劳动事争议仲裁委员会工作报告
成市青白江区关劳动事争议仲裁委员会第次全体会议工作报告
尊敬位领导位委员参会志：
谨代表青白江区劳动事争议仲裁委员会会议报告工作请予审议请家提出宝贵意见建议 2006年市社局市仲裁院正确领导区委区政府力支持区仲裁院全面贯彻落实科学发展观工作取显著成绩现情况报告：
建立健全组织机构造仲裁全新形象
2006年前区劳动争议仲裁机构区劳动保障局设行政科室初期仅工作员2名负责劳动争议仲裁案件审理承担劳动行政部分理职影响仲裁工作效开展2009年力资源社会保障部成市民政府关加快推进仲裁实体化建设进程相关规定区委九届59次常委会研究决定区2月16日全市率先成立劳动争议仲裁院区劳动保障局属副处级事业单位时区劳动保障局积极区编制部门协调明确机构编制配备员设施标志着区劳动争议仲裁机构建设工作实现跨越式发展
2010年11月着区机构改革整合原事局劳动保障局职成立青白江区力资源社会保障局时整合原劳动争议事争议调解仲裁职原区劳动争议仲裁院更名区劳动事争议仲裁院区力资源社会保障局属副处级事业单位仲裁院设立案调解庭仲裁庭机构编制12名现职员8名切实充实办案队伍
二加强硬件设施投入造实体化仲裁机构
局关进步加强劳动争议处理工作通知（劳社部发〔2001〕16号）文件精神省市安排部署十五期间全面完成劳动争议仲裁机构实体化建设工作投入资金完成仲裁庭调解庭实体化建设硬件设施添置
建设设施流庄重实劳动事争议仲裁庭审室青白江区先投入十万元配置种办公设施庭审室鉴现化司法庭审室布局划分庭审区旁听区证席监控室安装全方位电子监控系统电脑网络电子显示系统够仲裁庭审进行实时监控录制影资料通屏幕显示系统需时够实现外公开庭审相关情况时设置调解庭场配置美观方调解桌事双方仲裁员持开展庭外调解确保仲裁办公信息化建设局统购置工作电脑印机扫描仪等设备满足仲裁院日常办公需区仲裁工作呈现办案钱办案环境流设施齐备良局面办案质量力保障
三加强仲裁制度建设造规范化工作流程
2006年伴劳动争议调解仲裁法劳动事争议仲裁办案规劳动事争议仲裁组织规等相关法律法规出台区仲裁院制订完善劳动争议仲裁院工作
职责立案调解庭职责仲裁庭职责仲裁员工作职责书记员工作职责劳动争议仲裁处理程序劳动争议仲裁案件办理流程档案理保密制度劳动争议调解须知等制度规范工作流程
外仲裁院显著位置设置便民服务公开栏宣传栏工作职责申请劳动争议仲裁指南仲裁须知工作流程监督电话等墙社会公示时公告周庭审安排进步方便仲裁事
四加强目标理妥善处理劳动争议案件
区断加强仲裁案件办结情况督查目标务理案件数量急速增涨情况实现较高结案率2007年前均年处理案件50件办案量适应仲裁案件增加需求受劳动仲裁实行免费政策金融危机裁员等素影响区劳动争议案件量快速增长2009年区成立仲裁院着仲裁独立办案职划分软硬件投入 办案质量办案数量幅提高统计区2006年~2011年处理劳动争议案件分：43件48件197件423件527件403件期实际结案率均超95超市局达95目标务受劳动者单位双方评
五加强基层调解组织建设构建调解格局
区成市统筹城乡劳动保障体化建设工作安排部署断强化劳动争议调解基层组织建设现类调解组织243兼职调解员997已初见成效
全区11乡镇（街道）均成立基层劳动争议调解组织区社局乡镇（街道）统授牌进行工作安排提供业务指导时化解劳动纠纷构建社会化调解格局
二基层劳动保障台载体建立村乡两级劳动保障调解组织充分利已建立劳动保障基层台劳动保障基层调解工作步放村级劳动保障台制定劳动保障站工作职责明确村级劳动保障台具初步调解辖区劳动保障问题信访工作职负责区域劳动法律法规政策宣传区劳动保障局村社区乡镇（街道）级台工作员进行劳动法律法规政策全面培训切实加强基层劳动争议调解工作力度起较调解第道防线作
三建立企业部调解组织指导区规模企业成立部劳动争议调解委员会劳动争议调解组法调解公司职工间发生种劳动争议加强区工会部门配合指导区企业成立完善工会组织根企业实际情况逐步完善企业部劳动争议调解制度规范理建立健全劳动争议预防机制加强宣传做劳动法律法规普工作
位领导志述成绩取级正确领导力支持结果志心德开拓创新结果回顾年工作方面体会：
劳动争议案件越越呈现样性复杂性处理难度增区仲裁员队伍专业化水业务力完全适应新形势客观变化需
二劳动争议案件信访化特集体争议案件通仲裁诉讼直接访市委市政府信
访部门甚激方式访成现阶段特点
三劳动争议调解仲裁法实施仲裁时效延长受案范围扩调解仲裁程序优化尤仲裁收费等劳动争议案件幅度增加办案员办案场足情况时发生
四法律法规层面存细致方企业减轻工成采取种工形式达规避法律风险目劳务派遣作新工形式现越越普遍劳动合法劳务派遣工形式规定够细致仲裁办案适法律造成困难旦发生劳动争议劳动者维权路会劳动者走更艰辛
五基层劳动争议调解组织发挥作限劳动者信度高单位发生劳动争议愿意劳动争议调解组织申请调解越调解环节直接申请仲裁通调解达成协议果方履行通劳动仲裁延长维权时间达成协议缺乏救助手段劳动者会选择劳动争议调解组织提供帮助
然取成绩肯定成绩时应清醒前进中存少困难问题级求先进单位相较差距完全达广民期继续科学发展观指导全面贯彻实施劳动争议调解仲裁法线加强基层调解组织建设仲裁机构实体化建设着力点进步提高办案质量效切实发挥劳动事争议调解仲裁工作调整劳动事关系解决劳资纠纷调节器功维护社会谐稳定器功促进济社会发展助力器功推动调解仲裁工作取新发展进步构建发展谐稳定劳动事关系
继续深入劳动事争议仲裁机构实体化建设改善办案条件
着城乡体化工作断深入招商引资急速增长量农村转移劳动力进入企业工量增长势必造成劳动争议案件数量急剧攀升适应济社会发展需求继续加劳动事争议仲裁机构实体化建设抓住劳动事机构改革契机进步整合资源财物方面加投入法时公正处理劳动事争议强化保障加劳动争议案件调解力度效提高劳动争议案件庭外调解率缩短办案周期实现快维权根化解目前案庭缺案件审理仓促状况进步提高办案质量
二继续完善劳动争议调解组织建设加基层劳动争议调解力度
全面贯彻落实劳动争议调解仲裁法契机劳动行政部门会工会企业组织等部门力推进渠道开放式调解网络建设逐步形成包括企业调解基层调解区域性调解社会调解工作网络劳动争议调解工作村（社区）企业部延伸切实抓劳动争议预防调解工作力争50左右额简单案件通调解解决企业乡镇社区断完善劳动争议调解程序工作制度逐步实现劳动争议调解工作制度化规范化区仲裁院加强基层劳动争议调解员业务培训指导快掌握调解工作般程序技巧现行关政策法规逐步提高身素质切实做基层劳动争议调解工作强化劳资纠纷化解第道防线
三继续加仲裁办案力度提高案件审理质量处理效率
认真贯彻落实劳动事争议仲裁办案规断完善仲裁办案制度程序规范仲裁文书填写格式送达程序严格劳动事争议仲裁办案规等文件执行文书送达签收效提高劳动争议案件庭外调解率实现调解案件占劳动争议案件总数60加强仲裁办案标准化建设做劳动仲裁民法院诉松效衔接进步提高案件审理质量处理效落实重复杂案件合议制度建立裁决案件集体讨制度完善部监督机制认真执行仲裁档案理保密制度严格正卷副卷求案件档案进行整理分类档完善案卷查阅制度逐步仲裁档案纳入计算机信息化理提高档案理水
四深入开展建设全省劳动合标准化示范区工作
级相关文件精神工作安排部署积极参谐劳动关系乡镇街道创建四川省劳动合制度实施示范城区创建配合局相关科室作企业签订劳动合指导政策法规宣传工作时区仲裁院利目前社会保险法集中宣传契机继续开展企业部宣传工作深入区企业解企业生产营状况力资源趋势企业劳动者宣传劳动法律法规提出发展济合理化建议指导企业妥善处理劳资纠纷
五力建设重点进步提升调解仲裁队伍总体素质
劳动事争议仲裁组织规求进步加强仲裁员队伍建设造支作风硬业务精力强专业化规范化仲裁员队伍强化仲裁员业务培训通入门培训提高培训庭审观摩学术交流典型案例集体讨重点案例分析总结复杂案件研究点评等形式充分调动仲裁员学热情达案促学学致目断更新知识结构切实提高仲裁员业务水法律素养坚持开展仲裁行风建设实现仲裁员监督理规范化制度化外公布仲裁员监督举报电话畅通投诉举报渠严求仲裁员职业操守法律规范强化仲裁员聘理建立仲裁员名册电子档案理制度建立健全制度性仲裁员考核理办法切实提高仲裁员处理劳动争议力提高区劳动争议案件处理水
2012年4月21日
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成市青白江区关劳动事争议仲裁委员会第次全体会议工作报告
尊敬位领导位委员参会志：
谨代表青白江区劳动事争议仲裁委员会会议报告工作请予审议请家提出宝贵意见建议 2006年市社局市仲裁院正确领导区委区政府力支持区仲裁院全面贯彻落实科学发展观工作取显著成绩现情况报告：
建立健全组织机构造仲裁全新形象
2006年前区劳动争议仲裁机构区劳动保障局设行政科室初期仅工作员2名负责劳动争议仲裁案件审理承担劳动行政部分理职影响仲裁工作效开展2009年力资源社会保障部成市民政府关加快推进仲裁实体化建设进程相关规定区委九届59次常委会研究决定区2月16日全市率先成立劳动争议仲裁院区劳动保障局属副处级事业单位时区劳动保障局积极区编制部门协调明确机构编制配备员设施标志着区劳动争议仲裁机构建设工作实现跨越式发展
2010年11月着区机构改革整合原事局劳动保障局职成立青白江区力资源社会保障局时整合原劳动争议事争议调解仲裁职原区劳动争议仲裁院更名区劳动事争议仲裁院区力资源社会保障局属副处级事业单位仲裁院设立案调解庭仲裁庭机构编制12名现职员8名切实充实办案队伍
二加强硬件设施投入造实体化仲裁机构
局关进步加强劳动争议处理工作通知（劳社部发〔2001〕16号）文件精神省市安排部署十五期间全面完成劳动争议仲裁机构实体化建设工作投入资金完成仲裁庭调解庭实体化建设硬件设施添置
建设设施流庄重实劳动事争议仲裁庭审室青白江区先投入十万元配置种办公设施庭审室鉴现化司法庭审室布局划分庭审区旁听区证席监控室安装全方位电子监控系统电脑网络电子显示系统够仲裁庭审进行实时监控录制影资料通屏幕显示系统需时够实现外公开庭审相关情况时设置调解庭场配置美观方调解桌事双方仲裁员持开展庭外调解确保仲裁办公信息化建设局统购置工作电脑印机扫描仪等设备满足仲裁院日常办公需区仲裁工作呈现办案钱办案环境流设施齐备良局面办案质量力保障
三加强仲裁制度建设造规范化工作流程
2006年伴劳动争议调解仲裁法劳动事争议仲裁办案规劳动事争议仲裁组织规等相关法律法规出台区仲裁院制订完善劳动争议仲裁院工作
职责立案调解庭职责仲裁庭职责仲裁员工作职责书记员工作职责劳动争议仲裁处理程序劳动争议仲裁案件办理流程档案理保密制度劳动争议调解须知等制度规范工作流程
外仲裁院显著位置设置便民服务公开栏宣传栏工作职责申请劳动争议仲裁指南仲裁须知工作流程监督电话等墙社会公示时公告周庭审安排进步方便仲裁事
四加强目标理妥善处理劳动争议案件
区断加强仲裁案件办结情况督查目标务理案件数量急速增涨情况实现较高结案率2007年前均年处理案件50件办案量适应仲裁案件增加需求受劳动仲裁实行免费政策金融危机裁员等素影响区劳动争议案件量快速增长2009年区成立仲裁院着仲裁独立办案职划分软硬件投入 办案质量办案数量幅提高统计区2006年~2011年处理劳动争议案件分：43件48件197件423件527件403件期实际结案率均超95超市局达95目标务受劳动者单位双方评
五加强基层调解组织建设构建调解格局
区成市统筹城乡劳动保障体化建设工作安排部署断强化劳动争议调解基层组织建设现类调解组织243兼职调解员997已初见成效
全区11乡镇（街道）均成立基层劳动争议调解组织区社局乡镇（街道）统授牌进行工作安排提供业务指导时化解劳动纠纷构建社会化调解格局
二基层劳动保障台载体建立村乡两级劳动保障调解组织充分利已建立劳动保障基层台劳动保障基层调解工作步放村级劳动保障台制定劳动保障站工作职责明确村级劳动保障台具初步调解辖区劳动保障问题信访工作职负责区域劳动法律法规政策宣传区劳动保障局村社区乡镇（街道）级台工作员进行劳动法律法规政策全面培训切实加强基层劳动争议调解工作力度起较调解第道防线作
三建立企业部调解组织指导区规模企业成立部劳动争议调解委员会劳动争议调解组法调解公司职工间发生种劳动争议加强区工会部门配合指导区企业成立完善工会组织根企业实际情况逐步完善企业部劳动争议调解制度规范理建立健全劳动争议预防机制加强宣传做劳动法律法规普工作
位领导志述成绩取级正确领导力支持结果志心德开拓创新结果回顾年工作方面体会：
劳动争议案件越越呈现样性复杂性处理难度增区仲裁员队伍专业化水业务力完全适应新形势客观变化需
二劳动争议案件信访化特集体争议案件通仲裁诉讼直接访市委市政府信
访部门甚激方式访成现阶段特点
三劳动争议调解仲裁法实施仲裁时效延长受案范围扩调解仲裁程序优化尤仲裁收费等劳动争议案件幅度增加办案员办案场足情况时发生
四法律法规层面存细致方企业减轻工成采取种工形式达规避法律风险目劳务派遣作新工形式现越越普遍劳动合法劳务派遣工形式规定够细致仲裁办案适法律造成困难旦发生劳动争议劳动者维权路会劳动者走更艰辛
五基层劳动争议调解组织发挥作限劳动者信度高单位发生劳动争议愿意劳动争议调解组织申请调解越调解环节直接申请仲裁通调解达成协议果方履行通劳动仲裁延长维权时间达成协议缺乏救助手段劳动者会选择劳动争议调解组织提供帮助
然取成绩肯定成绩时应清醒前进中存少困难问题级求先进单位相较差距完全达广民期继续科学发展观指导全面贯彻实施劳动争议调解仲裁法线加强基层调解组织建设仲裁机构实体化建设着力点进步提高办案质量效切实发挥劳动事争议调解仲裁工作调整劳动事关系解决劳资纠纷调节器功维护社会谐稳定器功促进济社会发展助力器功推动调解仲裁工作取新发展进步构建发展谐稳定劳动事关系
继续深入劳动事争议仲裁机构实体化建设改善办案条件
着城乡体化工作断深入招商引资急速增长量农村转移劳动力进入企业工量增长势必造成劳动争议案件数量急剧攀升适应济社会发展需求继续加劳动事争议仲裁机构实体化建设抓住劳动事机构改革契机进步整合资源财物方面加投入法时公正处理劳动事争议强化保障加劳动争议案件调解力度效提高劳动争议案件庭外调解率缩短办案周期实现快维权根化解目前案庭缺案件审理仓促状况进步提高办案质量
二继续完善劳动争议调解组织建设加基层劳动争议调解力度
全面贯彻落实劳动争议调解仲裁法契机劳动行政部门会工会企业组织等部门力推进渠道开放式调解网络建设逐步形成包括企业调解基层调解区域性调解社会调解工作网络劳动争议调解工作村（社区）企业部延伸切实抓劳动争议预防调解工作力争50左右额简单案件通调解解决企业乡镇社区断完善劳动争议调解程序工作制度逐步实现劳动争议调解工作制度化规范化区仲裁院加强基层劳动争议调解员业务培训指导快掌握调解工作般程序技巧现行关政策法规逐步提高身素质切实做基层劳动争议调解工作强化劳资纠纷化解第道防线
三继续加仲裁办案力度提高案件审理质量处理效率
认真贯彻落实劳动事争议仲裁办案规断完善仲裁办案制度程序规范仲裁文书填写格式送达程序严格劳动事争议仲裁办案规等文件执行文书送达签收效提高劳动争议案件庭外调解率实现调解案件占劳动争议案件总数60加强仲裁办案标准化建设做劳动仲裁民法院诉松效衔接进步提高案件审理质量处理效落实重复杂案件合议制度建立裁决案件集体讨制度完善部监督机制认真执行仲裁档案理保密制度严格正卷副卷求案件档案进行整理分类档完善案卷查阅制度逐步仲裁档案纳入计算机信息化理提高档案理水
四深入开展建设全省劳动合标准化示范区工作
级相关文件精神工作安排部署积极参谐劳动关系乡镇街道创建四川省劳动合制度实施示范城区创建配合局相关科室作企业签订劳动合指导政策法规宣传工作时区仲裁院利目前社会保险法集中宣传契机继续开展企业部宣传工作深入区企业解企业生产营状况力资源趋势企业劳动者宣传劳动法律法规提出发展济合理化建议指导企业妥善处理劳资纠纷
五力建设重点进步提升调解仲裁队伍总体素质
劳动事争议仲裁组织规求进步加强仲裁员队伍建设造支作风硬业务精力强专业化规范化仲裁员队伍强化仲裁员业务培训通入门培训提高培训庭审观摩学术交流典型案例集体讨重点案例分析总结复杂案件研究点评等形式充分调动仲裁员学热情达案促学学致目断更新知识结构切实提高仲裁员业务水法律素养坚持开展仲裁行风建设实现仲裁员监督理规范化制度化外公布仲裁员监督举报电话畅通投诉举报渠严求仲裁员职业操守法律规范强化仲裁员聘理建立仲裁员名册电子档案理制度建立健全制度性仲裁员考核理办法切实提高仲裁员处理劳动争议力提高区劳动争议案件处理水
2012年4月21日
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