保项政策措施落实位加强感情沟通确保企业军转干部慰问帮困工作落实位完善应急处置机制确保项稳控措施落实位种矛盾迹象时消萌芽状态确保辖区谐稳定
2努力完成军转干部安置接收务
充分发挥事部门职作加强相关部门沟通协调挖掘空间想办法整合相关部门资源力量较完成市达指令性计划分配安置接收务基达军转干部接收单位双满意效果
3妥善处理事争议调解仲裁
现行政策出现事争议进行深入细致调查解事双方争议焦点化解类矛盾年虹桥第四幼园事争议仲裁案件轮调解效情况进行庭审处理更规范事争议调解仲裁工作积累验
二2009年工作算
2009年xx区事部门牢固树立局服务济建设服务思想动事工作融入区域济社会发展局断更新工作理念创新工作机制创优服务载体事工作现基础进步提高层次拓展空间注入发展活力重点抓两方面工作：
（）紧贴区域发展实际加引引智力度
1努力放区域集聚效应
根区委区政府关进步加强工作意见完善相关配套政策措施加宣传推介力度托省高层次创新创业引进计划六高峰计划市工程技术关键引进计划区科技领军型引进计划区专业技术拔尖选拔培养工程等载体进步做高层次开发引进选拔培养工作
2做强做留学员创业园
加强外宣传扩留学员创业园海外影响增强吸引力充分利类留学员交流会江苏省留学员回国创业信息台宣传区区位优势类引引智引进技术项目扶持政策二断拓宽外联系渠道掌握更留学员信息充分利区海外信息库加强类国际交流协会联系沟通构建渠道交流网络实现常化专业化高效率海外留学员引进奠定良基础三加强园区企业全方位踪服务形式渠道帮助企业做类引进工作解决企业创业阶段短缺问题帮助企业争取类择优资助项目费渠道解决企业创业阶段资金瓶颈四创新产业聚集氛围发挥省级留学员创业园品牌效应更高科技项目高科技初创型创新型企业够聚集创业园
3积极拓宽市场覆盖面
加快市场培育发展步伐形市场形市场程远程交流紧密结合充分发挥市场力资源配置中基础性调节作拓展举办形市场方法手段全方位深层次样化举办类招聘会做专业招聘中专毕业生业招聘机结合招聘校园招聘机结合区定期集中招聘镇街定期行招聘机结合开拓形市场助网络市场交流方便快捷高效优势实现区力资源网周边县（市）市场重点城市市场重点高校重点企业单位信息联网实现资源享信息互通实现网市场现场市场相结合招聘单位网市场现场时发布招聘信息求职者网知道现场招聘情况
4断拓展网站服务功
进步提升信息化服务水发挥力资源网站测评功企业引进合适提供配套服务实现区力资源网高校业网接高校毕业生辖区企业提供网交流
远程招聘服务建立社会企业等公益化服务制度利网站台提供政策服务信息服务服务智力服务业务服务
（二）加强事宏观理健全选拔考核机制
1严格执行事理决策机制
全区类财政供养员年度招录计划需求单位进行申报事理决策机制相关规定根申报类应决策层相关容决策规定工作流程批次完成全区类财政供养员年度招录工作
2全面推进面基层选拔机制
做全区09年度事业单位补员需求摸底工作基础专业性较强岗位外般性岗位原全部面辖区社区（村）干部公开选拔制定详细事业单位补员面社区（村）干部公开选拔实施意见选拔批优秀社区村干部进入事业单位工作进步激发社区村干部爱岗敬业创新发展热情增强责意识进取意识
3健全完善机关员考核机制
结合区情制定详实时考核年终考核相结合考核细紧紧围绕区委区政府提出工作求部门确定具体工作目标务结合公务员身事岗位职责承担工作务履行职责完成工作目标务情况考核容力求针性性注重工作力工作业绩客观评价考核办法实行分类量化考核根具体岗位制定量化考核容二扩测评范围测评范围单位部门扩服务象服务象测评作公务员时考核重三注重时考核年终考核相结合时考核情况年终考核中设定定权重考核结果加考核称职胜现职公务员处罚力度
4积极拓展公务员培训形式
公务员培训突破常规化力求体现性化实行菜单式培训培训容突出需求性选择机关公务员较关注容注重实性选择公务员想学容突出广泛性选择公务员易接受容突出引导性培养公务员良文化志趣引导公务员断学研究新知识培训方法围绕设定菜单培训容公务员根知识结构兴趣选择培训课程制定培训计划分期举办培训班提高公务员
学积极性动性外积极探索建立公务员线网学考核机制设置统必修课程涉广泛选修课程通网考试考核课程评估等公务员培训实际工作相结合提高培训效果
5切实加强事业单位岗位设置聘理
根省市关事业单位岗位设置理相关指导意见研究制定区实施意见区情出发科学合理设置岗位制度规定操作体现部门单位实际情况根区事业单位岗位设置理实施意见设定岗位结合事业单位聘制办法关规定引导事业单位妥善做新轮员岗位聘续理工作认真做公务员法理事业单位新申报员渡登记工作制定切实行渡登记实施方案做相关员渡登记工作处理登记程中出现类现实矛盾问题
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xx区事劳动社会保障局事工作2008年总结2009年算
2008年工作
2008年xx区事工作十七精神科学发展观指导紧紧围绕率先现代化造新xx目标市事局区委区政府总体求努力做基础工作突破常规工作拓展重点工作创新事工作原基础迈出新步伐
（）优化服务集聚智力
1优化政策加扶持力度
结合区情胆探索具xx特色政策措施出台关进步加强工作意见意见中明确：获江苏省高层次创新创业引进计划等类市级表彰奖励金额20例予追加物质奖励三年重点扶持10位区创办高科技企业领军型权威机构认定予次性100万元民币创业启动风险资金三年免费提供低100方米工作场100方米住房急需高层次高予100万元次性安家补助时引进住房工作场家属安置子女学等方面作出具体规定设立xx区创新创业英奖三年评选次次性奖励5万元理期月发放500元工作补贴加xx区专业技术拔尖扶持力度三年评选次次性奖励6000元理期月发放300元工作补贴优惠政策实施推广吸引着批批志士目光投xx热土
2拓展领域加强服务
建立事部门重点企业重点联系制度效利基层劳动（事）保障服务台辖区企业类建立紧密沟通联系逐步改变信息交流称服务供需匹配等现象通政府企业间信息沟通途径信息传递更直接更时增强事服务针性
选编省市区出台类优惠政策成册发放加强基层工作员企业类
政策理解关注邀请市事局外专局领导深入区留学员创业园科技创业园园区企业讲解省市引引智扶持政策效利xx力资源网站时发布事政策信息招聘信息引导单位充分掌握政策效利政策
积极动帮助企业做类智力项目引进计划申报企业高层次获省市类扶持资助年组织5申报南通市杰出专业技术7家企业申报引进国外技术理项目4家企业申报留学员科技项目择优资助3家企业申报南通市引进工程技术关键4家企业申报引进高层次安家费补助
认真做辖区企业类高中级职称组织申报工作全年申报高级职称98中级职称421完成初级职称认定835加强乡镇建筑工程类职称申报评审工作申报高级33中级192初级认定447新增船舶工程类职称申报申报中级13高素质专业技术队伍进步壮
3构筑台丰富引途径
举办xx区百优企业专业招聘会企业提供招贤纳台提供展示舞台选择108家综合实力较强企业参招聘提供理类技术类岗位1208涉专业200余种吸引南通县市区周边区3000余前咨询应聘约2000招聘单位达成初步意市场公益化服务企业间交流提供便捷通道
举办富xx特色2008南通国际高层次智力交流xx行活动活动期间举办海外专场报告会留美博士郑峰教授讲述华尔街风暴中国投资者带启示千载难逢机遇报告辖区企业家全球金融济形势更深层次解进步握投资机遇组织海外参观考察xx科技创业园江苏省xx留学员创业园xx开发区海外xx区位优势产业导等进步感性认识分组企业进行项目接洽谈海外提供企业全面解相互间深层次沟通机会通活动达成光通讯精密元器件低视力高新产品开发等高技术签约项目4次活动充分展示xx独特区位优势xx国际高层次交流提供台推动xx海外展开全方位层次宽领域智力交流合作
省高层次引进计划申报重点力引进高层次创新创业注重政策宣传发动服务企业动部门联动三方面开展省高层次创新创业引进计划选申
报工作组织申报9中创业6创新32申报材料通省专家组审核接受实考察现1进入公示
外积极参加市局组织南通市接轨海活动船舶产业洽谈活动南通市长走进海交校园行活动积极外界推介xx区情政策积极组织区重点企业参相应招聘活动帮扶企业做宣传服务工作
4建设载体推进园区升级
积极推进留学员创业园升级工作高层次创业提供更高发展台通省专家组评审实考察区原市级留学员创业园正式升格省级留学员创业园成南通市唯申报成功省级留学员创业园契机区进步提升留学员创业园服务品质档次更吸引优秀尤优秀留学员xx发展创业园会聚台发展成高层次乐长久创业断发展高时利12月份广州举办第十届中国留学员科技交流会重点宣传区留学生创业园创业环境引项目扶持政策吸引更海外学子进驻园区创业发展
5培树典型注重激励
表彰先进发挥典型示范带动作充分调动方面工作积极性动性创造性进步提升区工作水全区工作会议批优秀工作先进单位进行表彰奖励获江苏省高层次创新创业引进丁峰等3名志授予xx区科技领军称号分予10万元创业配套支助奖励授予南通富士通微电子股份限公司吉加安等10名志xx区突出贡献称号分予1万元奖励授予南通醋纤公司马晓龙等16名志xx区第四批专业技术拔尖称号授予南通学xx区工作特贡献单位外区工作先进单位分进行表彰奖励
（二）强化事理规范权力运行
1建立事理决策机制
推进全区事理工作科学化民化规范化进程全区类财政供养员招录工作建立分类分层决策机制干部理权限补员单位性质员类招录方式等情况明确应决策层级决策具体容工作流程
2规范部门公权力运行
事部门作全区规范公权力运行试点部门全区机关中率先推进规范公权力运行工作通项公权力梳理明晰局系统承担相关职抓住关键环节规范突出重点部位立制进步建立健全决策权执行权监督权相互制约相互协调权力结构运行机制实现财物审等公权力运行科学化民化制度化规范化
求理清权限关法律法规涉部门职规范性文件梳理项公权力围绕局现职权类权力属职设置等实际情况完成项公权力清理授权核准职权范围界定等工作明确项公权力行决策执行监督三关键环节执行体
二编制目录规范流程明确项公权力项目名称职权类实施决策容层级公开环节等容编制全局系统职权目录时项公权力运行明确工作程序绘制工作流程图项职权决策执行监督三关键环节工作流程图中凸显终决策权区级层面职权编制流程图时注意流程图适前延伸
三建章立制强化监督保证项职权规范运行真正落实处局根项职权情况形成外监督制约机制项职权关键部位关键环节关键员实行权力分散运行分权制约应流程图中加显现形成部制约机制外建立外部制约机制制定电子政务制度政务公开制度公众参制度机关ab岗工作制度绩效考核制度社会服务承诺制度全面监督制度听证制度行政执法错责追究制度等9项制度通监督制约制度建立保障权力规范效运行
（三）建立选拔机制夯实基础
1推进名校优生工程
造支够担建设新xx重政备队伍区委区政府决定利五年左右时间国家211工程重点高校选调100名优秀应届科生研究生充实区政备干部队伍2008年南等六重点高校公开选拔28名优秀应届毕业生充实区备干部队伍（中博士生1名硕士生21名科生6名）选调派基层镇街村居锻炼实行踪培养
2拓宽师资选拔渠道
提升中学师资队伍整体水常规面社会公开招考中学教师外区事局会区教体局重点师范高校公开选拔优秀毕业生充实师资队伍2008年南师公开选拔12名优秀毕业生（中硕士生3名科生9名）充实中学教师队伍
3建立村居干部选拔激励机制
增强社区村干部责意识进取意识区事局会区委组织部制定xx区选拔优秀社区村干部进入镇街事业编制实施意见2008年首次选拔10名优秀社区村干部进入镇街事业编制断增加选拔数量长效激励机制建立进步激发社区村干部爱岗敬业创新发展热情批住事肯干事干成事群众公认优秀社区村干部充实镇街干部队伍
4建立系统部选拔激励机制
稳定事劳动系统镇街劳动（事）社会保障社区保障站干部队伍局面基层站工作员建立优秀业务干部系统部选拔机制促进系统部优秀选拔流动2008年基层保障公开选拔5名优秀业务干部充实局直属事业单位基层保障站公开选拔5名志充实保障工作较激发系统干部队伍工作积极性基层事劳动工作利开展奠定基础
（四）注重教育培训提升全员素质
1开展5+x公务员力培训
全面提升公务员队伍整体素质全区公务员参理事业单位员中集中开展期四月5+x公务员力培训工程中公服务创新力知识法行政必修课程培训五普法培训采取学邀请市委校教授分期分批集中辅导集中考试积分记录案方式计3922次参加培训考试目前止区已完成5+x公务员力培训工程中必修课程培训
2注重新进机关工作员培训
会区委组织部举办2008年新进机关工作员培训班年公开招录8名公务员3名选调生28名名校优生工程选调生举办期周初培训邀请专家教授讲授科学发展观公务员法公务员行规范青年干部成长发展xx现状发展等课程
组织社区企业等实参观考察更加全面解xxxx现较感性认识
3强化新村居干部培训
会区委组织部区民政局区年初面社会公开招录29名村（社区）干部南通市选聘高校毕业生村（社区）职16名志举办岗前培训班专题讲座具体村（社区）工作验介绍现场实观摩积极互动交流通培训促解掌握区村（社区）工作基求方法快融入角色
（五）时化解矛盾构建谐事
1切实做企业军转干部维稳工作
相关部门单位整体联动形成工作合力强化责意识确保项政策措施落实位加强感情沟通确保企业军转干部慰问帮困工作落实位完善应急处置机制确保项稳控措施落实位种矛盾迹象时消萌芽状态确保辖区谐稳定
2努力完成军转干部安置接收务
充分发挥事部门职作加强相关部门沟通协调挖掘空间想办法整合相关部门资源力量较完成市达指令性计划分配安置接收务基达军转干部接收单位双满意效果
3妥善处理事争议调解仲裁
现行政策出现事争议进行深入细致调查解事双方争议焦点化解类矛盾年虹桥第四幼园事争议仲裁案件轮调解效情况进行庭审处理更规范事争议调解仲裁工作积累验
二2009年工作算
2009年xx区事部门牢固树立局服务济建设服务思想动事工作融入区域济社会发展局断更新工作理念创新工作机制创优服务载体事工作现基础进步提高层次拓展空间注入发展活力重点抓两方面工作：
（）紧贴区域发展实际加引引智力度
1努力放区域集聚效应
根区委区政府关进步加强工作意见完善相关配套政策措施加宣传推介力度托省高层次创新创业引进计划六高峰计划市工程技术关键引进计划区科技领军型引进计划区专业技术拔尖选拔培养工程等载体进步做高层次开发引进选拔培养工作
2做强做留学员创业园
加强外宣传扩留学员创业园海外影响增强吸引力充分利类留学员交流会江苏省留学员回国创业信息台宣传区区位优势类引引智引进技术项目扶持政策二断拓宽外联系渠道掌握更留学员信息充分利区海外信息库加强类国际交流协会联系沟通构建渠道交流网络实现常化专业化高效率海外留学员引进奠定良基础三加强园区企业全方位踪服务形式渠道帮助企业做类引进工作解决企业创业阶段短缺问题帮助企业争取类择优资助项目费渠道解决企业创业阶段资金瓶颈四创新产业聚集氛围发挥省级留学员创业园品牌效应更高科技项目高科技初创型创新型企业够聚集创业园
3积极拓宽市场覆盖面
加快市场培育发展步伐形市场形市场程远程交流紧密结合充分发挥市场力资源配置中基础性调节作拓展举办形市场方法手段全方位深层次样化举办类招聘会做专业招聘中专毕业生业招聘机结合招聘校园招聘机结合区定期集中招聘镇街定期行招聘机结合开拓形市场助网络市场交流方便快捷高效优势实现区力资源网周边县（市）市场重点城市市场重点高校重点企业单位信息联网实现资源享信息互通实现网市场现场市场相结合招聘单位网市场现场时发布招聘信息求职者网知道现场招聘情况
4断拓展网站服务功
进步提升信息化服务水发挥力资源网站测评功企业引进合适提供配套服务实现区力资源网高校业网接高校毕业生辖区企业提供网交流
远程招聘服务建立社会企业等公益化服务制度利网站台提供政策服务信息服务服务智力服务业务服务
（二）加强事宏观理健全选拔考核机制
1严格执行事理决策机制
全区类财政供养员年度招录计划需求单位进行申报事理决策机制相关规定根申报类应决策层相关容决策规定工作流程批次完成全区类财政供养员年度招录工作
2全面推进面基层选拔机制
做全区09年度事业单位补员需求摸底工作基础专业性较强岗位外般性岗位原全部面辖区社区（村）干部公开选拔制定详细事业单位补员面社区（村）干部公开选拔实施意见选拔批优秀社区村干部进入事业单位工作进步激发社区村干部爱岗敬业创新发展热情增强责意识进取意识
3健全完善机关员考核机制
结合区情制定详实时考核年终考核相结合考核细紧紧围绕区委区政府提出工作求部门确定具体工作目标务结合公务员身事岗位职责承担工作务履行职责完成工作目标务情况考核容力求针性性注重工作力工作业绩客观评价考核办法实行分类量化考核根具体岗位制定量化考核容二扩测评范围测评范围单位部门扩服务象服务象测评作公务员时考核重三注重时考核年终考核相结合时考核情况年终考核中设定定权重考核结果加考核称职胜现职公务员处罚力度
4积极拓展公务员培训形式
公务员培训突破常规化力求体现性化实行菜单式培训培训容突出需求性选择机关公务员较关注容注重实性选择公务员想学容突出广泛性选择公务员易接受容突出引导性培养公务员良文化志趣引导公务员断学研究新知识培训方法围绕设定菜单培训容公务员根知识结构兴趣选择培训课程制定培训计划分期举办培训班提高公务员
学积极性动性外积极探索建立公务员线网学考核机制设置统必修课程涉广泛选修课程通网考试考核课程评估等公务员培训实际工作相结合提高培训效果
5切实加强事业单位岗位设置聘理
根省市关事业单位岗位设置理相关指导意见研究制定区实施意见区情出发科学合理设置岗位制度规定操作体现部门单位实际情况根区事业单位岗位设置理实施意见设定岗位结合事业单位聘制办法关规定引导事业单位妥善做新轮员岗位聘续理工作认真做公务员法理事业单位新申报员渡登记工作制定切实行渡登记实施方案做相关员渡登记工作处理登记程中出现类现实矛盾问题
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